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Mapa Conceptual

La teoría de las expectativas explica que la motivación de un individuo depende de tres factores: la valencia, los medios y la expectativa. La valencia se refiere al deseo de alcanzar una meta, los medios a la probabilidad de obtener una recompensa y la expectativa a la convicción de que el esfuerzo producirá el resultado deseado. Esta teoría analiza las relaciones entre el esfuerzo y el desempeño, el desempeño y las recompensas, y las recompensas y las metas personales.

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La teoría de las expectativas explica que la motivación de un individuo depende de tres factores: la valencia, los medios y la expectativa. La valencia se refiere al deseo de alcanzar una meta, los medios a la probabilidad de obtener una recompensa y la expectativa a la convicción de que el esfuerzo producirá el resultado deseado. Esta teoría analiza las relaciones entre el esfuerzo y el desempeño, el desempeño y las recompensas, y las recompensas y las metas personales.

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Nombre: Odelis Heraldo Hernndez Lpez

Carn: 200818361 Saln: 315


FUENTE: [Link]
FUENTE 2: [Link]
MAPA CONCEPTUAL







Teora de las Expectativas
Modelo de Motivacin Laboral

Victor Vroom
Creador

Significa
Expectativa, del latn exspecttum
(mirado o visto), es la
esperanza de conseguir o realizar
algo

Representa
La expectativa est representada por
la conviccin que posee la persona
de que el esfuerzo depositado en su
trabajo producir el efecto deseado

Se
Fundamenta
Esta teora sostiene que los individuos
como seres pensantes, tienen creencias
y abrigan esperanzas y expectativas
respecto a los sucesos futuros de sus
vidas.

Motivacin
Es producto
de 3
factores
VALENCIA
El nivel de deseo
que una persona
tiene para alcanzar
una meta

MEDIOS
Es la estimacin
que se posee sobre
la obtencin de una
recompensa.

EXPECTATIVA
Es el grado de
conviccin de que el
esfuerzo producir
resultado deseado
se enfoca en tres
relaciones
Relacin
Esfuerzo-Desempeo

Si rindo un mximo esfuerzo,
se reconocer en mi evaluacin
de desempeo?
Relacin
Desempeo-Recompensa

Si obtengo una buena
evaluacin de desempeo,
dar lugar a recompensas
organizacionales?
Relacin
Recompensas-Metas personales

Si soy recompensado,
son atractivas las
recompensas para mis
intereses personales?

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