{"id":257,"date":"2025-08-17T07:16:07","date_gmt":"2025-08-17T05:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/erl.hypotheses.org\/?p=257"},"modified":"2025-08-17T07:16:07","modified_gmt":"2025-08-17T05:16:07","slug":"el-fenomeno-de-la-silla-vacia-un-analisis-comparativo-del-absentismo-laboral-en-espana-finales-del-siglo-xx-vs-tercera-decada-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/erl.hypotheses.org\/257","title":{"rendered":"El Fen\u00f3meno de la Silla Vac\u00eda: Un An\u00e1lisis Comparativo del Absentismo Laboral en Espa\u00f1a (Finales del Siglo XX vs. Tercera D\u00e9cada del Siglo XXI)"},"content":{"rendered":"
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El Fen\u00f3meno de la Silla Vac\u00eda: Un An\u00e1lisis Comparativo del Absentismo Laboral en Espa\u00f1a (Finales del Siglo XX vs. Tercera D\u00e9cada del Siglo XXI).<\/p>\n\n\n\n

AUTOR: Jos\u00e9 Javier Miranda Mayo<\/p>\n\n\n\n

El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desaf\u00edos para la productividad y sostenibilidad del tejido empresarial espa\u00f1ol en el siglo XXI. Este art\u00edculo presenta un an\u00e1lisis documental comparativo del fen\u00f3meno del absentismo en Espa\u00f1a, contrastando la situaci\u00f3n a finales del siglo XX (circa 1990-2000) con el panorama actual (circa 2020-2025). Utilizando una metodolog\u00eda de an\u00e1lisis documental cualitativo, se examinan informes estad\u00edsticos, legislaci\u00f3n nacional, estudios de consultor\u00eda de recursos humanos, literatura acad\u00e9mica y reportajes de investigaci\u00f3n. Los resultados revelan un incremento cuantitativo significativo en las tasas de absentismo, pero, de manera m\u00e1s crucial, una profunda transformaci\u00f3n cualitativa en sus causas subyacentes. A finales del siglo XX, el absentismo se asociaba predominantemente con enfermedades comunes de corta duraci\u00f3n y patolog\u00edas de origen f\u00edsico. En la actualidad, emerge un cuadro multifactorial m\u00e1s complejo. El an\u00e1lisis identifica como principales impulsores de este cambio: la expansi\u00f3n de la normativa sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, el notable incremento de las bajas por trastornos de salud mental (ansiedad, depresi\u00f3n, burnout), la aparici\u00f3n de enfermedades emergentes y de larga duraci\u00f3n, y una percepci\u00f3n de mayor laxitud en los mecanismos de control de la incapacidad temporal. Se discute c\u00f3mo estos factores, interconectados, han redefinido el contrato psicol\u00f3gico entre empleado y empleador, convirtiendo el absentismo en un indicador sintom\u00e1tico de cambios sociales y laborales m\u00e1s amplios. El estudio concluye que las estrategias para gestionar el absentismo hoy deben trascender el mero control para abordar la salud integral, el bienestar y la flexibilidad como ejes centrales de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n

ALGUNAS CITAS<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl aumento del absentismo puede interpretarse tambi\u00e9n como un refer\u00e9ndum silencioso sobre la calidad del management y de las condiciones de trabajo.\u201d (Mayo, J. J. M., 2025)<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe ha transitado de un modelo de absentismo dominado por patolog\u00edas f\u00edsicas agudas a uno donde las causas psicosociales y las enfermedades cr\u00f3nicas, especialmente los trastornos de salud mental, ocupan un lugar central.\u201d (Mayo, J. J. M., 2025)<\/p>\n\n\n\n


Saber M\u00e1s del Autor<\/a><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo completo en: https:\/\/www.evaluacionderiesgoslaborales.com\/noticia.php?idnot=44<\/a> (Revista online Evaluaci\u00f3n de Riesgos Laborales, n\u00fam. 8)<\/p>\n\n\n\n

Como citar el art\u00edculo en la bibliograf\u00eda<\/p>\n\n\n\n

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Mayo, J. J. M., (2025). El Fen\u00f3meno de la Silla Vac\u00eda: Un An\u00e1lisis Comparativo del Absentismo Laboral en Espa\u00f1a (Finales del Siglo XX vs. Tercera D\u00e9cada del Siglo XXI). (8), https:\/\/www.evaluacionderiesgoslaborales.com\/noticia.php?idnot=44<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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