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Derechos sobre descansos remunerados

El documento resume los diferentes tipos de descansos remunerados a los que tienen derecho los trabajadores en Perú, incluyendo el descanso semanal obligatorio de 24 horas, descansos remunerados en días feriados como Año Nuevo y Navidad, vacaciones anuales remuneradas de 30 días para trabajadores con un año de servicio, descanso prenatal y postnatal de 90 días para trabajadoras gestantes, y licencia remunerada de 4 días para trabajadores con motivo del alumbramiento de su cónyuge o conviviente.

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Derechos sobre descansos remunerados

El documento resume los diferentes tipos de descansos remunerados a los que tienen derecho los trabajadores en Perú, incluyendo el descanso semanal obligatorio de 24 horas, descansos remunerados en días feriados como Año Nuevo y Navidad, vacaciones anuales remuneradas de 30 días para trabajadores con un año de servicio, descanso prenatal y postnatal de 90 días para trabajadoras gestantes, y licencia remunerada de 4 días para trabajadores con motivo del alumbramiento de su cónyuge o conviviente.

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DESCANSOS REMUNERADOS

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO


El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo.

En

requerimientos

situaciones
de

la

casos

produccin

lo

excepcionales
exijan

el

cuando

empleador

los

podr

establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de


trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como
da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da que los
trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.
DESCANSOS REMUNERADOS EN DAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en
los das feriados sealados o estipulados en el Decreto Legislativo N
713- Consolidan Legislacin Sobre Descansos Remunerados De Los
Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, as
como los das que se determinen por disposicin legal especifica.
Dentro de la normatividad sobre el descanso en das feriados, se
consideran como das feriados no laborables los siguientes:

Ao nuevo (01 de enero)

Jueves y Viernes Santo ( movibles)

Da del trabajo (01 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (01 de noviembre)

Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)

Navidad del Seor (25 de diciembre)

DESCANSO ANUAL REMUNERADO VACACIONES


Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un
lapso

de

tiempo

para

dedicarlo

al descanso

y por ende

la

recuperacin de las energas empleadas como consecuencia del


cumplimiento efectivo de su actividad laboral, se considera dentro de
nuestra legislacin como una suspensin del contrato de trabajo de
modo imperfecto en vista de que si bien es cierto durante su goce no
hay prestacin efectiva de labores por parte del trabajador se le abona
su

correspondiente

remuneracin.

Tiene

derecho

treinta

das

calendarios descanso vacacional todo trabajador que cumpla una


jornada mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido con un
ao completo de servicios y con el respectivo record vacacional.
Ley de descanso por maternidad (descanso prenatal y postnatal)
La Ley 26644 es la que regula el goce del derecho de descanso prenatal

post-natal

de

la

trabajadora

gestante.

El

subsidio

por

maternidad se otorga por 90 das, pudiendo stos distribuirse en los


perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo
elija la madre, a condicin que durante esos periodos no realice trabajo
remunerado.
El subsidio por maternidad se extender por 30 das adicionales en los
casos de nacimiento mltiple.

LICENCIA REMUNERADA POR PATERNIDAD


El

Estado

peruano,

mediante

Ley

29409,

ha

dispuesto

el

otorgamiento al trabajador pblico como al privado, incluidas las


Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, de una licencia
remunerada por paternidad de cuatro das hbiles consecutivos en caso
de alumbramiento de su cnyuge o conviviente, a fin de promover y
fortalecer el desarrollo de la familia.

JAEN 10 / 10 / 2014.

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