Test der Amplitude: Messen das Wissen und/oder die Leistung.

Können bewerten die

Gedächtnis, Präzision, Geschicklichkeit, Aufmerksamkeit, Organisationssinn, manuelle Geschicklichkeit und
geistig.
Domino-Platten: Messen die logische Abstraktion.
Test des Denkens: Messen die Anpassungsfähigkeiten: geistige Beweglichkeit,
Problemlösungen usw...
Test zur verbalen Verständniskontrolle: Messen das Verständnis von Ideen, die Fähigkeit zur Analyse und
Synthese.
Test der Informationen: Bewertet Fragen zu Wortschatz, Flüssigkeit
verbal und Bedeutung der Wörter.
Arithmetische Probleme: Sie versuchen, die Fähigkeit zu messen, Probleme zu lösen.
arithmetische und mathematische Operationen durch Übungen, die mit Zahlen zusammenhängen.
Zahlenfolgen: Diese Übungen testen die Fähigkeit, Probleme zu lösen
arithmetische und mathematische, die sich als gute Möglichkeit erweisen, das Denken zu messen
induktiv oder abstraktes Denken. Numerische Reihen können so präsentiert werden, dass
Der Einzelne ergänzt die fehlenden Zahlen oder erhält die Wahl der nächsten Zahl.
unter mehreren möglichen Alternativen.
Alphabetische Reihen: Ebenso wie bei den Zahlenreihen soll gemessen werden
auch das abstrakte Denken.
Probleme des nonverbalen Denkens: Es sind Tests, die mit Figuren erstellt wurden.
Symbole zur Messung der allgemeinen Intelligenz oder des abstrakten Denkens.
Übungen zur Visualisierung: Bewerten die Fähigkeit, räumliche Beziehungen zu erfassen.
Es ist wichtig für diejenigen, die mit Objekten, Maschinen, Plänen usw. umgehen müssen.
Test zur mechanischen Leistungsfähigkeit: Sie dienen dazu, jene Personen zu identifizieren
mit Fähigkeiten für mechanische Arbeiten und Wartungsarbeiten.
Persönlichkeitstest: Sie versuchen, charakterliche Merkmale zu finden, die mit dem Profil des
introvertiert oder extrovertiert, dynamisch oder passiv, optimistisch oder pessimistisch, mit Initiative
der unterwürfige, impulsive oder mäßige, usw.
Test der administrativen Fähigkeiten: Sie dienen zur Messung der Wahrnehmungsfähigkeit,
Lesegeschwindigkeit, Präzision in spezifischen Aktivitäten, arithmetische Berechnung,
Datenüberprüfung, Rechtschreibung, Datei, Fehlerüberprüfung usw.
Rorschach-Test: Analysiert die intellektuelle, affektive und verhaltensbezogene Dimension.
Test der thematischen Aperzeption: Bewertet die Faktoren und Bedürfnisse des Verhaltens und des
die Motivationen, die Emotionen und inneren Zustände wertzuschätzen.
Test des Baumes: Enthüllt die Person im inneren Leben und der emotionalen Entwicklung.
Verhaltensstil - Clever: Diese Technik ermöglicht es, Unentschieden zu erzielen.
Die Persona teilt sich in 2 Teile: Der Humanfaktor (Stellenprofil) und die Selbstbeschreibung.
(Profil der Person). Für die Person liefert vorläufige Kriterien für wahrscheinliche Reaktionen von
Verhalten unter normalen (günstigen) Bedingungen und unter Druck (ungünstigen).
Persönlichkeit - Kostick: Inventar der Persönlichkeit mit verschiedenen Variablen wie
Managementstil - LIFO: Identifiziert Stärken und Talente eines Individuums innerhalb einer Gruppe
Arbeit und erhöht die Effektivität davon, insbesondere in der Anwendung bei der Integration
de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y die Planung und
Zuweisung von Arbeit entsprechend dem Talent jedes Mitglieds eines Teams.
Werte - Allport: Identifiziert die persönlichen Werte und die Anpassung der Person an
Theoretisch, Ökonomisch, Ästhetisch (Künstlerisch), Sozial, Politisch, Religiös
Intelligenzquotient Verwaltungsstufen - Terman Merrill: Bietet eine
Maß für die Intelligenz von Erwachsenen mit einem Schulniveau der Hochschulreife oder
superior: Información (conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario (significados
Verbales), Synthese (logische Auswahl), Konzentration (numerisches Denken), Analyse
(praktische Prüfung), Abstraktion (Analogien), Planung (Ordnung der Sätze), Organisation
(Klassifikation), Aufmerksamkeit (Seriation), .
Intelligenz (Management-Skala) - Raven EG: Der Test der progressiven Matrizen Skala
Allgemein besteht aus einer Reihe von abstrakten akromatischen Zeichnungen, in denen man muss
Wählen Sie die richtige Antwort aus mehreren Alternativen. Die Reihen erhöhen sich von
Schwierigkeitsgrad, mit ihnen kann der Perzentil und der Intelligenzgrad des gemessen werden
Individuum
Lernstil - Kolb: Der Lernstil wird auf einer Skala von zwei definiert
Dimensionen je nach der Art und Weise, wie eine Person Informationen wahrnimmt und internalisiert. Das
Die Art und Weise, wie eine Person Informationen wahrnimmt, wird als konkrete Erfahrung (KE) klassifiziert.
o abstrakte Konzeptualisierung (AC); die Art und Weise, wie die Person die Informationen verarbeitet, wird
klasifiziert in aktives Experimentieren (AE) oder reflexive Beobachtung (RB). Damit wird erreicht
den Lernstil jeder Person in Bezug auf ihre Fähigkeiten und Entwicklung identifizieren
Profil und Inventar der Persönlichkeit - Gordon: Kombiniert zwei Instrumente, das Profil
die Persönlichkeits- und das Persönlichkeitsinventar, die ursprünglich verwaltet wurden durch
separat, jedoch, in Anbetracht dessen, dass beide zusammen verwendet werden, hat der Autor einen ausgearbeitet
Abstammung, Verantwortung, Emotionale Stabilität, Geselligkeit, Vorsicht
Originalität, Zwischenmenschliche Beziehungen, Energie, Selbstwertgefühl.
Inventar der Verkäuferpersönlichkeit - IPV: Bietet das Maß für die
Allgemeine Vorschrift für den Verkauf des Kandidaten in zwei breiten Dimensionen, die sind
Rezeptivität und Aggressivität
Verständnis, Anpassungsfähigkeit, Selbstkontrolle, Frustrationstoleranz, Kämpfergeist
Dominanz

16 Faktoren der Persönlichkeit: misst die Tendenz der Persönlichkeit:

Zurückhaltend
Langsam
Kindlich - Erwachsen
Sumiso - Dominant
Schweigsam
Variable
Schüchtern
Emotional - Rational
Verdächtig
Exzentrisch
Einfach - Sofistiziert
Unsicher
Routine
Abhängig
Unkontrolliert
Tenso

Soziale Anpassungsfähigkeit - Moss: Bewertet die verschiedenen Arten, wie sich ein
Personen in Situationen, die eine Überwachung und Kontrolle des untergebenen Personals erfordern:
Fähigkeit zur Überwachung, Entscheidungsfähigkeit in zwischenmenschlichen Beziehungen, Fähigkeit von
Bewertung von zwischenmenschlichen Problemen, Fähigkeit zur Aufbau von Beziehungen
Interpersonelle, gesunder Menschenverstand und Takt in zwischenmenschlichen Beziehungen
Ehrlichkeit
Situationen, die im Arbeitsumfeld auftreten.
Valores
- Moral: Die Regeln des guten Benehmens befolgen.
Rechtmäßigkeit: Wunsch nach Ehrlichkeit.
- Indifferenz: Wunsch nach Nichterfüllung.
- Korruption: Wunsch nach Bestechung.
Intereses
- Wirtschaftlich: Wunsch nach Reichtum.
- Politiker: Das Streben nach Macht über andere.
- Sozial: Besorgnis um die Menschen.
- Religiös: Regulativ und Respekt vor Autorität.
 Teste das Domino von PsicoActiva

Der Dominotest, auch D48 genannt, ist ein Test der sogenannten nonverbalen Intelligenz und wurde
erstellt vom englischen Psychologen E. Anstey für den ausschließlichen Gebrauch der britischen Marine. Misst den G-Faktor.
von der Intelligenz der Subjekte (Allgemeine Intelligenzkapazität) in Abhängigkeit von ihren Fähigkeiten
logische.
Das Wissen über das Spiel Domino stellt grundsätzlich keinen Vorteil dar, sondern einfach eine
größere Vertrautheit mit den Karten und obwohl man mit Zahlen arbeitet, erfordert es keine
mathematische Kenntnisse oder besondere Fähigkeiten. Man muss sich einfach bewusst sein, dass die
Die Chips folgen einer zyklischen Reihenfolge, sodass der Chip nach der 6 der weiße Chip ist und somit der Chip
Vor der Weißen ist die 6.
Einer der Hauptvorteile dieses Tests ist, dass er die Unterschiede zwischen den Probanden beseitigt.
verursacht durch soziale und Bildungsfaktoren. Ihnen werden Validitäts- und Zuverlässigkeitsindizes zuerkannt.
akzeptabel (r-0,79) im Vergleich zu anderen Intelligenztests und wird in vielen Ländern angewendet
Klinische, Bildungs- und Arbeitspsychologie.

Der ursprüngliche Test besteht aus 40 Gruppen von Karten, und das Ziel ist es, ein oder mehrere Gesetze zu identifizieren, die
Die oberen, unteren oder seitlichen Teile der Dominokarten stehen in Beziehung zueinander. Sie werden nicht immer gelten.
die gleichen Gesetze. Was herauszufinden ist, ist, welche Serie oder Ordnung die Plättchen folgen. Die
Die Schwierigkeit steigt mit jeder Frage. Es gilt für Personen im Alter von 10 bis 65 Jahren und die
Die Durchführungszeit schwankt zwischen 30 und 45 Minuten.
Im Folgenden schlagen wir eine Reihe von Beispielen zur Übung vor. Du kannst die Lösung sehen von
jedes Problem, wenn du möchtest, und die begründete Erklärung dafür.
Um jedes Problem zu beantworten, musst du die Ausrichtung auswählen, in der das Blatt erscheinen sollte.
die Nummer an der Oberseite des Tokens und die an der Unterseite. Sobald ausgewählt wurde die
Antwort, drücke die Schaltfläche Weiter. Wenn du möchtest, kannst du die Lösung sehen, indem du auf die Schaltfläche "Anzeigen" drückst.
"Lösung", die dir unten angezeigt wird.

Problem 1

Antwort auswählen
 Vertikal

Horizontal

Formularbeginn

fortfahren

Ende des Formulars

Die obere Reihe ist immer eine 4. Die untere Reihe ist inkrementell und erhöht sich um eins.
in eins.

Antwort auswählen

Vertikal

Horizontal