Actividades Tema 5
1.- Caso prctico 1: Sara lleva tres aos en una empresa de compra-venta de
vehculos. El 1 de diciembre de 2011 recibi una notificacin en la que se
comunicaba que se iba a proceder a la extincin de su contrato basndose en
un despido disciplinario Qu puede hacer Sara si no est de acuerdo?
Sara puede intentar llegar a un acuerdo con el empresario mediante la
presentacin de una demanda de conciliacin en el plazo de 20 das hbiles
desde el momento del despido. Deber presentar la demanda ante el Servicio
de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC) de la comunidad autnoma
correspondiente.
2.- Caso prctico: Alfredo no tiene ningn tipo de titulacin. Ha sido
seleccionado por una pequea empresa familiar CARROS, S. Civil, para
atender a sustituir y reparar elementos de vehculos y realizar tareas de
embellecimiento de superficies. Leire ha finalizado el Ciclo Formativo de Grado
Medio de Carrocera y CARROS, S. Civil quiere contratarla a jornada completa,
para que se incorpore a la seccin de chapa y pintura. Qu contratos puede
utilizar CARROS en el caso de Alfredo, y en el caso de Leire?
En el caso de Alfredo, un contrato para la formacin ya que es una persona sin
titulacin. Tambin puede utilizar un contrato por obra o servicio determinado
porque es destinado a realizar un tipo de trabajo.
En el caso de Leire, un contrato en prcticas porque tiene finalizado un Ciclo de
Grado Medio.
3.- Caso prctico 2. Un trabajador ha recibido la orden de sustituir a un
subalterno por necesidades de la actividad productiva, ya que este no ha
acudido al trabajo por encontrarse indispuesto.
a) puede el empresario ordenar a este trabajador que realice una funcin
correspondiente a una categora inferior? Justifica la respuesta.
Si pero tiene que estar justificada por necesidades urgentes e imprevisibles de
la actividad productiva. El empresario solo podr mantener estas funciones por
el tiempo imprescindible.
b) Qu salario le corresponder a este trabajador durante el tiempo que
desarrolle funciones de inferior categora?
El salario de origen.
4.- Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
Afirmacin
Los menores de 18 aos no tienen capacidad para contratar
No podemos formalizar un contrato a tiempo parcial de manera verbal
Un contrato para la formacin siempre hay que formalizarlo por escrito
En una empresa de 10 trabajadores, el periodo de prueba no puede
V/F
V
V
V
F
exceder de dos meses
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos
obligaciones
que
cualquier
otro
trabajador
de
las
mismas
caractersticas
Durante el periodo de prueba, nicamente la empresa puede rescindir
el contrato sin alegar causa justa.
Salvo pacto que indique lo contrario, hay que cumplir un periodo de
preaviso para rescindir el contrato durante el periodo de prueba
El empresario tiene un plazo de 8 das para presentar el contrato en la
oficina del SEF a efectos de su registro.
A la finalizacin de contrato, independientemente de la indemnizacin
que pueda corresponder, el trabajador tiene que recibir el finiquito.
5.- Indica a qu tipo de extincin podra dar lugar cada uno de los
siguientes incumplimientos:
Incumplimiento laboral
Faltas de asistencia justificadas
Clase de extincin
Por causas objetivas (por voluntad del
empresario).
Disminucin del ritmo de trabajo
Disciplinario (por voluntad del empresario).
Retrasos en el pago de salario
Por voluntad del trabajador.
Amortizacin de un puesto de Por causas objetivas (por voluntad del
trabajo
empresario).
Ineptitud del trabajador
Por causas objetivas (por voluntad del
Ofensas verbales a un superior
Jubilacin del empresario
empresario).
Disciplinario (por voluntad del empresario).
Por otras causas.
6.- Teniendo en cuenta que el contrato de Alfonso Diez se realiz por un
plazo de un ao y que llega su trmino, determina si las siguientes
afirmaciones son verdaderas o falsas.
a. Tiene derecho a una indemnizacin por expiracin del contrato por obra o
servicio. Verdadera.
b. Si sigue prestando servicios una vez acabada la obra para la que fue
contratado, el contrato se prorroga por tiempo indefinido aunque no medie
denuncia expresa. Verdadera.
c. Ninguna de las partes est obligada a cumplir un preaviso de fin de la
relacin laboral en este tipo de contrato de trabajo. Falsa, ya que el empresario
debe comunicar a los trabajadores la denuncia o preaviso de la extincin del
contrato.
7.- Seala que tipo de modificacin del contrato se produce en los
siguientes casos:
1. El traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo situado en distinta
localidad. Movilidad geogrfica, desplazamiento temporal.
2. El traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad, que
implica cambio de residencia. Movilidad geogrfica, traslado definitivo.
3. El cambio de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual.
Movilidad funcional.
4. Modificar la jornada de trabajo, horario y sistema de remuneracin del
trabajo. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
