Eignungstest

EINFÜHRUNG:

An aptitude test is a way for employers to assess a candidate's abilities through a

variety of different testing formats.
Eignungstests werden die Fähigkeit testen, Aufgaben zu erledigen und auf Situationen am Arbeitsplatz zu reagieren.

Dies umfasst Problemlösungs-, Priorisierungs- und numerische Fähigkeiten, unter anderem.

Dinge.
Der Eignungstest ist ein strukturiertes, systematisches Verfahren zur Prüfung der Eignungen von Bewerbern für Jobs.

Bestimmte Aufgaben ausführen und auf eine Vielzahl von unterschiedlichen gegebenen Situationen reagieren.

Eignungstests haben jeweils eine standardisierte Methode der Durchführung und Bewertung mit der
Ergebnisse quantifiziert und mit allen anderen Testteilnehmern verglichen.

DEFINITION:

Eignungstests sind Tests, die den Erfolg bis zu einem gewissen Grad vorhersagen werden.

Es hilft uns, die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs in einer Aktivität zu messen.

BINGHAM UND FREEMAN.

WICHTIGKEIT DES EIGNUNGSTESTS:

Eignungstests können Informationen liefern, die bei der Bestimmung helfen:

Bereitschaft zum Lernen
Individualisierte Anweisungen
Organisieren von Klassenzimmergruppen

Identifizierung von Leistungsschwachen

Diagnose von Lernproblemen

Hilf Schülern bei ihren Bildungs- und Berufsplänen
Hilfe, um den Erfolg bis zu einem gewissen Grad vorherzusagen

Es hilft, die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs bei einer Aktivität zu messen.

ANWENDUNGEN VON EIGNUNGSTESTS:

ADMISSION:

Eignungstests können verwendet werden, um Kandidaten für verschiedene Arten von Berufen aufzunehmen.

Ausbildung wie Ingenieurwesen, Medizin und Ausbildung usw.

GUIDANCE:

Eignungstests können zur Orientierung bei der Auswahl von Fächern verwendet werden.
Studium in Bildungseinrichtungen.

SELECTION FOR JOBS:

Der Arbeitgeber kann Eignungstests zur Auswahl von Personen für Stellen verwenden.

SCHOLASTISCHER EIGNUNGSTEST

Scholastische Eignungstests sind hilfreich, um Bildungs- und Berufsberatung zu geben an

Studierende.

ARTEN VON EIGNUNGSTESTS:

Im Folgenden finden Sie eine Liste der verschiedenen Arten von Eignungstests, die verwendet werden.
Arbeitgeber im Rahmen ihres Rekrutierungs- und Bewertungsprozesses für Kandidaten:

Abstraktes Denken
Kritisches Denken
Diagrammatische Überprüfung

Dokumentenüberprüfung

Schnelltest
Graduate Management Admission Test
GTIOS psychometrischer Test
Induktives Schließen
Wahrnehmungsgeschwindigkeit

Persönlichkeits- und Präferenzinventar

Rust Alpha
Sichtfähigkeitstest
Situationsbezogener Urteilstest
Räumliche Visualisierung
Thomas internationale allgemeine Intelligenzbewertung
UK klinischer Eignungstest
Verbales Denken
Watson-Überlegung
Watson Glaser
Numerisches Denken kritisches Denken
 GTIOS psychometrischer Test
Numerisches Denken
Wahrnehmungsgeschwindigkeit

Persönlichkeits- und Präferenzinventar

Watson-Glaser Kritisches Denken
Eignungs- und Fähigkeitstests sind dazu gedacht, das logische Denken oder die Denkweise zu bewerten.

Leistung
Sie bestehen aus Multiple-Choice-Fragen und werden unter Prüfungsbedingungen durchgeführt.
Sie sind streng terminiert und ein typischer Test könnte 30 Minuten für etwa 30 Fragen erlauben.

fragen
Der Test wird mit dem einer Kontrollgruppe verglichen, damit Urteile gefällt werden können.
über die Fähigkeiten
Multiple-Choice

Prüfungsbedingungen
Eignung und
Streng zeitlich festgelegt
Fähigkeitstest

Es kann gebeten werden, die Frage entweder auf Papier oder online zu beantworten.

Die Vorteile von Online-Tests umfassen die sofortige Verfügbarkeit von Ergebnissen und Fakten.
dass der Test bei der Arbeitsagentur sogar zuhause absolviert werden kann.
Dies macht Online-Tests besonders geeignet für die erste Screening, da es offensichtlich ist.
sehr kosteneffektiv.

Eignung und
Fähigkeitstest

Stift und Papier Online

EINSTUFUNG DER EIGNUNGSTESTS:

Eignungstest kann kategorisiert werden als

Geschwindigkeitstest
 Leistungstest

GESCHWINDIGKEITSTEST:

In Geschwindigkeitstests sind die Fragen relativ einfach und der Test ist concerned
Wie viele Fragen können Sie in der vorgegebenen Zeit korrekt beantworten?
Der Geschwindigkeitstest wird häufig zur Auswahl auf der administrativen und der Büroebene verwendet.

LEISTUNGSTEST:

Ein Leistungstest hingegen wird eine kleinere Anzahl komplexerer Aufgaben präsentieren.
fragen.
Leistungstests werden eher auf professioneller oder managerieller Ebene eingesetzt.

EIGNUNGSTEST:

Der Eignungstest ist die Prüfung, die versucht, die Person zu bestimmen und zu messen.
Fähigkeit, durch zukünftige Schulungen einen spezifischen Satz von Fähigkeiten (intellektuell, motorisch) zu erwerben

und so weiter).

Der Test geht davon aus, dass Menschen sich in ihren besonderen Fähigkeiten unterscheiden und dass diese Unterschiede

kann nützlich sein, um zukünftige Erfolge vorherzusagen.

TESTS, DIE DEN AKADEMISCHEN ERFOLG AN HOCHSCHULEN VORHERSEHEN

Eine wichtige Verwendung der Eignungstests ist die Vorhersage des akademischen Erfolgs.

Eignungstests werden verwendet, um Entscheidungen über die Zulassung zu verschiedenen Hochschulprogrammen zu treffen.

und berufliche Programme:

Der Academic Assessment Test (SAT)
2. Die Graduate Record Examination (GRE)
3. Miller Analogien Test (MAT)
4. Professionelle Schultests

[Link] BEURTEILUNGSTEST (SAT) :

Der Scholastic Assessment Test (SAT) war früher als der Scholastic bekannt.
Eignungstest.
Es wurde erstmals 1926 vom College Board veröffentlicht.

Es wird für die Zulassung zu verschiedenen Hochschulen verwendet.

 Der Test wird kontinuierlich überarbeitet und aktualisiert.

The SAT, with its two parts- SAT-I and SAT-II, assesses reasoning skills and mastery
im Schulfach.
Die SAT-Ergebnisse sind an die Ergebnisse einer standardisierten Referenzgruppe angelehnt, die eine ...

mean of 500 and standard deviation of 100

2. GRADUATE RECORD EXAM (GRE):

Die Graduate Record Examination (GRE) ist ein Multiple-Choice- und Aufsatztest.

Es wird für die Zulassung zu Graduiertenprogrammen in vielen Bereichen und zur Auswahl verwendet.

Kandidaten für die Weiterbildung.

Der Test misst verbale, quantitative und analytische Schreibfähigkeit sowie
bietet Fachprüfungen in einer Reihe von Bereichen wie Biologie, Informatik,
Geschichte, Mathematik, Philosophie und Psychologie.

Die erzielten Punktzahlen in den Verbal- (GRE-V) und Quantitativ- (GRE-Q) Bereichen sind
ausgedrückt als Standardwerte mit einem ungefähren Mittelwert und einer Standardabweichung von 500

und 100 jeweils.

Der Abschnitt zur analytischen Schreibweise wird auf einer Skala von 6 Punkten bewertet. Die GRE-Normen variieren.

breit unter Institutionen und Fachbereichen.

Zum Beispiel könnte die Anforderung für die Zulassung in die Physikabteilung eine sein
deutlich höhere Punktzahl im quantitativen Abschnitt als im verbalen Abschnitt.
Für die Zulassung zur englischen Abteilung ist ein höherer sprachlicher Score erforderlich als der quantitative.
Eine Punktzahl kann erforderlich sein.

Somit könnten beide Abteilungen ganz unterschiedliche Normen für die quantitative und
verbalen Abschnitte.

3. MILLER ANALOGIEN TEST (MAT) :

The Miller Analogies Test (MAT) has been published by Pearson Assessments.

Es wird für die Auswahl zur Zulassung zu Graduiertenkursen verwendet.

Der Test besteht aus 120 komplexen Analogien, die aus akademischen Fächern ausgewählt wurden.

Der Test muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen werden. Parallelformen des Tests sind

verfügbar.
 Der Test ist sowohl in Papier-und-Bleistift- als auch in Computerformaten verfügbar.

Es ist ein gültiger Prädiktor für die Noten in der Graduiertenschule und die benötigte Zeit zum Abschluss eines Studiums.

Grad.
Wie beim GRE sind die MAT-Normen in verschiedenen Institutionen unterschiedlich und unterschiedlich.

Abteilungen.

4. PRÜFUNGEN AN BERUFSSCHULEN

Different professional bodies have developed their tests for admission into different
berufliche Schulen.
Zu den Namen gehört der Medical College Admission Test (Vereinigung Intelligenz und
Eignung 123 der amerikanischen medizinischen Hochschulen, 2000), der Zahnaufnahmeprüfung

(Abteilung für Bildungsmesstechnik, Rat für Zahnmedizinische Ausbildung, 1994), die

Law School Admission Test (Zulassungsrat der Jurastudiengänge, 2005), und die
Graduate Management Admission Test oder GMAT (Educational Testing Service,
2004).
Diese Tests, wie die schulischen Eignungstests, messen verbale und numerische Fähigkeiten.
Darüber hinaus enthalten sie auch Aspekte, die für ihren jeweiligen Beruf relevant sind.

Der GMAT ist nur in einem computeradaptiven Format verfügbar und die Kandidaten können ihn ablegen.
Der Test findet online an verschiedenen Zentren auf der ganzen Welt statt.

VORTEILE VON EIGNUNGSTESTS:

[Link] ERLAUBEN OBJECTIVE VERGLEICHE:

Die meisten der auf dem Markt verfügbaren Eignungstests sind standardisierte Tests.

Daher ermöglichen sie eine objektive Auswahl von Personen, sei es für die Aufnahme in
Schulen oder Beschäftigung in Organisationen.

Standardized aptitudes like SAT or GRE can compare students from different areas
objektiv.

Andere Metriken wie Noten, Notendurchschnitt (GPA) oder Klassenrang können nicht
wirksam verwendet, um objektive Vergleiche anzustellen.

Schulen unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Bewertungsstandards.

 In einer Schule kann die Bewertung sehr streng sein, während sie in einer anderen Schule möglicherweise nicht so streng ist.

nachsichtig. Eignung: Konzept und Messung

[Link] EFFIZIENT:

Standardized aptitude tests are reliable and valid.

Es wurde festgestellt, dass sie genau darin sind, das Potenzial für den Erfolg vorherzusagen in

Vergleich zu anderen Auswahlmethoden, wie z. B. Interview, Essay-Test oder Empfehlungsschreiben

Referenz.

Diese Tests können auch die Stärken und Schwächen einer Person ziemlich genau beurteilen. Somit,
Sie helfen dabei, den richtigen Kandidaten am richtigen Platz zu platzieren.

[Link] BEHELPEN DIE BEDÜRFNISSE FÜR DIE AUSBILDUNG ZU BEWERTEN

ORGANIZATION:

Eignungstests helfen dabei, die Schlüsselbereiche oder die Lücken zu finden, in denen die Mitarbeiter des

Organisationen benötigen Schulung.

Dementsprechend können Schulungsprogramme beispielsweise in der Kundenbetreuung organisiert werden.

Zeitmanagement oder Umgang mit Konflikten usw.

Dies hilft, die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern, wodurch die Gesamtleistung erhöht wird.

organisatorische Produktivität.

4. EIGNUNGSTESTS KÖNNEN ÄNGSTE MINIMIEREN:

Viele Menschen können ihre wahre Fähigkeit aufgrund von Angst in einem persönlichen Interview nicht zeigen.

Situation.
Für sie bieten Eignungstests die Möglichkeit, ihre beste Leistung zu zeigen.
ohne nervös oder ängstlich zu sein.

[Link]:

Da Eignungstests normalerweise Gruppentests sind, können eine große Anzahl von Kandidaten teilnehmen.

gleichzeitig testen.
Viele der Eignungstests können jetzt online durchgeführt werden.
Dies beschleunigt den Bewertungsprozess.

EINSCHRÄNKUNGEN DER EIGNUNGSTESTS :

1. EIGNUNGSTESTS SIND KULTURELL VOREINGENOMMEN:

Die Leistung in einem Test hängt von den sozialen und kulturellen Erfahrungen des Individuums ab.

wie ihre/seine Erziehung, Bildung und Umweltmöglichkeiten usw.

Die meisten Eignungstests begünstigen keine Minderheiten und wirtschaftlich benachteiligten Schüler.

Wenn ein Eignungstest Kenntnisse der englischen Sprache erfordert und die Muttersprachfähigkeit des Prüflings...

Die Sprache ist nicht Englisch, die Testergebnisse würden ihr/sein wahres Potenzial nicht widerspiegeln.

2. FÄHIGKEITEN FÜHREN NICHT UNBEDINGT ZU GUTER LEISTUNG:

Ein Eignungstest sagt immer die Wahrscheinlichkeit von Leistung/Erfolg voraus.

Es gibt nie eine Gewissheit, dass die Vorhersage wahr wird.

Neben der Eignung gibt es auch andere Faktoren wie Ausbildung, Motivation und Interesse.
die zum Erfolg beitragen.

3. EIGNUNGSTESTS MÜSSEN STÄNDIG MODIFIZIERT WERDEN:

With technological advancements and organizational changes, job descriptions and

Die Anforderungen ändern sich ebenfalls.

Neue Arten von Jobs entwickeln sich.

Es sei denn, die Eignungstests ändern sich entsprechend den sich entwickelnden Bedürfnissen der Organisation, bestehend

Tests könnten nicht sehr hilfreich sein.

[Link] KANN DIE LEISTUNG NEGATIV BEAUFTRAGEN:

Während der Eignungsprüfung könnte die Testperson besorgt über ihre/seine

Leistung aufgrund von Prüfungsangst.

This would result in a decrease in performance.

Daher sind die Ergebnisse möglicherweise nicht aussagekräftig für ihre/seine wahre Fähigkeit.

FAZIT:

Eignungstests sind für Arbeitgeber bei der Auswahl von Mitarbeitern sehr wichtig.
Auswahl von Mitarbeitern mit geeigneter Eignung für ihren Berufsstand.
Eignung kann einfach als die Fähigkeit verstanden werden, eine bestimmte Art von Fähigkeit zu erwerben oder

knowledge.
 Es bezieht sich auf die eigenen Potenzialitäten.

Es ist das Ergebnis der Interaktion von Vererbung und Umwelt.

Eignung umfasst jede Eigenschaft, die zum Lernen beiträgt, einschließlich

Intelligenz, Leistung, Persönlichkeit, Interessen und Fähigkeiten.

These are the qualities of an individual that can be harnessed by appropriate training.

BIBLIOGRAPHY:

D, Elakkuvana Bhaskara Raj und Nima Bhaskar, Ein Lehrbuch der Pflegeausbildung
Emmess Medical Publisher, Ausgabe 2013. Seite Nr.: 274 - 275.
Neerja KP, Lehrbuch für Kommunikations- und Bildungstechnologie für Pflegekräfte
Jaypee Brothers Medical Publisher,1stAusgabe 2003, Seitenzahl: 430-441

NET REFERENCES:

[Link]
[Link]
[Link]