HOJA DE EVALUACIN
Nombre y Apellidos del Evaluado :
Nombres y Apellidos del Evaluador :
:
rea
Puesto:
Fecha de Evaluacin
:
1.- De acuerdo a lo analizado en el manual de competencias, marcar el grado en el que se identifica al
trabajador, para luego ser ponderado.
Formulario de Autoevaluacin de Personal Administrativo
Grados de Calificacion
Frecuencia d
Competencias
A
B
C
D
A
Competencias Cardinales
Compromiso
Etica
Calidad del trabajo
Orientacin al cliente
Orientacin a los resultados
x
x
x
x
Adaptabilidad al cambio
Competencias Especificas
Capacitacin
Capacidad para aprender
Autocontrol
Temple
Trabajo en Equipo
Preocupacin por el orden y
la claridad
Competencias
Competencias Cardinales
Compromiso
Etica
Calidad del trabajo
Orientacin al cliente
Orientacin a los resultados
Adaptabilidad al cambio
x
x
x
x
x
x
Formulario de Evaluacin del Jefe inmediato
Grados de Calificacion
B
C
D
A
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Frecuencia d
Competencias Especificas
Capacitacin
Capacidad para aprender
Autocontrol
Temple
Trabajo en Equipo
Preocupacin por el orden y
la claridad
x
x
x
x
x
e identifica al
inistrativo
Frecuencia de Labor
B
C
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
ato
Frecuencia de Labor
B
C
x
x
x
x
x
HOJA DE EVALUACIN
Nombre y Apellidos del Evaluado : M. C.
Nombres y Apellidos del Evaluador : C. P.
Fecha de Evaluacin:
:
rea
1.- De acuerdo a lo analizado en el manual de competencias, marcar el grado en el que se identifica al
trabajador, para luego ser ponderado.
Formulario de Autoevaluacion de Personal Administrativo
Grados de Calificacion
Frecuencia
Competencias
A
B
C
D
A
100%
75%
50%
25%
100%
Competencias Cardinales
Compromiso
Etica
Calidad del trabajo
Orientacin al cliente
75%
75%
Orientacion a los resultados
75%
50%
50%
Adaptabilidad al cambio
25%
Competencias Especificas
Capacitacin
75%
Capacidad para aprender
Autocontrol
Temple
Trabajo en Equipo
Preocupacin por el orden y
la claridad
Competencias
Competencias Cardinales
Compromiso
tica
Calidad del trabajo
Orientacin al cliente
Orientacin a los resultados
100%
75%
50%
25%
75%
A
100%
50%
Formulario de Evaluacin del Jefe Inmediato
Grados de Calificacion
Frecuencia
B
C
D
A
75%
50%
25%
100%
50%
75%
100%
100%
50%
75%
75%
100%
Adaptabilidad al cambio
Competencias Especificas
Capacitacin
25%
100%
Capacidad para aprender
100%
Autocontrol
Temple
Trabajo en equipo
75%
Preocupacin por el orden y
la claridad
2.- Integrar los resultados ponderados.
Grado
Competencias
Ponderado
(Evaluado)
Competencias Cardinales
Compromiso
Etica
Calidad del trabajo
Orientacion al cliente
Orientacion a los resultados
Adaptabilidad al cambio
Competencias Especificas
Capacitacin
Capacidad para aprender
Autocontrol
Temple
Trabajo en equipo
Preocupacin por el orden y
la claridad
Promedio total
50%
25%
75%
Grado
Ponderado
(Evaluador)
Grado
Ponderado Total
Competencias
63%
75%
75%
75%
75%
88%
63%
75%
69%
81%
69%
75%
63%
88%
75%
25%
25%
25%
63%
88%
75%
63%
88%
75%
38%
50%
50%
50%
38%
75%
44%
44%
63%
63%
75%
69%
64%
ACIN
Puesto
e identifica al
Personal Administrativo
Frecuencia de Labor
B
C
75%
50%
Resultado
Ponderado
D
25%
75%
75%
75%
50%
25%
63%
75%
75%
75%
0.625
63%
0.625
25%
0.25
0.75
0.75
0.75
0.625
50%
63%
0.625
50%
63%
38%
50%
50%
0.625
63%
0.625
75%
88%
63%
75%
0.75
25%
75%
25%
75%
el Jefe Inmediato
Frecuencia de Labor
B
C
75%
50%
75%
75%
D
25%
0.375
0.5
0.5
Resultado
Ponderado
88%
0.875
0.625
0.75
0.875
25%
25%
0.25
0.6875
75%
75%
50%
50%
75%
75%
88%
0.875
88%
50%
38%
75%
0.875
75%
0.75
0.5
0.375
0.75
0.6875
Grado
Ponderado Total
Competencias
69%
81%
69%
75%
75%
25%
75%
75%
44%
44%
63%
69%
64%
0.666666667
HOJA DE EVALUACIN
Nombre y Apellidos del Evaluado :
Nombres y Apellidos del Evaluador :
:
:
rea
Puesto
Fecha de Evaluacin
:
1.- De acuerdo a lo analizado en el manual de competencias, marcar el grado en el que se identifica al
trabajador, para luego ser ponderado.
Formulario de Autoevaluacin de Personal Administrativo
Grados de Calificacion
Frecuencia de Labor
Competencias
A
B
C
D
A
B
Competencias
Cardinales
Compromiso
X
X
Etica
X
X
Calidad del trabajo
Orientacin al
cliente
Orientacin a los
resultados
Adaptabilidad al
cambio
Competencias
Especificas
Capacitacin
Capacidad para
aprender
Autocontrol
Temple
X
X
X
X
X
X
X
X
Trabajo en Equipo
Preocupacin por el
orden y la claridad
Competencias
Competencias
Cardinales
Compromiso
Etica
Calidad del trabajo
Formulario de Evaluacin del Jefe inmediato
Grados de Calificacion
B
C
D
A
X
X
Frecuencia de Labor
B
Orientacin al
cliente
Orientacin a los
resultados
Adaptabilidad al
cambio
Competencias
Especificas
Capacitacin
Capacidad para
aprender
Autocontrol
Temple
X
X
X
Trabajo en Equipo
Preocupacin por el
orden y la claridad
A: SIEMPRE
entifica al
o
Frecuencia de Labor
C
100
B: CASI SIEMPRE
75
C: A VECES
50
D: NUNCA
25
100
75
88
63
75
100
100
88
75
88
88
88
Frecuencia de Labor
C
100
75
75
75
75
88
88
88
63
63
75
75
CUADRO DE RESULTADOS
Grados de calificacin
Competencias Especficas Competencias Cardinales
ptimo
Bueno (51%- Regular
(76%-100%) 75%)
(26%-50%)
Compromiso
tica
Calidad del Trabajo
Orientacin al cliente
Orientacin a los
resultados
Adaptabilidad al cambio
Capacitacin
Capacidad para
aprender
Autocontrol
Temple
Trabajo en equipo
Preocupacin por el
orden y la claridad
Insatisfactorio (0%25%)
Competencia(s) a
capacitar
Promedio
Total
Grado
64%
Regular
Grado
Porcentaje
85 - 100
70 - 84
54 - 69
ptimo
Bueno
Regular
Insatisfactorio
0 - 53
