IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
LIC. Y MDCI OMAR CASTRO GARCÍA
CATEDRÁTICO DE MEDIO TIEMPO EN LA ESCUELA DE DERECHO EN
CETYS UNIVERSIDAD, CAMPUS MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, MÉXICO
En toda negociación mercantil podemos observar como una constante, la
utilización del esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecución de
sus fines. Ese aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se impregna
del elemento de l subordinación, recae dentro de la competencia del derecho del
trabajo. El derecho del trabajo parte de la filosofía de que existe una disparidad
entre las capacidades del empresario y las del trabajador. Es decir, parte de la
idea de que el trabajador, en virtud de su estado económico y su necesidad
intrínseca de trabajar y allegarse del sustento, posee menores herramientas
para defenderse de los posibles abusos del capital. En consecuencia, las
normas que integran esta rama del derecho, otorgan al trabajador beneficios
especiales, como la estabilidad en el empleo, las normas protectoras del salario
y las cargas probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales,
beneficios que tienden, por lo general, a inclinar la balanza de la justicia a favor
del trabajador, creando en contra del patrón una desigualdad igual o peor que
los posibles abusos del capital que la legislación pretendía evitar. En atención a
lo expresado, toda empresa, toda negociación mercantil, debe cuidar
detalladamente los aspectos laborales, con la finalidad de prevenir posibles
conflictos de esta naturaleza, que atenten contra su patrimonio. El contrato de
trabajo, el reglamento de trabajo, el expediente del trabajador y muchos otros
instrumentos, son herramientas eficaces para prevenir conflictos derivados de la
prestación del trabajo personal subordinado. De allí la importancia deque la
empresa determine, mediante la ayuda de asesores externos, las normas
jurídicas aplicables a cada situación, así como el nivel de cumplimiento de las
tales normas a partir de una auditoría legal, con la finalidad de estar en
posibilidad de tomar decisiones de carácter preventivo que tiendan a minimizar
el surgimiento de conflictos de naturaleza jurídica. A continuación se propone un
listado de las principales obligaciones cuyo cumplimiento debe ser constatado
en el desarrollo de una auditoría legal.
OBLIGACION PREGUNTA
Naturaleza de la relación de trabajo
Existencia de Trabajadores de ¿Cuenta la empresa con trabajadores
confianza de confianza?
Constancia jornada de trabajo de ¿Existe constancia de la entrada y
empleados de confianza salida de los trabajadores de
confianza?
Jornada de trabajo empleados de ¿Laboran más de cuarenta y ocho
confianza horas semanales?
Funciones empleados de confianza ¿Qué labores desempeñan los
trabajadores de confianza?
Prestaciones empleados de confianza ¿Qué prestaciones reciben los
trabajadores de confianza?
Trabajadores eventuales ¿Cuenta la empresa con trabajadores
eventuales?
Causa generadora de la relación ¿Cuál es la causa generadora de esta
relación de trabajo?
Terminación de la relación eventual ¿De qué forma se termina la relación
de trabajo eventual?
Prestaciones con motivo de la ¿Qué prestaciones se entregan al
terminación trabajador con motivo de la terminación
de la relación laboral eventual?
Trabajadores por obra de terminada ¿Cuenta la empresa con trabajadores
por obra determinada?
Apego a las disposiciones legales ¿La relación por obra determinada se
encuentra apegada a las disposiciones
legales?
Trabajadores por tiempo de terminado ¿Cuenta la empresa con trabajadores
por tiempo determinado?
Apego de la relación a las ¿La relación por tiempo determinado
disposiciones legales se encuentra apegada a las
disposiciones legales?
Trabajadores a prueba ¿Cuenta la empresa con trabajadores
a prueba?
Existencia de Prestadores de servicio ¿Cuenta la empresa con prestadores
social de servicios?
Subordinación de los prestadores de ¿Se encuentran sujetos a la
servicio social subordinación?
Funciones de los prestadores de ¿Tienen asignadas labores
servicio social específicas?
Salario de los prestadores de servicio ¿Se les asigna un salario?
social
Existencia de programa autorizado ¿Prestan sus servicios en atención a
un programa autorizado por una
institución educativa?
Apego a las disposiciones legales en ¿Se encuentra apegado el programa a
materia de prestación de servicio social las leyes y reglamentos relativos a la
prestación del servicio social?
Contratos de trabajo
Existencia de Contratos ¿Cuenta con contratos laborales?
Naturaleza de los Contratos ¿Son adecuados a la naturaleza y/o
duración de la relación de trabajo?
Requisitos de los Contratos ¿Los contratos reúnen los requisitos
legales?
Firma de los Contratos ¿Se encuentran firmados por el
trabajador y por el patrón y dos
testigos?
Cláusulas especiales de los Contratos ¿Contemplan cláusulas de prevención
de conflictos laborales?
Resguardo de los Contratos ¿Se resguardan adecuadamente los
contratos?
Reglamento Interior de Trabajo
Existencia del Reglamento Interior de ¿Cuenta con reglamento interior de
Trabajo trabajo?
Procedimiento de sanción del ¿Se siguió el procedimiento adecuado
Reglamento Interior de Trabajo en su elaboración?
Sanciones en el Reglamento Interior ¿Contempla las sanciones a los
de Trabajo trabajadores?
Legalidad de las sanciones en el ¿Las sanciones son acordes a los
Reglamento Interior de Trabajo límites legales permitidos?
Entrega de ejemplar del Reglamento ¿Se entrega o se entregó copia del
Interior de Trabajo reglamento a los trabajadores?
Constancia de entrega de ejemplar del ¿Existe constancia escrita de la
Reglamento Interior de Trabajo entrega?
Fijación del Reglamento Interior de ¿Se fijó en los lugares visibles del
Trabajo centro de trabajo?
Constancia de fijación del Reglamento ¿Existe constancia de la fijación del
Interior de Trabajo reglamento en los lugares visibles del
centro de trabajo?
Rescisión de las relaciones de trabajo
Forma de Rescisión de las relaciones ¿De que forma se rescinden las
de trabajo relaciones de trabajo?
Aviso de Rescisión ¿Se entrega aviso de despido al
trabajador?
Causas de Rescisión ¿Las causas de rescisión son las
permitidas por la ley?
Pruebas de la causal de Rescisión ¿Se procuran los elementos
adecuados para probar la causa de
rescisión?
Finiquito ¿Se entrega al trabajador el finiquito
derivado de la rescisión de la relación
de trabajo?
Finiquito ¿Se deja constancia de la recepción de
la entrega del Finiquito?
Cumplimiento de las condiciones de trabajo
Participación de los Trabajadores en ¿Está obligada la empresa al pago de
las utilidades de la Empresa utilidades?
Pago de PTU ¿Se cubren adecuada y
oportunamente las utilidades a los
trabajadores?
Constancia del pago de PTU ¿Existe constancia de recepción de la
prestación, firmada por los
trabajadores?
Aguinaldo ¿Se paga aguinaldo a los
trabajadores?
Monto del aguinaldo ¿Cuál es el monto que se paga?
Fecha de pago ¿En qué fecha se cubre el aguinaldo?
Constancia de pago ¿Se deja constancia de pago del
aguinaldo?
Vacaciones ¿Se asignan vacaciones al trabajador?
Días de vacaciones ¿Se le asignan en las fechas y por los
días que marca la legislación?
Constancia de vacaciones ¿Se entrega constancia de los días de
vacaciones correspondientes a cada
año?
Constancia de uso de vacaciones ¿Se deja constancia de las vacaciones
tomadas por el trabajador?
Prima Vacacional ¿Se cubre adecuadamente la prima
vacacional?
Constancia de prima vacacional ¿Se deja constancia del pago de la
prima vacacional?
Jornada de Trabajo ¿Se cumple con la jornada de trabajo
en os términos del contrato
correspondiente?
Jornada de trabajo máxima ¿Se cumple con la jornada de trabajo
máxima permitida por la ley?
Jornadas de trabajo especial ¿Se utiliza algún tipo de jornada
especial?
Otras obligaciones
Obligaciones en materia de seguridad ¿Se cumple con las obligaciones en
social materia de seguridad social?
Obligaciones en materia de ¿Se cumple con las obligaciones en
capacitación y adiestramiento materia de capacitación y
adiestramiento?
Obligaciones en materia de habitación ¿Se cumple con las obligaciones en
materia de Habitación?
