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40-Acaso No Matan A Los Caballos

Este documento critica la cultura laboral de presión e inestabilidad en Bankia que trata a los trabajadores como caballos descartables. Describe cómo las metas diarias y la amenaza de despido convierten a los empleados en participantes de una carrera sin fin por mantener sus puestos de trabajo. A pesar de cursos sobre trabajo en equipo, el sistema fomenta la competencia individual y amenazas ilegales por parte de los directivos. El documento también critica a los sindicatos por no defender adecuadamente a los trabajadores afectados.

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40-Acaso No Matan A Los Caballos

Este documento critica la cultura laboral de presión e inestabilidad en Bankia que trata a los trabajadores como caballos descartables. Describe cómo las metas diarias y la amenaza de despido convierten a los empleados en participantes de una carrera sin fin por mantener sus puestos de trabajo. A pesar de cursos sobre trabajo en equipo, el sistema fomenta la competencia individual y amenazas ilegales por parte de los directivos. El documento también critica a los sindicatos por no defender adecuadamente a los trabajadores afectados.

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Acaso no matan a los caballos?

Paradigma de la adaptacin por la supervivencia en tiempos de


crisis es esta buena novela de Horace McCoy. Llevada al cine con
el ttulo de Danzad, Danzad, Malditos, refleja la capacidad de
adaptacin del ser humano para sobrevivir. En el ttulo se juega
metafricamente con el sacrificio de un caballo cuando ste resulta
intil para la labor, por envejecimiento o lesin, comparndolo
hbilmente con los lmites de resistencia del ser humano en
circunstancias adversas. Son stos seres desechables y
prescindibles, cuando sus dueos les ven incapaces de cumplir las
expectativas para las que han sido adiestrados. En algo parecido a
eso que refleja la novela nos han convertido a los trabajadores en
general y a los de Bankia en particular.
Las presiones para la consecucin de objetivos, el reporte diario de
los logros efectuados, la competitividad que esto genera y la
ampliacin ilegal de horario para intentar conseguirlo, nos convierte
en algo parecido a participantes en una carrera sin fin, en la que el
premio/meta del superviviente es la permanencia en un sistema que
asegura algo tan escaso hoy como es un puesto de trabajo que nos
permita mantener un cierto estatus social.
Resulta contradictorio que se estn impartiendo cursos a directivos
para el fomento del trabajo en equipo, mientras el sistema exige
individualizar los logros para sealar al menos productivo. Las
amenazas por parte de los que seran capataces del sistema,
sean directores de rea, de departamento, jefes de zona o algunos
directores sumisos, estn la mayora de las veces fuera de la
legalidad. Es cuanto menos cuestionable, que se reduzca la plantilla
en 4.500 personas (25%) mientras se ejercen presiones para que
se prolongue la jornada de trabajo con el fin de obtener unos
resultados de los que los nicos beneficiarios son aquellos cuya
nica labor, aparte de realizar un anlisis en Excel de los objetivos,
es precisamente presionarnos hasta el lmite.
Tambin es desalentador contemplar cmo muchos de aquellos
que no han sido vctimas de ninguna de las circunstancias descritas
prefieren mirar hacia otro lado, obviando cualquier tipo de empata

por los que se han visto afectados de forma forzosa por este
sistema arbitrario. Acudiendo a otro smil cinematogrfico
podramos decir que vivir es fcil con los ojos cerrados. Pero no
hay peor ciego que el que no quiere ver, y a estas alturas ya
deberamos saber que no enfrentarnos a la realidad no nos hace
imprescindibles, y que en cualquier momento y por cualquier
circunstancia todos podemos estar en el objetivo de cualquiera con
capacidad de decidir nuestro futuro.
No son pocos los que estn todava en el punto de mira,
susceptibles de ser apartados del sistema. Los casi 500
compaeros y compaeras de Servicios Centrales que (en unos
das se abrirn las ventanas finales) completaran el total de este
ERE que, no nos cansaremos de recordar, de haberse efectuado en
los plazos y forma adecuada podra haber sido modlico, y los
otros, los olvidados, aquellos trabajadores con contrato de relevo,
que han visto cmo tras cinco aos trabajando se frustran sus
expectativas de seguir trabajando de forma indefinida, sin que
nadie se haga eco de su situacin.
Por ltimo, y abusando de nuevo de las referencias que nos brinda
el cine, no dudaremos en calificar de mentiroso compulsivo a todo
aqul que, llmese CCOO, UGT, ACCAM, SATE o CSICA, nos
pretenda vender la milonga, con mala letra y peor msica, de que
todo esto es inevitable, de que hemos sido vctimas de un engao,
o de que se ha vulnerado el espritu de no s qu. Como
intrpretes de cancin ligera igual seducen a alguien, como
representantes sindicales no. Y como trileros, no tienen precio.
Salud.

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