| 意味 | 例文 (18件) |
人事部門の英語
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英訳・英語 hr department
「人事部門」の部分一致の例文検索結果
該当件数 : 18件
ほかの部門からの 突然の人事に例文帳に追加
The sudden personnel from other departments - 映画・海外ドラマ英語字幕翻訳辞書
3 法律により、人事院が処置する権限を与えられている部門においては、人事院の決定及び処分は、人事院によつてのみ審査される。例文帳に追加
(3) Within the sphere in which the National Personnel Authority is authorized to act by law, the decisions and dispositions of the National Personnel Authority shall be subject to review only by the National Personnel Authority.発音を聞く - 日本法令外国語訳データベースシステム
企業における安全管理のより一層の向上ために、所管部門の安全成績を、該所管部門の管理責任者の人事考課に、直接的かつ定量的に反映させる人事考課システムを提供する。例文帳に追加
To provide a personnel evaluation system for directly and quantitatively reflecting a safety achievement of a department concerned on personnel evaluation of a person in charge of managing the department concerned in order to improve safety management in a company more. - 特許庁
ロ.内部管理部門等とそれ以外の部門の間の人事異動に際し、非公開情報が漏えいしないような措置(守秘義務規定の整備及び資料管理等)を講じていること。例文帳に追加
B. The internal control division, etc. has taken measures to prevent non-disclosure information (development of confidential regulations and information management, etc.) from leaking at the time of personnel reshuffles between the internal control division, etc. and other divisions.発音を聞く - 金融庁
即ち、企業における部門間の人事異動,及び社員に受けさせるべき教育コースを示すスキル適合情報が、作成される。例文帳に追加
Namely, skill matching information showing personnel changes among departments of the enterprise and educational courses that employees should take is generated. - 特許庁
また、例えば、証券会社等において非共有情報を取り扱う営業部門その他の非公開情報を用いて業務を行う部門とその親子法人等の営業部門その他の非公開情報を用いて業務を行う部門との間の人事異動等に際しても、同様の措置が講じられているか。例文帳に追加
whether the same measures have been taken upon personnel reshuffles between the sales division dealing with non-shared information and other divisions using non-disclosure information for their operations within the securities company, etc., and the sales divisions dealing with non-shared information and other divisions using non-disclosure information for their operations within the parent/subsidiary corporations, etc.発音を聞く - 金融庁
財団法人国際経済交流財団(2010)で、新興国市場の開拓に向けたマネジメントの現地化の必要性を部門別にみると、「営業・販売部門」(75.7%)、「人事・労務部門」(69.3%)、「調達・購買部門」(67.5%)など、現地の人・企業との交渉や密なコミュニケーションを要する部門で「現地化は必要である」または「現地化した方が望ましい」と回答した企業割合が高くなっている(第3-2-1-28 図)。例文帳に追加
A research by the Japan Economic Foundation pertaining to the necessity of localization of management categorized by job function toward market exploration in emerging markets shows, 75.7% of companies answered the localization of sales department is necessary, followed by 69.3% who answered that localization of sales department is necessary, and the last of all, 67.5% answered that localization of human resources/labor department is necessary, and 67.5% answered that localization on procurement/purchasing department is necessary. Number of the companies are increasing which stated that localization is necessary or localization is preferable on such a departments where negotiation or close communication with local people and companies are required (Figure 3-2-1-28). - 経済産業省
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「人事部門」の部分一致の例文検索結果
該当件数 : 18件
面接部門の担当者から指定された1つ以上の面接候補日時から調整を行う人事の担当者が1つ以上の面接候補日時を選択する。例文帳に追加
A person in charge of personnel affairs who adjusts an interview date from one or more interview candidate dates designated by the person in charge of the interview division selects one or more interview candidate dates. - 特許庁
⑦ 非公開情報を取り扱う各部門と非公開情報を取り扱わない各部門との間の人事異動等に際し、非公開情報が漏えいしないような措置(守秘義務規定の整備及び資料管理等)が講じられているか。例文帳に追加
(vii) Whether measures have been taken to prevent non-disclosure information (development of confidential regulations and information management, etc.) from leaking at the time of personnel reshuffles between the divisions dealing with non-disclosure information and the divisions dealing with no such information;発音を聞く - 金融庁
再調整は、面接部門の担当者に1つ以上の面接候補日時の指定を促し、調整を行う人事の担当者が1つ以上の面接候補日時を選択して、調整処理を繰り返す。例文帳に追加
The readjustment of the interview date is performed by urging the person in charge of the interview division to designate one or more interview candidate dates, and making the person in charge of personnel affairs who adjusts the interview date select one or more interview candidate dates, and repeating the adjustment processing. - 特許庁
このような法人では監査部門等の単位で人事や報酬などが決定されるなど、4大監査法人よりも法人本部から一層独立した形での業務運営となっている状況がみられる。例文帳に追加
At these firms, a situation was found where their managements were even more independent from their headquarters in decision of promotion and compensation of partners and staffs at the audit department or regional office level, compared to those of the Big 4.発音を聞く - 金融庁
ユーザ異動履歴作成部102は、新たに収集したジョブログの範囲でユーザの所属部門が変更したかどうかを人事データベース107を参照して判断し、変更があったユーザについて、ユーザ識別情報、追加日、異動後の部門情報を含むユーザ異動履歴を生成し、ユーザ異動履歴記憶部105に記憶する。例文帳に追加
A user change history formation part 102 determines whether each user's department is changed or not within the range of newly collected job logs in reference to a personnel database 107, creates, for a user with the change, a user change history including user identification information, addition date and department information after the change, and saves it in a user change history storage part 105. - 特許庁
ユーザ異動履歴作成部102は、新たに収集したジョブログの範囲でユーザの所属部門が変更したかどうかを人事データベース107を参照して判断し、変更があったユーザについて、ユーザ識別情報、追加日、異動後の部門情報を含むユーザ異動履歴を生成し、ユーザ異動履歴記憶部105に記憶する。例文帳に追加
A user's transfer history preparing section 102 decides whether a user's affiliated division is changed in the scope of a newly collected job log, with reference to a personnel database 107; and generates and stores user's transfer history, including user identification information, addition date, division information, after transfer in a user's transfer history storage section 105 for the user with any change. - 特許庁
従業者が作成する個々の目標管理について、管理者や人事部門が従業者の作成途中においてもその進捗状況をモニタリングし、目標管理情報を再利用することができる目標管理システムおよび方法を提供する。例文帳に追加
To provide a target management system and method for allowing a manager or a personnel section to monitor the progress situation even in the middle of the preparation of target management by each staff and to reuse the target management information. - 特許庁
次に、求められるキーパーソンのタイプ別の充足状況について見てみると、「財務・経理・人事など総務部門をとりまとめられる人材」や「社長の右腕として社長の身近な相談相手になれる人材」の充足感が高くなっている。例文帳に追加
Next, we study the fill rate of the different types of key persons that are needed. There is a high sense that positions for "human resources who can be in charge of general affairs departments such as finance, accounting, and personnel affairs" and "human resources who can act as close advisors to the president as a right-hand man" have been filled. - 経済産業省
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