Так как тема августа Персональная траектория и карьерный разворот: как собрать свой рост перед новым сезоном, начну раскрывать ее с личной истории. В ТГ не влезла вся статья, где каждый лайфхак разобран детально, поэтому полная версия опубликована тут💙 В феврале... Читать дальше
Не можешь победить техническое ограничение — сделай его фичей: ностальгия из 90-х против «зловещей долины» 📼(пост шуточный, в видео есть ненормативная лексика) Года три назад, собирая первый тренажер на GPT-3.5 со встроенной озвучкой браузера, я столкнулся с ужасно деревянным голосом... Читать дальше
Добрый день, коллеги 👋🏼 С вамиОсипов Михаил. Продолжаем рубрику «Персональная траектория и карьерный разворот: как собрать свой рост перед новым сезоном». Первый материал рубрики вы можете изучить здесь Недавно мы с коллегой проводили на канале «Лаборатории вакансий в образовании» исследование,... Читать дальше
Традиционно Август в Москве, да и по всей России — время тишины. Ленивых теплых улиц, прогретых солнцем. Запахов подсыхающей травы и цветников в стиле «жостовских подносов». Время в Августе движется особенно неторопливо, и кажется — все люди куда-то разъехались. На... Читать дальше
Мне давно нравятся голосовые AI-тренажеры, но для полного погружения всегда хочется добавить визуал: чтобы считывать невербалику собеседника, видеть его эмоции и контекст сцены. Раньше я пробовал генерировать аватаров в HeyGen в реальном времени, крутил CSS-анимации, а пару месяцев назад собрал... Читать дальше
Добрый день, коллеги 👋🏼 С вамиОсипов Михаил. Наступил август, а это значит, что мы начинаем новую рубрику вместе с коллегами из «Digital Learning», которая называется «Персональная траектория и карьерный разворот: как собрать свой рост перед новым сезоном». Небольшая предысторияПоследние два... Читать дальше
Коллеги, в первой части аналитического обзора исследования Digital Learning мы увидели, что корпоративное обучение стало системой и что ИИ — главная сила, меняющая форматы. Но остается открытым главный вопрос: что происходит с реальной работой L&D? Ведь можно внедрить сотни технологий, но так... Читать дальше
Когда мы говорим про обмен знаниями, часто скатываемся в привычный алгоритм: завести базу знаний, назначить ответственных, поставить KPI за написание статей. И получаем формальную культуру как предсказуемый результат. Люди пишут отписки, а корпоративная база превращается в кладбище устаревших PDF-файлов. Недавно... Читать дальше
Сейчас занимаюсь демо-проектом (проверяю теорию), для которого нужно много сгенерированных видео. Для видео выбрал Grok (xAI). Давно писал про него пост. Делюсь обновлениями. Про деньги и туманные лимитыБесплатную генерацию видео закрыли еще полгода назад. Но сколько стоит платная? Понять не... Читать дальше
Всем добрый день 👋🏼 С вамиОсипов Михаил. Коллеги, продолжаем рубрику «Культура обмена знаниями: почему в одних компаниях учатся живо, а в других формально?». Первый материал данной рубрики здесь, второй — здесь Когда я работал в корпоративном обучении, то всегда считал... Читать дальше