nonpermanentとは 意味・読み方・使い方

There are concerns that nonpermanent workers who lost their jobs due to employment adjustments may face a prolonged period of unemployment.発音を聞く 例文帳に追加

雇用調整により離職を余儀なくされた非正規労働者等については、その失業期間が長期化していくことが懸念されている。 - 経済産業省

A lot of SMEs and large corporations are “encouraging improvement proposals or QC circles” or working on “systematic OJT” or “new hires internal training sessions” for young nonpermanent engineers.発音を聞く 例文帳に追加

若年技能系非正社員に対する取組としては、大企業、中小企業とも「改善提案・QCサークルの奨励」「計画的OJT」「採用時社内研修」を実施しているものが多い。 - 経済産業省

Almost 70% of large corporations as well as a little more than 50% of SMEs have internal programs to appoint young nonpermanent workers as full-time permanent workers.発音を聞く 例文帳に追加

大企業の７割近く、中小企業の半数強が、若年非正社員の正社員登用があるとしており登用に当たっては「仕事に対する意欲」「技能・知識のレベル」「登用時までの実績」を重視している。 - 経済産業省

Quite a lot of "freeters" (i.e., job-hopping part-timers) have no option but to stay working as nonpermanent workers, as they fall into a vicious cycle in which they cannot be employed as full-time workers because of a lack of opportunities to improve their capabilities so as to qualify for a full-time job.例文帳に追加

フリーター等の者の中には、能力を高めて正社員になりたくてもその能力を高める機会に恵まれないため正社員にもなれないという悪循環に陥り、非正規労働の形態にとどまらざるを得ない状況に置かれている者も少なくない。 - 経済産業省

Quite a lot of “freeters” (i.e., job-hopping part-timers) have no option but to stay working as nonpermanent workers, as they fall into a vicious cycle in which they cannot be employed as full-time workers because of a lack of opportunities to improve their capabilities so as to qualify for a full-time job.発音を聞く 例文帳に追加

フリーター等の者の中には、能力を高めて正社員になりたくてもその能力を高める機会に恵まれないため正社員にもなれないという悪循環に陥り、非正規労働の形態にとどまらざるを得ない状況に置かれている者も?なくない。 - 経済産業省

SMEs are heavily dependent on recruitment of young mid-career workers with some work experience and appoint nonpermanent workers as full-time staff based on their skills/knowledge and job performance. 　In this sense, it is significantly important to conduct and utilize job performance evaluation, which objectively identifies the skill level of each staff member.発音を聞く 例文帳に追加

中小企業において、就労経験のある若年中途採用への依存度が高いこと、技能・知識、就労実績により非正規社員の正社員登用を行うことを踏まえ、個々の社員の技能レベルを客観的に把握する職業能力評価の実施と活用の意義は大きい。 - 経済産業省

Looking firstly at the marital and child status of younger people1) by employment status, we find that, assuming that other social and economic conditions remain entirely unchanged, the proportion of younger persons presently aged 20-24 who will have a spouse and child(ren) when aged 35-39 is projected to be 41.6% among permanent employees, 2) 6.2% among nonpermanent employees, and 1.4% among the nonemployed3) (Fig. 3-3-1 1)).例文帳に追加

まず、若年者1の就業状況別の配偶者・子どもの有無の状況について見ると、他の社会・経済状況が全く変わらないものと仮定して、現在20～24歳の若年者が35～39歳になった場合、配偶者がいてかつ子どももいる者の割合は、正社員2では全体の41.6％、非正社員では6.2％、無職では1.4％となると見込まれる3（第3-3-1図〔1〕）。 - 経済産業省