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Travailler avec dmarcian

Rejoignez le mouvement pour améliorer l'e-mail !

Nous sommes une B Corp mondiale autofinancée, dédiée à l'amélioration de l'e-mail à l'échelle mondiale en rendant DMARC accessible à tous. Notre plateforme aide les utilisateurs à déployer DMARC, à visualiser les données de livraison d'e-mails et à gérer leurs domaines sur le long terme. Nous aidons les propriétaires de domaines, petits et grands, à lutter contre la compromission d'e-mails professionnels, le phishing et le spoofing grâce à des outils supérieurs, des ressources éducatives et un support expert.

Être entièrement autofinancé nous permet de prioriser les personnes avant les actionnaires. Nous croyons au potentiel de chacun et nous nous efforçons de le refléter dans tous les aspects de notre entreprise. Au fond, nous sommes une sociocratie, et notre structure unique nous permet d'innover radicalement tout en garantissant que toutes les voix sont entendues.

dmarcian embauche, forme, rémunère, promeut et soutient sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, d'âge, de statut d'ancien combattant et de tout autre statut protégé tel que requis par la loi applicable (et parce que c'est la bonne chose à faire).

Ce que nous offrons

Équipe mondiale

Vivre et travailler partout où il y a une connexion internet

Prestations de santé

Pris en charge à 100 % par l'employeur car la santé de votre famille et la vôtre sont importantes

Congés

Un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle nécessite plus de temps libre que les seuls jours fériés payés, les congés médicaux, familiaux et de deuil.

401k

Parce que votre avenir est important

Environnement de travail asynchrone

Nous ne sommes pas contraints par les fuseaux horaires

Opportunités de développement professionnel

Nous encourageons l'apprentissage et la croissance professionnelle et envisagerons toujours des opportunités pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Congé parental

Nous offrons un minimum de 12 semaines de congé parental rémunéré et protégé par l'emploi pour la naissance, l'adoption ou le placement en famille d'accueil de votre enfant.

Axé sur l'impact

Nous croyons qu'il faut embaucher les meilleurs et les rémunérer équitablement.

Notre processus

Nous souhaitions un processus d'entretien équitable, mesurable et susceptible d'être amélioré. Ceci est important car nous recherchons non seulement les meilleurs candidats, mais aussi la capacité de mesurer notre performance en tant qu'employeur. Pour une analyse plus approfondie de notre méthodologie de recrutement, cliquez ici. Si vous souhaitez travailler avec nous, la première étape est de comprendre notre processus de recrutement.

01. Recherche

Parcourez notre site web pour mieux nous connaître et découvrir ce que nous faisons. Une compréhension de base de DMARC est un atout ! Consultez notre page À propos pour plus d'informations sur nos valeurs, notre mode de travail et pour rencontrer l'équipe.

02. Candidature

Nous nous engageons à un processus de recrutement inclusif, c'est pourquoi nous vous demandons de vous identifier par l'initiale de votre prénom et votre nom de famille complet dans votre CV et votre lettre de motivation.

03. 1er Entretien

Nous abordons des questions ouvertes qui touchent à nos principes spécifiques afin d'apprendre à vous connaître en tant qu'individu.

04. 2e Entretien

Nous souhaitons découvrir vos talents de manière spontanée plutôt qu'à travers une liste de contrôle générique, c'est pourquoi nous réalisons un projet simulé afin que vous puissiez démontrer votre expérience et votre singularité.

05. Vérification préalable

Nous soutenons le principe « Ban the Box », mais nous devons néanmoins effectuer une vérification des antécédents, conformément aux meilleures pratiques de l'industrie de la sécurité.

06. Offre

Rejoignez-nous et évoluez avec nous ! Faites partie du mouvement dédié à l'amélioration de l'e-mail pour tous.