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- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Legislacin laboral Carrera: Ingeniera en Gestin Empresarial Clave de la asignatura: GEE-0930 (Crditos) SATCA1 3 - 1 - 4

2.- PRESENTACIN Caracterizacin de la asignatura. Esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero en Gestin Empresarial la capacidad para interpretar y aplicar la legislacin laboral y de seguridad social, vigente en nuestro pas, en problemticas propias de la relacin obrero-patronal dentro de las organizaciones. Considerando que esta asignatura dar soporte a otras materias, se inserta en los primeros semestres de la trayectoria escolar; antes de cursar aqullas a las que dar soporte. De manera particular, lo trabajado en esta materia, se aplica en el estudio de los temas relacionados con el manejo y cuidado del capital humano. Intencin didctica. Se organiza el temario desde un punto de vista deductivo, es decir, se comienza por establecer un antecedente general del derecho hasta concluir con la interpretacin especfica de leyes y normas aplicables a las relaciones obrero-patronales de una organizacin. Posteriormente, las unidades se analizarn en orden muy similar al que establece la ley federal del trabajo. Se propone que en cada unidad se desarrollen casos prcticos para la mejor comprensin de los temas. En la primera unidad se abordan las generalidades del derecho, incluyendo sus ramas, caractersticas y fuentes. Se recomienda realizar actividades de reflexin para concientizar al estudiante sobre la importancia de actuar personal y profesionalmente, bajo un orden jurdico. En la segunda unidad del curso se abordan las generalidades del derecho laboral, incluyendo el artculo 123 constitucional, enfatizando en la importancia de su observacin y aplicacin. Posteriormente, se analizan los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores como sujetos de una relacin laboral, as como las autoridades del trabajo que intervienen en su regulacin (incluyendo su competencia jurisdiccional). Un aspecto muy importante es la supletoriedad, ya que en este punto, se deber dar nfasis en la existencia de la Ley Federal de los Trabajadores al
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Sistema de asignacin y transferencia de crditos acadmicos

Servicio del Estado y la Ley Federal del Trabajo as como de su mbito de aplicacin. En la tercera unidad, se abordan las relaciones individuales de trabajo, iniciando con la diferenciacin entre relacin y contrato de trabajo. En el segundo punto, se analiza la duracin de las relaciones laborales, buscando identificar las diferencias entre ellas. Adems de lo anterior, se deben analizar las causas por las cuales dichas relaciones se pueden suspender, rescindir o terminar. La cuarta unidad, se caracteriza por abordar las condiciones de trabajo que se deben establecer en una relacin laboral. La jornada de trabajo, las vacaciones, el salario y sus normas protectoras, son algunos ejemplos de los temas que se tratarn en esta unidad. Se recomienda, como se estableci en un principio, la solucin de casos prcticos que coadyuven a la comprensin de estos temas. La quinta unidad, aborda los aspectos de las relaciones colectivas de trabajo, por lo cual se analizarn los diferentes tipos de contratos que pueden celebrarse, as como la formacin de coaliciones, sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores. Se incluye adems, el anlisis de las causas por las cuales estas relaciones, se pueden modificar, suspender o terminar. Cabe mencionar tambin, que en esta unidad se analizar lo concerniente a huelga, por lo que se abordarn sus tipos as como los requisitos que se debern cumplir para que esta proceda; adems, especificar los tipos de trabajo en los cuales, a pesar de haberse declarado en huelga, no se pueden suspender del todo las actividades y las consecuencias en caso de no respetar lo establecido en Ley. En la sexta unidad, se requiere el anlisis de los aspectos ms importantes de la Ley del Seguro Social, tales como: las obligaciones contradas por relaciones obrero-patronales, los avisos que se deben presentar ante el IMSS sus plazos de presentacin y, los regmenes voluntario y obligatorio. En este ltimo se analizan los conceptos que forman parte de este rgimen y por los cuales se est obligado al pago, as como los porcentajes a aplicar. Se recomienda la aplicacin prctica para su mejor comprensin. Se sugiere que en las actividades prcticas que se realicen, se fomente el desarrollo de habilidades de anlisis, investigacin y trabajo en equipo. Es conveniente procurar que al realizar las investigaciones, se acuda ante las autoridades competentes en cada materia, a fin de vincular los conocimientos adquiridos en el aula con lo que se est llevando a cabo en la prctica. La lista de actividades de aprendizaje no es exhaustiva, se sugieren slo las necesarias para hacer el aprendizaje ms significativo. Las investigaciones debern realizarse como una actividad extra clase y al iniciar el trabajo en el aula, se retroalimentarn los resultados obtenidos. La finalidad es que el estudiante aprenda a buscar e interpretar leyes que rigen a una organizacin, as como a establecer el contacto con las autoridades encargadas de verificar su cumplimiento, adems se debe procurar que el estudiante analice su entorno y reconozca la aplicacin de la legislacin vigente en las distintas organizaciones con las que tenga contacto.

En las actividades de aprendizaje sugeridas, se busca la consolidacin de las competencias a partir de experiencias concretas; asimismo, se propone que el alumno investigue los conceptos, los analice y a partir de ello, formule sus propios constructos, apoyado en el diseo de casos prcticos en los cuales los estudiantes interpreten leyes para la solucin de los mismos. Con el objeto de formar la conducta tica y moral, se recomienda propiciar que el alumno asuma una actitud profesional, tome conciencia de la necesidad de ampliar sus conocimientos y desarrolle hbitos de trabajo. De igual manera, durante el curso se requiere fomentar la prctica de las capacidades de anlisis, interpretacin y sntesis, as como desarrollar la curiosidad, puntualidad, entusiasmo, inters, la flexibilidad y la autonoma.

3.- COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Competencias especficas

Competencias genricas Competencias instrumentales Aplicar las normas legales que incidan Capacidad de anlisis y sntesis. en la creacin y desarrollo de la Conocimientos generales bsicos. empresa. Comunicacin oral y escrita. Habilidad para buscar y analizar informacin proveniente de diferentes fuentes. Solucin de problemas. Toma de decisiones. Manejo de la computadora. Competencias interpersonales Trabajo en equipo. Habilidades Interpersonales. Compromiso tico. Competencias sistmicas Aplicar los conocimientos en la prctica. Habilidades de investigacin. Capacidad de aprender. Habilidad para trabajar en forma autnoma.

4.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboracin o revisin Instituto Tecnolgico de San Luis Potos, del 30 de marzo al 3 de abril de 2009. Observaciones (cambios y justificacin) Representantes de los Reunin Nacional de Diseo Institutos Tecnolgicos e Innovacin Curricular para de Acapulco, Cerro el Desarrollo de Azul, Ciudad Jurez, Competencias Profesionales Colima, Cuautla, San de la Carrera de Ingeniera Luis Potos. en Gestin Empresarial. Instituto Tecnolgico Representante de la Anlisis, enriquecimiento y de Cuautla, de abril a Academia de Gestin elaboracin del programa de mayo de 2009. Empresarial. estudio propuesto en la Reunin Nacional de Diseo e Innovacin Curricular para el Desarrollo de Competencias Profesionales de la Carrera de Ingeniera en Gestin Empresarial. Instituto Tecnolgico de Puebla, del 8 al 12 de junio de 2009. Participantes

5.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO (competencia especfica a desarrollar en el curso) Aplicar las normas legales que incidan en la creacin y desarrollo de la empresa, en materia laboral y de seguridad social.

6.- COMPETENCIAS PREVIAS Reconocerse como individuo inmerso en la sociedad y sujeto de derechos y obligaciones. Asumir su responsabilidad social y cvica como sujeto libre, tico y moral.

7.- TEMARIO
Unidad Temas Subtemas

Nociones de derecho.

1.1 Concepto de derecho. 1.2 Ramas del derecho. 1.2.1 Pblico. 1.2.2 Privado. 1.2.3 Social. 1.3 Caractersticas del derecho. 1.4 Fuentes del derecho. 1.4.1 Ley. 1.4.2 Jurisprudencia. 1.4.3 Costumbres. 1.4.4 Doctrina. 1.5 Importancia de actuar bajo un rgimen jurdico en nuestra sociedad. 2.1 Concepto y caractersticas. 2.2 Artculo 123 constitucional apartados A y B. 2.3 Supletoriedad. 2.4 Participantes en la relacin laboral. Derechos y obligaciones. 2.5 Autoridades en materia laboral. 2.6 Principios generales de la Ley Federal del Trabajo. 3.1 Relacin y contrato de trabajo. 3.2 Duracin de la relacin de trabajo. 3.3 Suspensin, rescisin y terminacin.

Introduccin al derecho laboral.

Relaciones individuales de trabajo.

TEMARIO (continuacin)
Unidad Temas Subtemas

Condiciones.

4.1 Condiciones generales de trabajo. 4.1.1 Jornada de trabajo. 4.1.2 Das de descanso. 4.1.3 Aguinaldo. 4.1.4 Tiempo extraordinario. 4.1.5 Vacaciones. 4.1.6 Salario. 4.1.6.1 Salario Mnimo. 4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del salario. 4.1.7 Participacin de los Trabajadores en las utilidades. 4.2 Capacitacin y adiestramiento4.3 Derechos de preferencia, antigedad y ascenso. 4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores. 4.5 Pago por liquidacin e indemnizacin de la relacin laboral. 4.6 Prescripcin de las acciones laborales del trabajador. 5.1 Contrato colectivo de trabajo. 5.2 Contrato-ley. 5.3 Coaliciones. 5.4 Sindicatos, federaciones y confederaciones. 5.5 Reglamento Interior de Trabajo. 5.6 Modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de trabajo. 5.7 Huelga. 6.1 Concepto, caractersticas e importancia. 6.2 Obligaciones patronales. 6.3 Avisos en materia de seguridad social. 6.4 Rgimen obligatorio. 6.5 Rgimen voluntario.

Relaciones colectivas de trabajo.

Seguridad social.

8.- SUGERENCIAS DIDCTICAS (desarrollo de competencias genricas) El profesor debe: Ser conocedor de la disciplina y de las leyes relativas y aplicables a los temas. Desarrollar la capacidad para coordinar y trabajar en equipo, orientar el trabajo del estudiante y potenciar en l la autonoma, el trabajo cooperativo y la toma de decisiones. Mostrar flexibilidad en el seguimiento del proceso formativo y propiciar la interaccin entre los estudiantes. Considerar los conocimientos previos de los estudiantes para la construccin del nuevo conocimiento.

Propiciar actividades de bsqueda, seleccin, anlisis e interpretacin de informacin en distintas fuentes: Ejemplo, bsqueda de informacin en leyes, con autoridades en la materia o bien, con organizaciones que estn aplicando alguna de las leyes incluidas en este temario. Fomentar actividades grupales que propicien la comunicacin, el intercambio de ideas, la reflexin y la colaboracin de los estudiantes. Ejemplo. Al presentar al grupo, los resultados de sus investigaciones. Analizar casos prcticos en los que observe y analice distintas problemticas en materia legal. Ejemplos: Analizar diferentes problemticas vinculadas con las relaciones individuales de trabajo y proponer la mejor solucin, fundamentndola en lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Relacionar los contenidos de esta materia con las dems del plan de estudios. Ejemplo: Al realizar un proceso de seleccin de personal deber observar los lineamientos legales que existen para su contratacin. Propiciar el desarrollo de capacidades intelectuales relacionadas con la lectura, la escritura y la expresin oral. Ejemplo: Presentacin de reportes con los resultados de sus investigaciones, presentaciones ante el grupo de los hallazgos realizados. Propiciar el desarrollo de actividades intelectuales de induccin-deduccin y viceversa, encaminadas hacia la investigacin. Desarrollar actividades de aprendizaje que propicien la bsqueda e interpretacin de preceptos legales. Proponer problemticas que permitan al estudiante vincular e integrar los contenidos de esta materia y entre las distintas asignaturas, para su anlisis y solucin. Utilizar distintos medios audiovisuales para una mejor comprensin de los temas abordados. Propiciar el uso de las TICs en el desarrollo de la asignatura.

9.- SUGERENCIAS DE EVALUACIN La evaluacin debe ser continua, y se deber poner especial nfasis en: Presentacin del portafolio de evidencias, el cual incluye, entre otros: o Presentacin de los resultados de sus investigaciones y de las conclusiones a las que haya llegado. o Elaboracin de diferentes medios didcticos utilizados en las exposiciones de los resultados obtenidos en las actividades propuestas. o Solucin de casos prcticos. Participacin activa. Exmenes escritos. Trabajo en equipo. 10.- UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad 1: Nociones de derecho. Competencia especfica a Actividades de Aprendizaje desarrollar Reconocer las diferentes ramas del Investigar diferentes conceptos de derecho. derecho. Con base en sus resultados, elaborar una definicin propia. Distinguir las fuentes del derecho. Investigar las ramas del derecho, analizar sus caractersticas y a partir de su anlisis, Reconocer la importancia de actuar proporcionar ejemplos de legislaciones bajo un rgimen jurdico. aplicables en cada rama. Deducir las caractersticas del derecho Identificar diferentes fuentes de (desde un punto de vista general). consulta de normas jurdicas. Investigar las caractersticas del derecho y confrontar sus resultados con las conclusiones personales obtenidas anteriormente. Analizar las fuentes del derecho: ley, jurisprudencia, costumbre y doctrina. Discutir la importancia de actuar conforme a las leyes. Presentar conclusiones. Investigar cules son las fuentes (documentales o electrnicas) en las que se puede consultar las jurisprudencias. Investigar diferentes pginas electrnicas en las cuales pueda consultar y/u obtener las leyes vigentes en nuestro pas.

Unidad 2: Introduccin al derecho laboral. Competencia especfica a desarrollar Distinguir el mbito de aplicacin del apartado A y B del artculo 123 constitucional. Resolver casos prcticos relacionados con los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Respetar los derechos de trabajadores o patrones en la solucin de casos prcticos. Comprender el mbito jurisdiccional de cada autoridad en materia laboral. Actividades de Aprendizaje Investigar diferentes conceptos de derecho laboral. Con base en sus resultados, elaborar una definicin propia y presentar reporte. Con base en el anlisis de las definiciones investigadas, deducir las caractersticas del derecho laboral. Investigar en diferentes fuentes de informacin las caractersticas y confrontar con sus deducciones. Presentar conclusiones a travs de un cuadro de tres vas. Investigar qu leyes se vinculan con el derecho laboral, una vez analizadas, ejemplificar la relacin entre las leyes. Presentar un mapa conceptual. Investigar el mbito de aplicacin de los apartados A y B del artculo 123 constitucional, analizar y presentar ejemplos de empresas que apliquen cada uno de los apartados. Investigar los conceptos: trabajador, patrn y trabajo. Analizar y elaborar una definicin propia de cada concepto. Aplicar sociodrama y presentar reporte por escrito. Investigar los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores, analizar y discutir sobre la importancia de aplicar los preceptos legales relacionados. Resolver casos prcticos relacionados con los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Investigar las funciones y competencia jurisdiccional de las autoridades laborales, analizar y presentar conclusiones. Investigar los principios del derecho laboral, analizarlos y elaborar un esquema relacionando los principios con ejemplos reales.

Unidad 3: Relaciones individuales de trabajo. Competencia especfica a desarrollar Distinguir entre relacin y contrato de trabajo. Comprender el concepto de subordinacin como parte importante en la relacin obreropatronal. Expresar los requisitos de un contrato individual de trabajo. Resolver casos prcticos de terminacin, rescisin y suspensin de la relacin laboral. Actividades de Aprendizaje Investigar los conceptos de relacin de trabajo y contrato de trabajo. Analizar y determinar, con base en los lineamientos legales, la vinculacin entre ambos conceptos. Presentar los resultados a travs de un reporte. Investigar el concepto de subordinacin. En equipo, analizar y discutir sus efectos en una relacin laboral. Presentar conclusiones en una plenaria. Investigar los requisitos legales de un contrato individual de trabajo. Analizarlos y presentar un cuadro sinptico a travs de trabajo en equipo. Investigar ante la autoridad laboral de su comunidad, los requisitos y procedimiento para registrar un contrato individual de trabajo. Presentar en un reporte sus resultados. Investigar la duracin de la relacin laboral de acuerdo a lo establecido en la LFT. Analizar y elaborar un informe. Investigar las causas de suspensin de la relacin individual de trabajo. Analizar y elaborar un esquema en el que se presenten los lineamientos jurdicos, el momento de la suspensin de la relacin laboral y el momento en que el trabajador deba reincorporarse a su trabajo. Investigar las causas de rescisin y terminacin de la relacin laboral. Analizar y discutir en clase, presentando ejemplos de cada una. Entrevistar a un abogado especialista en laboral, sobre cules son las causas ms frecuentes por las que se termina, rescinde y suspende una relacin laboral. Presentar sus resultados. Resolver casos prcticos de terminacin, suspensin y rescisin de la relacin laboral.

Unidad 4: Condiciones de trabajo. Competencia especfica a desarrollar Resolver casos relacionados con las condiciones generales de trabajo. Actividades de Aprendizaje

Investigar y analizar las condiciones generales de trabajo de acuerdo a la LFT. Resolver casos prcticos. Entrevistar a patrones de diferentes Calcular salario diario integrado de organizaciones sobre las condiciones acuerdo a los lineamientos de la generales de trabajo que operan en su Ley Federal del Trabajo. empresa. Analizar y presentar un reporte en el cual describa cules son las Calcular pagos por participacin de condiciones de trabajo mayormente los trabajadores en las utilidades. utilizadas. Investigar las zonas en que se divide el Respetar derechos de mujeres y pas para efectos del salario mnimo, el menores trabajadores. monto del salario mnimo en su localidad el plazo para su revisin y cmo est Elaborar programa de capacitacin. integrada la comisin de salarios mnimos. Calcular pagos por indemnizacin Discutir sobre las causas por las cuales a trabajadores. nuestro pas se dividi en zonas para estos efectos. Presentar sus conclusiones. Respetar los derechos de Realizar un debate en el cual, un grupo trabajadores y patrones al elaborar defienda al salario mnimo como la un contrato individual de trabajo. cantidad con la cual, un trabajador puede satisfacer sus necesidades y, el otro grupo, Conocer los plazos de prescripcin defienda la postura de que el trabajador no de las acciones laborales. alcanza a cubrir sus necesidades ms elementales con dicho salario. Investigar las normas protectoras del salario. Elaborar un cuadro sinptico. Investigar los casos en que los patrones deben pagar utilidades a sus trabajadores y los casos en que no procede el pago. Analizar y presentar sus conclusiones. Resolver casos prcticos de pago por participacin en las utilidades. Investigar los derechos de preferencia, ascenso y antigedad de los trabajadores. Resolver casos prcticos observando los lineamientos legales. Investigar el trabajo de las mujeres y de los menores. Analizar y organizar un debate sobre el tema. Concientizar sobre la importancia de respetar los derechos de estos trabajadores.

 Investigar qu es el salario diario integrado y para qu sirve. Resolver casos prcticos. Investigar los requisitos de un programa de capacitacin y adiestramiento de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo as como su registro ante la autoridad competente. Elaborar un programa de capacitacin, observando los lineamientos legales y describir el procedimiento que deber realizar para su registro. Investigar los conceptos que se deben incluir en el clculo de liquidacin e indemnizacin de la relacin laboral y los casos en que aplica cada uno. Elaborar una tabla en la que se muestren los motivos y los derechos que tiene el trabajador en cada caso y resolver casos prcticos. Con base en todo lo analizado hasta este momento, elaborar un contrato individual de trabajo. Investigar el plazo de prescripcin de las acciones laborales. Realizar un cuadro representativo de las acciones y plazo de prescripcin.

Unidad 5: Relaciones colectivas de trabajo. Competencia especfica a desarrollar Interpretar lineamientos legales relativos a las relaciones colectivas de trabajo. Reconocer la importancia de las relaciones colectivas de trabajo. Distinguir el contrato colectivo del contrato ley. Elaborar el reglamento interior de trabajo, de una organizacin. Actividades de Aprendizaje Investigar el concepto y origen del contrato colectivo de trabajo as como los requisitos que deben observarse en su elaboracin. Analizar y discutir sobre su origen e impacto en las organizaciones. Presentar sus conclusiones. Investigar el plazo de revisin del contrato colectivo as como el procedimiento para realizar su registro ante la autoridad competente de su comunidad. Presentar sus resultados.

Distinguir las causas de terminacin, suspensin y modificacin de las relaciones colectivas de trabajo.

Investigar el concepto y origen del contrato-ley. Analizar y discutir su impacto en las organizaciones. Presentar conclusiones. Investigar el plazo de revisin del contratoley as como el procedimiento para realizar su registro ante la autoridad competente de su comunidad. Presentar sus resultados. Elaborar un cuadro comparativo de diferencias entre contrato colectivo y contrato-ley. Realizar un anlisis sobre la importancia de la agrupacin de los trabajadores en sindicatos. Discutir sobre el origen de los sindicatos previa investigacin documental. Realizar conclusiones del tema. Investigar el concepto de coalicin, sindicato, federacin y confederacin. Analizar y presentar ejemplos de cada uno. Investigar las caractersticas y finalidades de los sindicatos. Entrevistar a un delegado sindical sobre la importancia, caractersticas y finalidades de los sindicatos. Contrastar con su investigacin y presentar sus conclusiones. Investigar los requisitos de un reglamento interior de trabajo y el procedimiento para registrarlo ante la autoridad laboral competente de su comunidad. Analizar la informacin y elaborar un reglamento interior para una organizacin. Investigar las causas que originan la modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de trabajo. Analizar y elaborar un cuadro sinptico Investigar los sucesos ms relevantes de nuestra historia que motivaron a la legislacin de la huelga en nuestro pas. Analizar y discutir sobre el impacto de dichos acontecimientos en nuestra sociedad. Investigar el concepto de huelga as como su clasificacin. Analizar y presentar un cuadro con los tipos de huelga y su conceptualizacin.

 Investigar los trabajos en los cuales, a pesar de encontrarse en huelga, no se podrn suspender las actividades. Analizar y discutir sobre los motivos por los cuales no se puede suspender la actividad laboral. Investigar ante la autoridad laboral competente de su comunidad, los requisitos para iniciar el procedimiento de huelga y el plazo para la presentacin del pliego de peticiones ante dicha autoridad. Presentar sus resultados. Investigar tres huelgas que se hayan suscitado en el pas en los ltimos aos as como su impacto social y econmico. Analizar y presentar sus conclusiones.

Unidad 6: Seguridad social. Competencia especfica a desarrollar Respetar los derechos en materia de seguridad social de los trabajadores. Resolver casos de trmites de afiliacin al IMSS. Calcular el salario diario integrado de acuerdo a los lineamientos del Seguro Social. Calcular cuotas derivadas de relaciones obrero- patronales. Determinar el riesgo de trabajo en una organizacin. Actividades de Aprendizaje Investigar el origen de la seguridad social en Mxico. Analizar y discutir la importancia de su aplicacin en la relacin obrero-patronal. Investigar el concepto de seguridad social, sus caractersticas e importancia. Analizar y presentar un reporte con sus conclusiones. Investigar y analizar las disposiciones generales de la LIMSS. Discutir sobre la observancia de la ley, las finalidades de la seguridad social, las instituciones que deben otorgar la seguridad social, etc. Presentar conclusiones. Investigar las obligaciones patronales en materia de seguridad social. Entrevistar a algn empresario que cuente con trabajadores en su empresa, sobre las obligaciones en esta materia y la importancia de su cumplimiento. Confrontar con su investigacin y presentar conclusiones.

 Investigar los avisos que se deben presentar ante el IMSS por movimientos en la relacin-obrero patronal. Llenar formatos correspondientes. Investigar los documentos que se deben presentar al realizar el alta patronal ante el IMSS. Presentar resultado de su investigacin. Determinar los conceptos que integran el salario diario integrado y la aplicacin prctica del mismo en la determinacin de las cuotas obrero-patronales. Resolver casos prcticos en los que un trabajador deba afiliarse con el rgimen obligatorio y casos en los que pudiera optar por rgimen voluntario (previa investigacin y anlisis de los regmenes). Investigar los conceptos que integran las cuotas obrero-patronales, el porcentaje de aplicacin para el trabajador y para el patrn. Previo anlisis, resolver casos prcticos. Resolver diferentes casos de determinacin del riesgo de trabajo en una organizacin.

11.- FUENTES DE INFORMACIN 1. 2. 3. 4. Ley Federal del Trabajo. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. Constitucin Mexicana de los Estados Unidos Mexicanos. Roberto San Romn Aranda y Anglica Cruz Gregg, Derecho laboral, Editorial McGraw Hill, 2009

www.diputados.gob.mx. www.imss.gob.mx. www.stps.gob.mx.

12.- PR CTICAS PROPUESTAS Contrato Individual de Trabajo. Con los datos propuestos por el profesor, elaborar el contrato individual de trabajo. Incluir en la presentacin de la prctica, el procedimiento de registro ante la autoridad laboral competente en su localidad. Condiciones generales de trabajo. Resolver diferentes casos relacionados con el clculo de pago de las Condiciones Generales de Trabajo. Terminacin de la relacin laboral. Resolver casos en los que se determine el proceder legal de la empresa bajo condiciones previamente establecidas as como el pago por liquidacin o indemnizacin, segn sea el caso. PTU. Calcular el monto a pagar por participacin de los trabajadores en las utilidades. Avisos y pagos ante el IMSS. Resolver casos relacionados con la seguridad social en las empresas as como los avisos ante la autoridad competente. Clculo del riesgo de trabajo. Determinar el riesgo de trabajo de una empresa y el pago por este concepto.