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PG So Op 0007 2008

Niveles de Ruido en el Trabajo

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PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. PG-SO-OP-007-2008 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, COMPETITIVIDAD E INNOVACION. SEPTIEMBRE 2008. VERSION: PRIMERA PG-S0.0P-007-2008 | PAG: 2 DET a SEPTIEMBRE DE 2008_| VERSION: | PRIMERA REVIEO ELABORO QUAN EXANGALVO GORDILIN \ SJBDIRECCION DE RECURSOS HUMANS, PEMEX cotennmosennovacron EmorAciaN Y PROBUCON aoa ie MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION x PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTRQUDE LOS: NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO HOJA DE AUTORIZACION PROPONE: :CCION DE RECURSOS HUMANOS, E.D. SUBDI | ‘COMPETITIVIDAD E INNOVACION. LIDER DEL CUERPO DE GOBIERNO DE SALUD EN EL TRABAJO CONFORME: SUBDIRECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL, AUTORIZA: - CARLOS A. MORALES GIL DIRECTOR GENERAL DE PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION [_PG-S0-OF-007-2008 | PAG: 3 DE syst neccioN DE REcuRSOs HUMANS, | SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA Ss PEMEX — comennvoan e nnovacion ELABORO REVISO EXPLORAGIONY PROBUCGION ous cEanEnS RAN oa uve Ree MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION “| PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO | En la elaboracién de este documento participé el personal que integra el Grupo de Trabajo siguiente: Area de! Fina: oo adscripeién Ing. Gabino Acevedo Ramirez GSIPA, Region Marina Noreste. Ing. Alma Delia Garcla Olan GSIPA, Region Marina Suroeste. Ing. Alfredo Baro Peruyero GSIPA, Regién Sur. Ing. Luis Fernando Aratijo GSIPA, Region Trevino Norte. \ Lic. Miguel Angel Guzman Metin GSIPA, UPMP. 7 | eo 7s fg Ing. José del Carmen Pérez geipa Vera Ing. Héctor Igacio Rivas GSIPA, SDC | Lima Ing. Jorge Martinez USIPA, Z Fernandez ae ee Ing. Saul Leonardo Rodriguez USIPA, SCSM y Vom Garcia PE SOOP BOT R008 [PREF] — BE ae sy/0RECcION be RecuRsos Hyuanos,|-GEPTIENBRE DE 2005 | VERSION” | — PRNEAA —| TE MB Senretnond ehmovacicn | = ENBRE DE eae EXPLORAGIGN Y PRODUCCION ROWAN EXAL RALVO | Seer Sea Res | MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION “1 PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL/DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO INDICE 1. OBJETIVO... estntensnetnneenevese i 2, AMBITO DE APLICACION O ALCANCE Y RESPONSABILIDADES.......ccseseeee 5 3. REVISION Y ACTUALIZACION .....sssse 4. MARCO NORMATIVO.... 5. DEFINICIONES..... 6. REQUISITOS DE SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCION AMBIENTAL. 7. DESCRIPCION DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES....... 8. DIAGRAMA DE FLUJO. 12 9. ANEXOS.... cigs : 25 10. CONTROL DE ACTUALIZACION DEL PROCEDIMIENTO. 44 11, VERIFICACION DE QUE EL PROCEDIMIENTO CUMPLE CON EL PROCEDIMIENTO PG-N O-OP-001-2007 .......:. FeSOOR RTH —[ Phe S| — pe syaonecctn pe necunsos nuuanos | SEPTIEWBRE DE 2008 | VERSION | —PRIERA PEM Se eirians eaountn | SEPTEMBRE DE wes BePLORAGIONY 7 ROWAN EXAL'GALVO GRUPO DE TRABAJO eS Rea MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTRQU DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO 4. OBJETIVO Establecer una metodologia que permite identificar, evaluar y emitir las medidas de control técnico y administrativas en los Centros de Trabajo, como parte del Programa de Conservacién Auditiva, con el propésito de prévenir dafios a la salud de los trabajadores por la exposicién a los niveles de ruido en las instalaciones de Pemex Exploracién y Produccién, en cumplimiento @ la Normatividad aplicable. 2. AMBITO DE APLICACION O ALCANCE Y RESPONSABILIDADES. Ambito de aplicacién o alcance Este procedimiento es de observancia general y obligatoria en Pemex Exploracién y Produc para todos los Centros de Trabajo en donde sus trabajadores estén expuestos al agente fisico ruido. Este documento cancela y sustituye al procedimiento para la evaluacién de los niveles de ruido en los Centros de Trabajo, Clave 200-22100-SI-204-0002. Es responsabilidad de: La Maxima Autoridad del Centro de Trabajo. + Aplicar la politica y sus principios, en materia de Sallid en el Trabajo para el elemento programa de conservacién auditiva, + Implementar y verificar el cumnplimiento del procedimiento para la identificacién, evaluacién y control de los niveles de ruido en los Centros de Trabajo conforme al Programa de Conservacién Auditiva. + Programar y asignar recursos humanos, financieros y materiales, para desarrollar todas las actividades relacionadas con el elemento programa de conservacién auditiva, ‘+ Incluir en el programa de capacitacién a los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, en aspectos tales como la seleccién de metodologias, equipos de evaluacién, considerando lo relacionado con el agente ruido presente en el ambiente laboral del Centro de Trabajo, de acuerdo a la normatividad aplicable. ‘+ Asegurar que se incluyan las actividades de identificacién, evaluacién y control del agente fisico (tuido) en el programa de Salud en el Trabajo, PGS0.0P-007-2008 | PAG! 6 Dea onecooy erence nies PSE Dement aera ices EEE a ee CEMEX ‘mm GRUPO DE TAABALO aK MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION _”\\ PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO * Asegurar que el Programa de Salud en el Trabajo incluya las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores para el control del ruido. + Analizar las medidas de control de la exposicién a ruido y elaborar ef plan de accién para la atencién de las recomendaciones emitidas de los resultados del informe. La Linea de Mando * De nivel jefes de operacién y superior, proporcionar la informacién requerida de la instalaci6n para la identificacién y evaluacién del ruido. ‘+ Toda la linea de mando, con base en los resultados de la evaluacion, debe comunicar a los trabajadores a su cargo, la informacién de los riesgos por exposicién al ruido y las medidas de prevencién y contro! que se deben cumplir, + De nivel jefes de operacién y superior, asegurar que los trabajadores a su cargo cumplan con el Programa de vigilancia a la salud por exposicin al ruido. * Toda la linea de mando, asegurar que los trabajadores a su cargo se les proporcione y utilicen el equipo de proteccién auditiva. * De nivel jefes de operacién y superior, deben integrar y liderar el equipo de investigacién y andlisis de los incidentes que afecten, la salud de los trabajadores con motivo de la expasicién al ruido, en su drea de responsabilidad. * De nivel supervisor y superior, realizar auditorias al desempefio del elemento de Programa de Conservaci6n Auditiva en su area de responsabilidad, * De nivel supervisor y superior, evaluar los resultados de la capacitacién y entrenamientos del Programa de Conservacién Auditiva, para observar el desempefio de los trabajadores a su mando. Los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) (0 quienes desarrollen las funciones en PEP). * Promover la asignacién de recursos humanos, materiales y financieros necesarios para la implantacién y administracién del elemento de Programa de Conservacién Auditiva. + Identificar las areas de exposicién del personal al ruido, con referencia a su puesto laboral, PG50-0P-207-2008 | PAG: 7 DE a SUBDIRECCION De RECURSOS HUMANS, | SEPTIEMBRE DE 2008 | _VERSION: | PRIMERA PEMEX compenmuasoe nwovacion ELABORO REVIRO ExrloRAcon'y PRODIGEON Sasa iin ee hee MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION 7 PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO * Establecer y ejecutar los programas de evaluacién del ruido identificado, para determinar el riesgo a la salud y promover los controles requeridos, * Determinar la magnitud del ruido identificado, para analizar de acuerdo a las normas establecidas, el impacto 0 afectacién a la salud del personal. + Emitir recomendaciones para la prevencién de los riesgos a la salud en instalaciones por exposicién al ruido en el ciclo de vida del proyecto. * Dar seguimiento a la elaboracién y ejecucién de programas para controlar los riesgos a la salud del personal por exposicién al ruido identificado. + Asesorar en la planeacién, la organizacién y modificacién de los lugares de trabajo, incluyen la seleccién, mantenimiento y el estado de la maquinaria, de los equipos y las herramientas. * Asesorar a la maxima autoridad del Centro de Trabajo en las disciplinas relacionadas con la salud en el trabajo y proponer las caracteristicas de los equipos de proteccién personal y colectiva, relacionados con la exposicién al ruido, + Promover la vigilancia de la salud de los trabajaddtes actives, relacionados con la exposicién laboral al ruido. * Verificar que se atiendan y se cumplan las recomendaciones técnico-administrativas derivadas del estudio de higiene industrial y actualizar la base de datos. + Elaborar y difundir programas relacionados con la salud de los trabajadores expuestos alos niveles de ruido. * Participar en la investigacién de los accidentes y de las enfermedades de trabajo cuando se tengan hipétesis relacionadas con los niveles de exposicién al ruido, asi como dar seguimiento hasta la conclusién de las medidas necesarias para evitar la repeticién de casos similares. e Industrial). Analista (Higit * Realizar recorrido por las instalaciones para el reconocimiento sensorial, con la finalidad de identificar las zonas, puntos y puestos de evaluaci6n. SoS ETE ee BEM Be eernnaia aunts, | SEPTEVERE ast 5 Ra SAIS AAS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION “| ) PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO ‘+ Seleccionar la instrumentacién y el método para la valoracin en campo de acuerdo al procedimiento para la identificacién, evaluacién y control de los niveles de ruido considerado en el programa de conservacién auditiva, + Realizar las evaluaciones conforme a las normas y procedimientos seleccionados para los niveles de exposicién del ruido, existentes en el ambiente laboral. + Analizar y evaluar los resultados de los niveles de exposicién del ruido presentes en el ambiente laboral conforme a los limites mdximos permisibles de exposicion establecidos en la Normatividad aplicable, + Emitir las recomendaciones técnico-administrativas para el control de los niveles de exposicién del ruido presente en el ambiente laboral. * Elaborar el informe del estudio de exposicién al ruido, con la informacién obtenida durante el reconocimiento sensorial, las evaluaciones, atlas de riesgo a la salud, indicando en el informe los grupos de exposicién homogénea, las causas de desviaciones encontradas y las soluciones propuestas, asi como calificacion y jerarquizacién de los riesgos detectados. 3. REVISION Y ACTUALIZACION Las sugerencias para la revisién y actualizacién de este documento deben ser enviadas a la Subdireccién de Recursos Humanos, Competitividad ¢ Innovacién, a la siguiente direccién: Torre Ejecutiva Piso 11, Av. Marina Nacional # 329, Col. Huasteca, C. P. 11311, México, D. F. La actualizacién se realizaré por el area de especialidad de higiene industrial, de acuerdo a la procedencia de la misma, Cualquier organizacion 0 grupo de trabajo de Pemex Exploracién y Produccién que sea usuario de este procedimiento, podra sugerir y recomendar la revisién, modificaci6n y/o actualizacién de este documento de acuerdo al pérrafo anterior. Este documento se revisaré y actualizaré cada cinco afios o antes si las sugerencias o recomendaciones de cambio lo justifican, La aplicacién y actualizacién del procedimiento deberé apegarse invariablemente al marco normativo. RIE ea omega atone es [poe eae BEMBX Sairenmrots ennai ELABORO REVISO ‘EXPLORACIN ¥ PRODUCGION (AN EXALYQALVO ee MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION “| ) PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO 4, MARCO NORMATIVO Ley Federal del Trabajo. Ley General de Salud, Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo, vigente. Norma Oficial Mexicana, NOM-011-STPS-2001, relativa a las Condiciones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo donde se genere ruido + Norma Oficial Mexicana, NOM-017-STPS-2001, relativa a los Equipos de Proteccién Personal-Seleccién, uso y manejo de los Centros de Trabajo. ‘+ Norma Oficial Mexicana, NOM-030-STPS-2006, relativa a los Servicios Preventivos de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo-Organizacién y Funciones. + Reglamento de Seguridad e Higiene de Petréleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios 2008. Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. Procedimiento para Elaborar Procedimientos ¢ Instructivos de Trabajo en Pemex Exploracién y Producoién, clave PG-NO-OP-001-2007, Cuarta versién diciembre de 2007. * Guia técnica del elemento programa de conservaciénautitiva, Clave 800/16000/DCO/GT/051/07, Revisién 0.1 e 5. DEFINICIONES. + Agente: Toda materia, energla o circunstancia que en determinadas condiciones puede causar dafio a los trabajadores, al ambiente, a las instalaciones 0 a terceros. + Analista: Persona o entidad especialista responsable de efectuar las mediciones y los andlisis Tespectivos de los mismos, que permitan determinar las condiciones del medio ambiente laboral en los centros de trabajo. + Area responsable del estudio: Entidad encargada de llevar a cabo la gestion integral del estudio. + Atlas de Riesgos: Representacién gréfica de los diferentes agentes, condiciones o circunstancias presentes en el Centro de Trabajo capaces de generar deterioro a la salud, que permita su ocalizacién y valoracién. Precisa en un plano determinado de la instalacién las reas, procesos y equipos que presenten posible riesgo al personal por exposicién + Audiémetro: instrumento generador electroactistico de sonidos, utllzado para determinar el umbral de audicién de la persona bajo evaluacién. * Banda de octava: Es el intervalo de frecuencia del espectro actistico donde el limite superior del intervalo es el doble del iimite inferior, agrupado en un filtro electrénico normalizado, cuya frecuencia central denomina la banda. PG-50-0P-007-2008_| PAG: 10 | DEY a sueDIRecciON De RECURSOS HUMANOS, |" SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA PEMEX comentioane nnovacion ELABORO REVISO. ExpLonaciGNY PRODUCCCN ROWAN EXANEALVO (GRUPO DE TRABALO ANEXALN _ MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEOPERACION |) _\, PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO * Calibrador aciistico normalizado; calibrador actistico: Instrumento utilizado para verificar, en el lugar de la medicién, la exactitud de la respuesta actistica de los instrumentos de medicién aciistica, y que satisface las especificaciones de alguna norma de referencia declarada por el fabricante. * Condiciones normales de operacién: Situacién en la que se realizan las acti representan una jornada laboral tipica en cada centro de trabajo. idades y que * Decibel: Unidad de relacién entre dos cantidades utlizada en actistica y que se caracteriza por el empleo de una escala logaritmica de base 10. Se expresa en dB. + Espectro actistico: Representacién del nivel de presién actistica de los componentes en frecuencia de un sonido complejo, que puede medirse en bandas de octava u otras representaciones de filtros normalizados. Se expresa en Db, ya sea por banda de octava, total © de la representacién seleccionada. + Estudio de Higiene Industrial: Recopilacién de datos, andlisis y comparacién con estandares, criterios o referencias establecidos, asi como su evaluacién correspondiente en la materia. + Estudio especifico sobre los niveles de ruldo: Medicién y evaluacién del nivel de ruido presente en un Centro de Trabajo dado y su efecto en los trabajadores, debido a su exposicién en su jomnada laboral. » Evaluaci6n: Es el resultado de comparar la cuantificacién de los factores que modifican el medio ambiente laboral con los patrones de referencia, + Exposicién: Es el nivel de interrelacién de un trabajador con algtin(os) agente(s) de riesgo a la salud. Es préctica comin expresarlo en unidades de tiempo, o términos de fraccién por ponderacién. + Exposicién a ruido: Interrelacién del agente fisico ruido y el trabajador en el ambiente laboral. + Factor de Reduccién R (FRR): Numero en dB(A) que resulta de la comparacién entre las atenuaciones de la Presién Actstica por bandas de octava, proporcionadas por los fabricantes del equipo de proteccién personal auditiva y del andlisis de frecuencia del ruido presente en el ambiente de trabajo, con el Nivel Sonoro "A" del mismo. * Frecuencia: Es el numero de ciclos por unidad de tiempo. su unidad es el Hertz (Hz) (ciclos / segundo). . + Fuente: Instalacién, maquinaria, equipo o material capaz de generar condiciones sonoras extremas en el medio ambiente de trabajo. PG-S0-0P-007-2008 | PAG_T7 DE zy » p ee eeceereeeuats, SENSE DE 2008_| VERSION: mare A EerLonacin'y MEX cruPoce Tease | _ ROMANS Saye | Ra MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION al PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO * Grupo de exposicién homogénea: Son todos los trabajadores expuestos a condiciones semejantes, tomando en cuenta el tiempo de exposicién, el régimen de actividades, y el nivel de ruido en el Centro de Trabajo. + Informe técnico: Reporte escrito de carécter formal que describe actividades, procedimientos y resultados, parciales o finales, obtenidos en el proceso de realizar un estudio, trabajo de investigacién, desarrollo tecnolégico u operacién de campo que contribuyan al avance técnico- cientifico de una o varias disciplinas. * Limite Maximo Permisible de Exposicién (LMPE): Nivel maximo de ruido en los Centros de Trabajo al que los trabajadores pueden estar expuestos en periodos laborales definidos. \ea de Mando: Todo el personal que tiene responsabilidad de supervision en actividades de ‘SSPA, (Superintendentes, Coordinador de area, Jefe de departamento, Jefes de Unidad, Coordinaciones Médicas de Zona, Jefes de Operacién, Jefes de Unidades de Operacién de Pozos, Ingenieros Supervisores de Talleres, Capitanes, Jefes de Taller, Supervisores de turno, Encargados de Operacién, Mayordomos, Cabos) + Mapa de RiesgosHigienisticos: Representacién gréfica de un agente de riesgo a la salud en el trabajo, en forma particular, presente en el Centro de Trabajo, mostrado en un plano determinado de la instalacién que incluye las areas, procesos y equipos que presenten posible riesgo al personal por exposicién. * Manual de Riesgos a la Salud: Documento en el que se registran las exposiciones de los trabajadores en las distintas areas de trabajo, a los agentes, condiciones o circunstancias capaces de generar deterioro a la salud, incluyendo las hojas de seguridad y diagramas del proceso. + MACT: Maxima Autoridad del Centro de Trabajo (Gerente, Administrador, Jefe de Unidad). * Medidas Administrativas: Serie de acciones dirigidas a cumplir con los limites maximos permisibles de exposicién, modificando el tiempo y frecuencia de permanencia del trabajador en cada zona de exposicién. © Medidor Personal de Exposicién a Ruido: Instrumento que integra una funcién del nivel de presién actistica durante un periodo de medicién establecido, el cual puede ser hasta de 8 horas, y que satisface las especificaciones de alguna norma de referencia deciarada por el fabricante, + Medio sistematizado: Método 0 procedimiento empleado para ‘éstruéturar y organizar la informacién registrada a través de un ordenador y procesador de informacién electrénico, * Monitoreo de efecto a la salud: Medida y evaluacién de dafio a la salud, debido a la exposicién a ruido en érganos y sistemas. 1 Pe50-06-007-2008_| PAG:_72 | DE: a S/BDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, | SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | —PRINERA PEMEX compennvoane mnovacion TELABOR REVEQ_ ExpLonacigny PROGUCCION ROWAN ExAL BELVO GRUPO DE TRABAJO AN exAl S MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION ‘| ) PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO + Nivel: es el logaritmo de la razén de dos cantidades del usada como referencia, Se expresa en dB. mo tipo, siendo la del denominador + Nivel de exposicién a ruido (NER): Nivel sonoro “A” promedio referido a una exposicién de 8 horas expresado en dB. + Nivel de presién aciistica (NPA): es igual a 20 veces el logaritmo decimal de Ia relacién entre una presién actistica instanténea y una presién acistica de referencia determinada, segun se expresa en la siguiente ecuacién: NPA=20 log, > 0 donde: p = la presién aciistica instanténea Po = la presion acistica de referencia = 20 uPa + Nivel de ruido efectivo en ponderacién A (NRE): Valor de ruido no atenuado por el equipo de proteccién auditiva expresado en dB. + Nivel sonoro "A" (NSA): Nivel de presién aciistica instanténea medido con la red de ponderacién “A" de un sonémetro normalizado, + Nivel sonoro continuo equivalente “A” (NSCEA,T): Energia media integrada a través de la red de ponderacién "A” a lo largo del periodo de medicién, segiin se expresa en la siguiente ‘ecuacién: NSCExs= 10109 (Qe @ ‘| tert) Pe donde: PA = la presién actstica “A” instanténea PO = la presién actistica de referencia = 20 uPa T = eltiempo total de medicion = t2 -t1 {1 =el tiempo inicial de medicién {2 __ =el tiempo final de medicién NOTA: cuando T es igual a 8 horas, el NSCEA, T es igual al NER, + Nivel sonoro criterio: es el NS, de 90 dB(A) para una jornada laboral de’ horas. + Pantalla contra viento: Accesorio que se adapta sobre el micréfono del equipo de medicién de Tuido, para minimizar las variaciones en la medicién causadas por la incidencia del viento sobre el micréfono, ‘+ Periodo de observaci6n: Tiempo durante el cual el analista mide los niveles de ruido. PE-S0.0P-007-2008_| PAG 1S | DEL a syoonecoauoenecinsos nanos | SenTsighe OE HT| VERSON 1 PRUE BEMEX comenotorniovice | recone Tage EXPLORAGION V PRODUCGION RQMAN EX? VO (GRUPO DE TRABAJO BON DRS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO + Personal Ocupacionalmente Expuesto (POE): Aquel que en ejercicio y con motivo de su ‘ocupacién esta expuesto @ agentes nocivos capaces de generar deterioro a la salud. + Porcentaje de dosis (D): Ntimero que proporciona el medidor personal de exposicién a ruido y que resulta de la integracién de los niveles sonoros ‘A’, durante el periodo de medicién T. * Programa de Salud en el Trabajo: Documento que incluye las actividades, responsabilidades, fechas planeadas de cumplimiento y medios para alcanzar los objetivos de! proceso de salud en el trabajo y mejorar su desempefio. + Presién aciistica de referencia: Valor de la medicién de ruido en aire, que equivale a 20 uPa. + Puesto fijo de trabajo: Lugar especifico en que el trabajador realiza un conjunto de actividades durante un tiempo, de tal manera que el trabajador permanece relativamente estacionario en relacién a su lugar de trabajo. * Reconocimiento,.Valoracién Sensorial: Actividad previa a la evaluacién para determinar el método de eveluacién a emplear e identificar las zonas del local de trabajo donde se efectuara la evaluacién. * Respuesta dindmica: Velocidad de respuesta normalizada que puede ser elegida en los instrumentos de medicién de sonido, para los cambios de presién actstica, Se denomina Lenta, Répida, Impulso 0 Pico. + Ruido: Sonidos cuyos niveles de presién aciistica, en combinacién con el tiempo de exposicin de los trabajadores a ellos, pueden ser nocivos a la salud del trabajador. * Ruido estable: Aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro “A" dentro de un intervalo de 5 dB(A). + Ruido impulsive; Aquel ruido inestable que se registra durante un periodo menor a un segundo. ‘+ Ruido inestable: Aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro "A" con un intervalo mayor a 5 dB(A). + SAST: Subsistema de Administracién de Salud en el Trabajo. * Servicios Multidi8ciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST): Son los prestados por el Personal competente para realizar funciones de prevencién, proteccién y control, asi como de asesoria en la materia, pudiendo ser internos, externos o mixtos, y se integran por las especialidades en Administracién de Recursos Humanos, Higiene Industrial y Medicina del Trabajo, Ergonomia y Psicologia del Trabajo, complementéndose con aquellas que se consideren necesarias. resooRamrates | Phe [bea syaomecciow pe necunsos wuuavos,|SEPTIENGRE DE 2008 | VERSION: | — PRIMERA PEMED courennuoas ennovactn |= SESE SE TES EXPLORACION ¥ PRODUCCION ROMAN EX/ LVO- GRUPO DE TRABALO_| aN ex ‘ ASS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION | \ PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO * Sonido: Vibracién actistica capaz de producir una sensacién audible. * Sonémetro normalizado: sonémetro: Instrumento para medir el nivel de presién acustica y que satisface las especificaciones de alguna norma de referencia declarada por el fabricante. ‘+ Sonémetro integrador normalizado: sonémetro integrador: Instrumento que integra una funcién del nivel de presién acistica durante el periodo de medicién y que satisface las ‘espectficaciones de alguna norma de referencia declarada por el fabricante. + Tasa de intercambio: Razén de cambio del nivel sonoro “A” para conservar la cantidad de energia actistica recibida por un trabajador, cuando la duracién de la exposicién se duplica o se reduce a la mitad. La razén de cambio es igual a 3 dB(A). * Tiempo maximo permisible de exposicién (TMPE): Tiempo bajo el cual la mayoria de los trabajadores pueden permanecer expuestos sin sufrir dafios a la salud. + Vigilancia de la Salud de los Trabajadores: Término genérico que abarca procedimientos & Investigaciones para evaluar la salud de los trabajadores con vistas a detectar e identificar toda anomalia, Los resultados de esta vigilancia deberian utilizarse para la proteccién y promocién individual y colectiva de la salud en el lugar de trabajo, asi como la salud de la poblacién trabajadora expuesta a riesgos. Los procedimientos de evaluacién de la salud pueden incluir, aunque no limitarse a exdmenes médicos, controles biolégicos, evaluaciones radiolégicas, cuestionarios, 0 un andlisis de los registros de salud (OIT, 1998). G-S0.0P-007.2008 | PAG: 16 | DE a SUBDIRECCION DE RECURSOS HuMANos, | SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA PEMEX — comrennmoane mnovacion ELABORO REVIRS ExptonsciovY PRODUCEON i =} RQMAN EXANBALVO oy GRUPO DE TRABAJO AN EAN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION ‘Vy PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO 6. REQUISITOS DE SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCION AMBIENTAL. Reco! ciones de seguridad Responsables de acatarlas o cumplirlas Las actividades del 12 al 21 del procedimiento. Todos los trabajadores que patticipen en las etapas de identificacién, evaluaciény control del ruido contempladas en el presente procedimiento de trabajo, antes de ingresar a la localizacién, equipo ~ o instalacién es obligatorio que deben portar en todo momento su ropa de trabajo y el equipo de —_proteccién —_ personal requerido para cada instalacion terrestre 0 costa afuera (botas, casco, guantes, _lentes, proteccién auricular, etc.) y cumplir con las medidas de seguridad correspondientes a la instalacién y de sus areas con riesgos especificos. ‘SMST Analista PG-SO-OP-007-2008 PAG: ‘DE: 44 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, |" SEPTIEMBRE DE 2008_| VERSION: | PRIMERA. BEMBEX common enact Sond avg EXPLORACIGN ¥ PRODUCCION: ROMAN EXALNEALVO_ (GRUPO DE TRABAJO eR Ren MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION ab) PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO 7. DESCRIPCION DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES DEPENDENGIA DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMAS: ‘SMST sMsT sMsT SMsT SMST ‘SMST ‘SMST SMSsT SMST 1. Aplicar los criterios de prioridad para seleccionar la ruido presentes en el Centro de Trabajo y sus efectos en los trabajadores de su area de influencia, considerando los puntos sefialados en el anexo 1 2. Justificar la factibilidad y procedencia para la realizacién del estudio. 3: eElestudio se realizara por contrato? Si. Continuar en la activided 4. No. Por administracién pasar a la actividad 6 4, Programar la utilizacién de los recursos econémicos y humanos para la ejecucién del estudio. 5. Elaborar bases y gestionar la contratacién conforme a la normatividad aplicable, 6. Verificar que el personal tenga los conocimientos, herramientas y equipos necesarios para detectar, evaluar y analizar los niveles de ruido presentes en el ambiente laboral. Los instrumentos y equipos de medicién deben contar con los certificados de calibracién correspondientes vigentes. instalaciones. 8. Autorizar la ejecucién del estudio. 9, Solicitar a la linea de mando la siguiente inforrnaciéri de la instalaci6n: los procesos, *Descripcién de los procesos y ubicacién de los mismos, *Censo del Personal Ocupacionalmente Expuesto (POE), por area, por proceso de trabajo y por categoria, incluyendo_jomadas_y tiempo de sus instalacién y realizar de acuerdo al Programa de conservacién auditiva la evaluacién sobre los niveles de 7. Nofificar a la maxima autoridad del Centro de Trabajo el Inicio de la realizacién del o los estudios en sus *Planos actualizados de la instalacién y diagramas de ‘Anexo 1 P6-50.0P-007-2008 | PAG [DET aa usDIRECCION DE RecuRsos HuMANos, "SEPTIEMBRE DE 2000 | VERSION: | PRIMERA PEMEX ‘COMPETI AD E RNOVACION |" ELABORO REVIEO EertoAcioNy Prod cruro ce TmaAo | RENE SAVE Re L MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION ” S PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEPENDENCIA DESCRIPGION DE ACTIVIDADES FORMAS, actividades. + Descripcién de los puestos de trabajo. + Programa de mantenimiento de los equipos. + Equipo de proteccién personal que utiliza actualmente y caracteristicas. + Descripcién de los procedimientos de operacién de las maquinarias, herramienta, materiales usados y equipo del proceso, MACT sMsT Analista Analista 10. Notificar al personal que labora en el érea de estudio y proporcionar el apoyo necesario, ‘+1. Proporcionar la informacién técnica y administrativa’ de la instalacién al ANALISTA. 12,Reconocimiento sensorial, ubicacién de las actividades con exposicién al agente ruido del Programa de Conservacién Auditiva y la Identificacién de los trabajadores potencialmente expuestos. Realizar recorrido por las instalaciones para el reconocimiento sensorial, con la finalidad de identificar las zonas, puntos y puestos de evaluacién, conforme a lo establecido en el apartado 8.2.1 de la NOM-011-STPS- 2001 } 18. Seleccionar el método para evaluar las éreas de trabajo de acuerdo al apartado 8.6 del Apéndice B de la NOM- O11-STPS-2001y registrar los datos en los formatos figura C.1 y C.2, sugeridos en la norma. + Método de evaluacién del ambiente | Método de gradiente de presién sonora + Método de prioridad de éreas de evaluacién’ + Método de puesto fijo de trabajo * Método para evaluar ruido estable, inestable o impulsivo, + Método de evaluacién personal (NOM-011- ‘STPS-2001) (NOM-011- STPS-2001) ‘Anexo 2 PG-50-0P-007-2008 | PAG: Ts | __DET a syeoreccdn oe recunsos wymanos,|"SEPTIEVBRE DE 208 | VERSION | —PAHERA a use ne SEPTENERE OE igs cruro oeTraeaio | RUBLES A MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION ‘| \, \ PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. DEPENDENCIA DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMAS | Analista | 14, Determinacién de las variables de muestreo Entre las variables que se deben considerar estan: + El tipo de ruido (estable, inestable e impulsivo) y la incidencia dentro de la jornada laboral + EI Nivel de Exposicién a Ruido (NER) por tipo de ruido identificado, + EI Nivel Sonoro "A" (NS) 0 el Nivel Sonoro Continuo Equivalente (NSCE) o ambos segiin corresponda. ~ EI Nivel de Presién Acustica (NPA) en bandas’ de octava 0 tercios de octava en las areas con NSA mayor o igual a 80 dB(A) y que sean representetivas de la exposicién a ruido. + EI Nivel de Ruido Efectivo de Ponderacién “A” (NRE) cuando se utiicen equipos personales de seguridad. Analista | 45, Determiner la instrumentacién de acuerdo al método | (NOM-011- seleccionado para la evaluacién del centro de trabajo, | STPS-2001) indicado en los apartados 8.2, B.3 y B.5 del Apéndice B de la NOM-011-STPS-2001. 16. Establecer el tiempo de medicién y frecuencia (NOM-011- STPS-2001) Analista El tiempo de medicién debe ajustarse a lo indicado en la NOM-011-STPS-2001, segtin el método seleccionado. En el caso de instrumentos de mayor precisién, se debe apegar @ lo indicado por el fabricante. Las lecturas deben efectuarse como minimo durante una jornada laboral de 8 horas, y en aquella jornada, . bajo condiciones normales de operacién, que presente la mayor emisi6n de ruido. Cate 17. Determinar el nimero de puntos de medicién. (NOM-011- Los puntos de medicién deberén seleccionarse de tal | S™PS-2001) manera que describan confiablemente el entorno ambiental y ubicarse lo més cerca posible del trabajador, conforme lo indicado en el apartado B.6.1.1 del apéndice B de la NOM-011-STPS-2001, de acuerdo al método seleccionado y considerando ciertos factores come: rem EDC compernoa e nmovacron ELABORO. EXPLORAGION Y PRODUGETON [_Pe30-0P 007-7008 | PKG 78 | be PRIMERA REVIEO SU/BDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, | SEPTIEMBRE DE 2000 | VERSION GRUPO DE TRABAJO ipMA NEXNACALVO ‘GORDI AY | MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION “| \ PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. DEPENDENCIA DESCRIPGION DE ACTIVIDADES FORMAS | Analista Analista Analista Analista Analista + Limitacién del espacio de trabajo + Dificultad de la operacién de trabajo. + Exposiciones criticas repentinas. * Distribucién de los trabajadores con respecto a la fuente y drea de trabajo. + Proceso de produccién, 18. Iniciar el proceso de medicién y evaluacién para calcular el NER, asi como el NSA o NSCE y los NPA, bajo condiciones normales de operacién, conforme a lo ~ indicado en los apartados 8.6.1 y Apéndice C de la NOM-011-STPS-2001, 19. Emplear el método de evaluacién personal segin se establece en el apartado 8.6.8 de la NOM-011-STPS- 2001. Se deben identificar y seleccionar a los trabajadores con exposici6n permanente a ruido durante la jornada para aplicar método de evaluacién personal. 20. Calculo del Factor de Reduccién R para determiner el Nivel de Ruido Efectivo en Ponderacién “A” (NRE) cuando se utllice equipo de proteccién personal auditiva. El método de calculo se indica en el apéndice D de la NOM-011-STPS-2001, 21. Analizar y evaluar los resultados conforme a los limites méximos permisibles de exposicién a ruido establecidos en el apéndice A de la NOM-011-STPS-2001 [Link] el informe del estudio de los niveles de exposicién a ruido del centro de trabajo conforme a la “Gula para estructurar informes técnicos de estudios de » higiene industrial", Clave 200-22100-GSI-204-001, y presentar a SMST. a) Emitir las recomendaciones técnico-administrativas para el control del agente de riesgo, adicional a lo recomendado en materia de Equipo de Proteccién Personal Especifico, considerando lo sefialado en el anexo 3, b) Incorporando en los casos que sea requerido la informacién obtenida al Manual de Riesgos a la Salud y Atlas de Riesgos de la instalacién de acuerdo a los formatos indicados en el Procedimiento para Identificar, (NOM-011- STPS-2001) (NOM-011- ‘STPS-2001) Anexo 2 (NOM-011- ‘STPS-2001) (NOM-011- STPS-2001) Anexo 3 PG50.0 007-7008 | PAS 20 | DEY aa SSYBDIRECCION DE RECURSOS HUMANS, |" SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA PEMEX “ouenmioasennovacton ELABORO| EVES Sein cmirooe maano | RMRtEnNVG _ MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION “| PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO | DEPENDENCIA | DESCRIPCION DE ACTIVIDADES FORMAS Evaluar y Controlar los Agentes y la Exposicion Laboral (Higiene Industrial), Clave PG-SO-OP-006-2008. ©) Efectuar el registro las observacionesy recomendaciones en la base de datos. 23, Revisar y evaluar el informe presentado por el Analista. 24,Proporcionar el informe de resultados a la Maxima Autoridad del Centro de Trabajo. | 25. Comunicar a los trabajadores a su cargo, la informacién de los riesgos por exposicién al ruido y los‘éontroles para prevenir los riesgos a la salud ‘SMST SMST Linea de Mando oe 26. Evaluar las medidas de control de las exposiciones y elaborar el plan de accién para la atencién de las | recomendaciones emitidas de los resultados del informe. ust [Link] las medidas de control técnico y administrativas al programa de Salud en el Trabajo, asi como efectuar las gestiones correspondientes para asignar los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para la implantacién y administracion del elemento Programa de Conservacién Auditiva, a [Link] que se atiendan y se cumplan las recomendaciones derivadas del estudio y actualizar la base de datos, TERMINA PROCEDIMIENTO. PGS0-0P-007-2008 | PAG_21 | DE: a _SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, | SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA PEMEX “cuentas ennovacion ELABORO EVES ExpLORACIGN Y PRODUGCION QUAN EXANGALVO GRUPO DE TRABAJO eee MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. 8. DIAGRAMA DE FLUJO Linea de | _macT Mando | ANALISTA Activi INICIO vk——_] 6 No 3, 6. 4 | St. Continuar en la actividad 4 No, Por administracién pasar ala actividad INIGIA PROCEDIMIENTO Aplicar los oriterios de prioridad para seleccionar la instalacién y detectar la necesidad de realizar de acuerdo al Programa, de Conservacién Auctiva la evaluacién sobre los niveles de _ruido presentes en el Centro de Trabajo y sus efectos en los trabajadores de su area de influencia, considerando los. puntos sefialados en el anexo 1 Justfcar la factbilidad y procedencia para la realizacion del estudio. El estudio se realizara por contrato? Programar la utlizacién de los recursos econémicos y humanos para la ejecucién del estucio. Elaborar bases y gestionar la contratacién —conforme. ala normatividad aplicable, Veriicar que e! personal tenga los conocimientos, herramientas equipos “necesarios para detectar, evaluar y analizar los niveles de ruido presentes en el ambiente laboral. Los instrumentos y equipos de medicién eben contar con los certficados de calibracién correspondientes. | Notiicar a la maxima autoridad del Centro de Trabajo el inicio de la realizacién del o los estudios en sus instalaciones, Autorizarla ejecucion del estudio. .SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, CCOMPETITINDAD E NNOVACION Apemex EXPLORAGION Y PRODUGEION PS0-OP-0072008_| PAG: 72 | ___DEL a SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA ELABORO REVISO GRUPO DE TRABAJO ROMAN EXADGALVO GORDIL LR. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION | PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. ‘MST MACT Linea de Mando ANALISTA Actividades ¢ 10 I 1 16 17 8, 10, 1" 12. 13, 14 1s, 16. 17, Solictar a la linea de mando la informacion de la instalecién, Notificar al personal que labora en et 4rea de estudio y proporcionar el apoyo necesario, Proporcionar informacién técnica y administratva del Centro de Trabajo al analista, Reconocimiento sensorial, ubicaclon de las actividades con exposicion al agente ruido del Programa de Conservacién Auditva. y la Identificacién de los trabajadores potenciaimente expuestos. ‘Seleccionar el método para evaluar las areas de trabajo de acuerdo al apartado B.6 del Apéndice B de la NOM-011-STPS-2001y registrar los datos en los formatos figura C.1 y C.2. sugeridos en la norma. Determinacién de las variables de muestreo. Datermirtar Ia instrumentacién de acuerdo al miétodo seleccionado para la evaluacién del Centro de Trabajo, indicado en los apartados B.2, B.3 y B.5 del Apéndice B de la NOM-011-STPS-2001. Establecer el timpo de medicién y frecuencia, Determinar el niimero de puntos de medicion. REET SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, |" SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA, RENAE eS ST ie EXPLORAGION Y PRODUCGION ROMAN EXASCALVO Rom MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION | PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS _NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO. sMsT MACT Linea de Mando ANALISTA Actividades: Ie Rie 23 20, 21. 23. 24. 19. Iniciar el proceso de medicion y evaluacién para calcular el NER, ast como el NSA o NSCE y los NPA, bbajo condiciones normales de ‘operacién, conforme a lo indicado fen los apartados B.6.1 y Apéndice C de la NOM-011-STPS-2001, Emplear el método de evaluacién personal segin se establece en el apartado B.6.8 de la NONLO11- STPS-2001, Calculo del Factor de Reduccion R para determinar el Nivel de Ruido Efectivo en Ponderacién “A" (NRE) cuando se utlice equipo de proteccién personal aucitiva. El método de célculo se indica en a! apéndice D de la NOM-O11-STPS- 2001 Analizar_y evaluar los resultados conforme a los limites maximos ermisibles de exposicién a ruido establecidos en el apéndice A de la NOM-014-STPS-2001. Etabora el informe del estudio de os. | niveles de exposicién a ruido del Centro de Trabajo conforme a la “Guia para estructurar informes tecnicos de estudios de higiene industria’, Clave 200-22100-GSI- 204-001, y presentar a SMST. Revisar_ y evaluar el informe presentado por el Analista Proporcionar el informe de resultados a la Maxima Autoridad del Centro de Trabajo, [_Peso-or-007-2008 [PAG _24 | DED aa syonecoguoenecinsos muses | serisisre oe 105 | VERSION | —PRiERE BREMEN coterinont enteiict =etrsons Tay BxPLORAGIONY PRODUCEION ROMAN ERR GALVO GRUPO DE TRABAJO AN EXNS A MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION A) PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO Linea de Mando lu) oe 35. Comunicar a'tos trabajadores a su ¥- cargo, la informacion de los riesgos 25 por exposicién al ruido y los Controles para preverir los riesgos a le salud smst | MACT ANALISTA Actividades: 28. Analizar las medidas de control para ¥ las exposiciones del personal 2 los 26 Aiveles de ruido y elaborar el plan de accién para la atencién de las recomendaciones emitidas de los resultados del informe. 27. Incorporar las medidas de control tecnico y _administrativas al programa de Salud en el Trabajo, —r asi como efectuar las gestiones 27 correspondientes para asignar los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para [a implantacion y administracion det elemento Programa de Conservacion Auditva, ¥ 28. Verificar que se atiendan y se cumplan las recomendaciones derivadas del’estucio y actualizar la > base de datos, ‘TERMINA PROCEDIMIENTO PG-50-0P-007-2008 [PAG 35 ‘sUBDIRECCION DE RECURSOS HuMANOS, | SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: PEM' ‘COMPETITIVIDAD E NNOVACION ELABORO| ExplonaGion y PRODUCGION GRUPO DE TRABAJO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO 9. ANEXOS PG-S0-0P-007-2008 | PAG! 26 [DEL a UBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, | SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA PEMEX comennioanennovacion LABORS RET Beto BROBUECION WAN EXAL OVO (GRUPO DE TRABAJO eee Ke | MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION _” | \. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO ‘ANEXO 1 “Criterios de prioridad para la selecci6én de instalaciones y elaboracién o actualizacién de los Estudios de Higiene y Atlas de Riesgo a la Salud”. Para la elaboracién de los Estudios de Higiene y Atlas de Riesgo a la Salud, se establecen los siguientes criterios emitidos por el Cuerpo de Gobierno de Salud en el Trabajo: 1. Enla elaboracién o actualizacién de los EH! y Atlas de Riesgo a la Salud, de los Centros de Trabajo, dar prioridad a las instalaciones por su clasificacién estratégica, iniciando en primer lugar con las “AAA” tripuladas; posteriormente las “AA tripuladas y para concluir las tipo “A” tripuladas. 2. En segundo lugar se programard la elaboracién de los EHi (Evaluacién Sensorial) y Atlas de riesgo a la Salud de las instalaciones no tripuladas "AA" y “A’, cuando se justifique su elaboracién, Nota.- Estos criterios se establecieron para prevenir efectaciones a la salud de los trabajadores y asegurar la continuidad de la produccién de hidrocarburos en instalaciones estratégicas. PG-50-0P-007-2008 PAG! DE ae SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, SEPTIEMBRE DE 2008 VERSION: RIVERA Dement sissies SEs REVO, BxPLoRsciGnv PRODUCES GRUPO DE TRABAJO ROMAN. MAN EXAL. \GORDILLO ive MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION \ 4) PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL/DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO ANEXO 2 SELECCION DEL METODO DE EVALUACION GUIA PARA EVALUAR Y REGISTRAR INFORMACION REFERENTE A. MEDICIONES DE RUIDO PG-SO-0P-007-2008 | PAG! 76] BE aa suBDIRECCION DE RECURSos HumaNos, | SEPTIEMBRE DE 2006 | VERSION: | PRINERA ‘COMPETITIVIDAD EINNOVACION ELABORG REVIES joao ROMAN EXANGALVO (GRUPO DE TRABAJO NEN R77 ae MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO ‘RECOMENDACIONES ANTES DE LAS MEDICIONES Instrumentacién y accesorios. a) Debe utiizarse alguno de los instrumentos siguientes: 1) Sonémetro clase 1 0 clase 2; 2) Sonémetro integrador clase 1 0 clase 2; 3) Medidor personal de exposicién a ruido clase 1 0 clase 2. b) Para la calibracién en campo de la instrumentacién se debe de utilizar un calibrador actstico; ) Para efectuar la medicién se debe de contar con los elementos siguientes: 1) Tripode de soporte para el sonémetro, sonémetro integrador 0 micréfono; 2) Reloj 0 cronémetro, exter o integrado al instrumento; 3) Medidor de longitud; 4) Pantalla contra viento; 6) Los formatos de registro correspondientes, instrumentacién. 41. Calibracién en laboratorio de calibracién acreditado. Calibracién de La instrumentacién debe calibrarse periédicamente por un laboratorio de calibracién acreditado, y contar con el documento que avale dicha calibracién, de conformidad con los procedimientos establecidos en la Ley Federal sobre Metrologia y Normalizacién. 2. Calibracién de campo. Se debe de calibrar la instrumentacién por medio de! calibrador actistico, al inicio y al final de la Jomada de medicién, de acuerdo a lo indicado en el manual del fabricante. Los valores de la calibraci6n deben anotarse en la hoja de registro correspondiente. Si se encuentra una diferencia de + 1 dB o mas, entre la calibracién inicial y final, se deben anular los resultados de les mediciones de esa jornada. Condiciones ambientales para efectuar las mediciones Reconocer y obtener las condiciones ambientales con el fin de obtener informacién confiable y Util para corregir las lecturas de las evaluaciones. Las condiciones ambientales son: PGS0-0P-007-2008 | PAG: 28 | DE \ SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, |" SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA. | Dement Secnnisscaiaies rer HEV TReecanT masisaat a ne | RR BENSRINE GORDILL SS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION “| PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO ~ Ruido de fondo:'Se debera medir el ruido de fondo, parando si es posible la fuente y si esta tiene una diferencia mayor a 10 dB y se tendra que corregir como se muestra a continuacién. Diferencia nivel Sonoro total y Restar al nivel sonoro total para obtener el nivel de fondo debido a la fuente 8-10 05 6-8 1.0 45-8 15 4-45 20 35 25 30 3.0 Sila diferencia es menor a 3 dB, hay que medir lo mas cercano posible a la fuente para aumentar la diferencia, o bien medit cuando no exista el nivel de fondo por ejemplo la noche, = Presién: medir la presién ya que afecta la calibracién, dado que un calibrador que genera 124 dB a 760 mm Hg, emite 123 @ 677 mmHg. = Temperatura: Wedir la temperatura del érea ya que afecta las baterias y micréfonos, los micréfonos de condensacién +/- 0.8 dB eb 40-180°C, los micréfonos piezoeléctricos estables a ~40-60°C. a. = Humedad: ios micréfonos de condensacién son sensibles 2 la humedad. = Viento: Medir y/o obtener los datos de fluctuaciones por turbulencia generan ruido, no se debe de medir con velocidades mayores de 40 kmv/h, con velocidades menores en campo libre se usa una malla protectora en exteriores, en ductos se utilizan conos de nariz de micréfono, PG-50-OP-007-2008 | PAG: _50_| DEY ae ‘SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANS, |" SEPTIEMBRE OF 2006 | VERSION: | PRIMERA | BEMEX couentivoa ennovacion ELABORO. REVISG, ouceION {OMAN EXAL SALVO ‘GORDILLO GRUPO DE TRABAJO Aw MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION “| \ \ PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO ANEXO 3 CRITERIOS Y RECOMENDACIONES PARA EL CONTROL DE RUIDO EN INSTALAGIONES INDUSTRIALES. 1. Los cambios rapidos de movimiento y/o direccién provocan frecuencias aciisticas mas altas. Los cambios répidos originan altas frecuencias dominantes, que dependen de la fuerza, presién o velocidad de dichos cambios. Por ejemplo, un choque sénico tarda aproximadamente el tiempo necesario para que el avién recorra una distancia igual a su longitud, lo que hace en aproximadamente 250 milisegundos. En cambio, un disparo con arma de fuego dura del orden de 1 milisegundo, Las frecuencias dominantes son de 4 Hz y 1,000 Hz respectivamente (figura 3.3-1). G99, ANB en, Boece PG-SOOP-007 2008 | PAG! 31 [DE a syonecoguoenecnsce maasos | SePtsiaie de tos | TeRsTON | —PRnERE BEMEX carers eniavicet Stace ETS ROMAN EXADRRLVO ‘GRUPO DE TRABAJO ea reecas | we" MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION | PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO 2. Las repeticiones de fuerzas dindmicas més répidas originan frecuencias mas altas; las més lentas, mas bajas. Si se analiza el ruido proveniente de un par de engranes con pequefio ntimero de dientes, las frecuencias dominantes seran menores que en el caso de mayor numero de dientes, seguin la relacion: ZA X rpmt = Z2 X rpm2 donde: Z.= nlimero de dientes tpm = revoluciones por minuto del engrane ZX rpm = frecuencia del engranaje (figura 3.3-2), 3. Las bajas frecuencias se filtran facilmente por las rendijas y aberturas. Hay muchos equipos industriales que operan a relativamente escasas revoluciones por minuto y que emiten preponderantemente niveles de ruido a bajas frecuencias (se consideran como tales las comprendidas entre 100 y 800 Hz aproximadamente). Tales equipos son por ejemplo los motores de combustién interna, los compresores, particularmente los reciprocantes y en general todos los empleados en el manejo de fluidos, cuando se trata de equipo poco revolucionado. PG-S0-0P-007-2008 | PAG: 32 | DEI a SUBDIRECCION DE RECURSOS HuNaNos, |” SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA PBEMEX “ouennnaaan ennovacion LABORS REVS EXPLORAGIONY PRODI ao roman eatgeve Ree MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION | PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO Las bajas frecuencias originadas en estos casos vencen cualquier rendija, abertura, etcétera, en un cerramiento aclistico. Y como los equips mencionados requieren de fluidos de operacién que implican conexiones de tuberias, ductos, entradas de aire, escape de gases, resulta que los materiales y sus espesores no son tan criticos para el disetio de las casetas de insonorizacién, como lo es el tomar en cuenta las entradas y salidas que deben proveerse con ductos y tuberias atenuados actisticamente (figura 3.3-3) 4. Las altas frecuencias son de naturaleza direccional y pueden ser facilmente reflejadas, lo que no sucede con las bajas frecuenci: Se puede aprovechar esta caracteristica de las ondas de alta frecuencia para dirigirlas lejos del receptor, hacia espacios de mayor absorcién. Cuando el anélisis de frecuencias muestra que predominan las altas, no es necesario construir cerramientos actisticos herméticos y de gran espe , como en el caso de las bajas frecuencias. Son suficientes las mamparas deflectoras apropiadas que proporcionen la llamada sombra actistica (figura 3.3.4). PE-SOOP-007-3008 | PAG! 35 [DEL aa ‘sUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANoS, | SEPTIEMBRE DE 2008 | VERSION: | PRIMERA ‘COMPETTIVIOAD E INNOVACION ELABORO REED {ONAN Exas GRUPO DE TRABAJO seo | Rew MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE OPERACION. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS NIVELES DE RUIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO 6,348 fen E Gomi con acne sre El aislamiento actstico de una maquina que emita altas frecuencias y requiera de la presencia cercana de un operador, puede proveerse mediante una pantalla transparente hacia el operario y los demas lados pueden encerrarse y forrar con un material actstico absorbente. 5.- Cerca de la fuente las altas frecuencias provocan un mayor grado de molestia que las bajas frecuencias, a las mismas distancias y amplitud. El ofdo humano es mas sensible a las altas frecuencias, por lo que para producir el mismo grado de molestias, el ruido de baja frecuencia debe tener mayor nivel sonoro que el de alta frecuencia En ocasiones, por ello es recomendable bajar las frecuencias de las fuentes cercanas de ruido. En todo caso, la evaluacién de las emisiones sonoras de la fuente cercana debe revelarnos si las frecuencias dominantes son altas o bajas, En el primer caso, al ser mas molesto el ruido, habré que controlarlo. En el segundo, dado que estas frecuencias son de dificil control, si estén dentro de un nivel sonoro razonable, podra hacerse caso omiso de ellas. Como muestra la ilustracién, dos trenes pueden producir la misma energia sonora, Sin embargo, las frecuencias dominantes de pasajeros son mas altas que las M de carga y por lo tanto son mas molestas (figura 3.3-5). ‘PG-SO-OP-007-2008 | PAG: 34 DE: 44 iv 7 ROMAN EX:

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