Miranda Mayo, José Javier

Investigador independiente, España

Recibido: 03/12/2025 · Aceptado: 27/01/2026 · Publicado: 01/02/2026

DOI: https://doi.org/10.6084/m9.figshare.31082095

Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa.

La influenza y otras infecciones respiratorias agudas (IRA) generan picos recurrentes de demanda asistencial y ausentismo, con impacto en la continuidad operativa de servicios esenciales. En entornos laborales y congregados (cuarteles, buques, centros de formación o residencias) resulta crítica la integración de vigilancia sindrómica, confirmación virológica y respuesta oportuna. Se realizó un estudio de métodos mixtos: (a) mapeo bibliométrico y análisis de términos a partir de Web of Science y (b) síntesis narrativa de estudios “ancla” relevantes para la decisión. Se identificaron 141 registros (1957–2025) y se incluyeron 64 artículos revisados por pares. Se construyeron redes de coocurrencia y una red conceptual con títulos y resúmenes. La producción creció desde 2009 y se concentró en medicina militar y salud pública aplicada. Predominaron términos sobre vigilancia de ILI/IRA, confirmación virológica, vacunación y absentismo, con transición hacia vigilancia integrada, preparación pandémica y enfoques multipatógeno. La evidencia apoya modelos híbridos para activar alertas e intervenciones preventivas y mantener la continuidad operativa; estos entornos pueden actuar como poblaciones centinela.

ALGUNAS CITAS

“La influenza y las IRA siguen siendo amenazas persistentes para la salud pública y la salud ocupacional, en particular en entornos congregados y colectivos laborales críticos (incluidas las fuerzas armadas).” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

“La incorporación de umbrales de alerta y protocolos de respuesta predefinidos puede mejorar la detección temprana, priorizar intervenciones (vacunación, medidas no farmacológicas y control de brotes) y reducir disrupciones en la continuidad de servicios durante picos estacionales..” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 48)

Como citar el artículo en la bibliografía

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Miranda Mayo, J. J. (2026). Vigilancia de la influenza y otras infecciones respiratorias en entornos ocupacionales y congregados: análisis bibliométrico y síntesis para sistemas de vigilancia y continuidad operativa. Revista Evaluación de Riesgos Laborales, 9(48), 1-17, https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=48

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

Este artículo propone y documenta un indicador observable en encuesta para capturar un patrón de cierre explícito de alternativas bajo un escenario contrafactual: la electofilia o declaración de que no existe ningún partido alternativo aceptable cuando el partido preferido no pudiera ser votado (código 9993 en el ítem de voto alternativo del CIS, P12/P16R). El objetivo es (1) cuantificar su prevalencia en dos barómetros del CIS y (2) describir su relación con el recuerdo de voto y la intención de voto, así como sus correlatos sociodemográficos mediante modelos logísticos ponderados. El manuscrito se mantiene deliberadamente descriptivo y no infiere mecanismos psicológicos ni consecuencias normativas. Se reportan prevalencias ponderadas con intervalos de confianza aproximados, cruces recuerdo×intención y resultados de modelos, preservando los universos elegibles definidos por el cuestionario del CIS y explicitando limitaciones de validez y de inferencia asociadas al filtrado y al diseño muestral. Por ello, las asociaciones reportadas deben interpretarse como patrones descriptivos y no como estimaciones causales.

ALGUNAS CITAS

“Este estudio utiliza microdatos reales del CIS para medir una forma estricta de electofilia o fidelidad partidista declarada basada en el voto alternativo (código 9993). En dos barómetros consecutivos, aproximadamente entre el 10% y el 12% de las personas a quienes se formula la pregunta declara no contemplar ningún otro partido.” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

“cuando un segmento del electorado declara no contemplar alternativas incluso bajo un supuesto contrafactual, el castigo electoral ante evaluaciones negativas o transgresiones normativas podría volverse menos probable.” (Miranda Mayo, J. J., 2026)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, vol. 9, núm. 47)

Como citar el artículo en la bibliografía

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Miranda Mayo, J. J. (2026). Electofilia y cierre de alternativas electorales: fidelidad partidista declarada y evidencia con microdatos del CIS sobre voto alternativo y congruencia recuerdo × intención (España, 2023–2024), 9(47), 1-28, https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=47

El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI).

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la productividad y sostenibilidad del tejido empresarial español en el siglo XXI. Este artículo presenta un análisis documental comparativo del fenómeno del absentismo en España, contrastando la situación a finales del siglo XX (circa 1990-2000) con el panorama actual (circa 2020-2025). Utilizando una metodología de análisis documental cualitativo, se examinan informes estadísticos, legislación nacional, estudios de consultoría de recursos humanos, literatura académica y reportajes de investigación. Los resultados revelan un incremento cuantitativo significativo en las tasas de absentismo, pero, de manera más crucial, una profunda transformación cualitativa en sus causas subyacentes. A finales del siglo XX, el absentismo se asociaba predominantemente con enfermedades comunes de corta duración y patologías de origen físico. En la actualidad, emerge un cuadro multifactorial más complejo. El análisis identifica como principales impulsores de este cambio: la expansión de la normativa sobre conciliación de la vida familiar y laboral, el notable incremento de las bajas por trastornos de salud mental (ansiedad, depresión, burnout), la aparición de enfermedades emergentes y de larga duración, y una percepción de mayor laxitud en los mecanismos de control de la incapacidad temporal. Se discute cómo estos factores, interconectados, han redefinido el contrato psicológico entre empleado y empleador, convirtiendo el absentismo en un indicador sintomático de cambios sociales y laborales más amplios. El estudio concluye que las estrategias para gestionar el absentismo hoy deben trascender el mero control para abordar la salud integral, el bienestar y la flexibilidad como ejes centrales de la gestión de personas.

ALGUNAS CITAS

“El aumento del absentismo puede interpretarse también como un referéndum silencioso sobre la calidad del management y de las condiciones de trabajo.” (Mayo, J. J. M., 2025)

“Se ha transitado de un modelo de absentismo dominado por patologías físicas agudas a uno donde las causas psicosociales y las enfermedades crónicas, especialmente los trastornos de salud mental, ocupan un lugar central.” (Mayo, J. J. M., 2025)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8)

Como citar el artículo en la bibliografía

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Mayo, J. J. M., (2025). El Fenómeno de la Silla Vacía: Un Análisis Comparativo del Absentismo Laboral en España (Finales del Siglo XX vs. Tercera Década del Siglo XXI). (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=44

Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención.

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

Las enfermedades profesionales emergentes constituyen un fenómeno que ha cobrado relevancia en los últimos años debido a la introducción de nuevos procesos, materiales y formas de organización del trabajo. Este artículo, basado en la documentación disponible en la normativa y guías nacionales e internacionales, describe el concepto de enfermedades profesionales emergentes, sus principales causas y factores de riesgo, así como las estrategias de prevención y control recomendadas. El objetivo es ofrecer una visión concisa y fundamentada de estas patologías para fomentar una actuación integral y coordinada entre empleadores, trabajadores y autoridades competentes.

ALGUNAS CITAS

“se pueden definir como las enfermedades que surgen o aumentan por la evolución del entorno laboral (por ejemplo, aparición de nuevas sustancias químicas, procesos industriales innovadores, robotización, digitalización) o por cambios en las demandas físicas y mentales (como mayor presión psicológica o exposición prolongada a factores de riesgo).” (Mayo, J. J. M., 2025)

“Las enfermedades profesionales emergentes presentan desafíos significativos para la seguridad y salud en el trabajo, ya que no siempre se reconocen de inmediato en los listados oficiales y pueden derivar de transformaciones aceleradas en la industria y los procesos productivos.” (Mayo, J. J. M., 2025)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 8)

Como citar el artículo en la bibliografía

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Mayo, J. J. M., (2025). Enfermedades Profesionales Emergentes: Concepto, Causas y Prevención. (8), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=43

La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares.

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en su realización como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social (Ruiz-Frutos: 2007), de la misma manera busca habilitar a los trabajadores para que lleven una vida social y económicamente productiva, contribuyendo de manera efectiva al desarrollo sostenible. Diferentes fuentes sustentan que la salud laboral es un aspecto fundamental de la calidad de vida y por ende de las capacidades percibidas frente al trabajo, la prejubilación, la estabilidad laboral, las políticas de empleos, entre otros. En el caso del personal militar, habitualmente se ha visto sometido a un régimen jurídico caracterizado por sus peculiaridades y especialidades donde no está explicito el término. Un estudio empírico de la legislación de las Fuerzas Militares de tres países (España, Colombia y México) arroja algunas semejanzas como la edad mínima de jubilación de algunos militares se encuentra entre 42 y 45 años, rango que indica que estos militares se enfrentan al proceso de retiro relativamente jóvenes. En estos casos, los militares experimentan un proceso de reconversión y adopción a la sociedad civil, para el cual no están preparados. Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la salud laboral uno desde el punto de vista reparador o de protección y el otro desde una política preventiva. En este aspecto, la legislación española, señala que la comprensión, la comunicación y entendimiento entre la sociedad y el personal militar contribuye en ese proceso adaptabilidad, practicabilidad y aceptabilidad.

ALGUNAS CITAS

“Cuando existe seguridad y salud en un espacio de trabajo, las personas se podrán sentir seguras, tranquilas, motivadas, estables y valoradas por la organización.” (Mayo, J. J. M., 2024)

“La calidad de vida laboral es un constructo complejo, psicosocial, multidimensional y multifacético producto de la interacción de los sujetos con su medio de trabajo, y de éstos con grupos formales e informales del sistema organizacional.” (Mayo, J. J. M., 2024)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7)

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Mayo, J. J. M., (2024). La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40

Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

Los agentes biológicos siguen causando problemas de salud, se describe que en Europa las condiciones de trabajo y exposición a microorganismos infecciosos como los hongos, virus, bacterias y/o parásitos pueden causar problemas de salud. Los trabajadores de ciertos sectores como los de servicios veterinarios o sanitarios, la gestión de aguas residuales, agricultura y laboratorios son los que tienen mayor riesgo de exposición a estos agentes infecciosos. A su vez, los empleados más vulnerables para adquirir infecciones en el puesto de trabajo son las personas con bajo nivel socioeconómico y menor nivel educativo, los cuales, desconocen en mayor medida las amenazas a las que se exponen de forma diaria durante sus jornadas laborales.

ALGUNAS CITAS

“ se evidencia que la relación entre el tipo de ocupación y estrato socioeconómico tiene una importante asociación, donde los estudios más recientes ponen en evidencia que los trabajos relacionados con la agricultura, servicios sanitarios, servicios públicos de limpieza y aquellos que tratan con animales, son los más expuestos a adquirir enfermedades infecto-contagiosas.” (Mayo, J. J. M., 2024)

“es necesario la identificación de posibles riesgos microbiológicos, por parte del empleador, a los que pudiese estar sometido un empleado en su entorno laboral para la toma medidas de bioseguridad, disminuyendo así la exposición a agentes infecciosos y posterior desarrollo de infecciones, que en la mayoría de los casos son mortales.” (Mayo, J. J. M., 2024)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7)

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Mayo, J. J. M., (2024). Peligros Microbiológicos Emergentes en los Puestos de Trabajo, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=39

Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023)

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

La subcontratación, es una práctica común en “el mercado laboral español” desde la década de los 70, con un impacto significativo en “la responsabilidad social corporativa (RSC)” y la accidentalidad laboral. Este estudio analiza la evolución de este problema durante los últimos 20 años (2001-2023) en España. Se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva sobre subcontratación, responsabilidad social y accidentes de trabajo. Se analizaron más de 300 documentos y artículos relacionado con la evolución de la accidentalidad laboral en el contexto de la subcontratación. Se concluyó que la subcontratación se asocia con un aumento de la accidentalidad laboral en España. La dilución de la RSC es un factor que contribuye a este problema. Se necesitan medidas para “mejorar la seguridad y salud laboral de los trabajadores subcontratados”. Se espera que este estudio contribuya a la comprensión de la relación entre la subcontratación y la accidentalidad laboral.

ALGUNAS CITAS

“En la actualidad, 20 años después, las empresas y la sociedad en general son más conscientes de la importancia de la responsabilidad social. Se han aprobado leyes y normas que exigen a las empresas que tengan en cuenta la responsabilidad social en sus actividades, incluyendo la subcontratación.” (Mayo, J. J. M., 2024)

“Existen iniciativas privadas, en las que se han desarrollado diversas iniciativas para promover la responsabilidad social en la subcontratación, como los códigos de conducta y las certificaciones. Además se ha generalizado la inclusión de cláusulas claras, en los contratos de subcontratación, referentes a la seguridad y salud del trabajador subcontratado.” (Mayo, J. J. M., 2024)

“Podemos afirmar que la responsabilidad social para subcontratistas ha evolucionado significativamente en España en los últimos 20 años. Esta evolución ha sido impulsada por una serie de factores, como el aumento de la concienciación, la mayor regulación y la presión de las empresas principales.” (Mayo, J. J. M., 2024)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7)

Como citar el artículo en la bibliografía

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Mayo, J. J. M., (2024). Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023), (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38

El estrés y su relación con el absentismo laboral

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

Este artículo nos introduce en el estrés, en su concepto, en sus causas, su impacto en el absentismo y como reducirlo. Además, en el artículo, se desarrolla un estudio de investigación de una encuesta realizada a 200 trabajadores, empleando el cuestionario de la escala de estrés laboral de la OIT/OMS y datos de absentismo de los participantes. Del análisis de este estudio se desprende que existe una relación positiva entre estrés laboral y días de absentismo. Los empleados más estresados presentaron un mayor nivel de absentismo que los empleados menos estresados, además se apreciaron diferencias de niveles de estrés en cuanto a genero y en cuanto al puesto ocupado.

ALGUNAS CITAS

“Los resultados de este estudio confirmaron la hipótesis de que existe una relación positiva entre el estrés laboral y el absentismo. El absentismo de los que sufren un nivel intermedio de estrés es un 50% superior a los que tienen un bajo nivel de estrés (un promedio de 9,4 días frente a 6,3 días).” (Mayo, J. J. M., 2024)

“Se confirma que el trabajo administrativo es el que está más relacionado con el absentismo. Y el cargo de directivo es el que tiene un mayor nivel de estrés, además las personas de mayor edad y de más antigüedad arrojan mayores niveles de estrés, probablemente porque estas personas, con el tiempo, han adquirido mayores responsabilidades en las empresas.” (Mayo, J. J. M., 2024)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7)

Como citar el artículo en la bibliografía

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Mayo, J. J. M., (2024). El estrés y su relación con el absentismo laboral. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=36

La PRL en el sistema educativo español

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

En el ámbito preventivo existe desde hace muchos años un reconocimiento generalizado acerca de la necesidad de integrar la prevención de los riesgos laborales como elemento clave para incrementar la eficacia de la acción preventiva. En consecuencia, la Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, plantea dentro de sus objetivos específicos, la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema educativo. Para el desarrollo de este artículo se realizó una investigación documental sobre el marco normativo de la prevención de riesgos laborales en España y el marco normativo del sistema educativo español, con el fin de constatar si dentro de la enseñanza obligatoria (educación primaria y secundaria) y la enseñanza en FP y Universitaria se evidencia dentro de los planes de estudio, asignaturas relacionadas con la PRL. Para el caso, de la enseñanza universitaria, se señalan los grados en que se imparten la prevención de riesgos laborales. Se concluye que existe consenso generalizado de diferentes autores sobre la importancia de crear y consolidar una verdadera cultura preventiva, por lo que la ley debe contemplar mayor presencia de la prevención de riesgos laborales en los planes de estudio universitarios.

ALGUNAS CITAS

“El compromiso de la alta dirección es clave para alcanzar una cultura preventiva empresarial y por ende, si se quiere implantar una cultura preventiva realmente eficaz, será necesario modificar los currículos universitarios para asegurar que todos contengan alguna asignatura troncal u obligatoria, con nociones en materia de SST.” (Mayo, J. J. M., 2024)

“en el ámbito normativo e institucional, existe un esfuerzo continuo por mejorar en seguridad y salud laboral que se plasma en las diferentes estrategias.” (Mayo, J. J. M., 2024)

“existen diferentes estrategias y procesos de promoción y fomento de la cultura de prevención en los centros escolares, basados en programas y publicaciones educativas y formativas transversales que tienen como finalidad profundizar sobre la prevención como elemento cultural de aprendizaje.” (Mayo, J. J. M., 2024)

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Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 217, Marzo de 2024, Editorial CISS)

Como citar el artículo en la bibliografía

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Miranda, J. (2024). La PRL en el sistema educativo español. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (217). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales

Filología de los accidentes de trabajo en los medios

AUTOR: José Javier Miranda Mayo

La filología de los accidentes laborales en los medios revela cómo el lenguaje utilizado no sólo refleja información objetiva, sino que también contribuye a moldear interpretaciones y actitudes. Esta disciplina se ha adaptado para comprender la comunicación mediática en la era digital, explorando elecciones léxicas, estructuras discursivas y estrategias retóricas. Se destaca la importancia de descubrir cómo el tratamiento lingüístico impacta en la percepción pública y en la asunción de responsabilidades empresariales. El análisis propone una pregunta central sobre el papel de la filología en la construcción de narrativas y su influencia en la percepción y responsabilidad social. En última instancia, la filología emerge como una herramienta esencial para una comprensión crítica de la comunicación mediática y su impacto en la sociedad contemporánea, proporcionando insumos valiosos para un enfoque más consciente en la cobertura de seguridad laboral.

ALGUNAS CITAS

“…el tratamiento lingüístico puede influir en la percepción pública de la seguridad laboral y en la generación de cambios en la asunción de responsabilidades por parte de las empresas.” (Mayo, J. J. M., 2024)

“…se puede identificar el uso de figuras retóricas como metáforas, similitudes o ironías en las narrativas, las cuales pueden ser empleadas estratégicamente para persuadir, resaltar aspectos clave o generar una respuesta emocional.” (Mayo, J. J. M., 2024)

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Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7)

Como citar el artículo en la bibliografía

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Mayo, J. J. M., (2024). Filología de los accidentes de trabajo en los medios. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=35