Scribd
Cargar
122 vistas2 páginas

Malos tratos y vulneración de derechos laborales

Este documento describe varios casos de malos tratos y vulneración de derechos laborales por parte del administrador de un local hacia los trabajadores sindicalizados. El administrador ha amenazado a trabajadores para que cambien de sindicato y ha despedido a varios que pertenecían al sindicato. También ha prohibido reuniones sindicales y se niega a conversar con los dirigentes. Una trabajadora en particular ha sufrido hostigamiento constante desde que denunció al administrador por malos tratos. El sindicato solicita que cese esta

Cargado por

floresjopia4027
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
122 vistas2 páginas

Malos tratos y vulneración de derechos laborales

Este documento describe varios casos de malos tratos y vulneración de derechos laborales por parte del administrador de un local hacia los trabajadores sindicalizados. El administrador ha amenazado a trabajadores para que cambien de sindicato y ha despedido a varios que pertenecían al sindicato. También ha prohibido reuniones sindicales y se niega a conversar con los dirigentes. Una trabajadora en particular ha sufrido hostigamiento constante desde que denunció al administrador por malos tratos. El sindicato solicita que cese esta

Cargado por

floresjopia4027
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Junto con saludarlo, le hacemos llegar la informacin acerca de los malos tratos y

vulneracin de derechos de la cual hemos sido objeto por parte del administrador de nuestro
local el seor
Esto parte en XXXXXXdel ao en curso, cuando el administrador sealado hace uso de un
correo que le fue enviado por nuestra dirigente XXXXXXXXXXXXX, en que se abordaba
el tema los abusos enXXXXXXXXX, para amedrentar a los trabajadores de dicha seccin,
para luego ofrecerles XXXXXXXXXXXXXXXXsiempre y cuando se cambiaran de
sindicato ya que segn el nuestra organizacin perjudicaba a los trabajadores. Esta
situacin afect a los trabajadoresXXXXXXXXXXXXXX; adems ofreci cambios de
cargos en XXXXXXXXXXXXX, por ejemplo a doa XXXXXXXXXXXXX, de aprendiz
A XXXXXXXXXXXX, siempre que tambin se cambiara de sindicato, lo que al final no
cumpli.

Adems el referido administrador no permite a nuestros socios asistir a las reuniones
mensuales del sindicato, lo que no ocurre con las otras organizaciones del local,
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

Niega reuniones con el sindicato XXXXXXXXXXXXXXXX, se niega a conversar con los
dirigentes XXXXXXXXXXXXXX, no contesta correos XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Adems del despido frecuente de todo aquel trabajador con contrato a plazo fijo que quiso
pertenecer al sindicato y adems a quienes participaban siendo antiguos en el local, se
despide a la pareja de una de las dirigentes. Han sido despedidos
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. El sindicato se form en
XXXXXXXXXXXXX, llegamos a tener XXXXXXXXXXXXX y actualmente nos quedan
XXXXX, a raz de ofrecimientos y DE LA injerencia XXXXXXXXXXXXXXXXX

A la fecha tenemos la vulneracin por derecho fundamental y laboral en contra DE
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, quien sufre permanente hostigamiento y dao
psicolgico y moral por parte de su Jefe XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Todo esto
parte cuando en marzo XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, denuncia en la
Inspeccin del Trabajo, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXse le amonesta por
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

ltimos antecedentes que han pasados son
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

El XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX delante de otros trabajadores,
XXXXXXXXXXXXXXXXXX ofendiendo XXXXXXXXXXXineficiente , irresponsable,
XXXXXXXXXXXXX. El administrador ha dicho XXXXXXXXXX a vista y paciencia
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

El da XXXXXXXXXXXXXXXXX le informa no podr ingresar
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX se le prohbe el ingreso. Esta no es una
situacin puntual, es todo un cuadro contra la organizacin.




DIRECTIVA DEL SINDICATO

También podría gustarte