organizational capabilitiesとは 意味・読み方・使い方

However, the accumulation of intangible assets such as “brand property,” “corporate-specific human capital,” and “cost of organizational changes,” which represent “economic competitive capabilities,” has not progressed sufficiently.例文帳に追加

しかし、「経済的競争能力」が示す「ブランド資産」、「企業固有の人的資本」、「組織改変に伴う費用」といった無形資産の蓄積が進んでおらず、 - 経済産業省

In Japan as well, there is the widespread recognition of the importance of innovation capital such as R&D, organizational capital such as brands and processes, and human capital such as employees and managers' capabilities.例文帳に追加

我が国においても、R&Dのようなイノベーション資本、ブランドやプロセスのような組織資本、従業員や経営者の能力のような人的資本の重要性についての認識が浸透している。 - 経済産業省

Therefore, the important issues for Japanese companies in increasing productivity and enhancing competitiveness in the emerging countries’ markets are securing human resources, enhancing sales capabilities, and organizational restructuring.例文帳に追加

したがって、今後、我が国企業が生産性を発展させ、更に新興国市場における競争力を向上させるためには、人材の確保、販売力の充実、組織改編への取組が課題であると考えられる。 - 経済産業省

An ad hoc network organizational method is employable with a collection of plural nodes in a setting where there is available a current overall network topology map containing at least the identities of, and the inter-nodal communication link qualities and capabilities associated with, each of the nodes.例文帳に追加

各々のノードの少なくともアイデンティティと各ノードに関連するノード間の通信リンクの質および能力を含む、現在のネットワークトポロジーマップ全体が利用可能であることに関し、複数のノードの集合に対して利用できるアドホックネットワーク組織化方法である。 - 特許庁

As described above, the development of skill standards has become a key policy issue in Japan in terms of steadily linking economic growth to employment creation, improving human capital in combination with corporate IT investment and organizational reform, ensuring meaningful evaluations of human capital investment in public policy, and pursuing targeted human resources strategies that meet region-specific needs. In fact, the above mentioned “evaluation standards for vocational capabilities” have been developed in this context.例文帳に追加

以上述べたように、経済成長と雇用創出を確実に結び付け、企業のIT投資や組織改革と組み合わせた人的資本の向上を行い、公共政策における人的資本投資に対する評価を意義あるものとし、地域の個性に応じた人材育成を的確に行う上でも、我が国におけるスキルスタンダードの整備は重要な政策課題であり、前述した「職業能力評価基準」の策定もこのような観点から行われている。 - 経済産業省