1.

Geschäftsprozess im Personalmanagement

ListthevariouscomponentsoftheenterprisestructureinSystems,Applications,andProducts
(SAP)imHumanCapitalManagement(HCM).|SAPHR
Die Komponenten der Unternehmensstruktur in SAP HCM sind wie folgt angegeben:
? Kunde
? Unternehmenscode

? Personalbereich
? Personalunterbereich.

WasisteinMandantimSAP-System?|SAPHR
Im SAP R/3 (R steht für Echtzeit) System ist ein Mandant eine Organisation und eine rechtliche Einheit. Ein
Der Kunde ist auf der höchsten Ebene unter all den organisatorischen Einheiten positioniert. Er enthält die Masterdaten.

Daten verschiedener Geschäftsprozesse, wie Kunden, Produkte und Anbieter. Eine dreistellige
Die Nummer wird verwendet, um Kunden im SAP R/3-System darzustellen.

WasisteinUnternehmenscode?|SAPHR
Ein Unternehmenscode ist ein einzigartiger vierstelliger alphanumerischer Code, der rechtlich vertreten wird.

unabhängiges Unternehmen.

WasisteinPersonalbereich?SAPHR
Ein Personalbereich ist eine Untereinheit des Unternehmenscodes. Er wird als organisatorische Einheit identifiziert.

repräsentiert einen Bereich in einem Unternehmen, der nach Personalverwaltung organisiert ist,
Zeitmanagement und Lohnbuchhaltungs-Kriterien. Es wird als vierstellige dargestellt.
alphanumerischer Code. Zum Beispiel ist der Personalbereichs-Code für die Corporation CORP.

WassindPersonalunterbereiche?|SAP-HR
Ein Personalunterbereich ist ein Teil des Personalbereichs, der entsprechend unterteilt werden kann.
geographische Lage oder die strategische Geschäftslinie. Es wird als vierstellige dargestellt.
alphanumerischer Code. Zum Beispiel, wenn die Niederlassungen oder Standorte einer Organisation definiert sind als

Personalbereich, dann seine Abteilungen, wie z. B. HR und ADMIN, sind die Personalunterbereiche des
Organisation.
WasverstehenSieunterderPersonalstruktur?|SAP-HR
Die Personalstruktur wird als die Struktur der Mitarbeiter in einer Organisation definiert. Sie umfasst
Mitarbeitergruppen und Mitarbeitersubgruppen
Die Mitarbeitergruppe ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in Gruppen einzuteilen und deren Verhältnis zu definieren.

das Unternehmen.
Folgende sind einige wichtige organisatorische Funktionen, die mit einem durchgeführt werden können

Mitarbeitergruppe
? Standardwerte erstellen, wenn Daten eingegeben werden, wie zum Beispiel Standardwerte für die Gehaltsabrechnung

Buchhaltungsbereich
oder das Grundgehalt des Mitarbeiters.

? Erstellung von Auswahlkriterien, die während der Bewertungen verwendet werden sollen

Eine Einheit erstellen, die für die Autorisierungsprüfung verwendet wird

Die Mitarbeitergruppe ist ein Teil der Mitarbeitergruppe und hat die folgenden Funktionen:
? Bietet Verarbeitungsinformationen in der Lohnbuchhaltung
? Bietet Informationen über die Gültigkeit von primären Entgeltarten
? Bietet Informationen über die Gültigkeit von Arbeitsplänen
? Informationen zur Gültigkeit von Entgeltgruppen
? Bietet Informationen über die Gültigkeit von Zeitquotentypen

WassinddieFunktionendesModulsPersonaladministration?|SAP-HR
Die folgenden Funktionen des Moduls Personalverwaltung sind:
Bereitstellung der erforderlichen Berechtigungen für die Pflege von Stammdaten
? Zuweisung der Personalnummer für eingestellte Personen
? Wahrung der Plausibilität anderer Teilanwendungen sowohl innerhalb von HCM als auch außerhalb von HCM

? Plausibilität in der Personalverwaltung aufrechterhalten

? Entwerfen von Eingabemasken für die Personalverwaltung
? Gestaltung von Arbeitsprozessen, die für die Personalverwaltung erforderlich sind

? Benutzeroberflächen gestalten.

WasbedeutetGlobalEmploymentimSAPHCM?|SAP-HR
Globale Beschäftigung wird als ein Mitarbeiter bezeichnet, der Personalzuweisungen bei einem Unternehmen hat.

oder mehrere verbundene Unternehmen in mehr als einem Land gleichzeitig.

WasmeinenSiemitInfotypeninSAPHCM?|SAP-HR
Infotypen werden als systemgesteuerte Merkmale von Mitarbeitern bezeichnet. Informationen dazu
Die Informationen zu Mitarbeitern werden in Form von Infotypen gespeichert.

die durch einen vierstelligen numerischen Code dargestellt werden, der wie folgt lautet:

? 0000 für Aktionen

? 0001 für organisatorische Zuordnung
? 0002 für persönliche Daten
? 0003 für den Stand der Gehaltsabrechnung.

WassinddieFunktioneninSAPHCM?|SAP-HR
Funktionen sind Entscheidungsbäume, die im Implementierungsleitfaden (IMG) Bildschirm in SAP HCM angepasst sind.

die aus technischen Bereichen bestehen, deren Werte im einfachen Zugriff voreingestellt sind.

WasistIMG?|SAP-HR
IMG ist ein Projektunterstützungswerkzeug. Es enthält Dokumentationen über die Implementierungsschritte des
SAP-System. Es hilft Ihnen auch, das Projekt während der Implementierung zu steuern und zu dokumentieren.

WasverstehenSieunterobligatorischenAktivitäten?|SAP-HR
Pflichtaktivitäten sind Aktivitäten, für die SAP keine Standardeinstellungen bereitstellt, wie z. B.
Organisationsstruktur. Kundenspezifische Anforderungen müssen für Aktivitäten gespeichert werden, die
als verpflichtend eingestuft.

WassindoptionaleAktivitäten?|SAP-HR
Optionale Aktivitäten sind Aktivitäten, für die SAP Standardwerte liefert. Diese Standardwerte
kann verwendet werden, wenn sie die Anforderungen erfüllen.

WassindnichterforderlicheAktivitäten?|SAP-HR
Nicht erforderliche Aktivitäten sind Aktivitäten, für die SAP alle Standard Einstellungen bereitstellt. Diese
Aktivitäten wie länderspezifische Einstellungen werden selten verwendet.

WasverstehenSieunterkritischenAktivitäten?|SAP-SD
Kritische Aktivitäten sind Aktivitäten, die sehr sorgfältig durchgeführt werden sollten, da Fehler in diesen
Aktivitäten können zu negativen Konsequenzen führen.
Wassindnicht-kritischeAktivitäten?|SAP-HR
Ähnlich wie kritische Aktivitäten sollten auch nicht kritische Aktivitäten sorgfältig durchgeführt werden, aber die
Fehler, die in diesen Aktivitäten begangen werden, haben weniger negative Konsequenzen.

WassindPersonalentwicklungspläne?|SAP-HR
Personalentwicklungspläne bieten berufliche Entwicklung für die Mitarbeiter eines
Organisation. Es kann auch verwendet werden, um die Schulungs- und beruflichen Aktivitäten durchzuführen.

WasistdieVerwendungvonTrainings-undVeranstaltungsmanagement?|SAP-HR

Das Modul für Trainings- und Veranstaltungsmanagement wird verwendet, um die Trainingsveranstaltungen zu verwalten und zu planen.

und Konventionen.

WasistSAPHCMWorkflow?|SAP-HR
Der SAP HCM Workflow automatisiert Geschäftsprozesse und weist Aufgaben der entsprechenden Person zu.
zur richtigen Zeit.

WasistderZweckdesCompensationManagement?|SAP-HR
Die Vergütungsverwaltung ermöglicht es Ihnen, die Richtlinien für eine Organisation festzulegen.

Vergütungspolitik, die der Organisation hilft, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Es
ist notwendig für die Verwaltung von Entschädigungen, wie zum Beispiel die Durchführung der Gehaltsabrechnung.

WasistdiePersonalKostenplanung?|SAP-HR
Die Personal Kostenplanung wird verwendet, um die Personalkosten zu planen, die entweder auf der Basis von Grund...

Gehälter oder die freigewordenen oder besetzten Stellen. Es kann für das laufende Jahr basierend auf entweder dem
Annahmen oder die Kosten des Vorjahres.

WasistSchichtplanung?|SAP-HR
Die Einsatzplanung ist ein Bestandteil des Personalzeitenmanagements. Sie wird verwendet, um die Schichtzeit zu planen.

und Standort der Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikation und der Anzahl der Jobs
Anforderungen. Das Dokument, das verwendet wird, um diese Informationen aufzuzeichnen, wird als geplanter Schichtdokument bezeichnet.

was auch als Dienstplan bekannt ist.

WasverstehenSieunterKapazitätsplanung?|SAP-HR
Kapazitätsplanung bezieht sich auf die Planung der Produktion in einer Organisation, um den Veränderungen gerecht zu werden.

Marktnachfrage nach den Produkten. Die Kapazität wird als die maximale Arbeitsmenge identifiziert, die ein
Die Organisation kann in einem bestimmten Zeitraum abschließen.

WassindHumanResourceInformationSystems(HRIS)?|SAp-HR
Die Personalinformationssysteme ermöglichen es Ihnen, standardisierte Berichte aus allen HR-Bereichen zu erstellen.

Bereiche.

WasistderDesktopdesManagers?|SAP-HR
Der Desktop des Managers ist ein Computersystem, das nur den Managern zur Verfügung steht. Andere
Mitarbeiter können den Desktop des Managers nicht sehen; während der Manager diesen Computer verwenden kann.

System, um den Status aller angemeldeten Mitarbeiter zu sehen. Das Computersystem hilft auch
Manager, um ihre administrativen und strategischen Aufgaben auszuführen.

WassinddiewichtigstenProzesseinderHR-Abteilung?|SAP-HR
Die Personalabteilung ist die wichtigste Abteilung für jede Organisation.
Die Prozesse der Personalabteilung sind die Verwaltung von Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnung, die gesetzliche Berichterstattung von

Effizienz und Vereinbarungen mit den sich ändernden globalen und lokalen Vorschriften.

ListederwichtigstenStrukturenimHR.|SAP-HR
Folgendes sind die wichtigen Strukturen im Personalwesen:

Unternehmen
Personal
Organisation
Entlohnungsskala

Lohnart

WasistEmployeeSelf-Service(ESS)?|SAP-HR
ESS ermöglicht den Mitarbeitern einer Organisation, die Daten jederzeit zu erstellen, anzusehen und zu ändern.

und überall, mithilfe verschiedener Technologien. Es bietet den Mitarbeitern eine Mitarbeiter-
zentraler Portal, um ihnen den Zugang zu den Informationen zu ermöglichen, die sie für ihre Arbeit benötigen, und diese zu ändern.

Beispiel: Mitarbeiter können ihre Wohnadresse und Notfallkontakte verwalten.

ListederFunktionen,dieerforderlichsind,umeinenInfotypsauszuwählen.|SAP-HR

Folgendes sind die Funktionen, die erforderlich sind, um einen Infotyp auszuwählen:

? Erstellen / INS
? Löschen
? Abgrenzen
Sperren

WiestellenSieeinenneuenMitarbeiterein?|SAP-HR

Ein neuer Mitarbeiter wird mit dem Transaktionscode PA40 eingestellt. Danach sind alle Infotypen
Für den Mitarbeiter über den Transaktionscode PA30 gepflegt.

2. Stammdaten

WelcheElementebildendieUnternehmensstruktur?|SAP-HR
Die Unternehmensstruktur besteht aus den folgenden fünf Elementen:
? Kunde
? Unternehmenscode

? Personalbereiche
? Personalunterbereiche
? Organisatorische Schlüssel

WelcheElementebildendieStrukturdesadministrativenPersonals?|SAP-HR
Die Verwaltungsstruktur des Personals besteht aus folgenden Elementen:
? Mitarbeitergruppe
Mitarbeiteruntergruppe
Lohnbuchhaltungsbereich
? organisatorischer Schlüssel
WassinddiewichtigstenElementederorganisatorischenStrukturderPersonalabteilung(HR)?|SAP-HR

Die folgende HR-Organisationsstruktur besteht aus den folgenden Elementen:

? Stammorganisationseinheiten
Organisationseinheiten und Untereinheiten

? Positionen
? 3obs
? Aufgaben
? Kostenstellen
? Berichtshierarchien (interne und externe Abteilungen)
? Kontozuweisungsfunktion.

WelcheSchrittesinderforderlich,umdasOrganisationalManagement(OM)zuerstellenundzuverwalten?
Strukturen?|SAP-HR
Die Schritte zur Erstellung und Verwaltung der OM-Strukturen sind Planung, Verwaltung, Erstellung der
Konfiguration, Datenumwandlung und Durchführung der Operationen.

WassinddieFunktionendesPersonalunterbereichs?|SAP-HR
Folgende sind die Funktionen des Personalunterbereichs:
? Gibt die Ländergruppe an
? Gibt Gruppierungen für das Zeitmanagement an
? Gibt die Auswahlkriterien für Bewertungen an
? Generiert Standardwerte für den Gehaltsstrukturtyp und das Gebiet für das Grundgehalt eines Mitarbeiters

Weist eine autorisierte Person für die Lohnbuchhaltung zu

? Erstellt die Entgeltartstruktur.

WassinddieFunktionenderMitarbeitersubgruppe?|SAP-HR
Die Mitarbeitersubgruppe wird verwendet, um Arbeitspläne für Mitarbeiter festzulegen.

Die folgenden Funktionen werden von der Mitarbeitergruppe ausgeführt:

? Definiert die Gültigkeit von Lohnarten, wenn Mitarbeitersubgruppen für den primären Lohn gruppiert werden.

Typ
? Definiert die Systemprozesse für die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter, wenn sie mit dem Personal gruppiert sind.
Berechnungsregel
? Kategorisiert die Mitarbeiter gemäß ihren Anwesenheits- und Abwesenheitsquoten

DefinierenSiedenLohnabreichungsbereich.|SAP-HR

Die Entgeltgruppe bestimmt die Gruppe von Mitarbeitenden, für die dieselben Entgeltbestandteile gelten.
für einen bestimmten Zeitraum verarbeitet, das heißt monatlich, halbmonatlich, vierteljährlich oder jährlich.

DefiniereeinenInfotyp.|SAP-HR
Ein Infotyp ist definiert als systemgesteuerte Merkmale von Mitarbeitern oder logische Gruppen von
Mitarbeiterdaten. Dies sind die Informations Einheiten, die verwendet werden, um Stammdaten einzugeben.

WelchebeidenKriterienbestimmendieEntgeltbereiche?|SAP-HR
Mitarbeitergruppe und Lohnabrechnungszeitraum sind die beiden Kriterien, die die Lohnabreichungsbereiche bestimmen.

WasistderZweckdesorganisatorischenSchlüssels?|SAP-HR

Der Organisationsschlüssel wird für die organisatorische Zuordnung von Mitarbeitern verwendet. Er umfasst

Unternehmenscode, Personalbereich und Personalsubbereich einer Unternehmensstruktur.

Der Organisationsschlüssel ist ebenfalls Teil der Autorisierungsprüfung.

WelcherInfotypdefiniertdieAdministratoren?|SAP-HR
Infotyp 0001 (Organisatorische Zuordnung Infotyp) legt die Administratoren fest.

WassinddieHauptverwalterimStandardbewertungsverfahrenHR?|SAP-HR
Die Administratoren im Standardbewertungsverfahren HR sind wie folgt aufgeführt:
Lohn- und Gehaltsabrechnungadministrator

Master-Datenadministrator
Zeitaufzeichnungsadministrator.

WasistdieVerwendungvonFunktionen?|SAP-HR

Die Funktionen sind Entscheidungsbäume, die im Menü des Implementierungsleitfadens (IMG) angepasst werden, um zu
Standardwerte für Infotypen in einem leicht zugänglichen Menü bereitstellen.

GebenSiedieBeziehungzwischendergeplantenArbeitszeit(Infotyp0007)unddemGrundgehaltan.
(Infotyp0008).|SAP-HR
Der Beschäftigungsanteil und die Arbeitszeiten, die im Infotyp 0007 berechnet werden, werden als die
Standardwerte im Infotyp 0008.

WelchesMerkmalwirdverwendet,umdieStandardwertefürdenEntgeltbereichunddenEntgelttypzudefinieren?|SAP-
HR
Die TARIF-Funktion wird verwendet, um den стандартmäßigen Entgeltgruppentyp und das Entgeltgruppengebiet im Grundmodul zu definieren.

Zahlungsinformationen.

WasistderNutzenderGruppierungvonMitarbeitersubgruppenfürdieRegelungenvonTarifverträgen?|SAP-HR
Die Gruppierung der Mitarbeitersubgruppen für die Bestimmungen des Tarifvertrags wird verwendet, um zu kombinieren

Mitarbeiteruntergruppen, die durch die gültigen gesetzlichen Arbeitsgesetze geregelt sind.

WosinddieVergütungsgruppenundVergütungsstufendefiniert?|SAP-HR
Vergütungsgruppierungen und Vergütungsstufen sind im Grundvergütungs-Infotyp (0008) im IMG definiert.

WieerstelltmanprimäreEntgeltarten?|SAP-HR
Primäre Lohnarten werden erstellt, indem Prototypen der Modell-Lohnarten im System erstellt werden.
Sie werden zum Zeitpunkt der Gehaltsabrechnung in die sekundären Lohnarten ausgewertet.

WokönnenSiedieEntgelttypenauswerten?|SAP-HR
Die Lohnarten können hauptsächlich in den Grundlohn-Infotyp (0008), wiederkehrende Zahlungen und
Abzüge (0014) und Zusätzliche Zahlungen (0015).

AufwelchenElementenbasiertdieEingabeberechtigungeinesEntgeltarten?
Die Gruppierung der Mitarbeitersubgruppen und der Personalunterbereiche sind die beiden Elemente, auf denen die Eingabe basiert.

Die Zulässigkeit einer Lohnart hängt davon ab.

WasistdieGruppierungderPersonalunterbereichefürprimäreVergütungstypen?|SAP-HR

Die Gruppierung der Personalunterbereiche für primäre Lohnarten fasst diejenigen Personal zusammen

Teilbereiche, für die die primären Lohnarten anwendbar sind.

WoistdieBewertungdesLohnartendefiniert?|SAP-HR
Die Lohnartenbewertungen sind in den Lohnartenmerkmalen definiert.

WiedieLohnartenindirektbewertetwerden?
Das Modul zur indirekten Bewertung oder PRZNT kann in Gehaltsabrechnungen verwendet werden, wo immer eine indirekte Bewertung erforderlich ist.

verwendet. Sie müssen zunächst die Bildschirmwartungstabelle V_T511 konfigurieren, indem Sie SM30 verwenden.

Transaktionscode für Entgeltartenmerkmale und dann die Bildschirmwartungstabelle, V_T539J

indem der Transaktionscode SM30 zur indirekten Auswertung des Basislohns verwendet wird.

WiekönnenSiedieStandardlohnartenfürdenEntgeltinfotypdefinieren?|SAP-HR
Sie können die primären Lohnarten definieren, indem Sie die Standardlohnarten bei der Grundvergütung eingeben.

Infotypdatensätze werden eingefügt.

WasistdieNeuzuweisungderVergütungsgruppe?|SAP-HR

Die Übertragung eines Mitarbeiters von einer Entgeltgruppe in eine andere wird als Entgeltgruppenzuweisung bezeichnet.

3. Organisationsmanagement

WasisteinOrganisationsplan?|SAP-HR
Der Organisationsplan zeigt die Organisationsstruktur, um die Beziehungen darzustellen.
zwischen einzelnen Abteilungen und Arbeitsgruppen.

WassindorganisatorischeEinheiten?|SAP-HR
Organisationseinheiten repräsentieren verschiedene Abteilungen in einem Unternehmen. Mehrere organisatorische
Einheiten können verwendet werden, um eine Organisationsstruktur aufzubauen. Organisationseinheiten werden durch die

Objekttyp 0.

WasisteinJob?|SAP-HR
Der Job ist eine allgemeine Klassifikation für eine Reihe von Aufgaben in einem Unternehmen; zum Beispiel Berater und

Manager. Es wird durch den Objekttyp C dargestellt. Der Job beschreibt eine Position; und daher, unter Verwendung von

Diese Beziehungsposition übernimmt die Aufgaben des Jobs.

WassindPositionen?|SAP-HR
Positionen repräsentieren spezifische Bereiche in einem Unternehmen, die von Mitarbeitern oder Benutzern gehalten werden; zum Beispiel,

HR-Manager und Marketingdirektor. Es wird durch den Objekttyp S repräsentiert. Die Position erbt ihre
Aufgaben und Eigenschaften aus einem Job.
WassindPersonen?|SAp-HR
Personen repräsentieren Mitarbeiter in einem Unternehmen, die Positionen im organisatorischen Management innehaben.

(OM). Sie sind ein grundlegender Teil einer organisatorischen Struktur und führen Aufgaben oder Aktivitäten aus.

Es wird durch den Objekttyp P dargestellt.

WasistdieBedeutungvonOM?|SAP-HR
OM gibt einen Überblick über den aktuellen Stand und die Berichtstrukturen eines Unternehmens für ein
spezifizierten Zeitraum. Es wird verwendet, um zukünftige Aufgaben zu planen und zu modellieren. OM basiert auf Objekten und

Jedes Objekt hat einige Eigenschaften, die in Infotypen verwaltet werden.

WassindKostenstellen?|SAp-HR
Kostenstellen sind mit organisatorischen Einheiten oder Positionen verknüpft und werden im Finanzwesen gepflegt.

Buchhaltung. Nur Kosten werden im Kostenstelle erfasst und nicht die Einnahmen. Sie werden dargestellt
durch den Objekttyp K.

WasisteineAufgabe?|SAP-HR
Eine Aufgabe beschreibt die Verantwortlichkeiten von Organisationseinheiten, Stellen, Positionen und Arbeitsplätzen.
Aufgaben sind Pflichten und Verantwortlichkeiten, die von Mitarbeitern übernommen werden müssen. Sie können erstellen

Einzelne Aufgaben oder Gruppen von Aufgaben. Sie werden durch den Objekttyp T dargestellt.

WasisteinArbeitszentrum?|SAP-HR
Das Arbeitszentrum beschreibt den physischen Standort, an dem die Aufgaben ausgeführt werden müssen. Ein Arbeitszentrum

kann auch einen geografischen Standort darstellen, zum Beispiel das Londoner Büro. Sie sind
repräsentiert durch Objekttyp A.

WassindObjektbeziehungen?|SAp-HR
Eine Objektbeziehung wird definiert als die Beziehung zwischen einzelnen Elementen in der
Organisationsplan.

WasistderStandardwertfürdenPersonalbereich?|SAP-HR
Der Standard für einen Personalbereich ist ein Wert, der von der organisatorischen Einheit geerbt wird.
Kontierungsmerkmale Infotyp.
WasistderStandardwertfürdiePersonaluntergliederungunddenGeschäftsbereich?|SAD-SD
Die Standardwerte für Personalunterbereiche und Geschäftsbereiche werden über Konto bereitgestellt.

Auftragsmerkmale Infotyp (1008).

WoidentifizierenSiedieAbteilungeneinerOrganisation?|SAP-SD
Die Personaluntergruppe wird allgemein verwendet, um Abteilungen zu kennzeichnen.

WassinddieorganisatorischenFunktionendesPersonalunterbereichs?|SAP-HR
Folgend sind die organisatorischen Funktionen des Personalunterbereichs aufgeführt:

Legt die Ländergruppe fest, die den Eingang von Stammdaten sowie die Verarbeitung kontrolliert.
Lohnarten und Entgeltgruppen in der Lohnabrechnung innerhalb eines Unternehmenscodes

? Weist eine juristische Person zu, um die Unternehmen rechtlich zu unterscheiden.

? Gruppierung für das Zeitmanagement zur Erstellung des Arbeitsplans, Vertretung, Abwesenheit und
Urlaubsart für
individuelle Personalunterbereiche
? Erstellt einen standardmäßigen Vergütungstyp und Vergütungsbereich für das Grundgehalt eines Mitarbeiters

? Gibt den Feiertagskalender an

? Gibt den bereichsspezifischen Lohnart für jeden Personalbereich an

WasistLandesumstellung?|SAp-HR
Wenn ein Mitarbeiter von einem Land in ein anderes versetzt wird, muss eine Personalmaßnahme durchgeführt werden.

führe aus, dass den Status für das aktuelle Land auf 0 gesetzt wird und dieselbe Person in einem anderen einstellt

Land.

WelcheElementebestimmendieUnternehmensstrukturfürdiePersonalverwaltung?|SAP-HR
Unternehmenscode, Personalkreis und Personalunterbereich bestimmen die Unternehmensstruktur für
Personalverwaltung.

WelcheElementebildendiePersonalstruktur?|SAP-HR
Die Mitarbeitergruppe und die Mitarbeitersubgruppe sind die Elemente, die die Personalstruktur bilden.

WelcheElementebildendieOrganisationsstruktur?|SAP-HR
Position, Stellenbezeichnung, organisatorische Einheit und organisatorischer Schlüssel bilden die organisatorische Struktur.

Struktur.

Die beiden verschiedenen Arten von Ansichten in der Personalstruktur sind wie folgt:
? Verwaltungsansicht
Mitarbeitergruppe
? Mitarbeiteruntergruppe
Lohnabrechnungsgruppe

? Organisatorischer Schlüssel

? Organisatorische Sicht
? Position
? Job
? Organisationseinheit

WasisteinLohn-undGehaltsabrechnungsbereich?|SAP-HR

Die Lohnbuchhaltungszone ist eine organisatorische Einheit, die für die Lohnbuchhaltung definiert ist. Es ist die

Berechnung der Vergütung für die von einem Mitarbeiter erbrachte Arbeit. Es liefert den Lohnabrechnungsfaktor.
mit zwei Arten von Informationen: Anzahl der Mitarbeiter und Daten des Lohnabrechnungszeitraums. Die Lohnabrechnung

Die Buchhaltungsbereiche eines Mitarbeiters können nur am Ende eines Monats geändert werden.

Sie können in der Mitte eines Monats keinen neuen Lohnabrechnungsbereich eingeben, selbst wenn ein Mitarbeiter
wurde von einem stundenbezahlten zu einem festangestellten Mitarbeiter geändert.

4. Personalverwaltung

WasistdieindividuelleInfotyp-Pflege?|SAP-HR
Sie können einzelne organisatorische Objekte im Organisationsplan mithilfe von Attributen beschreiben.
Infotyp Pflege.
Sie können auch alle Infotypen für das Objekt erstellen, bearbeiten, anzeigen, löschen und auflisten.
WarumführenwirPersonalmaßnahmendurch?|SAP-HR
Personalmaßnahmen werden durchgeführt, wenn mehr als ein Infotyp gepflegt wird. Während eines
Bei einer Personalmaßnahme zeigt das System alle relevanten Infotypen für einen Mitarbeiter an.

WasistdasConcurrentEmployment-Modell?|SAP-HR
Das Modell der gleichzeitigen Beschäftigung zeigt die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem

Mitarbeiter.

WelcherTransaktionscodewirdverwendet,umdieHR-Stammdatenzupflegen?|SAP-HR
Der Transaktionscode PA30 wird zur Pflege der HR-Stammdaten verwendet.

WassinddynamischeAktionen?|SAP-HR
Dynamische Aktionen werden verwendet, um den Beginn eines Infotyps zu steuern. Wenn die Änderung eines
Der Infotyp beeinflusst andere, dann ruft das System automatisch einen anderen Infotyp für die Verarbeitung auf.

WasistderNutzendesInfotypsFehlzeitenquoten?|SAP-HR
Urlaubsansprüche sind im Infotyp Abwesenheitsquoten gespeichert.

WasistdieschnelleEingabefürAktionen?|SAP-HR

Die Schnellansicht für Aktionen fasst wichtige Felder einer Aktion auf einem Bildschirm zusammen.

WasistWorkflow-Management?|SAP-HR
Das Workflow-Management koordiniert und überwacht den GeschäftsfFlow systematisch. Es auch
beschleunigt den Prozess- und Informationsfluss innerhalb der Personalverwaltung.

WasistderNutzenvonEmployeeSelfService(ESS)?|SAP-HR
Das ESS ist ein Dienst, der einem Mitarbeiter ermöglicht, seine Daten über das Intranet zu aktualisieren.
Organisation. Die Mitarbeiter können den Dienst für persönliche Daten nutzen, um ihre persönlichen Daten zu erstellen und zu bearbeiten.

in der Personalverwaltung. Die Mitarbeiter können ihre eigenen Daten aktuell halten und es reduziert
die Anzahl der Aktivitäten, die von der Personalabteilung durchgeführt werden.
WasisteinMandantinderPersonalverwaltung?|SAP-HR
Nach dem Handelsrecht ist ein Kunde eine organisatorische und technische, datenisolierte Einheit in
Das R/3-System hat separate Stammdaten und Tabellenaufzeichnungen.

WasistderInfotypfürdieKapazitätsauslastung?|SAP-HR
Der Kapazitätsauslastungsgrad wird im Infotyp 0008 eingegeben.

WiekönnenSiedasProjektIMGerstellen?|SAP-HR
Sie können das Projekt IMG erstellen, indem Sie Projektdokumentation und Projektinformationen auswählen.

WasistdieFunktionfürdenStandard-Payroll-Bereich?|SAP-HR
Die Funktion für den Standard-Abrechnungsbereich ist ABKRS.

WasistdieRolleeinesAdministratorsinderPersonalverwaltung?|SAP-HR
Ein Administrator ist verantwortlich dafür, den Zugriff auf die Personalverwaltung einzuschränken basierend auf

PA/PSA. Jeder Administrator ist für jede einzelne Aktivität verantwortlich. Der Name von
Der Administrator ist auf der Gehaltsabrechnung angegeben, damit ein Mitarbeiter den Administrator aufsuchen kann, um

jede Klarstellung.

WasistdieVerwendungvonRHINTE30?|SAP-HR
Das RHINTE30 ist ein Programm, das verwendet wird, um den Organizational Assignment Infotyp zu aktualisieren.

(0001)

WasistdieVerwendungderPACTV-Funktion?|SAP-HR
Die PACTV-Funktion wird verwendet, um die Parameter für Aktionen festzulegen, die generiert werden sollen.

automatisch.
Die Aktionen werden generiert, ohne ein Ereignis oder einen Dialog zu erstellen, wie zum Beispiel ein Bewerberereignis.

Das System kann dem Benutzer auch einen Dialog zur Erstellung einer Aktion anbieten. Sie müssen ein X in platzieren.

das REQRD-Feld, um eine Aktion im Vordergrund zu verarbeiten, das heißt in einem Dialog. Dies ermöglicht dem Benutzer
Änderungen in der Handlung vornehmen.

WelchedreiverschiedenenAdministratorensindfüreinenMitarbeitergespeichert?
Die drei verschiedenen Administratoren, die für einen Mitarbeiter gespeichert sind, werden wie folgt angegeben:

Personalverwaltung
? Zeit
? Gehaltsabrechnung.

WelchesFeldsolltefürjedenAdministratoreingerichtetwerden,umsicherzustellen,dasssieE-Mailserhalten,wannimmerDaten
istimSystemgeändert?|SAP-HR
Der SAP-Benutzername in der Administratorentabelle sollte eingerichtet werden.

WieistdieStruktureinesMerkmals?|SAP-HR
Die Struktur eines Merkmals besteht aus Feldern, die für Entscheidungszwecke im Entscheidungsbaum verwendet werden können.

der Funktion, um Standardwerte leicht zugänglich zu machen.

WasistdieBeziehungzwischenderPinch-FunktionundderTabelle,inderdieAdministratorengespeichertsind,
undderInfotyp0001?|SAP-HR
Pinch gibt den Namen der Administratorgruppe zurück, zu der ein Mitarbeiter gehört. In der Verwaltung
Tisch, das System sucht nach den Namen der Administratoren, die zur Gruppe gehören, damit nur
Diese Administratoren können dem Mitarbeiter im Infotyp 0001 zugewiesen werden.

Waspassiert,wenndiePINCH-FunktiondenWert&PINCH=****zurückgibt?|SAP-HR
Die Administratorengruppe wird angenommen, den gleichen Wert wie der Personalbereich zu haben.

WieerstelltmandasProjektIMG?|SAP-HR
Das Projekt IMG kann erstellt werden, indem Länder und Anwendungsbestandteile ausgewählt werden, die
basierend auf Referenz-IMG.

FürwelcheAktivitätenkannSAPkeineStandardeinstellungenimIMGliefern?|SAP-HR
In IMG sind die verpflichtenden Aktivitäten die Aktivitäten, für die SAP das Standardangebot nicht bereitstellen kann.

Einstellungen.

WelcheTabellenwerdenverwendet,umStammdateneinzugeben?|SAP-HR

Die Anpassungstabellen werden verwendet, um Stammdaten einzugeben.

WasistdasMerkmalvonDatenstrukturen?|SAP-HR
Eine Datenstruktur kann eine Felderdefinition, Tabellenstruktur und Dateistruktur sein. Diese Daten
Strukturen sind klientunabhängig.

AufwelcherEbenesinddieRegelungenfürMitarbeiterinSAPdefiniert?|SAP-HR
Die Regelung der Mitarbeiter ist für die folgenden Ebenen definiert:
a. Personalbereich
b. Personalsubbereich

UnterwelchenUmständenwirddieLohnabrechnungfürMitarbeiterdurchgeführt,diezumselbenLohnbereichgehören?|SAP-
HR
Die Lohnabrechnung erfolgt für Mitarbeiter im selben Lohnbereich basierend auf den folgenden

Umstände
derselbe Tag
b. Bei derselben Frequenz.

WasistderBerichtzurAktivierungeinerFunktion?|SAP-HR
Der Bericht zur Aktivierung einer Funktion ist RPUMKGOO.

WarumwerdenFunktionenverwendet?|SAP-HR

Funktionen werden verwendet, um Systemprozesse zu steuern, Standardwerte festzulegen und automatische Generierung zu ermöglichen.

Mailnachrichten.

WasistdieVerwendungderGruppierungvonMitarbeiteruntergruppenfürdiePersonalberechnungsregel(PCR)?|SAP-HR
Die Gruppierung von Mitarbeitersubgruppen wird verwendet, um die folgenden Aufgaben für PCR durchzuführen:

a. Behandelt die Mitarbeiter unterschiedlich in der Lohnabrechnung

Unterscheidet die stundenweise bezahlten Mitarbeiter von den Gehaltsmitarbeitern, deren Gehälter basieren auf

ihre HCM-Stammdaten

5. Lohnabrechnungskonfiguration
WasisteinDatumsmodifikator?|SAP-HR
Datumsmodifizierer werden verwendet, um mehrere Zahlungsdaten für verschiedene Lohnbuchhaltungsbereiche zu definieren, für die das

Dasselbe Zeitraumpaar wird zugewiesen.

Die folgende Tabelle zeigt die verschiedenen Datumsmodifikatoren:

Datumsmodifikatorbeschreibung
1 Zahlungstermin am 1. Tag des Monats
Zahlungsdatum am 15. Tag des Monats
Zahlungsdatum am 25. Tag des Monats

WasistdasLohnkontrollformular?|SAP-HR
Ein Lohnabrechnungssteuerungsdatensatz ist ein Kontrollindikator, der die einzelnen Phasen einer Lohnabrechnung steuert. Er

definiert den aktuellen Abrechnungszeitraum und die Abrechnung in der Vergangenheit für die rückwirkende Buchhaltung.

WasistderZweckvonLohnbereichen?|SAP-HR
Der Lohnabrechnungsbereich erfüllt die folgenden zwei Funktionen, die für eine Lohnabrechnung erforderlich sind:

? Gruppiert die Personalnummern, die am selben Datum verarbeitet werden sollen

? Bestimmt den genauen Abrechnungszeitraum

WassindAbrechnungszeiträume?|SAP-HR
Lohnabrechnungszeiträume werden für jede Kombination aus Zeitraumparameter und Datumsmodifizierer generiert, die
sind einem Lohnbereich zugeordnet. Diese sind immer innerhalb eines festgelegten Zeitintervalls definiert.

WasistdieABKRS-Funktion?|SAP-HR
Die ABKRS-Funktion liefert einen Standardwert für den Entgelbereich in der Organisation.
Zuweisung Infotyp (IT 0001).

WasistdieVerwendungdesMatchcodesW?|SAP-HR

Der Matchcode W wird im SAP R/3-System als Werkzeug zur Auffindung der Feldwerte verwendet.
entsprechend den ausgewählten Artikeln.

WasistdieVerwendungdesLohnkontrollbogens?|SAP-HR
Das Lohnabrechnungssteuerungsprotokoll ermöglicht es Ihnen, Lohnabrechnungsläufe zu verwalten, wie z.B. Abrechnungsperiode, Lohnabrechnung

Status und frühestmöglicher rückwirkender Abrechnungszeitraum.

KönnenSiedieGehaltsabrechnungsergebnissemitderSAP-AbfrageundderAd-hoc-Abfrageauswerten?|SAP-HR

Ja, die Lohnabrechnungsergebnisse können mit der SAP-Abfrage und der Ad-hoc-Abfrage ausgewertet werden, mehrere

Infotypen sind verfügbar, um die Lohnabrechnungsergebnisse zu bewerten, die durch die Verwendung des Zusätzlichen aktiviert werden.

Lohnarten. Die erforderlichen Daten aus den Lohnabrechnungsergebnissen sind in der logischen Datenbank PNP verfügbar.

WelcheSchrittesinderforderlich,umGehaltsabrechnungsergebnisseindieKontenzubuchen?|SAP-HR

Die folgenden Schritte sind erforderlich, um die Lohnbuchhaltungsergebnisse auf Konten zu buchen:

? Definieren Sie symbolische Konten

? Definieren Sie die Buchungseigenschaften von Entgeltarten

? Behalten Sie das Buchungsdatum für die Gehaltsperioden bei

? Bilanzkonten zuweisen
? Weisen Sie die Aufwandskonten zu.

WasistderTransaktionscode,umaufdenLohnabrechnungssteuerungsdatensatzzuzugreifen?|SAP-HR

Der Transaktionscode zum Zugriff auf den Lohnkontrolldatensatz ist PE03.

WassinddieHauptmerkmaleeinesGehaltssteuerungsdatensatzes?|SAP-HR
Die wichtigsten Merkmale in einem Gehaltsabrechnungsstatus-Infotyp (IT-0G03), der gepflegt wird von

System automatisch, sind wie folgt:

Frühestmöglicher Stichtag für die rückwirkende Abrechnung von Personal

Abrechnungszeitraum

WasistderZweckderVerwendungdesLohnabrechnungssteuerungsdatensatzes?|SAP-HR

Der Zweck der Verwendung des Lohnabrechnungssteuerungsdatensatzes ist wie folgt angegeben:

? Definiert die vergangene Gehaltsabrechnung für rückwirkende Buchhaltung

? Sperrt die Stammdaten und die Zeitdaten, um Änderungen während der Ausführung zu verhindern.
der Gehaltsabrechnung.

WelcheAktivitätenwerdenausgeführt,wennSieeineGehaltsabrechnungimSimulationsmodusdurchführen?|SAP-HR
 Wenn Sie eine Gehaltsabrechnung im Simulationsmodus durchführen, werden die folgenden Aktivitäten ausgeführt:

? Die Lohnabrechnungszeiträume werden im Kontrollregister nicht gezählt.

Die Stammdaten sind nicht gesperrt

? Die Funktionen Freigabe und Austritt Gehaltsabrechnung werden nicht verwendet.

Sie können Lohnunterlagen und Vergütungsabrechnungen anzeigen.

Die Ergebnisse werden im Lohnbuch angezeigt.

WasistdieFunktionderGehaltsabrechnungFreigabe?|SAP-HR

Wenn Sie den Lohnabrechnungsstatus auf Frei für die Lohnabrechnung setzen, stehen die folgenden Funktionen zur Verfügung

durchgeführt:
Sperrung der Stammdatenaufzeichnungen
? Erhöhung des Abrechnungszeitraums um eins

? Erhöhung der Lohnabrechnungsnummer um eins.

WelcheverschiedenenComposite-RollensindimPayrollverfügbar?|SAP-HR
Folgende composite Rollen sind in der Gehaltsabrechnung verfügbar:

Lohnbuchhaltungsmanager
¦ Zeigt HCM (HR) Stammdaten und Personalakte an
¦ Anzeige der Vergütungsabrechnung, des Gehaltskontos und des Gehaltsjournals.
2. Abrechnungsprozessadministrator:
¦ Führt die Zeitauswertung durch und erstellt die Lohnabrechnung

¦ Erstellt Vergütungsabrechnungen
Erstellt Dateien für Lohn- und Gehaltszahlungen
Bucht Löhne in die Konten.
3. Lohnbuchhalter:
¦ Pflegt HCM (HR) Stammdaten und Zeitmanagementdaten
¦ Simuliert die Lohnabrechnung

¦ Überprüft die Vergütungsabrechnung und die Gehaltskonten einzelner Mitarbeiter.

WasistderLohnabrechnungsprozessinSAP?|SAP-HR
Die Vergütung für die von den einzelnen Personen geleistete Arbeit wird in der Gehaltsabrechnung berechnet. Mit anderen Worten,

Die Lohnabrechnung ist ein Überbegriff für eine Vielzahl von Arbeitsprozessen, wie die Erstellung von Lohnabrechnungsergebnissen.

und Vergütungsabrechnungen, Banküberweisungen und Zahlungen per Scheck.

WasistdieGruppierungderMitarbeitersubgruppenfürdieRegelderPersonalberechnung?|SAP-HR

Die Gruppierung der Arbeitnehmeruntergruppe für die Personalberechnungsregel ist als eine Division definiert von

Mitarbeiteruntergruppen, und für diese Untergruppen werden die gleichen Personalberechnungsregeln festgelegt
für die Lohnbuchhaltung und Auswertung in der Lohnabrechnung.

WasistdieGruppierungderMitarbeiteruntergruppenfürdieBestimmungendesTarifvertrags?|SAP-HR
Die Gruppierung der Beschäftigtengruppen für die Bestimmungen des Tarifvertrags wird verwendet, um diejenigen zu kombinieren, die

Untergruppen, die ebenfalls denselben Bestimmungen des Tarifvertrags unterliegen. Eine Bestimmung ist
als ein Arbeitsrecht innerhalb des Tarifvertrags definiert.

WorichtenSiedieVergütungsstrukturdesMitarbeitersein?|SAP-HR
Die Vergütungsstruktur ist im Infotyp Grundvergütung (IT 0008) eingerichtet.

6. Personalzeitmanagement

WasisteinArbeitszeitplan?|SAP-HR
Ein Arbeitszeitplan ist ein Schichtplan, der aus einer Folge von einzelnen Elementen besteht, einschließlich
ein öffentlicher Kalender.

Jeder Mitarbeiter muss einen Arbeitsplan in seinen Stammdaten definiert haben, wenn er bezahlt werden soll.

korrekt. Sie werden im Infotyp Geplante Arbeitszeit (0007) erfasst.

WasistderNutzeneinesFeiertagskalenders?|SAP-HR
Ein Feiertagskalender hat folgende Funktionen:
? Beeinflusst die Definition der Organisationsstruktur eines Unternehmens
? Ermöglicht es Ihnen, Prozesse zu planen und einen monatlichen Arbeitszeitplan zu erstellen, was wichtig ist.
für die Lohnabrechnung.

KanneinUnternehmenseineeigenenFeiertagefestlegen?|SAP-HR
Ja, ein Unternehmen kann seinen eigenen Satz von Feiertagen in Form von speziellen Tagen oder Kunden festlegen.

spezifische Feiertage.

WelcheRollespieltderFeiertagskalenderineinerOrganisation?|SAP-HR
Alle gesetzlichen Feiertage sind im Feiertagskalender verzeichnet und basieren auf diesem Feiertagskalender.
Alle Arbeitszeitpläne sind erstellt. Eine Organisation kann auch unterschiedliche Urlaubszeitpläne haben für
verschiedene Gruppen von Mitarbeitern, die auf den regionalen Feiertagen basieren. Dies löst die Notwendigkeit aus
Um den Abwesenheiten Infotyp (2001) mit festen Feiertagen zu füllen, die für viele gleich sein können.
Anzahl der Mitarbeiter.

WelcheMerkmaleweisteineFeiertagsklasseblankauf?|SAP-HR
Die Klasse Feiertag leer bedeutet, dass es ein Arbeitstag und kein Feiertag ist.

WasistdieGruppierungvonMitarbeitersubgruppenfürtäglicheArbeitszeitpläne?|SAP-HR

Die Gruppierung der Mitarbeiteruntergruppen für tägliche Arbeitspläne gruppiert andere Mitarbeiteruntergruppen.

und erstellt ihre Arbeitspläne nach derselben Regel.

WasisteineVarianteeinestäglichenArbeitszeitplans?|SAP-HR
Sie können mehrere Versionen desselben Arbeitszeitplans mit der Variante eines täglichen Arbeitsplans definieren.

Zeitplan, wie z.B. ein halbtägiger Arbeitszeitplan. Sie können auch Varianten erstellen, um Regeln anzuwenden.
Tage vor Feiertagen. Diese Varianten können verwendet werden, um kürzere Arbeitszeiten zu definieren an
die Tage vor den Feiertagen.

WasistdieGruppierungderMitarbeitersubgruppenfürdieZeitkontingente?|SAP-HR

Die Gruppierung der Mitarbeiteruntergruppen für die Zeitkontingente ermöglicht es Ihnen, die Gültigkeit der Arbeit zu überprüfen.

Dienstpläne für jeden Mitarbeiter.

WassinddieverschiedenenPauseninnerhalbeinesPausenplans?|SAP-HR
Die folgenden drei Arten von Pausen innerhalb eines Pausenplans sind verfügbar:
? Feste Pausen — Bezieht sich auf die Pausen, die für einen bestimmten Zeitraum festgelegt sind und nur
von Mitarbeitern während dieses Zeitraums verwendet.
? Variable Pausen — Bezieht sich auf die Pausen, die ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitintervall nimmt.

Die Start- und Endpunkte der Pause werden nur vom Mitarbeiter festgelegt.
? Dynamische Pausen - Bezieht sich auf die Pausen, die ein Mitarbeiter nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden einlegt.

von Stunden.

WasisteinPeriodenarbeitszeitplan?|SAP-HR
Der Perioden-Arbeitszeitplan besteht aus einer Reihe von täglichen Arbeitszeitplänen. Er ahmt ein Arbeitsmuster nach, das

wird nach einem festgelegten Zeitraum wiederholt.

Sie können den Arbeitszeitplan für den Zeitraum auf folgende vier Arten erstellen:

Tägliche Basis
? Jährlich
Monatlich
Wöchentlicher Abstand

WasisteinpersönlicherArbeitszeitplan?|SAP-HR
Der persönliche Arbeitszeitplan wird auf der niedrigsten Ebene der Arbeitszeitpläne definiert und enthält Arbeit
Der Arbeitszeitplan eines Mitarbeiters. Sie können sich auf den persönlichen Arbeitszeitplan für die Arbeitszeiten eines

spezifischen Mitarbeiter sowie alle Arbeitszeitregelungen, die an einem bestimmten Tag gelten.
Der persönliche Arbeitszeitplan enthält auch die Änderungen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt für einen einzelnen Mitarbeiter vorgenommen wurden.

wenn die Infotypen für die Mitarbeitersubgruppen oder Personalbereichsgruppen aktualisiert werden.

WassindTagesarten?|SAP-SD
Der Tagestyp zeigt an, dass ein bestimmter Kalendertag zahlungsrelevant ist, das heißt, ein Mitarbeiter wird bezahlt.
für die Arbeit an diesem Tag.

Systemanwendungsprodukte in der Datenverarbeitung (SAP) definiert die folgenden Tagestypen:

? 0/leerer — Bezieht sich auf arbeiten und bezahlt

? 1 — Bezieht sich auf abgelehnt oder bezahlt

? 2— Bezieht sich auf ausstehend oder unbezahlte

? 3— Bezieht sich auf Freizeit, besonderen Tag oder bezahlt

WasisteineArbeitszeitregel?|SAP-HR
Eine Arbeitszeitregel wird definiert als eine Spezifikation der Arbeitszeiten, die definiert die
Arbeitszeit von Gruppen von Mitarbeitern.
Die Arbeitszeitregel ist mit einem periodischen Arbeitszeitplan verbunden, der ebenfalls erstellt wird mit dem
tägliche Arbeitszeitpläne.
Ein Zeitraum-Arbeitszeitplan kann verschiedenen Arbeitszeitregelungen zugewiesen werden, um die Einrichtung vorzunehmen.

Rotationsschichten.

WassindSubstitutionenimSAPR/3-System?|SAP-HR
Substitutionen sind geplante Ausnahmen vom Arbeitszeitplan eines Mitarbeiters für einen definierten Zeitraum von

Zeit. Sie werden als geplante Vorgaben in der Zeitevaluation behandelt.

WasistderZweckderSCHKZ-Funktion?|SAP-HR
Die SCHKZ-Funktion von SAP wird verwendet, um einem Mitarbeiter eine geplante Arbeitszeit zuzuweisen für das

Erste Mal. Es wird auch verwendet, um den standardmäßigen Arbeitszeitplan zu erstellen, der auf der Zuteilung basiert.

der Aufgaben an die Mitarbeiter einer Organisation.

WasisteinAbwesenheitskontingent?|SAP-HR

Die Abwesenheitsquotentypen zeigen das Recht auf Freistellungen und Urlaubsarten für Mitarbeiter an.
Untergruppen und Personalunterbereichsgruppen. Verschiedene Quotenarten, wie zum Beispiel Urlaub oder Krankheitszeit,

sind eingerichtet, um einem Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Tagen freizugeben.

WasistdieVerwendungderTMSTA-Funktion?|SAP-HR
Die TMSTA-Funktion wird verwendet, um den Standardwert für den Zeitmanagementstatus zu erstellen in der
Geplante Arbeitszeit Infotyp (0007). Dieser Standardwert wird nach der Erstellung eines
Infotypen-Datensatz für einen Mitarbeiter und der Wert kann auf der Grundlage von
organisatorische Zuordnung des Mitarbeiters.

WelchesMerkmalwirdverwendet,umdenStandardtypderErsetzungenzudefinieren?|SAP-HR

Die VTART-Funktion wird verwendet, um den Standardersatztyp festzulegen.

WassindAbwesenheitenimSAP-System?|SAP-HR
Im SAP-System sind die Abwesenheiten die Arbeitszeiten, in denen die Mitarbeiter nicht gearbeitet haben.
und diese Abwesenheiten können bezahlt oder unbezahlte sein. Die Abwesenheiten können zu einer Abweichung in der Arbeit führen.

Dienstplan eines Mitarbeiters.

WelcheArtvonVergütungs-Infotyperwirdverwendet?|SAP-HR
Der Infotyp Mitarbeitervergütungsinformationen (2010) kann verwendet werden, um die Entgeltarten manuell einzugeben.

und um die Informationen direkt an die Lohnbuchhaltung zu übermitteln.

7. Berichterstattung im Personalmanagement

WelcheReporting-ToolssindimHumanResources(HR)Managementverfügbar?|SAP-HR
Einige der in der Personalabteilung verfügbaren Berichtswerkzeuge sind wie folgt:

? SEIN
? Infoset-Abfrage
? SAP-Abfrage
Geschäftsinformationslager.

IstdasBusinessInformationWarehouseTeildesSAPR/3Systems?|SAP-HR
Ja, das Business Information Warehouse ist Teil des SAP R/3 Systems. Es wird verwendet, um die
Daten aus dem Systemanwendungsprodukte in der Datenverarbeitung (SAP) und anderen externen
Systeme. Es enthält auch die Geschäftsinhalte, Berichte und Kennzahlen aus allen Bereichen des Personalwesens.
mit Hilfe des HR Business Contents und einer spezialisierten Reporting-Technologie. Geschäft
Das Informationslager kann im Internet oder Intranet betrieben werden, und die Mitarbeiter mit dem
Die entsprechende Berechtigung kann auf die Daten zugreifen, was bei der Entscheidungsfindung hilft.

WasistHIS?|SAP-HR
HIS wird verwendet, um die HR-Daten zusammen mit den hierarchischen Strukturen, wie z.B. der Organisation, zu berichten.

struktur, geschäftsereignishierarchie oder kundehierarchien. Die Strukturen sind in SAP angezeigt.

Strukturelle Grafiken, die über zwei Fenster für die Verarbeitung verfügen. Im ersten Fenster können Sie auswählen

ein Objekt; während im zweiten Fenster eine Liste verfügbarer Berichte angezeigt wird.
WasisteineInfoset-Abfrage?|SAP-HR
InfoSet-Abfrage ist ein benutzerfreundliches SAP-Berichtstool. Sie können von überall auf Daten zugreifen.

HR-System durch direktes Auswählen der Auswahl- und Ausgabefelder. Sie müssen nicht über
Programmierfähigkeiten zur Erstellung von Berichten mithilfe der InfoSet-Abfrage.

WasistSAPQuery?|SAP-HR
SAP Query ist ein bereichsübergreifendes Reporting-Tool im SAP-System. Es wird verwendet, um Berichte zu erstellen.

Ohne jegliche Klassifikation. Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich, um Berichte mit SAP zu erstellen.

Abfrage.

WofindenSieStandardberichteimPersonalwesen?|SAP-HR
Standardberichte sind in den folgenden Teilmodulen der Personalabteilung verfügbar:

Personalmanagement
? Zeitmanagement
Lohnabrechnung

? Organisationsmanagement
Schulung und Veranstaltungsmanagement.

WasbedeutetderBegriffBericht?|SAP-HR
Berichte sind die ausführbaren Programme im HR-Handbuch, die Daten aus der Datenbank lesen. Nach
Die Daten werden aus der Datenbank gelesen, Berichte werden auf der Grundlage dieser Daten erstellt, ohne Änderungen vorzunehmen.

die Datenbank.

WiewirdeinBerichtinSAPausgeführt?|SAP-HR
In SAP werden die Berichte mit den folgenden Schritten ausgeführt:
? Starten Sie den Bericht vom SAP Easy Access-Menü
? Geben Sie die erforderlichen Auswahlparameter im Auswahlbildschirm ein
? Geben Sie die Daten an, die vom System aus der Datenbank gelesen werden.
? Fahren Sie mit der Verarbeitung, dem Drucken und dem Exportieren der Daten fort.

WiekombinierenSiedieDatendesOrganisationsmanagements(OM)undderPersonalverwaltung(PA)?
Informationssetsverwenden?|SAP-HR
InfoSet-Abfrage mit allen Versionen des R/3-Systems und der SAP ERP Central Component (ECC)
kann zur Erstellung von Infosets mit OM und PA verwendet werden.

Istesmöglich,diekundenspezifischenBerichtemitdemManager-Desktopzuintegrieren?|SAP-HR
Ja, es ist möglich, die kundenspezifischen Berichte mit dem Manager-Desktop zu integrieren, was
integriert mit der InfoSet-Abfrage in HR. Die mitarbeiterspezifischen Daten können ausgewertet werden durch die

Manager und Manager können die kundenspezifischen Daten einsehen. Der Desktop des Managers kann
Verbinden Sie die Linienmanager mit der Finanzbuchhaltung und steuern Sie die Informationen.
WasistderNutzeneinerlogischenDatenbank?|SAP-HR
Die Programme, die verwendet werden, um die Daten aus den Datenbanktabellen zu lesen, werden als logische Datenbanken bezeichnet.

Sie können die HR-Daten mit Hilfe einer logischen Datenbank bestimmen.

ListederlogischenDatenbanken,dieimHRexistieren.|SAP-HR
Folgende Datenbanken existieren in der Personalabteilung:

? PNP
? PAP
? PCH

WasistdieVerwendungderlogischenDatenbankPNP?|SAP-HR

Die HR-Stammdaten und Infotypen aus der Personalplanung werden über eine logische Datenbank abgerufen.

PNP.
Die folgenden sind die wichtigen Merkmale der logischen Datenbank PNP:

? Bietet Berichte über Kosten, Anzahl der gebuchten Teilnehmer und den Dozenten für eine Geschäftsveranstaltung

an dem ein Mitarbeiter teilnimmt

? Gibt die detaillierte Arbeitszeit und die geplante Vergütung für einen Beschäftigten an.
Position
? Beschreibt die Gültigkeit und Kompetenz der Qualifikation, die für eine Position erforderlich ist.

WasistderNutzenderlogischenDatenbankPCH?|SAP-HR
Die logische Datenbank PCH wird verwendet, um über alle Arten von HR-Infotypen zu berichten.

WasistderZweckderlogischenDatenbankPAP?|SAP-HR
Die logische Datenbank PAP wird verwendet, um auf die Daten aus der Rekrutierung zuzugreifen.

WiesindBenutzergruppenundLefsätzemiteinanderverbunden?|SAP-HR

Sie müssen Benutzergruppen und Infosets erstellen, bevor Sie Abfragen erstellen.

WasisteineFeldgruppe?|SAP-HR
Eine Feldgruppe ist eine Kombination verwandter Felder. Sie müssen nicht durch alle Felder suchen.
einer Datenquelle, da sie eine Vorauswahl bietet. Der Endbenutzer kann nur auf die Felder zugreifen, die
bezogen auf diese Feldgruppe. Die Felder sollten einer Feldgruppe zugewiesen werden, bevor sie im Infoset verwendet werden.

Anfragen.

WassindAuswahlfelder?|SAP-HR
Sie können die Auswahlfeld-Registerkarte verwenden, um die Auswahlkriterien im Basismodus auszuwählen. Auswahl
Felder werden als Eingabefelder auf Auswahlbildschirmen angezeigt, bevor Ihr Bericht ausgeführt wird.

WiekannSAPQuerykonfiguriertwerden?|SAP-HR

Die Konfigurationsschritte des SAP Query sind wie folgt:

? Abfragegruppen erstellen (Transaktionscode-SQ03)
? Weisen Sie Benutzer Abfragegruppen zu

? Erstellen Sie Infosets (Transaktionscode - SQ02)

? Weisen Sie jedes Infoset einer Abfragegruppe zu (Transaktionscode -SQ01).

WassinddieFunktionenvonAdhoc-Abfragen?|SAP-HR
Die Adhoc-Abfrage verwendet die folgenden Funktionen:
? Geben Sie Daten für die ausgewählten Objekte aus

? Verwendet funktionelle Gruppen und Felder.

8. Rekrutierung & E-Rekrutierung

WassinddieFunktionendesRekrutierungsmoduls?|SAP-HR
Die Funktionen des Rekrutierungsmoduls sind wie folgt angegeben:
? Kartiert die Anforderungen an die Arbeitskräfte

? Verwaltet Werbeprozesse
? Führt administrative Aufgaben aus
? Wählt Bewerber aus
Bearbeitet die zugehörige Korrespondenz.

ListenSiedieHauptbereicheauf,indenenderRecruitmentImplementationGuide(IMG)fällt.|SAP-HR

Die Rekrutierung IMG fällt in acht Hauptbereiche, die wie folgt angegeben sind:
i. Grundeinstellungen
ii. Anforderungen an die Arbeitskräfte und Werbung

iii. Antragstellerverwaltung
iv. Bewerberauswahl
v. Dialogsteuerungen
vi. Autorisierungsmanagement
vii. Einfache Web-Transaktionen
viii.Mitarbeiter-Selbstbedienung.

WasisteineVakanz?|SAP-HR
Eine Vakanz wird definiert als eine Position, die von einem Mitarbeiter besetzt werden sollte. Jede Vakanz ist

gekennzeichnet durch bestimmte Merkmale, wie die achtstellige Positionsschlüssel, Positionsname und das
Datum, ab dem die Position besetzt werden muss.

WasistdieRolleeinesPersonalreferenten?|SAP-HR
Der Personalreferent ist ein Mitarbeiter, der die Daten für eine Stelle verwaltet.

WasistdieRolledesLinienmanagers?|SAP-HR
Die Eignung eines Bewerbers für die Stelle wird vom Vorgesetzten entschieden.

WieistderPersonalstatuseinerVakanz?|SAP-HR
Der Personalstatus einer Vakanz zeigt an, inwieweit eine Vakanz besetzt ist.
Der Personalstatus kann einen der folgenden Werte haben:
? Vakant
? Reserviert
? Besetzt.

WasistdieBewerberklasse?|SAP-HR
Die Antragstellerklasse gibt an, ob ein Medium verwendet wird, um Stellenanzeigen intern zu bewerben oder

externe Bewerber.

WasistderTransaktionscodezurPflegederStammdateneinesBewerbers?|SAP-HR
Der Transaktionscode zur Pflege der Stammdaten eines Bewerbers lautet PB30.

WasistderTransaktionscodezumErstellenvonAnzeigen?|SAP-HR
Der Transaktionscode zum Erstellen von Anzeigen ist PBAW

WasistderTransaktionscodefürdieEingabevonErstbewerberdaten?|SAP-HR
Der Transaktionscode für die Eingabe von anfänglichen Bewerberdaten ist PB10.

WiehaltenSiedieIntegrationzwischenPersonalentwicklungundRekrutierungaufrecht?|SAP-HR
Die Integration zwischen Personalentwicklung und Rekrutierung kann durch Aktivierung aufrechterhalten werden.

der Qualifikationsintegrationsschalter in der Anpassung für Personalentwicklung.

WelcheBerichtesindimRecruitingrelevant?|SAP-HR
Die relevanten Berichte im Recruiting sind RHQINTE1 und RHALTDOO.

WasistderBewerberbereich?|SAP-HR
Die Klassifizierung der Bewerber nach ihren hierarchischen oder funktionalen Kriterien wird definiert als
Bewerberbereich. Die hierarchische Klassifizierung kann in leitende Angestellte und
Angestellte mit Gehalt; während die funktionale Klassifizierung das Unternehmensmanagement umfasst,

Verwaltung und Produktion.

WasistAPPL?|SAP-HR
Personalbeauftragte oder Rekrutierungsadministratoren werden in der Administratorgruppe erstellt, die als
APPL.
WassinddiewichtigstenInfotypenfürdieRekrutierung?|SAP-HR
Die wichtigsten Infotypen für die Rekrutierung sind wie folgt:
i. Organisatorische Zuordnung (0001)
ii. Personenbezogene Daten (0002)

iii. Adressen (0006)

iv. Antragstelleraktionen (4000)
v. Anwendungen (4001)
vi. Stellenzuweisung (4002)
vii. Bildung (0022)
viii. Frühere Beschäftigung (0023)
ix. Qualifikationen (1001)
x. Aktivitäten der Antragsteller (4003)

xi. Antragsteller-Aktivitätsstatus (4004)

xii. Personalnummer des Antragstellers (4005).

DefinierenSiedieUnternehmensstruktur.|SAP-HR

Die Unternehmensstruktur bestimmt den Firmenkode, den Personalbereich und den Personalunterbereich.
welchem ein Antragsteller zugewiesen ist.

WasistdieBewerberstruktur?|SAP-HR
Die Bewerberstruktur wird verwendet, um einen Bewerber einer Bewerbergruppe und einem Bewerber zuzuordnen.

Bereich.

WasistderZweckdesBewerberaktionenInfotyps(4000)?|SAP-HR
Der Bewerberaktionen-Infotyp dient als Aufzeichnung aller Bewerberaktionen, die durchgeführt wurden für ein
Bewerber.
Diese Aktionen können Dateneingabeverfahren oder Verfahren sein, die den allgemeinen Status eines
Bewerber.

WasistdieVerwendungdesStellenzuweisungs-Infotyps(4002)?|SAP-HR
Die Stellenangebote, für die ein Bewerber zugewiesen wurde, werden mit Hilfe der Vakanz gespeichert.

Zuweisungs-Infotyp.
WassindBewerberaktionen?|SAP-HR
Bewerberaktionen sind vordefinierte Arbeitsprozesse, die den Gesamtstatus des Bewerbers ändern.
Sie sind einer Sequenz von Infotypen zugeordnet, die nacheinander verarbeitet werden.

WelcheFunktiongibtes,umdasKurzprofildesBewerbersanzupassen?|SAP-HR
Die Funktion zur Anpassung des Kurzprofils von Bewerbern ist SHPRO.

WasistAnforderungsmanagement?|SAP-HR
Das Anforderungsmanagement ist eine Vereinbarung zwischen den HR-Managern und den Recruitern über die
Bedingungen einer vakanten Stelle (wie, wann, wie). Es handelt sich um eine Festlegung, wie und wann
Die Kandidaten sollen in einer strukturierten Weise bewertet, ausgewählt und für eine bestimmte Position eingestuft werden.

Manier.

WasistdasManagementvonStellenanzeigen?|SAP-HR
Das Management von Stellenanzeigen wird als Umsetzung einer Strategie zur Anwerbung von Talenten definiert.

Kandidaten für die Organisation im Allgemeinen oder für eine bestimmte Stellensuche in Talentpools und
Veröffentlichungen.

WasistderBewerbungseingangimE-Recruiting?|SAP-HR
Es wird definiert als die Annahme eingehender Anträge aus verschiedenen Kanälen, wie z.B. E-Mail,
Beiträge, Dritte oder besondere Veranstaltungen.

WasistBewerber-Tracking?|SAP-HR
Bewerber-Tracking hilft dabei, den Bewerbungsprozess zu organisieren und zu überwachen.
Effektivität der Rekrutierungsorganisation. Sie umfasst die Umsetzung der Rekrutierung
Planung und Durchführung von Prozessen bezüglich Talente-Pool-Mitglieder und Bewerbungen, Bewerbervorbereitung

Qualifikation und Auswahl sowie das Angebot von Vertrag.

WasistTalentbeziehungsmanagement?|SAp-HR
Das Talentbeziehungsmanagement wird als Initiierung und Pflege von langfristigen definiert.
Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, Segmentierungen und Dienstleistungen. Die Grundlage von Talent
Das Beziehungsmanagement ist das Talentlager, das es den Kandidaten ermöglicht, ihre Fähigkeiten einzugeben und
Interessen in einer Talente-Datenbank.
WelcheBedeutunghabenRollenimE-Recruiting?|SAP-HR
E-Recruiting hat eine vordefinierte Menge von Rollen. Jede dieser Rollen hat ihr eigenes Berechtigungsprofil.
und Wartung.

WassinddiegrundlegendenProzesseimSAPE-Recruiting?|SAP-HR
Die E-Recruiting-Prozesse bestehen aus Stellenanzeigen und Bewerbermanagement, Talentdatenbank,
Analytik (Standardberichterstattung Balanced Scorecard) und Technologie (Webanwendungsserver)
Portal, Workflow und Zusammenarbeit.

1. Was sind Dynamische Aktionen? Nennen Sie einige Beispiele.

Antwort: Dynamische Aktionen, wenn sie vom System ausgelöst werden. Sie sind das Ergebnis einer bestimmten Personalmaßnahme. Wenn Änderungen vorgenommen werden.

(Personalmaßnahme) auf die Personaldaten eines Infotyps, hat dann Auswirkungen auf die Daten eines zweiten Infotyps, das System

zeigt automatisch den Infotyp an. Eines der Hauptziele der dynamischen Aktion (des Systems) ist es, eine

konsistente und kohärente Daten. Diese Aktionen werden automatisch vom System gestartet, im Gegensatz zu den Personalmaßnahmen, die

Du fängst bei dir selbst an. Das beste Beispiel ist, wenn eine Handlung durchgeführt wird, wie das Einstellen; es müssen eine Reihe von Informationen ausgefüllt werden.

Arten. Bei der ersten Eingabe der Daten im Infotyp 0000 handelt es sich um eine Personalmaßnahme. Dann zeigt das System automatisch die nächsten Informationen an.

Arten, die das Ergebnis dynamischer Aktionen sind.

2. Was ist der Unterschied zwischen indischer und US-Lohnabrechnung? Haben sie jeweils ihre eigenen ITs und die

Unterschiedliche Besteuerung?

Antwort: Ja, da die Vorteile in den USA wichtiger sind. In den USA wird eine Arbeitslosensteuer erhoben. Pfändungen werden ...

Kommen, Wohnsitzbesteuerung, Arbeitssteuer und andere.

3. Welche Rolle hat ein Administrator in PA?

Die Rolle eines Administrators besteht darin, den Zugriff auf die Personalverwaltung basierend auf PA/PSA einzuschränken. Der Administrator kann

kommen für Personalverwaltung, Zeitmanagement und Lohnabrechnung in SAP. Jeder Administrator ist verantwortlich für

jede einzelne Aktivität. Wir können den Namen des Administrators auf der Gehaltsabrechnung finden, damit der Mitarbeiter für etwaige Klärungen ...

kann den zuständigen Administrator treffen (einsehbar über die Gehaltsabrechnung).

4. Was sind die drei im Bildschirm?

Antwort: Drei Teile auf dem Bildschirm sind:

1. Suchbereich: Das Klicken auf die Suchschaltfläche fordert Sie auf, eine ID im Suchbereich einzugeben, und somit wird der Name angezeigt in

Auswahlbereich.
2. Auswahlbereich: Wenn Sie darauf klicken, werden die Details im Arbeitsbereich angezeigt.

5. Was ist der Rekrutierungszyklus?

Es ist der gesamte Rekrutierungsprozess, angefangen bei der Identifizierung der Stellenangebote, ihrer Anzeige, bis hin zur Benachrichtigung darüber.

Einladung der Bewerber, Sichtung der Bewerber, Interviewführung, Auswahl und Rekrutierung sowie Ernennung.

Sie (die Vergabe einer organisatorischen Position innerhalb der Organisation) stellen all diese Prozesse dar, die die Rekrutierungszyklen ausmachen.

5. Was ist ein Organisationsmanagement?

Organisationsmanagement ist eine Plan- und Berichtstruktur eines Unternehmens. OM hilft, die Organisationsstruktur darzustellen.

Plan- und Berichtssysteme eines Unternehmens, während der Organisationsplan ein Blaupause ist. Die Beziehung im OM ist bidirektional.

d.h. von oben nach unten und von unten nach oben.

6. Wie kann ein Organisationsplan erstellt werden?

Der Organisationsplan kann durch verschiedene Module erstellt werden. Sie sind: Organisieren & Personalplanung

Einfache Wartung

Expertenmodus

Grafische Struktur.

7. Erklären Sie die Unternehmensstruktur und erläutern Sie?

Antwort:

Die Unternehmensstruktur ist:

1.KUNDE

2.UNTERNEHMENSCODE

3.PERSONALBEREICH

4. PERSONALBEREICH

Der Klient ist eine unabhängige rechtliche Einheit, die organisatorische Einheit des Systems ist eine 3-stellige alphanumerische, die im System einzigartig ist.

enthält klientenspezifische und nicht spezifische Elemente.

Der Unternehmenscode ist die höchste Ebene in einem Mandanten; der seine eigene Bilanz hat.

Der Personalbereich stellt einen spezifischen Bereich des Unternehmens dar und ist nach Aspekten der Personalverwaltung und Zeit organisiert.

Management und Gehaltsabrechnung, die Unternehmensgruppierung sollte im gleichen Buchungscode sein. Ländergruppen steuern die Stammdaten.

Für Lohnarten, Entgeltgruppierungen. Einziges Unternehmen definiert den Lohnabrechnungsbereich, Standort.

Der Personalbereich stellt einen bestimmten Bereich des Unternehmens dar, der nach bestimmten Aspekten von Personal und Zeit organisiert ist.

Management und Gehaltsabrechnung, die die Geschäftseigenschaften der Unternehmensstruktur beschreiben, muss mindestens einen PSA enthalten.

definiert, auch wenn es nicht verwendet wird.

8. Was ist mit Autorisierung gemeint?

Ans: Berechtigungen sind die Transaktionen, die den Endbenutzern oder Entwicklern nur für einige Bereiche, Informationsarten, gegeben werden, um zu arbeiten.

Transaktionscodes, organisatorische Einheiten und andere je nach den Anforderungen des Kunden oder des entwickelnden Unternehmens.
9. Wofür wird IT 41 verwendet? Wie setzt man IT 41 auf die Standardeinstellungen zurück?

Ans: Datumsspezifikationen (Info-Typ 0041). Die folgenden Informationen werden im Info-Typ Datumsspezifikationen aufgezeichnet.

(0041). Der Datentyp gibt die Art der Informationen an. Ein konkreter Datentyp (vom Benutzer festgelegt) wird in einer Reihe von

Berichte, um beispielsweise ein Eintrittsdatum zu bewerten, das nicht aus der Historie der organisatorischen Zuordnung abgeleitet werden kann, sondern

die in der Datenspezifikationen-Infoart (0041) gespeichert ist. Diese Infoart kann sowohl in der Lohnabrechnung als auch für den Urlaub verwendet werden.

Das Standardsystem enthält zwölf Kombinationen des Datentyps und des Datums. Wenn die Anforderung höher ist als

Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig zwölf Datumsangaben hat, wird die Zeitbeschränkung 3 verwendet.