PROFESIOGRAMA
1. INTRODUCCION El profesiograma consiste en un documento que organiza las conexiones tcnico-organizativas por medio de una grfica en que se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores. El profesiograma debe recoger obligatoriamente: La identificacin del puesto de trabajo La funcin del puesto de trabajo Las responsabilidades del puesto de trabajo Las relaciones del puesto de trabajo Las condiciones fsicas que se requieren para el trabajo, as como sus riesgos Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto
Para realizar un profesiograma, hay que definir el puesto de trabajo a valorar, realizando un anlisis del trabajo y del puesto de trabajo a desarrollar. En el profesiograma, se valoran las caractersticas que debe tener el candidato ideal para el puesto de trabajo concreto, incluyendo una valoracin de los niveles de exigencias en los que se punta al trabajador en cuanto a su cumplimiento. Se deben valorar slo las caractersticas que se requieren en el puesto de trabajo y las que realmente tiene el candidato. La descripcin de caractersticas ha de ser objetiva, con caractersticas reales y cuantificables, sin ambigedades, con una descripcin sencilla y sin equvocos, clara, concreta y completa. Existen muchas formas de elaboracin del profesiograma, de manera que un profesiograma no es nico ni existe un modelo global, adems de estar bien diferenciado en cuanto a los cambios de los tiempos y el entorno laboral adems de diferenciarse en cada puesto de trabajo.
2. OBJETIVOS - Identificar las partes que componen un profesiograma - Aprender a elaborar un profesiograma de acuerdo a un cargo o puesto especfico.
3. OBJETIVOS DEL PROFESIOGRAMA - Definir grficamente el anlisis del puesto de trabajo que se necesita cubrir. - Determinar las exigencias del puesto, - Actualizar los conocimientos del mismo y su marco dentro de la empresa y - Estudiar, a partir de l, el ajuste de cada candidato a dicho perfil, estableciendo sistemas comparativos.
4. PROFESIOGRAMA DE CARGO O PUESTO DE TRABAJO Denominacin: Estilista o esteticista rea: servicios personales Categora ocupacional: Tcnico Objetivo del cargo o puesto de trabajo: Cuidar y proporcionar cuidados para mejorar la apariencia de los clientes. Funciones del cargo o puesto de trabajo: - Cortar, lavar, decolorar, teir y ondular el cabello - Cortar y lavar el cabello y afeitar o arreglar la barba - Aplicar diversos tratamientos al cuero cabelludo - Colocar pelucas de acuerdo con los deseos del cliente - Limpiar la cara y otras partes del cuerpo, y aplicarle crema, lociones y productos similares y dar masajes faciales - Maquillar el rostro de los clientes, en un saln de belleza - Limpiar, cortar y pintar las uas de manos y pies - Tratar ligeras dolencias de los pies, como callos durezas y deformidades de las uas - Atender a los clientes que toman baos y aplicarles masajes simples - Desempear tareas afines Requisitos o exigencias del cargo o puesto de trabajo. Certificado de tcnico en estilismo o esttica. Comprobante de experiencia en las actividades del puesto. Condiciones fsicas normales. Currculum vitae a satisfaccin de la dependencia. Saber operar el equipo, instrumental y herramientas que se utilizan en el puesto. Aprobar examen prctico-terico
Requerimientos y condiciones de trabajo
REQUERIMIENTOS 1 Carga fsica columna hombro Codo Carga biomecnica Mano cadera Rodilla tobillo/pie manejo de cargas trabajo de precisin Sedestacin esttica Bipedestacin dinmica marcha por terreno irregular comunicacin atencin al publico carga mental toma de decisiones responsabilidad apremio audicin agudeza visual Visin campo visual dependencia (falta de autonoma) 1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4- Altos Requisitos de personalidad Capacidad para formar personas Habilidades para delegar tareas Inteligencia/ capacidad Memoria Fluidez verbal Capacidad de anlisis Discriminacin de informacin Habilidades comunicativas X X X X X
GRADO 2 3 X X X X X X X
X X X X X X X X X X X X X X X
Saber escuchar Creatividad Motivacin Operatividad/ dinamismo Adaptabilidad Capacidad para tomar decisiones Amabilidad, cortesa 1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4- Altos Posibles riesgos y circunstancias especiales Riesgos derivados del ambiente laboral - Exposicin a temperaturas extremas - Inhalacin de humos, gases o vapores - Exposicin a radiaciones no ionizantes - Exposicin a sustancias sensibilizantes - Exposicin a sustancias carcingenas - Exposicin a agentes biolgicos X X
X X X X
Riesgos derivados del material/herramientas de trabajo - Manejo de equipos o herramientas con elementos cortantes, punzantes o perforantes - Manejo de materiales o sustancias inflamables - Manejo de equipos elctricos Circunstancias especficas del ambiente laboral - No constan Situaciones especiales Permisos administrativos: No requiere certificacin especfica Cuadro de enfermedades presuntamente profesionales: - preparacin, manipulacin y empleo de los hidrocarburos clorados y bromados de la serie aliftica y de los productos que los contengan. Exposicin a sustancias de bajo peso molecular: - Rinoconjuntivitits: - Urticarias, angioedemas - Asma - Sndrome de disfuncin de la va reactiva - Fibrosis intersticial difusa
- Fiebre de los metales y de otras sustancias de bajo peso molecular - Neuropata intersticial difusa - Enfermedades profesionales de la piel causadas por agentes de bajo peso molecular (no comprendidas en otros apartados) - dermatitis de contacto. - tenosivitis. - tendinitis - epicondilitis - sndrome del manguito rotador. - sndrome del tnel del carpo Responsabilidades Sobre los equipos y medios de trabajo Sobre el contacto con los clientes La calidad del servicio Principales contactos internos El ocupante del puesto se relaciona con el jefe inmediato y/o superior y otros compaeros de trabajo. Principales contactos externos El ocupante del puesto se relaciona con personas externas (clientes) para realizar las actividades sustantivas del puesto. Horario de trabajo: 8am a 5pm
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