Ethikübungen
Hochgeladen von
ScribdTranslationsEthikübungen
Hochgeladen von
ScribdTranslationsÜbungen über Ethik und Moral
1. Kreuzen Sie die falsche Alternative an. (Punkte: 0,5)
a) Die Ethik wird von kulturellen Fragen beeinflusst, denn was gestern war
Was heute als falsch angesehen wird, kann richtig sein.
b) Moral ist Handlung, und Ethik ist Reflexion.
c) Im Rahmen der Ethik wird das Richtige und das Falsche definiert.
d) Es gibt verschiedene Moralvorstellungen, da es verschiedene Gesellschaften gibt.
2. Kreuzen Sie die wahre Alternative an. (Punkte: 0,5)
a) Moral ist eine Reihe individueller Normen.
b) Moral bezieht sich auf universelle Verhaltensnormen.
c) Das Konzept der Moral entspricht dem Konzept der Ethik.
d) Eine Moral steht unter dem Einfluss kultureller Faktoren wie Bräuche, Gepflogenheiten.
lebensmittel, religion, glauben, unter anderem.
3. Kreuzen Sie die wahre Alternative an. (Punkte: 0,5)
a) Ethik ist die Reflexion über Fragen, die mit dem Steuerrecht zusammenhängen.
b) Ethik diktiert Verhaltensnormen mit dem Ziel, universell zu sein.
c)Ethik ist Handlung und Moral, Reflexion.
d) Ethik bezieht sich auf Prinzipien, die das Ziel der Universalität haben.
4. Kreuzen Sie die falsche Alternative an. (Punkte: 0,5)
a) Ethik und Moral im allgemeinen Sinne werden als Synonyme verstanden.
b) Ethik ist die Reflexion über Moral und Moralität.
c) Ethik bedeutet mores im Lateinischen; Moral bedeutet ethos im Griechischen.
d) Moral sind Verhaltensnormen, die genehmigt oder missbilligt werden.
durch die soziale Gruppe.
5. Der Teil der Philosophie, der sich mit dem Denken über menschliche Handlungen und deren beschäftigt.
Fundamente und die investigative Anstrengung in Bezug auf die Prinzipien, die Gründe, der
Die Grundlagen jeder Moral werden genannt: (Punkte: 0,5)
a) Immoral und moral, denn in der Ursprache bedeuten sie Bräuche und Gebräuche,
Verhaltensweisen, Handlungen und Reflexion.
b)Ethik, denn in diesem Bereich des Wissens findet die Reflexion über die
Verhaltensweisen und ob das Werturteil gefällt wird.
c) Moral, denn die menschlichen Handlungen, die die Moral der Gesellschaft bilden, sind
decorrentes von ausschließlich kollektiven Interessen.
d) Moral, denn jeder Untersuchungsprozess, der aus dem kritischen Geist entsteht
entwickelt durch die Philosophie wird in Verhaltensnormen umgewandelt, die
sind von der Gesellschaft internalisiert.
e) Ethik, die direkt mit Glaubenssätzen, menschlichen Handlungen und Charakter verbunden ist
kritisch und anpassungsfähig; und an die Normen und Verhaltensweisen, die sich etablieren in
Folge der sozialen, politischen und kulturellen Veränderungen.
6. Jegliche menschliche Produktion besteht darin, Bedingungen zu schaffen, damit der Mensch sein kann
glücklich. Alle Religionen, die Philosophien aller Zeiten, die Errungenschaften
Technologien, wissenschaftliche Theorien und jede Kunst sind menschliche Schöpfungen, die
Sie versuchen, Voraussetzungen für den Erwerb des Glücks darzustellen. (Aristoteles, Ethik an)
Nicômico). In diesem Sinne können wir behaupten, dass: (Punkte: 0,5)
a) Die Werte werden nicht durch die alltäglichen Fragen bestimmt, wie zum Beispiel: die
Religionen, technologische Errungenschaften und Wissenschaft.
b) Moral und Ethik sind zeitlich und entwickeln Werte, die durchdringen die
Kollektive Beziehungen.
c) Die Ethik steht im Zusammenhang mit Verhaltensnormen, die festgelegt sind.
für das Leben in der Gesellschaft.
d) Die Werte werden von der Zeit beeinflusst, aufgrund der Veränderungen, die
kommen in der Gesellschaft vor.
e) Eine moralische Analyse untersucht die Gründe für Verhaltensweisen und nimmt eine Wertung vor.
Sinn für das Festlegen von Richtig und Falsch.
7. Kreuzen Sie die wahre Aussage an. (Punkte: 0,5)
a) Einzelwerte werden immer als moralisch betrachtet.
b) Alle Verhaltensnormen, die von verschiedenen Gruppen festgelegt wurden
Soziale müssen als die eigene Moral der Gesellschaft verstanden werden.
c) Jede Person misst verschiedenen Fakten oder Dingen unterschiedliche Gewichtungen bei, daher gibt es
Notwendigkeit der Festlegung von Verhaltensnormen.
d) Es gibt keine Unterschiede zwischen individuellen Werten und kollektiven Werten, da
Werte sind immer Werte.
8. Kreuzen Sie die wahre Alternative an. (Punkte: 0,5)
a) Individuelle Werte sind Begleiter der organisatorischen Werte.
b) Die organisatorischen Werte sind das Ergebnis eines etablierten Prozesses.
Natürlich von den Einzelpersonen bei der Einstellung.
c) Die Organisation ist es, die bei den Individuen ihre individuellen Werte entwickelt.
d) Unternehmensethik ist eine Frage des guten Willens und der Bildung.
e)Keine der vorherigen.
Der Gründer von Action Instruments, Jim Pinto, sagte immer: "Wir
Wir bauen einen Kapitalismus mit Herz auf." Laut ihm hat sein Unternehmen
versucht ein Unternehmen aufzubauen, das tief in humanistischen Prinzipien verwurzelt ist,
von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ein aktives Interesse am Erfolg und an der
Verwaltung der Gesellschaft. In diesem Fall können wir sagen, dass: (Punkte: 0,75)
a) die Mitarbeitenden, die ihre Werte mit denen von
Organisationen sind weniger zuversichtlich, dass sie in Zukunft für das arbeiten werden
derselbe Arbeitgeber.
b) Die Integration von persönlichen und organisatorischen Werten verbessert die Moral
organisatorisch, was wiederum die Beziehungen zwischen Vorgesetzten ermöglicht,
Kollegen, Untergebene und Geschäftspartner.
c) Im Allgemeinen werden die Ziele einer Organisation als weniger angesehen.
wichtig für diejenigen, die das Gefühl haben, dass es eine Ausrichtung zwischen ihren gibt.
Werte und die der Gesellschaft.
d) je größer die Übereinstimmung zwischen persönlichen und organisatorischen Werten ist,
weniger die Tendenz zuzustimmen, dass die Organisationswerte geleitet werden von
hohe moralische Standards.
e) während die Mitarbeiter erkennen, dass ihre Werte kompatibel sind
Mit den Organisationen fühlen sie sich oft, dass der Druck der Arbeit sie beeinflusst.
negativ beeinflusst ihre Leben außerhalb von ihm.
f) Keine der vorherigen
10. Angesichts von Wertekonflikten am Arbeitsplatz, welche moralischen Positionen
Sollten Organisationen annehmen? Kreuzen Sie die richtige Alternative an. (Punkte: 0,75)
a) Warten, bis die Gruppe selbst die Bedeutung der Integration erkennt zwischen dem
Arbeitsgruppe bilden und die Reihenfolge festlegen.
b) Lassen Sie die Gruppe zufällig Verhaltensnormen festlegen
für die Arbeitsaktivitäten.
c) Verstehen, dass die Interdependenz der Gruppe notwendig ist, die überwiegt über
die Regeln der Organisation.
d) Die interdependenten Beziehungen der Gruppe analysieren, aber das verteidigen, was
dass, nach einer verantwortungsvollen Bewertung, für richtig, fair und
wahr, und den Mitarbeitern durch einen Mechanismus vorzustellen
Bewusstseinsbildung.
11. Wie Bowers anmerkt, kann der Begriff der Wirtschaftsethik abstoßend wirken. Für ihn und
Für andere suggeriert dies die unmoralische Idee, einen doppelten Standard zu akzeptieren - eine Ethik für
Ein persönliches Leben und ein anderes für die geschäftlichen Entscheidungen. Für andere ist die Ethik in den
Geschäfte schlagen ein scherzhaftes Widerspruch in den Begriffen vor. (NASH, Laura L. Ethik in
Unternehmen: Praktischer Leitfaden für Lösungen ethischer Probleme in Unternehmen. Makron
Bücher, 2001: 23). Kreuzen Sie die falsche Aussage an. (Punkte: 0,75)
a) Die Besorgnis über moralische Fragen sollte mit demselben
Achtung, die Vorsichtsmaßnahmen bezüglich strategischer Fragen.
b) Die Notwendigkeit, moralische Standards am Arbeitsplatz festzulegen, ist
Folge der verschiedenen Verhaltensweisen, die im Raum etabliert werden.
organisatorisch.
c) Am Arbeitsplatz kann ein Problem auf unterschiedliche Weise gelöst werden.
Wegen und oft werden ihnen unterschiedliche Wertmaßstäbe zugewiesen.
d) Unternehmensethik am Arbeitsplatz ist die Folge eines Systems
punitivo, der im Rahmen der Berufsausübung vergeben wird.
12. Kreuzen Sie die falsche Alternative an. (Punkte: 0,75)
a) Am Arbeitsplatz erfordern die Entscheidungsprozesse oft,
Aspekte der Moralität oder Immoralität.
Das Vertrauen ist die Grundlage für die Schaffung von dauerhaften Partnerschaften.
organisationales Umfeld.
c) Im Arbeitsumfeld sollten die Wörter Ehrlichkeit und Gerechtigkeit die ... durchdringen.
Handelsbeziehungen.
d) Die Ethik am Arbeitsplatz legt fest, dass in Geschäftsbeziehungen
Es wird das gemacht, was machbar ist, und nicht das, was moralisch ist.
13. Kreuzen Sie die wahre Alternative an: (Punkte: 0,75)
a) Die Verhaltensnormen sind immer moralische Normen.
b) Der Verhaltenskodex entspricht Normen von Verhaltensweisen, die dienen
für alle Alltagssituationen.
c) Die Verhaltenskodizes aller Organisationen sollten identisch sein.
d) Der Verhaltenskodex hat das Hauptziel, das Bewusstsein zu fördern.
Ausübung des Berufs.
14.Markieren Sie die wahre Alternative: (Punkte: 0,75)
a) Der Ethikkodex kann von jeder Organisation erworben oder kopiert werden.
b) Damit der Ethikkodex Konsistenz hat, ist es unnötig, dass die
Präsentation der Strafen.
c) Der Ehrenkodex hat das Ziel, den Mitarbeitern die
Möglichkeit, im Beruf anständig zu sein.
d) Die Organisationen sollten für jede Hierarchieebene einen Ethikcode haben.
differenziert.
15. Kreuzen Sie die wahre Alternative an: (Punkte: 0,75)
a) Der Prozess der Erstellung eines Ethikcodes ist eine Übung von
gemeinsame Ausarbeitung der verschiedenen Mitglieder des Leitungsteams.
b) Der partizipative Prozess ist eines der Instrumente zur Inneren Verlagerung der
Normen, die den Ehrenkodex bilden.
c) Die Ausarbeitung des Verhaltenskodex erfolgt von oben nach unten,
verankert in Prinzipien, die die Beziehungen im organisatorischen Umfeld stützen.
d) Die Normen des Ethikcodes dienen sowohl für unsere Beziehungen zu
alltäglich sowohl für die berufliche Ausübung.
16. Kreuzen Sie die falsche Alternative an: (Punkte: 0,75)
Schlimmer als kein Ethikkodex zu haben, ist es, einen zu haben, der die Praxis nicht widerspiegelt.
Mitarbeiter in der Ausübung des Berufs.
b)b) Der Ehrenkodex ist ein informelles Instrument, das von den legitimiert wird
Mitarbeiter.
c)c) Der Ethikkodex entspricht den Verhaltensnormen bei der Ausübung
der Beruf.
d)d) Über einen Ethikkodex ist es möglich, eine Vertrauensbeziehung zu etablieren mit
Ihre Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner.
Gabarito Ethik
1 Ein 9 B
2 D 10 D
3 D 11 D
4 C 12 D
5 B 13 D
6 D 14 C
7 C 15 B
8 E 16 B
