Precios: Estudiantes: S/. 100.00 Profesionales: S/. 200.00 Corporativos: S/. 150.
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20 y 21 de abril de 2013
Cuenta BBVA Continental N 001102670200624419
Se entregar a los asistentes material fsico y digital durante el evento. Al nalizar se brindar un certicado de Eureka Global Search respaldado por la Cmara de Comercio y Produccin de Piura. Validez: 10 horas acadmicas.
I ENCUENTRO DE ESTRATEGAS
Especializados en Gestin de Personas
Lugar: Auditorio UNP
Organizan:
Auspician:
Operado por:
Comunicacin Corporativa - Turismo Prensa - Publicidad - Marketing
Sbado 20 abril 4:00 pm - 8:30 pm / Domingo 21 abril 9:00 am 1:30 am
Mg. ELARD SNCHEZ. Gerente Recursos Humanos Grupo TOPAL
Profesional en Psicologa con 10 aos de experiencia Seleccionando Personal en empresas privadas del entorno comercial, educativo, minera, banca, restaurant, hoteles, retail y sector industrial. Actualmente es Gerente General de Scamper Per S.A.C. Empresa consultora de RR.HH especializada en brindar servicios de evaluacin seleccin y capacitacin de personal en el norte del pas (Chiclayo Piura Trujillo). Jefe de RRHH de Cementos Pacasmayo S.A.A. Ha sido Recruiter Professional por MANPOWER PER Responsable de la Sede Piura.
PEDRO JARAMILLO ARICA. MBA Director General de Marketing Consorcio UCV
Doctorando en Administracin, UNT. MBA, Master en Administracin con especialidad en Marketing. UNMSM. De profesin Psiclogo formado en la UPSMP . Licenciado con ms de 28 aos de experiencia en psicologa organizacional y gestin empresarial, Se desarrolla como consultor en diversos procesos de Gestin en el rea de Recursos Humanos. Actualmente se desarrolla como Director general de Marketing del Consorcio educativo Universidad Cesar Vallejo. Es actualmente Director general de la empresa de investigacin de mercado en IMOP . Ha obtenido la distincin como premio Nacional de Psicologa Organizacional en el Per 2006 conferido por el Consejo Nacional del Colegio de Psiclogos del Per y reconocimientos por el logro de su labor como profesional por la UCV 2010.
Estrategas
Contenidos: 1. Reclutamiento y hunting. Evaluacin y seleccin. Lmites. Factores crticos de xito. Evolucin y tendencias en los prximos aos. 2. Informacin que se debe conocer, comprender y gestionar. Mapa funcional, perl de competencias, contexto de trabajo, criterios de bsqueda. 3. Medios y herramientas del reclutador: creacin de redes, uso de sistemas y tecnologas. Organizacin y administracin de la informacin. 4. Evaluacin preliminar: Cmo ltrar hojas de vida. Como reconocer competencias clave en la hoja de vida. Identicacin de zonas grises. 5. La entrevista por competencias. Preguntas clave para explorar competencias esenciales. Hechos crticos que deben ser interpretados. Limitaciones. 6. La exploracin de Referencias. Fallas usuales.
Contenidos: 1.Conceptos y Alineamiento 2.Situacin actual a nivel de talento humano 3.Causas y razones para dejar una empresa 4. El talento humano de hoy ? 5.Las mejores prcticas en retencin en talento humano 6.Estrategia para retener el talento humano: tangible e intangible 7.Planes de retencin: estructura denicin y contenidos
MAX A. CABANILLAS CASTREJN. MBA Headhunter de Solimano Asosiados
Master of Business Administration (MBA) y psiclogo organizacional, miembro del Grupo 8 de Psicologa Organizacional de la Unin Latinoamericana de entidades de Psicologa (ULAPSI). Profesor y consultor de negocios en temas vinculados a la direccin de personas por competencias, coaching ejecutivo y marketing empresarial. Actualmente es head hunter en Solimano Asociados, consultor senior independiente de gestin y desarrollo humano en organizaciones pblicas y privadas, skill development coach en Uno+Uno Team Work Per y Director de Educacin Ejecutiva en SABERES UPAGU.
EDUARDO MOCK. MBA Gerente Recursos Humanos DHL
Ejecutivo de Gestin Humana con experiencia a nivel local y regional en procesos de seleccin y desarrollo organizacional. Actualmente es Gerente de Recursos Humanos de DHL Global Forwarding Per S.A.; Director Gerente de Pactum Per y Docente Universitario de la Facultad de Psicologa, Turismo y Hotelera de la Universidad San Martin de Porres. Fue Gerente Nacional de Servicios Profesionales de Manpower Per. Licenciado en psicologa empresarial, egresado de la Universidad de Lima, con ms de 12 aos de experiencia en el mbito de los recursos humanos. Cuenta con Post grado en Psicologa Aplicada a la Organizacin - Guadalajara Mexico. Especialidad en Gestin Estratgica de RRHH por Competencias - Universidad de Lima. Contenidos: 1. Formas de bsqueda de Empleo 2. Importancia del marketing personal 3. Fijacin de Metas 4. Herramientas: CV y Entrevista Laboral Por Copetencias.
Contenidos: 1. Lectura de entornos. 2. Economa de la reputacin. 3. Cambio generacional. 4. Enfoque del colaborador como cliente interno. 5. Redes sociales internas. 6. Employer branding. 7. Employee engagement. Talent management: cmo captar, desarrollar y retener a las personas claves para el xito de su empresa.
Sbado 20 abril 4:00 pm - 8:30 pm / Domingo 21 abril 9:00 am 1:30 am
