Enfoque Humanista
TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS
El termino relaciones humanas se emplea en forma genrica para describir cmo interactan los administradores con sus subordinados.
El movimiento de relaciones humanas represent un esfuerzo combinado de tericos y prcticos para aumentar la sensibilidad de los administradores ante las necesidades de los empleados.
Teora de la administracin, enfoque humanista
ELTON MAYO Y LOS EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE
Los experimentos de hawtorne se refieren a los estudios sobre la conducta humana que se realizaron en la compaa western electric en el barrio de Hawthorne (chicago) entre 1924 y 1933 y fueron divididos en cuatro fases: 1. Estudios sobre iluminacin 2. La sala de montaje de reles 3. El programa de entrevistas 4. Sala de montaje de los terminales
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CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
El trabajo es una actividad tpicamente grupal. El nivel de produccin
es influenciado por las normas del grupo y no solo por el incentivo salarial El obrero no es individuo aislado, se integra con sus colegas. La tarea de la administracin es formar jefes comprensivos y comunicativos, democrticos y persuasivos. La persona se motiva por la necesidad de estar con otras personas, de ser reconocida por los dems y recibir comunicacin. Existe una organizacin informal en las empresas.
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TEORA CLSICA
TRATA LA ORGANIZACIN COMO UNA MAQUINA
TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS
HACE ENFASIS EN LAS PERSONAS TRATA A LA ORGANIZACIN COMO
HACE ENFASIS EN LAS TAREAS O EN LA TECNOLOGIA SE INSPIRA EN SISTEMAS DE INGENIERA AUTORIDAD CENTRALIZADA LINEAS CLARAS DE AUTORIDAD ESPECIALIZACIN Y COMPETENCIA TECNICA ACENTUADA DIVISIN DEL TRABAJO CONFIANZA EN REGLAS Y REGLAMENTOS
GRUPOS DE PERSONAS SE INSPIRA EN SISTEMAS DE PSICOLOGA DELEGACIN PLENA DE LA AUTORIDAD AUTONOMA DEL TRABAJADOR CONFIANZA Y APERTURA ENFASIS EN LAS RELACIONES HUMANAS CONFIANZA EN LAS PERSONAS
CLARA SEPARACIN ENTRE LINEA Y STAFF DINMICA GRUPAL INTERPERSONAL
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TEORA CONDUCTISTA
Despus de 1950 retoma el movimiento humanista. El comportamiento grupal cede el lugar al comportamiento
organizacional. El conductismo trajo una nueva visin de dicho comportamiento como consecuencia de una red de procesos de decisin que permeaban la organizacin. Trajo nuevos conceptos sobre motivacin, liderazgo, comunicacin, dinmica de grupos, proceso decisorio Su mximo representante es Herbert Simn.
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TEORA ESTRUCTURALISTA
La teora estructuralista surgi en la dcada de 1950, como una orientacin hacia la sociologa organizacional, y bsicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional).
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TEORA ESTRUCTURALISTA Aportes
Da importancia a la variable; Entorno organizacional (ambiente).. La organizacin es concebida como un sistema social abierto. Los conflictos son inevitables y muchas veces deseables, en lo que se
refiere a las relaciones empresa- empleado..
Uso de incentivos mixtos. Hace hincapie en los resultados maximos en lugar de los satisfactorios. Manifiesta una visin organizacional a largo plazo Concepcin del hombre organizacional: ordenado, metdico, que
planifica, dispuesto al cambio, que crece con la organizacin, con una manera de hacer eficiente y eficaz el trabajo Teora Burocrtica para formar su propia teora. Trata de conciliar las dos primeras
Toma argumentos de la Teora Clsica, de Relaciones Humanas, y de la
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TEORA ESTRUCTURALISTA Comentarios
Dio origen a la teora del desarrollo organizacional (D.O). No es una teora tan popular. Muchos autores la consideran como parte
de la teora conductista y de las relaciones humanas.
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REFERENCIA
KOONTZ, Harold; WEIHRICH, Heinz y CANNICE,
Mark. Administracin: una perspectiva global y empresarial. 13 ed. Mxico, McGraw-Hill, 2008. 667 p.
Teora de la administracin, enfoque humanista
AUTORES
Francisco Barcenas Merlano
Administrador de Empresas. Esp. finanzas
Arnovis Alemn Romero
Lic. Informtica y Medios Esp(c). Informtica y telemtica
Universidad de Crdoba, Colombia. 2009
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