訪問教育の英語

通門認証サービス会社２０は、訪問先企業４０に対する訪問申請を申請者１０から受け取ると、この訪問先企業４０の入場者に課せられる安全衛生教育をサービス参加企業データベース２３より知得する。例文帳に追加

An entry authentication service company 20, when receiving from an applicant 10 a visit request for a company 40 to be visited, obtains from a service participating company database 23 information on the course of the safety and health education imposed on the visitors to the company 40. - 特許庁

所定の安全衛生教育の受講が入場者に課せられた複数の施設における訪問者の入門管理を一元的に実行する入門管理システムを提供する。例文帳に追加

To provide an entry management system which integrally manages the entry of visitors into a plurality of facilities where the visitors are obliged to take a predetermined course in safety and health education. - 特許庁

訪問販売の持つ本来の力を発揮させるため、ＩＴ技術・システムを利用し、訪問販売の中間販売業を無くすと共に、販売員の採用・教育・管理を合理化し、販売員の特殊な能力に頼らずに低コストで販売可能なシステムを提供する。例文帳に追加

To provide a system capable of eliminating the middlemen in door-to- door sales, simultaneously rationalizing employment, education and management of a sales personnel and enabling sales at a low cost without depending on special ability of the sales personnel by utilizing IT technology/system to exert original power owned by the door-to-door sales. - 特許庁

福祉や医療・教育・介護・援助の情報がほしい人のためにその人の心身の状態に沿って問題を解決する能力を有する適任者を簡単に検索し直接紹介する事ができ、当事者了解の上訪問してケアを行うことができるネットワークシステム。例文帳に追加

A network system is provided which, for people desiring information on welfare, medical services, care, and aid, can easily retrieve and directly introduce appropriate persons with problem-solving capabilities to match physical and mental conditions of those people, so that upon the consent of the parties concerned, the persons can visit their homes to provide care. - 特許庁

以上のとおり、雇用のミスマッチを伴いつつ、中小企業全般における雇用の過剰感は強まってきているが、地方経済産業局が2008年12月から2009年1月にかけて中小企業を訪問し、ヒアリングを実施したところ3、中小企業にとって人材は宝であり、生産量の減少で時間的余裕が生まれた従業員に対して、繁忙期には十分にできなかった教育訓練を実施したいとする中小企業の声が少なからずあった。例文帳に追加

As mentioned above, the sense of employment surplus in SMEs as a whole is growing together with the mismatch in employment. When Regional Bureaus of Economy, Trade and Industry visited SMEs from December 2008 through January 2009 and held interviews,3) they found that SMEs treasure their personnel, and that as such there was no shortage of SMEs wishing to provide training that was not possible during busy periods, for employees who have found spare time due to reduced production. - 経済産業省