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Educación Corporativa

La educación corporativa representa un cambio de mentalidad hacia procesos sistémicos, proactivos y sinérgicos que desarrollan competencias en los empleados como aprender a aprender, comunicación, resolución creativa de problemas, conocimientos tecnológicos y liderazgo. Las organizaciones necesitan ser ágiles, enfocadas, flexibles, amigables y divertidas para enfrentar la complejidad e incertidumbre del nuevo milenio.

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La educación corporativa representa un cambio de mentalidad hacia procesos sistémicos, proactivos y sinérgicos que desarrollan competencias en los empleados como aprender a aprender, comunicación, resolución creativa de problemas, conocimientos tecnológicos y liderazgo. Las organizaciones necesitan ser ágiles, enfocadas, flexibles, amigables y divertidas para enfrentar la complejidad e incertidumbre del nuevo milenio.

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Muchas organizaciones transitan poco a poco el camino de la capacitacin y el desarrollo a la educacin corporativa, con una migracin paulatina y definitiva.

Se basa en el concepto de universidad corporativa; representa un proceso, una mentalidad, un estado de amino generalizado.

Es limitada

Holstica

Comn
Precisa Reactiva Micro orientada Acumulativa

Sistmica
Proactiva Sinrgica

Conforme a esta visn las organizaciones del nuevo milenio necesitan reunir cinco caractersticas simultaneas y fundamentales. Fast Focused Flexible Veloz Enfocada Flexible Amigable Divertida

Friendly
Fun

Adems, las personas deben desarrollar competencias personales para actuar en los nuevos ambientes de negocios: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Aprender a aprender Comunicacin y colaboracin Raciocinio creativo y solucin de problemas Conocimiento tecnolgico Conocimiento global de los negocios Liderazgo Autoadministracin de la carrera

Se trata de provocar un cambio, de vivirlo y de afrontar la complejidad y la incertidumbre. Es necesario simplificar las cosas en las organizaciones, acabar con las complicaciones para liberarlas del enredo burocrtico que aun entorpece su funcionamiento.

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