Ще десять років тому розмова про жінок у керівництві часто зводилася до «винятків із правил». Сьогодні цифри говорять інакше: у глобальному mid-market (категорія бізнесів, що перебувають між малими підприємствами та великими корпораціями) уже 34% керівних посад обіймають жінки, а компанії, які системно працюють над гендерним розмаїттям, швидше ухвалюють рішення, є більш інноваційними та стійкішими до криз. Ба більше, за даними Global Gender Gap Report 2020 інвестори й клієнти дедалі частіше оцінюють бізнес не лише за фінансовими показниками, а й за тим, хто саме ухвалює ці рішення.

У світі, де жінки отримують лише 2% венчурних інвестицій, українки запускають кожен четвертий новий бізнес – і роблять це під час повномасштабної війни. Наша унікальна ситуація привертає увагу світових аналітиків, а також свідчить про формування нового економічного феномену: жіночого підприємництва, яке зростає всупереч кризам. Далі у матеріалі спецпроєкту “У жіночому підприємництві є Сенс!” – про глобальні виклики, динаміку українського бізнесу й про те, як екосистеми підтримки допомагають жінкам перетворювати ідеї на стійкі компанії.

В Україні корпоративне харчування давно перестало бути лише їжею на роботі. В умовах дефіциту кадрів турбота про співробітників стає конкурентною перевагою для компаній, а забезпечення обідами в офісах може бути додатковим інструментом мотивації. Цю тенденцію підсилює й економічний фактор, адже у багатьох закладах громадського харчування обіди та бізнес-ланчі подекуди стають дорожчими, ніж готові страви, котрі пропонують сервіси з організації корпоративної їжі. 

Як кулінарні та технологічні рішення від MHP Food Service закривають потребу різноманітних українських бізнесів у корпоративному харчуванні. 

Сьогодні бізнес оцінюють не лише за прибутками, якістю продукту чи ефективністю роботи. Дедалі більше в українському суспільстві важить відповідальність компаній і їхня здатність будувати партнерство з державою та громадами. Роль бізнесу набуває особливо критичного значення під час війни, коли від податкових надходжень, інвестицій і соціальних ініціатив компаній залежить стійкість держави. На прикладі “МакДональдз” в Україні розповідаємо, як відповідальне лідерство сприяє розвитку компанії та бренду і чому важливо бути не просто бізнесом, а партнером для держави та громад.

Заклади харчування пристосовуються до роботи в умовах збільшення середнього чека та скорочення трафіку відвідувачів. 

Репутацію бізнесу у фармацевтичній галузі важко переоцінити, адже компанії виробляють продукт, від якого залежить життя та здоров’я людей. “ТОП-100” розповідає про репутаційний кейс компанії ІнтерХім, одного з лідерів фармринку України.

Перетворювати навчання студентів на практику, максимально наближену до реального бізнесу, — одна із цілей банку "Південний". Започаткований ним освітній проєкт Academic Hub Pivdenny став майданчиком, де народжуються фахівці нової генерації — ті, хто вже найближчим часом формуватиме фінансову екосистему України.

Жінок у бізнесі України стає дедалі більше. За даними порталу YouControl, між 31 грудня 2020 та 31 грудня 2024 року кількість підприємниць зросла з 0,89 до 1,09 мільйона. На початок 2025 року саме жінки відкрили понад 61% нових ФОПів. У першому матеріалі спецпроєкту “У жіночому підприємництві є Сенс!” розповідаємо, як розвивалося жіноче підприємництво в Україні.

“АрселорМіттал Кривий Ріг” — одне з найстаріших і найбільших металургійних підприємств в Україні. Тривалий час його доменні печі були найбільшими у світі, а на піку свого виробництва підприємство було найпотужнішим у світі виробником сталі. Важливою віхою в історії металургійного комбінату стала його повторна приватизація у 2005 році. Це дозволило державі отримати рекордні надходження до бюджету, а підприємству — інвестиції у розвиток.

Компанії потребують людей, які мислять масштабніше за власну роль. Коли у 2011 році Олександра Самчук прийшла в МХП аналітикинею, то не мала досвіду у бюджетуванні. Проте мала здатність ставити правильні запитання і бачити перспективу. Уже за кілька місяців це переросло у нову посаду, а далі — у роль керівниці відділу розвитку бізнесу партнерів-франчайзі у Дирекції з розвитку бізнесу клієнтів, чиє завдання — надавати експертну підтримку партнерам, з якими працює МХП: і тим, хто продає продукцію компанії, і тим, хто допомагає її виробляти.

Мережа супермаркетів VARUS представила фотопроєкт "Люди для людей" — виставку про трансформацію співробітників через слова підтримки. 14 жовтня експозицію відкрили у БФК Lake Plaza у Києві, де вона триватиме до середини листопада 2025 року.

Орієнтуючись на статистику Міністерства освіти і науки України, можна впевнено сказати, що інтерес до навчання в іноземних закладах освіти серед українців не вщухає. Міжнародні студенти у 2025 році – це 300 тисяч осіб. З урахуванням молоді 18-22 років, цифра зросте. Куди всі прямують і як зробити вибір, який виправдає зусилля? 

Агропромхолдинг "Астарта-Київ" системно розвиває освітні програми для працівників, молоді та підприємців, поєднуючи бізнес-цілі зі сталим розвитком громад.