La Norma OHSAS

18000 (Occupational
Health and Safety
Assessment Series)
establece un modelo
para la Gestin de la
Prevencin de los
Riesgos Laborales. Fue
publicada en 1999
por el BSI (British
Standards Institute).

SISTEMAS DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(OHSMS)
Mecanismo de regulacin
de las organizaciones
Cumplimiento de la
legislacin vigente en
cuanto al estado de las
instalaciones en relacin con
las causas de posibles
riesgos.
Eliminacin total de riesgos
laborales en las actividades
de la organizacin.










BASADOS EN DOS
PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
Programar
previamente las
situaciones y las
actividades.
Controlar el
cumplimiento de
la programacin
Al igual que Norma ISO 9000 e ISO 14000,
la Norma OHSAS 18000 tambin est
basada en la mejora continua y utiliza el
ciclo Planificar Hacer Comprobar -
Ajustar (PDCA) para su implementacin.
En este sentido, se hace compatible con
la Gestin de la Calidad y la Gestin
Ambiental.

DOCUMENTACI
N OHSAS
18000
OHSAS 18001:
Especificaciones para
los Sistemas de Gestin
de la Seguridad y
Salud Ocupacional
(OHSMS).
Es una especificacin
internacionalmente
aceptada que define los
requisitos para el
establecimiento,
implantacin y operacin
de un Sistema de Gestin
en Seguridad y Salud
Laboral efectivo.
OHSAS 18002: Gua
para los Sistemas de
Gestin de la
Seguridad y Salud
Ocupacional (OHSMS).
La cual explica los
requisitos de especificacin
y le muestra cmo trabajar
a travs de una
implantacin efectiva de
un SGSSL. Proporciona una
gua y no est pensada
para una certificacin
independiente.
OHSAS 18003: Criterios
de Auditora para los
Sistemas de Gestin de
la Seguridad y Salud
Ocupacional (OHSMS)
Todo Sistema de Gestin debe iniciarse
con el compromiso de la direccin de la
empresa, manifestado en una poltica de
prevencin de riesgos laborales en la que
se detallan las intenciones y principios de
la misma frente a la prevencin de
riesgos laborales y establece objetivos
globales de seguridad y salud
ocupacional.
El compromiso asumido por la direccin
de la empresa debe incluir la mejora
continua y el cumplimiento de las leyes
vigentes y otras obligaciones que la
empresa tenga con su entorno.

La planificacin de la actividad preventiva se
desarrolla en base a una identificacin previa
de los peligros y a una evaluacin y control de
los riesgos en la empresa, tomando en cuenta
los requisitos legales y los objetivos
establecidos para el Sistema de Gestin.

las organizaciones deben establecer y
mantener documentados objetivos de mejora
en trminos de resultados de seguridad y salud
ocupacional en cada una de las funciones y
niveles del sistema.

IMPLEMENTACIN
Y OPERACIN
En primer lugar se ha de establecer y documentar la
estructura del personal y las responsabilidades de
cada uno de sus integrantes (Ejemplo: integrantes de
las brigadas de emergencia, mandos, encargados,
etc.), incluyendo el nombramiento del Representante
de la Direccin en Prevencin.
En segundo lugar, deben determinarse las
necesidades de formacin en materia de prevencin
(Evaluaciones de Riesgos) del personal con el objetivo
de asegurar su compromiso con el sistema a travs de
acciones formativas pertinentes cuya realizacin se
evidencie en registros adecuados.
En tercer lugar, se debe disponer de procedimientos
que aseguren que la informacin bsica sobre el
sistema sea comunicada desde y hacia los
empleados y partes interesadas.
En cuarto lugar, se deben determinar aquellas
operaciones y actividades, en las que es necesario
aplicar medidas de control. Tales son los casos de: La
compra de productos, gestionando las fichas de
seguridad
Por ltimo, deben establecerse y mantenerse planes y
procedimientos efectivos y actualizados frente a
posibles incidentes y situaciones de emergencia.
En esta etapa se establece la sistemtica para comprobar y
chequear peridicamente que el sistema implantado es eficaz
y que se siguen las prcticas y procedimientos requeridos. Para
ello, existen dos tipos de supervisin:
Supervisin Proactiva

Tipo de supervisin que consta de
inspecciones de seguridad y
observaciones, chequeo de
elementos y dispositivos de
seguridad, vigilancia de la salud,
etc. Todas estas actividades deben
encontrarse debidamente
planificadas y utilizar registros que
dejen constancia de su realizacin.
Supervisin Reactiva
Tipo de supervisin que se realiza luego
de producido algn incidente dentro
Sistema de Gestin, el cual debe
prever la sistemtica para que se
tomen acciones que mitiguen las
consecuencias de los mismos y eviten
que se produzcan nuevo.
El Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud Ocupacional debe establecer y
mantener un programa de auditoras,
las cuales deben ser realizadas por
personal competente
(adecuadamente entrenado y
formado) e independiente de aquellos
que tengan responsabilidad directa
sobre la actividad que deba ser
evaluada.

La alta direccin de la
organizacin debe
revisar, a intervalos que
ella misma determine,
para asegurar su
continua idoneidad, su
adecuacin y eficacia;
y tomar decisiones
pertinentes en materia
de seguridad y salud
basndose en
informacin
documentada y fiable.

Un lugar de trabajo ms seguro: Un SGSSL permite identificar
peligros, prevenir riesgos.

Confianza del accionista: Una auditora de SGSSL independiente
dice a los accionistas que se cumple, dndoles confianza en
una organizacin en cuestin.

Moral: La implantacin de OHSAS 18001 demuestra un claro
compromiso con la seguridad del personal

Reduce costes: Menos accidentes significa un tiempo de
inactividad menos caro para una organizacin.

Supervisin: Unas auditoras regulares ayudarn a supervisar
continuamente y mejorar el funcionamiento del lugar de
trabajo.

CONCLUSIONES
PRIMERO:
Las nuevas prcticas administrativas estn obligando
a las empresas a cuidar y controlar los campos
relacionados con la calidad, el ambiente y la
seguridad y salud ocupacional.
SEGUNDO
El proceso de implementacin de cualquier Sistema
de Gestin es largo, tedioso y costoso. Sin embargo,
los beneficios que pueden obtenerse de los mismos
trascienden todo tipo de esfuerzo y elevan a la
organizacin hacia un nuevo nivel de competitividad.
TERCERO
El requisito fundamental, en la organizacin es el
obtener el compromiso del personal el cual,
debidamente capacitado y motivado, otorgue ideas
y puntos de vista que faciliten la adaptacin a los
cambios.
CUARTO
La obtencin de la certificacin debe ser
considerada un objetivo secundario que contribuya al
logro de Sistemas de Gestin eficientes que permitan
ofrecer al mercado productos y servicios de calidad
sin mancillar la salud de los trabajadores o el equilibrio
ambiental en el proceso.