AJIT‐e: Online Academic Journal of Information Technology, Nov 1, 2018
In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is e... more In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is explained. A comprehensive literature search has been conducted for this purpose. SAA is a powerful method that centralizes individuals and their relations, in that the effect of the individual on the social network can be uncovered and the network of individual groups can be evaluated holistically. SNA shows the structural gaps and social capital in institutions, and focuses managers' attention on critical informal networks. Evaluating strategically important networks within an organization, make "invisible" groups visible in the interaction and allows them to work with key groups to facilitate effective collaboration.
AJIT‐e: Online Academic Journal of Information Technology, Nov 1, 2018
In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is e... more In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is explained. A comprehensive literature search has been conducted for this purpose. SAA is a powerful method that centralizes individuals and their relations, in that the effect of the individual on the social network can be uncovered and the network of individual groups can be evaluated holistically. SNA shows the structural gaps and social capital in institutions, and focuses managers' attention on critical informal networks. Evaluating strategically important networks within an organization, make "invisible" groups visible in the interaction and allows them to work with key groups to facilitate effective collaboration.
AJIT‐e: Online Academic Journal of Information Technology, Nov 1, 2018
In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is e... more In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is explained. A comprehensive literature search has been conducted for this purpose. SAA is a powerful method that centralizes individuals and their relations, in that the effect of the individual on the social network can be uncovered and the network of individual groups can be evaluated holistically. SNA shows the structural gaps and social capital in institutions, and focuses managers' attention on critical informal networks. Evaluating strategically important networks within an organization, make "invisible" groups visible in the interaction and allows them to work with key groups to facilitate effective collaboration.
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey's Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three different bodies in administration, problems with the competence of appointed managers, unsettled organizational structure, more than one managers being appointed and frequent changes in office, dissatisfaction of healthcare workers, and problems in communication and coordination. Countries wishing to reform may be more productive in implementing decentralization considering in their own circumstances.
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey's Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three different bodies in administration, problems with the competence of appointed managers, unsettled organizational structure, more than one managers being appointed and frequent changes in office, dissatisfaction of healthcare workers, and problems in communication and coordination. Countries wishing to reform may be more productive in implementing decentralization considering in their own circumstances.
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey's Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three different bodies in administration, problems with the competence of appointed managers, unsettled organizational structure, more than one managers being appointed and frequent changes in office, dissatisfaction of healthcare workers, and problems in communication and coordination. Countries wishing to reform may be more productive in implementing decentralization considering in their own circumstances.
Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek... more Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek için hem bireylerin hem de sivil toplum kuruluşları, kamu kurum ve kuruluşlarının birlikte çaba sarf ederek toplumsal farkındalık oluşturduğu bir süreçtir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesinde; sağlıklı kamu politikası oluşturmak, destekleyici çevreler yaratılmak, topluluk eylemini güçlendirmek, kişisel beceriler geliştirmek ve sağlık hizmetlerini yeniden yönlendirmek olmak üzere beş öncelikli eylem alanı bulunmaktadır. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi için şimdiye kadar 9 uluslararası konferans gerçekleştirilmiştir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, faaliyet yerlerine, nüfusa ya da faaliyet alanlarına göre sınıflandırılabilir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, diğer yaklaşımlardan farklı olarak; insanların ve toplumların sağlıklarını ve refahlarını etkileyen (çalıştığı, oynadığı, eğlendiği, kararlar aldığı vb.) ortamlara odaklanır ve bu faktörleri koordine bir şekilde ele alır. Bunu yaparken bireyle birlikte toplumu, kamu kurum ve kuruluşlarını ve sivil toplum örgütlerini de işin içine katar Anahtar kelimeler: Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, Sağlık yönetimi, Halk sağlığı.
Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek... more Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek için hem bireylerin hem de sivil toplum kuruluşları, kamu kurum ve kuruluşlarının birlikte çaba sarf ederek toplumsal farkındalık oluşturduğu bir süreçtir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesinde; sağlıklı kamu politikası oluşturmak, destekleyici çevreler yaratılmak, topluluk eylemini güçlendirmek, kişisel beceriler geliştirmek ve sağlık hizmetlerini yeniden yönlendirmek olmak üzere beş öncelikli eylem alanı bulunmaktadır. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi için şimdiye kadar 9 uluslararası konferans gerçekleştirilmiştir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, faaliyet yerlerine, nüfusa ya da faaliyet alanlarına göre sınıflandırılabilir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, diğer yaklaşımlardan farklı olarak; insanların ve toplumların sağlıklarını ve refahlarını etkileyen (çalıştığı, oynadığı, eğlendiği, kararlar aldığı vb.) ortamlara odaklanır ve bu faktörleri koordine bir şekilde ele alır. Bunu yaparken bireyle birlikte toplumu, kamu kurum ve kuruluşlarını ve sivil toplum örgütlerini de işin içine katar Anahtar kelimeler: Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, Sağlık yönetimi, Halk sağlığı.
Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek... more Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek için hem bireylerin hem de sivil toplum kuruluşları, kamu kurum ve kuruluşlarının birlikte çaba sarf ederek toplumsal farkındalık oluşturduğu bir süreçtir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesinde; sağlıklı kamu politikası oluşturmak, destekleyici çevreler yaratılmak, topluluk eylemini güçlendirmek, kişisel beceriler geliştirmek ve sağlık hizmetlerini yeniden yönlendirmek olmak üzere beş öncelikli eylem alanı bulunmaktadır. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi için şimdiye kadar 9 uluslararası konferans gerçekleştirilmiştir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, faaliyet yerlerine, nüfusa ya da faaliyet alanlarına göre sınıflandırılabilir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, diğer yaklaşımlardan farklı olarak; insanların ve toplumların sağlıklarını ve refahlarını etkileyen (çalıştığı, oynadığı, eğlendiği, kararlar aldığı vb.) ortamlara odaklanır ve bu faktörleri koordine bir şekilde ele alır. Bunu yaparken bireyle birlikte toplumu, kamu kurum ve kuruluşlarını ve sivil toplum örgütlerini de işin içine katar Anahtar kelimeler: Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, Sağlık yönetimi, Halk sağlığı.
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey's Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three different bodies in administration, problems with the competence of appointed managers, unsettled organizational structure, more than one managers being appointed and frequent changes in office, dissatisfaction of healthcare workers, and problems in communication and coordination. Countries wishing to reform may be more productive in implementing decentralization considering in their own circumstances.
Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, ... more Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, işyerinde şiddet olgusu toplam kalite yönetimi uygulamaları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Literatür araştırmasında 126 çalışmaya ulaşılmıştır. Bunlardan 34 makale kalite ve içerik açısından değerlendirilmiş ve çalışmaya dâhil edilmiştir. Literatürde işyerinde şiddetin standart bir tanımı bulunmamaktadır. Çoğu araştırma işyeri şiddetinin oranına ve personel üzerindeki etkilerine odaklanmış ve şiddetin nedenleri, şiddeti uygulayanların özellikleri ve şiddeti önleme stratejileri açıklanmıştır. Genel olarak işyerinde şiddet olaylarının önlenmesine yönelik alınan tedbirler toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında değildir. Türkiye'de işyerinde şiddeti önlemek için toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında tedbirler alınmıştır. Bu kapsamda şiddet olaylarının kök nedeninin araştırılması ve elde edilen bulgular neticesinde hem topluma hem de sağlık hizmeti sunanlara eğitim verilmesi ve uluslararası standart sağlık göstergelerine ilaveten, "Sağlık çalışanının verdiği sağlık hizmeti ile ilgili maruz kaldığı şiddet" göstergesinin eklenmesi, şiddetin azaltılması ve güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına çok önemli katkılar sağlayabilir.
Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, ... more Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, işyerinde şiddet olgusu toplam kalite yönetimi uygulamaları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Literatür araştırmasında 126 çalışmaya ulaşılmıştır. Bunlardan 34 makale kalite ve içerik açısından değerlendirilmiş ve çalışmaya dâhil edilmiştir. Literatürde işyerinde şiddetin standart bir tanımı bulunmamaktadır. Çoğu araştırma işyeri şiddetinin oranına ve personel üzerindeki etkilerine odaklanmış ve şiddetin nedenleri, şiddeti uygulayanların özellikleri ve şiddeti önleme stratejileri açıklanmıştır. Genel olarak işyerinde şiddet olaylarının önlenmesine yönelik alınan tedbirler toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında değildir. Türkiye'de işyerinde şiddeti önlemek için toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında tedbirler alınmıştır. Bu kapsamda şiddet olaylarının kök nedeninin araştırılması ve elde edilen bulgular neticesinde hem topluma hem de sağlık hizmeti sunanlara eğitim verilmesi ve uluslararası standart sağlık göstergelerine ilaveten, "Sağlık çalışanının verdiği sağlık hizmeti ile ilgili maruz kaldığı şiddet" göstergesinin eklenmesi, şiddetin azaltılması ve güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına çok önemli katkılar sağlayabilir.
Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, ... more Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, işyerinde şiddet olgusu toplam kalite yönetimi uygulamaları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Literatür araştırmasında 126 çalışmaya ulaşılmıştır. Bunlardan 34 makale kalite ve içerik açısından değerlendirilmiş ve çalışmaya dâhil edilmiştir. Literatürde işyerinde şiddetin standart bir tanımı bulunmamaktadır. Çoğu araştırma işyeri şiddetinin oranına ve personel üzerindeki etkilerine odaklanmış ve şiddetin nedenleri, şiddeti uygulayanların özellikleri ve şiddeti önleme stratejileri açıklanmıştır. Genel olarak işyerinde şiddet olaylarının önlenmesine yönelik alınan tedbirler toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında değildir. Türkiye'de işyerinde şiddeti önlemek için toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında tedbirler alınmıştır. Bu kapsamda şiddet olaylarının kök nedeninin araştırılması ve elde edilen bulgular neticesinde hem topluma hem de sağlık hizmeti sunanlara eğitim verilmesi ve uluslararası standart sağlık göstergelerine ilaveten, "Sağlık çalışanının verdiği sağlık hizmeti ile ilgili maruz kaldığı şiddet" göstergesinin eklenmesi, şiddetin azaltılması ve güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına çok önemli katkılar sağlayabilir.
Amaç: Nitel veri analizi türlerinden "Etnolojik Araştırma" yönteminin tarihçesi, amacı, kapsamı v... more Amaç: Nitel veri analizi türlerinden "Etnolojik Araştırma" yönteminin tarihçesi, amacı, kapsamı ve veri toplama tekniklerinin açıklanması amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Etnolojik araştırma yöntemine yönelik yerli ve yabancı literatür taranarak sistematik bilgi oluşturulmak suretiyle katkı sunulmaya çalışılmıştır. Sonuçlar: Etnolojik araştırma yöntemi, değişen algı, tutum ve davranışlardaki temel nedenleri daha iyi açıklayabilmesi, diğer araştırma yöntemlerinden farklı olarak araştırılan konu ile sınırlı kalmaması ve daha önceden öngörülmemiş bilgilere ulaşma imkânının olması açısından bilgi üretimine ve bilime katkı sağlamaktadır. Bu durum bu yöntemi sosyal bilimler açısından çok daha değerli kılmaktadır. Özgün Değer: Etnolojik araştırma yöntemi araştırmacılar tarafından çok tercih edilmemektedir. Etnolojik araştırma yöntemi ile ilgili yerli ve yabancı kaynaklar incelenerek yapılan bu çalışmanın, araştırmacıların temel akademik rehberi olabileceği düşünülmektedir.
Bu çalışmada Albert Hirschman'ın terketme, konuşma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi açıklan... more Bu çalışmada Albert Hirschman'ın terketme, konuşma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi açıklanarak performansa göre döner sermayeden katkı payı ödemesi uygulamasına literatür bakışı yapılmış ve EVLN modeli çerçevesinde değerlendirilmiştir. Yapılan literatür araştırmasında performansa dayalı ek ödeme sisteminin uygulanması ve sonrası süreçte, istifa, özel sektöre geçiş gibi çıkış olarak değerlendirilebilecek personel hareketliliği görülmemiştir. Bu yönde herhangi bir araştırma bulgusu bulunmamaktadır. Ayrıca konuşma mekanizması işletilerek uygulamada zaman içinde olumlu değişiklikler olmuştur.
AJIT‐e: Online Academic Journal of Information Technology, Nov 1, 2018
In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is e... more In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is explained. A comprehensive literature search has been conducted for this purpose. SAA is a powerful method that centralizes individuals and their relations, in that the effect of the individual on the social network can be uncovered and the network of individual groups can be evaluated holistically. SNA shows the structural gaps and social capital in institutions, and focuses managers' attention on critical informal networks. Evaluating strategically important networks within an organization, make "invisible" groups visible in the interaction and allows them to work with key groups to facilitate effective collaboration.
AJIT‐e: Online Academic Journal of Information Technology, Nov 1, 2018
In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is e... more In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is explained. A comprehensive literature search has been conducted for this purpose. SAA is a powerful method that centralizes individuals and their relations, in that the effect of the individual on the social network can be uncovered and the network of individual groups can be evaluated holistically. SNA shows the structural gaps and social capital in institutions, and focuses managers' attention on critical informal networks. Evaluating strategically important networks within an organization, make "invisible" groups visible in the interaction and allows them to work with key groups to facilitate effective collaboration.
AJIT‐e: Online Academic Journal of Information Technology, Nov 1, 2018
In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is e... more In this article, social network analysis (SNA) is defined and historical development process is explained. A comprehensive literature search has been conducted for this purpose. SAA is a powerful method that centralizes individuals and their relations, in that the effect of the individual on the social network can be uncovered and the network of individual groups can be evaluated holistically. SNA shows the structural gaps and social capital in institutions, and focuses managers' attention on critical informal networks. Evaluating strategically important networks within an organization, make "invisible" groups visible in the interaction and allows them to work with key groups to facilitate effective collaboration.
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey's Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three different bodies in administration, problems with the competence of appointed managers, unsettled organizational structure, more than one managers being appointed and frequent changes in office, dissatisfaction of healthcare workers, and problems in communication and coordination. Countries wishing to reform may be more productive in implementing decentralization considering in their own circumstances.
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey's Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three different bodies in administration, problems with the competence of appointed managers, unsettled organizational structure, more than one managers being appointed and frequent changes in office, dissatisfaction of healthcare workers, and problems in communication and coordination. Countries wishing to reform may be more productive in implementing decentralization considering in their own circumstances.
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey's Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three different bodies in administration, problems with the competence of appointed managers, unsettled organizational structure, more than one managers being appointed and frequent changes in office, dissatisfaction of healthcare workers, and problems in communication and coordination. Countries wishing to reform may be more productive in implementing decentralization considering in their own circumstances.
Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek... more Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek için hem bireylerin hem de sivil toplum kuruluşları, kamu kurum ve kuruluşlarının birlikte çaba sarf ederek toplumsal farkındalık oluşturduğu bir süreçtir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesinde; sağlıklı kamu politikası oluşturmak, destekleyici çevreler yaratılmak, topluluk eylemini güçlendirmek, kişisel beceriler geliştirmek ve sağlık hizmetlerini yeniden yönlendirmek olmak üzere beş öncelikli eylem alanı bulunmaktadır. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi için şimdiye kadar 9 uluslararası konferans gerçekleştirilmiştir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, faaliyet yerlerine, nüfusa ya da faaliyet alanlarına göre sınıflandırılabilir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, diğer yaklaşımlardan farklı olarak; insanların ve toplumların sağlıklarını ve refahlarını etkileyen (çalıştığı, oynadığı, eğlendiği, kararlar aldığı vb.) ortamlara odaklanır ve bu faktörleri koordine bir şekilde ele alır. Bunu yaparken bireyle birlikte toplumu, kamu kurum ve kuruluşlarını ve sivil toplum örgütlerini de işin içine katar Anahtar kelimeler: Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, Sağlık yönetimi, Halk sağlığı.
Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek... more Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek için hem bireylerin hem de sivil toplum kuruluşları, kamu kurum ve kuruluşlarının birlikte çaba sarf ederek toplumsal farkındalık oluşturduğu bir süreçtir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesinde; sağlıklı kamu politikası oluşturmak, destekleyici çevreler yaratılmak, topluluk eylemini güçlendirmek, kişisel beceriler geliştirmek ve sağlık hizmetlerini yeniden yönlendirmek olmak üzere beş öncelikli eylem alanı bulunmaktadır. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi için şimdiye kadar 9 uluslararası konferans gerçekleştirilmiştir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, faaliyet yerlerine, nüfusa ya da faaliyet alanlarına göre sınıflandırılabilir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, diğer yaklaşımlardan farklı olarak; insanların ve toplumların sağlıklarını ve refahlarını etkileyen (çalıştığı, oynadığı, eğlendiği, kararlar aldığı vb.) ortamlara odaklanır ve bu faktörleri koordine bir şekilde ele alır. Bunu yaparken bireyle birlikte toplumu, kamu kurum ve kuruluşlarını ve sivil toplum örgütlerini de işin içine katar Anahtar kelimeler: Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, Sağlık yönetimi, Halk sağlığı.
Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek... more Özet Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, bireyin ve toplumun sağlığını korumak ya da iyileştirmek için hem bireylerin hem de sivil toplum kuruluşları, kamu kurum ve kuruluşlarının birlikte çaba sarf ederek toplumsal farkındalık oluşturduğu bir süreçtir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesinde; sağlıklı kamu politikası oluşturmak, destekleyici çevreler yaratılmak, topluluk eylemini güçlendirmek, kişisel beceriler geliştirmek ve sağlık hizmetlerini yeniden yönlendirmek olmak üzere beş öncelikli eylem alanı bulunmaktadır. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi için şimdiye kadar 9 uluslararası konferans gerçekleştirilmiştir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, faaliyet yerlerine, nüfusa ya da faaliyet alanlarına göre sınıflandırılabilir. Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, diğer yaklaşımlardan farklı olarak; insanların ve toplumların sağlıklarını ve refahlarını etkileyen (çalıştığı, oynadığı, eğlendiği, kararlar aldığı vb.) ortamlara odaklanır ve bu faktörleri koordine bir şekilde ele alır. Bunu yaparken bireyle birlikte toplumu, kamu kurum ve kuruluşlarını ve sivil toplum örgütlerini de işin içine katar Anahtar kelimeler: Sağlığın teşviki ve geliştirilmesi, Sağlık yönetimi, Halk sağlığı.
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey's Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three different bodies in administration, problems with the competence of appointed managers, unsettled organizational structure, more than one managers being appointed and frequent changes in office, dissatisfaction of healthcare workers, and problems in communication and coordination. Countries wishing to reform may be more productive in implementing decentralization considering in their own circumstances.
Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, ... more Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, işyerinde şiddet olgusu toplam kalite yönetimi uygulamaları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Literatür araştırmasında 126 çalışmaya ulaşılmıştır. Bunlardan 34 makale kalite ve içerik açısından değerlendirilmiş ve çalışmaya dâhil edilmiştir. Literatürde işyerinde şiddetin standart bir tanımı bulunmamaktadır. Çoğu araştırma işyeri şiddetinin oranına ve personel üzerindeki etkilerine odaklanmış ve şiddetin nedenleri, şiddeti uygulayanların özellikleri ve şiddeti önleme stratejileri açıklanmıştır. Genel olarak işyerinde şiddet olaylarının önlenmesine yönelik alınan tedbirler toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında değildir. Türkiye'de işyerinde şiddeti önlemek için toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında tedbirler alınmıştır. Bu kapsamda şiddet olaylarının kök nedeninin araştırılması ve elde edilen bulgular neticesinde hem topluma hem de sağlık hizmeti sunanlara eğitim verilmesi ve uluslararası standart sağlık göstergelerine ilaveten, "Sağlık çalışanının verdiği sağlık hizmeti ile ilgili maruz kaldığı şiddet" göstergesinin eklenmesi, şiddetin azaltılması ve güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına çok önemli katkılar sağlayabilir.
Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, ... more Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, işyerinde şiddet olgusu toplam kalite yönetimi uygulamaları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Literatür araştırmasında 126 çalışmaya ulaşılmıştır. Bunlardan 34 makale kalite ve içerik açısından değerlendirilmiş ve çalışmaya dâhil edilmiştir. Literatürde işyerinde şiddetin standart bir tanımı bulunmamaktadır. Çoğu araştırma işyeri şiddetinin oranına ve personel üzerindeki etkilerine odaklanmış ve şiddetin nedenleri, şiddeti uygulayanların özellikleri ve şiddeti önleme stratejileri açıklanmıştır. Genel olarak işyerinde şiddet olaylarının önlenmesine yönelik alınan tedbirler toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında değildir. Türkiye'de işyerinde şiddeti önlemek için toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında tedbirler alınmıştır. Bu kapsamda şiddet olaylarının kök nedeninin araştırılması ve elde edilen bulgular neticesinde hem topluma hem de sağlık hizmeti sunanlara eğitim verilmesi ve uluslararası standart sağlık göstergelerine ilaveten, "Sağlık çalışanının verdiği sağlık hizmeti ile ilgili maruz kaldığı şiddet" göstergesinin eklenmesi, şiddetin azaltılması ve güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına çok önemli katkılar sağlayabilir.
Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, ... more Bu çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür taraması yapılmış, işyerinde şiddet olgusu toplam kalite yönetimi uygulamaları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Literatür araştırmasında 126 çalışmaya ulaşılmıştır. Bunlardan 34 makale kalite ve içerik açısından değerlendirilmiş ve çalışmaya dâhil edilmiştir. Literatürde işyerinde şiddetin standart bir tanımı bulunmamaktadır. Çoğu araştırma işyeri şiddetinin oranına ve personel üzerindeki etkilerine odaklanmış ve şiddetin nedenleri, şiddeti uygulayanların özellikleri ve şiddeti önleme stratejileri açıklanmıştır. Genel olarak işyerinde şiddet olaylarının önlenmesine yönelik alınan tedbirler toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında değildir. Türkiye'de işyerinde şiddeti önlemek için toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında tedbirler alınmıştır. Bu kapsamda şiddet olaylarının kök nedeninin araştırılması ve elde edilen bulgular neticesinde hem topluma hem de sağlık hizmeti sunanlara eğitim verilmesi ve uluslararası standart sağlık göstergelerine ilaveten, "Sağlık çalışanının verdiği sağlık hizmeti ile ilgili maruz kaldığı şiddet" göstergesinin eklenmesi, şiddetin azaltılması ve güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına çok önemli katkılar sağlayabilir.
Amaç: Nitel veri analizi türlerinden "Etnolojik Araştırma" yönteminin tarihçesi, amacı, kapsamı v... more Amaç: Nitel veri analizi türlerinden "Etnolojik Araştırma" yönteminin tarihçesi, amacı, kapsamı ve veri toplama tekniklerinin açıklanması amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Etnolojik araştırma yöntemine yönelik yerli ve yabancı literatür taranarak sistematik bilgi oluşturulmak suretiyle katkı sunulmaya çalışılmıştır. Sonuçlar: Etnolojik araştırma yöntemi, değişen algı, tutum ve davranışlardaki temel nedenleri daha iyi açıklayabilmesi, diğer araştırma yöntemlerinden farklı olarak araştırılan konu ile sınırlı kalmaması ve daha önceden öngörülmemiş bilgilere ulaşma imkânının olması açısından bilgi üretimine ve bilime katkı sağlamaktadır. Bu durum bu yöntemi sosyal bilimler açısından çok daha değerli kılmaktadır. Özgün Değer: Etnolojik araştırma yöntemi araştırmacılar tarafından çok tercih edilmemektedir. Etnolojik araştırma yöntemi ile ilgili yerli ve yabancı kaynaklar incelenerek yapılan bu çalışmanın, araştırmacıların temel akademik rehberi olabileceği düşünülmektedir.
Bu çalışmada Albert Hirschman'ın terketme, konuşma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi açıklan... more Bu çalışmada Albert Hirschman'ın terketme, konuşma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi açıklanarak performansa göre döner sermayeden katkı payı ödemesi uygulamasına literatür bakışı yapılmış ve EVLN modeli çerçevesinde değerlendirilmiştir. Yapılan literatür araştırmasında performansa dayalı ek ödeme sisteminin uygulanması ve sonrası süreçte, istifa, özel sektöre geçiş gibi çıkış olarak değerlendirilebilecek personel hareketliliği görülmemiştir. Bu yönde herhangi bir araştırma bulgusu bulunmamaktadır. Ayrıca konuşma mekanizması işletilerek uygulamada zaman içinde olumlu değişiklikler olmuştur.
Uploads
Papers by Nurşen AYDIN