ARBEITSVERTRAG

-Die Parteien-

Dieser Arbeitsvertrag wird geschlossen zwischen:

ARBEITGEBERDETAILS

Firmenname TROPISCHE LANDWIRTSCHAFTS-KOOPERATIVE

Geschäftsadresse: PUROK I, BRGY. SAN ROQUE, SAN ISIDRO, NUEVA ECIJA, PHILIPPINEN

MITARBEITERDETAILS:
Mitarbeitername
Wohnadresse:

Die PARTEIEN vereinbaren gegenseitig die folgenden Bedingungen und Konditionen:

ABSCHNITT 1. BESCHÄFTIGUNGSDAUER UND EINORDNUNG

1.1Der Mitarbeiter unterliegt einer PROBEZEIT, deren Einzelheiten in Anhang A angegeben sind.

1.2Während der Probezeit wird der Mitarbeiter eine Probezeit durchlaufen, in der er Leistungen erbringen soll.
die zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten und wird die Richtlinien und Verfahren einhalten, die die
DER ARBEITGEBER hat seinen Mitarbeitern im MITARBEITERMANUAL UND KODEX zur Verfügung gestellt
VERHALTEN.

1.3Der ARBEITGEBER hingegen bestimmt die Eignung und/oder Fitness des

MITARBEITER für eine regelmäßige Anstellung gemäß den festgelegten Standards und Erwartungen
in Abschnitt 5 dieses Arbeitsvertrags und wie im MITARBEITERMANUAL vorgesehen
VERHALTENSREGELN.

1.4Die Leistung des MITARBEITERS wird vom ARBEITGEBER bewertet, von dem letzterer
soll geeignete Maßnahmen bezüglich anderer Ernennungen (d.h. Übertragung), Regelung empfehlen,
Verlängerung der Probezeit oder Kündigung.

1,5DER ARBEITGEBER behält sich das Recht vor, den Probezeitstatus des ARBEITNEHMERS zu verlängern oder formell
Ernennen Sie den MITARBEITER nach sorgfältiger Bewertung in einen anderen Status und/oder eine andere Position im Unternehmen.
und Bewertung der Leistung des MITARBEITERS.

1.6Sollte der MITARBEITER aufgrund seiner Unfähigkeit, die Anforderungen zu erfüllen, nicht für eine reguläre Anstellung qualifiziert sein, dann...
Standards, der ARBEITGEBER kann nach eigenem Ermessen dem Arbeitnehmer weitere Gelegenheit geben, seinen Nachweis zu erbringen.
Fähigkeit, die Standards für die Regularisierung zu erfüllen, indem angeboten wird, die PROBEZEIT zu verlängern
ZEITRAUM für einen solchen angemessenen Zeitraum, wie der ARBEITGEBER bestimmen kann. Allerdings das
DIE PROBEZEIT gilt nicht als verlängert, es sei denn, der Mitarbeiter stimmt darin zu.
Schreiben zur Verlängerung der PROBETRAININGSPERIODE. Die Weigerung oder das Versagen des BEDIENSTEN
das schriftlich Angebot zur Verlängerung der Probezeit innerhalb von drei (3) Tagen nach Erhalt annehmen
ein solches Angebot führt zur Beendigung des ARBEITNEHMERS gemäß der Bestimmung über
Kündigung dieses Vertrags.
 1.7DER MITARBEITER wird nicht als qualifiziert für die Regularisierung angesehen, es sei denn, eine REGULARISIERUNG
DIE VEREINBARUNG in Schriftform wurde erhalten und ausgeführt. Das Versäumnis des ARBEITNEHMERS, zu erhalten
eine solche Mitteilung am oder vor dem letzten Tag der Probezeit gilt als ENDE VON
PROBEVERTRAG, in welchem Fall sein Beschäftigungsverhältnis enden wird und nicht mehr existiert.
länger nach Ablauf der Probezeit arbeiten dürfen.

1.8Der ARBEITGEBER behält sich das Recht vor, das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund, aus autorisiertem Grund oder
wegen Nichteinhaltung der Beschäftigungsstandards des Unternehmens, gemäß dem ordnungsgemäßen Verfahren
Anforderungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

1.9Wenn der MITARBEITER dieses Abkommen während der Probezeit kündigt, beträgt die Frist einen (1) Monat.
Eine schriftliche Vorankündigung ist erforderlich. Die Nichteinhaltung der Mitteilungspflicht berechtigt zur
ARBEITGEBER kann als Schadensersatz den Betrag im Verhältnis zum MONATSALARIO des ARBEITNEHMERS geltend machen.
die Tage darstellend, an denen der MITARBEITER die Bekanntgabepflicht nicht erfüllt hat, es sei denn
ansonsten schriftlich vom ARBEITGEBER ausdrücklich verzichtet und unbeschadet anderer Rechte,
Rechtsmittel oder Maßnahmen, die dem ARBEITGEBER nach dem Gesetz zur Verfügung stehen

ABSCHNITT 2. EINSCHULUNG

2.1DER MITARBEITER muss die Anforderungen vor der Anstellung rechtzeitig einreichen und das Pflichtformular ausfüllen.
Beschäftigungsformulare, wie sie in der CHECKLISTE FÜR BESCHÄFTIGUNGSANFORDERUNGEN aufgeführt sind; andernfalls,
der ARBEITGEBER haftet weder für die Nichterfüllung, Verzögerung und/oder
Unzureichendheit der Vergütung, der Leistungen und/oder anderer Anreize, die dem MITARBEITER zustehen durch
Grund seiner Nichteinhaltung.

2.2DER MITARBEITER wird eine VORANSTELLUNGSGESUNDHEITSUNTERSUCHUNG unterziehen müssen, bevor

Beginn der Beschäftigung. Das Versäumnis, die genannte Untersuchung durchzuführen, kann zu Verzögerungen führen.
Startdatum und/oder Beendigung dieses Vertrags.

2.3DER ARBEITGEBER wird die Ergebnisse der medizinischen Untersuchung mit äußerster Vertraulichkeit behandeln. Sollte
Mitarbeiter, der als ernsthaft krank eingestuft wird und als schädlich oder nachteilig für die Abläufe angesehen wird.
ARBEITGEBER, das Arbeitsverhältnis wird in Übereinstimmung mit den entsprechenden Bestimmungen beendet.
Philippinisches Arbeitsgesetzbuch.

2.4DER ARBEITGEBER kann jederzeit vor dem Stellenangebot eine REFERENZ-/HINTERGRUNDPRÜFUNG durchführen.
und während der Dauer der PROBEANSTELLUNG. Sollte der ARBEITGEBER erhalten
ein ungünstiges oder negatives Feedback innerhalb dieses Zeitraums, hat der ARBEITGEBER das Recht zu
bestimmen, ob die Dienste des ARBEITNEHMERS je nach Schweregrad fortgesetzt oder beendet werden sollen
der erhaltenen Informationen und die in jedem Fall mit Abschnitt 12 dieses übereinstimmen soll.
Arbeitsvertrag.

ABSCHNITT 3. ARBEITSZUWEISUNG UND ARBEITSLEISTUNG

3.1Die Arbeitszuweisung des MITARBEITERS ist in Anlage A festgelegt.

3.2Der MITARBEITER wird erwartet, die Verantwortlichkeiten effektiv und zeitnah zu erfüllen.
mit einem hohen Maß an Professionalität. Die spezifischen Aufgaben und/oder die KPI's umfassen, sind jedoch nicht beschränkt auf,
sind nicht beschränkt auf die angehängte STELLENBESCHREIBUNG, wie in Anhang A aufgeführt.

3.3DER ARBEITGEBER hat das alleinige Recht, die Leistung DES ARBEITNEHMERS jederzeit zu bewerten.
seine PROBEZEIT und zu solchen Zeiten/Intervallen, wie es für notwendig erachtet, um zu
 die Eignung des Letzteren zu bestimmen, ein regulärer Mitarbeiter zu werden. Folglich die Dienste des MITARBEITERS
kann bei Nichterfüllung der vom ARBEITGEBER festgelegten Standards beendet werden.

3,4DER ARBEITGEBER hat ebenso das Recht und die Verantwortung: a) die Leistung zu identifizieren und festzulegen und
Produktivitätsstandards wie, aber nicht beschränkt auf, Folgendes: KPI's, Ziele, Vorgaben, Quoten,
Fachwissen
Verhalten; und b) diese Erwartungen dem MITARBEITER kommunizieren.

3.5DER MITARBEITER wird zu jeder Zeit in gutem Glauben handeln, die Interessen des ARBEITGEBERS fördern und einhalten.
durch alle Richtlinien, die seine Beschäftigung gemäß dem Mitarbeiterhandbuch, dem Manual, betreffen
und/oder politische Mitteilungen, die künftig herausgegeben werden können, einschließlich, aber nicht beschränkt auf diejenigen
Ordnung und Disziplin
Standardbetriebsverfahren, angemessene Kleidung, Nutzung von Unternehmenseigentum und andere Regeln wie
kann als notwendig im Ablauf des Geschäfts angesehen werden.

ABSCHNITT 4. ARBEITSZEITEN, -TAGE UND -ZEIT

4.1Der MITARBEITER erklärt sich bereit, seine gesamte Zeit, Aufmerksamkeit und besten Bemühungen den geschäftlichen Belangen zu widmen.
und offizielle Angelegenheiten des ARBEITGEBERS während seiner zugewiesenen Schicht oder Arbeitszeit und zu anderen Zeiten
außerhalb der normalen Arbeitszeiten oder Schichten, wie es angemessen und notwendig sein kann, um Aufgaben zu übernehmen und zu erfüllen
die Pflichten der Position.

4.2Der Arbeitszeitplan gemäß Anhang A ist einzuhalten, sofern nicht anders geändert von der
Das Management, abhängig von den betrieblichen Anforderungen oder aus anderen akzeptablen Gründen unter dem
Gesetz.

4.3DER ARBEITGEBER behält sich das Recht vor, den Arbeitszeitplan zu ändern, indem er eine vorherige Ankündigung gibt an die
ARBEITNEHMER. Bei der Änderung des Arbeitsplans wird der ARBEITGEBER angemessen Rücksicht nehmen.
Berücksichtigung der Wünsche des ARBEITNEHMERS, wann immer möglich.

4.4ARBEITGEBER vertritt eine "keine Arbeit, kein Lohn"-Politik. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die festgelegte Arbeitsweise zu beachten.
Arbeitszeiten des ARBEITGEBERS und/oder der zugewiesenen Arbeitszeitplan. Das Versäumnis, die festgelegten
Arbeitsstunden aufgrund von Verspätungen, Abwesenheiten, Unterstunden oder anderen Vorfällen, die den ARBEITNEHMER hindern
Die zur Vervollständigung seiner Arbeitsstunden erforderliche Zeit ist nicht vergütungsfähig.

4,5Arbeiten, die über acht (8) Stunden hinausgehen, sind nicht vergütbar und berechtigen nicht zu Überstundenvergütung.
ohne eine formelle schriftliche Anfrage des Mitarbeiters und die vorherige schriftliche Genehmigung durch die
ARBEITGEBER. Ebenso ist jede während eines Feiertags geleistete Arbeit nicht vergütungsfähig, es sei denn,
schriftlich vom ARBEITGEBER genehmigt.

4.6Sofern zutreffend und/oder berechtigt, hat der Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung und Nachtschichtzuschlag.
und/oder Urlaubsgeld, vorausgesetzt, die in Abschnitt 4.5 festgelegte Bedingung wird eingehalten.
Aufsichts- /Management-Positionen haben keinen Anspruch auf die im Buch festgelegten Arbeitsstandards.
Dritter Titel I des Arbeitsgesetzbuchs der Philippinen.

4.7DER ARBEITGEBER hat das Recht, den Mitarbeiter bei hohem Arbeitsaufkommen zur Überstundenarbeit zu zwingen.
und alle anderen dringenden Fälle, in denen der ARBEITGEBER es für notwendig hält, Überstundenarbeiten zu leisten.

ABSCHNITT 5. VERGÜTUNG UND LEISTUNGSPAKET

5.1DER MITARBEITER hat Anspruch auf ein VERGÜTUNGSPAKET wie im Anhang A angegeben.

5.2Für erstattungsfähige Zulagen gemäß Abschnitt 5.1, mit Ausnahme des De Minimis
 Zulage, DER MITARBEITER hat monatlich offizielle Quittungen vorzulegen, die die aktuellen
Monat. Die Einreichung der offiziellen Quittungen darf nicht später als am 27. Tag des laufenden Monats erfolgen.
und dasselbe wird alle 5 bezahltthTag des folgenden Monats.

5.3Die oben genannte Vergütung wird in zweiwöchentlichen Raten direkt ausgezahlt.

Zahlung auf das Gehaltskonto des MITARBEITERS:

■ 10thAuszahlung des Monats: Arbeiten, die zwischen 16 durchgeführt wurdenthbis 31st

■ 25thAuszahlung des Monats : Arbeiten, die zwischen 1 ausgeführt wurdenstzu 15th

5,4Die Haftung des MITARBEITERS für die philippinische Einkommenssteuer auf das Gehaltspaket wird abgezogen von
die Vergütung und die von dem ARBEITGEBER an das Finanzamt übermittelten Beträge. Gemäß
bestehendes Recht, Vorschriften und Regelungen, obligatorische Beiträge an verschiedene Regierungsbehörden und
Einrichtungen werden zweimonatlich von der Vergütung abgezogen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die
folgend:

■ Einbehalt von Einkommensteuern;

■ Soziales Sicherheitssystem
■ Philippine Health Corporation; und
■ PAGIBIG Fonds

5,5Der MITARBEITER hat Anspruch auf das LEISTUNGSPAKET, wie in Anhang A angegeben.

ABSCHNITT 6. FREIWILLIGE BEENDIGUNG (KÜNDIGUNG)

6.1DER MITARBEITER kann seinen Arbeitsvertrag mit oder ohne Grund kündigen, vorausgesetzt, er gibt
ARBEITGEBER dreißig (30) Tage im Voraus schriftliche Mitteilung.

6.2Die im Abschnitt 1.9 dieses Arbeitsvertrags festgelegten Bedingungen gelten im Falle, dass ...
DER MITARBEITER versäumt es, die erforderliche Kündigungsfrist einzuhalten. Sollte DER MITARBEITER es versäumen, die fristgerechte Kündigung abzugeben.
oder eine ordnungsgemäße Übergabe von Dokumenten und Aufgaben machen, wird sein letzter Lohn automatisch einbehalten.
zugunsten des ARBEITGEBERS, unbeschadet anderer Rechte, Rechtsmittel oder Maßnahmen, die zur Verfügung stehen.
ARBEITGEBER nach dem Gesetz.

6,3DER ARBEITGEBER hat das Recht zu genehmigen und/oder zu erlauben, dass eine kürzere Trennungszeit genehmigt wird, sofern
Der ANGELEGENHEIT hat die Bedingungen für den Umsatz vollständig erfüllt.

6.4Der MITARBEITER ist verpflichtet, die Abmeldung zu erledigen und den Übergabeprozess als Voraussetzung abzuschließen.
Bedingung für die Freigabe seiner letzten Zahlung. Darüber hinaus das Arbeitszeugnis und andere
Beschäftigungsunterlagen werden nur nach Abschluss und Genehmigung der Abmeldung freigegeben.

6,5DER MITARBEITER ermächtigt den ARBEITGEBER, aus dem letzten Gehalt alle oder etwaige monetäre Verbindlichkeiten abzuziehen.
dass der MITARBEITER während des Beschäftigungszeitraums entstanden ist. Im Falle, dass die Verbindlichkeiten
Übersteigt der Betrag das letzte Gehalt, ist der ARBEITNEHMER verpflichtet, den ausstehenden Betrag zu zahlen.
Betrag in voller Höhe.

ABSCHNITT 7. UNWILLKÜRLICHE BEENDIGUNG (GERECHTE UND GENEHMIGTE URSACHEN)

7.1 DER ARBEITGEBER hat das Recht, den ARBEITNEHMER, der sich in der Probezeit befindet, aus einem gerechtfertigten Grund zu kündigen.
und autorisierte Gründe.
7.2 Unbeschadet anderer rechtmäßiger Rechte, die der ARBEITGEBER haben kann, und vorbehaltlich der
gesetzliche Anforderungen an das ordnungsgemäße Verfahren, erkennt der ARBEITNEHMER auch das Recht des ARBEITGEBERS an
 den ANGEHÖRIGEN jederzeit zu entlassen, abzubauen oder zu kündigen, basierend auf irgendeinem der
folgende Gründe:

■ Leistungsbezogene Kennzahlen sind unzufriedenstellend und entsprechen nicht den Erwartungen des Unternehmens.
Standard
■ Die Pflichten der Position aufgrund von geistigen oder körperlichen Einschränkungen nicht zufriedenstellend erfüllt.
Arbeitsunfähigkeit
■ Verstöße gegen die Regeln und Vorschriften des ARBEITGEBERS begangen;
■ Willful disobedience der rechtmäßigen Anweisungen des ARBEITGEBERS oder seines Vertreters in
Verbindung mit der Arbeit;
■ Grobe und habitualle Vernachlässigung von Pflichten;
■ Ein Verhalten, eine Unterlassung oder ein Fehlverhalten begangen, das das Unternehmen nach vernünftiger Einschätzung
Die Diskretion berücksichtigt, spiegelt wider oder wird nachteilig auf das Unternehmen zurückwirken;
■ Macht unangemessene Nutzung von Eigentum der Gesellschaft;
■ Verurteilt wegen eines Verbrechens, das mit Freiheitsstrafe bestraft wird;
■ Gegen diesen Vertrag oder das Handbuch verstoßen.
■ Solche anderen gerechten und autorisierten Ursachen, wie sie im Arbeitsgesetzbuch definiert sind

7.3 Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses können die Dienste des ARBEITNEHMERS auch aufgrund von Nichterfüllung beendet werden.
die von dem ARBEITGEBER festgelegten Standards, die Zuverlässigkeit, Effizienz, Initiative und Einstellung umfassen
gegenüber der Arbeit, dem Unternehmen/seinen Führungskräften/und Ihren Mitarbeitern, Zusammenarbeit, Urteilsvermögen, Pünktlichkeit
Qualität und Quantität der Arbeit und Professionalität.

7.4. Nach Erhalt einer schriftlichen Mitteilung des ARBEITGEBERS wird das Arbeitsverhältnis des ARBEITNEHMERS enden.
laut den Bedingungen der Mitteilung.

7.5 Der ANGEHÖRIGE ist verpflichtet, die Abwicklung gemäß den festgelegten Bedingungen durchzuführen.
in Abschnitt 6.4 und Abschnitt 6.5 dieses Arbeitsvertrags.

ABSCHNITT 8. NICHTANWERBUNG VON MITARBEITERN, KUNDEN UND KUNDENPROSPEKTEN

8.1DER MITARBEITER erklärt sich damit einverstanden, dass während der Dauer seiner Anstellung und innerhalb von zwölf (12) Monaten nach dem
Beendigung seines Arbeitsverhältnisses, unabhängig vom Grund der Beendigung, darf er nicht, direkt oder
indirekt, in seinem eigenen Namen oder im Namen oder in Verbindung mit einer Person oder juristischen Person, rekrutieren,
werben, oder anstiften, oder versuchen, zu rekrutieren, zu werben, oder anstiften, einen nicht-klerikalen Mitarbeiter des
ARBEITGEBER, mit dem er persönlichen Kontakt hat oder den er während der Ausübung seiner Pflichten beaufsichtigt hat, um
beenden ihr Arbeitsverhältnis mit dem ARBEITGEBER. DER ARBEITNEHMER haftet für
Schäden im Falle eines Verstoßes gegen dieses Verbot, unbeschadet anderer Rechte, Rechtsbehelfe oder
Handlungen, die dem ARBEITGEBER nach dem Gesetz zur Verfügung stehen.

8.2DER MITARBEITER stimmt ebenfalls zu, dass während der Dauer seiner Beschäftigung und für zwölf (12) Monate
von der Beendigung davon, unabhängig von dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, darf er nicht,
direkt oder indirekt, Geschäfte von einem der Kunden des ARBEITGEBERS zu soliciteren oder zu versuchen, diese zu soliciteren
und Kundenperspektiven, mit denen er in den letzten zwei (2) Jahren materiellen Kontakt hatte
Beschäftigung bei EMPLOYSECTION

ABSCHNITT 9. NICHTOFFENLEGUNG VON VERTRAULICHEN UND EIGENTÜMLICHEN INFORMATIONEN

9.1Die Begriffe "Vertrauliche Informationen" und "Eigentumdaten" beziehen sich auf Informationen und Daten, die nicht
allgemein außerhalb des Unternehmens bezüglich des Arbeitgebers oder seiner Geschäfte und des Arbeitgebers
Geschäfts- und technische Informationen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Patentanmeldungen, Informationen
in Bezug auf Erfindungen, Entdeckungen, Produkte, Pläne, Berechnungen, Konzepte, Entwurfsblätter, Design
 Daten
Betriebsanleitungen, Zeichnungen, Fotografien, Geräte, Proben, Modelle, Prozesse, Spezifikationen
Anweisungen, Forschung, Testverfahren und Ergebnisse, Ausrüstung, Identität und Beschreibung von
computerisierte Aufzeichnungen, Kundenlisten, Lieferantenidentität, Marketing- und Verkaufspläne, Finanzen
Informationen, Geschäftspläne, Kosten, Preisinformationen und alle anderen Konzepte oder Ideen, die damit zusammenhängen oder
angemessen im Zusammenhang mit dem Geschäft oder dem angestrebten Geschäft des Arbeitgebers, oder Informationen, die erhalten wurden von
der Arbeitgeber, hinsichtlich dessen eine echte Verpflichtung, vertraglicher oder anderer Art, gegenüber dem Arbeitgeber besteht
Teil, nicht zu offenbaren.

9.2Der Mitarbeiter versteht und stimmt zu, dass die vertraulichen Informationen und proprietären Daten
geschäftliche Geheimnisse des Arbeitgebers darstellen und dass zu allen für diesen Vertrag wesentlichen Zeitpunkten,

9.3Der Arbeitgeber wird alle angemessenen Maßnahmen ergreifen, um die Vertraulichkeit dieser Informationen zu schützen.

9.4Der Mitarbeiter verpflichtet sich, vertrauliche Informationen und/oder proprietäre Daten nicht zum Vorteil von irgendjemandem zu verwenden.
eine andere Person, Gesellschaft oder Einheit, außer dem Arbeitgeber, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses des Mitarbeiters
Beschäftigung bei dem Arbeitgeber oder zu irgendeinem späteren Zeitpunkt. Für die Zwecke dieses Vertrags gilt der Zeitraum von
Die Beschäftigung des Mitarbeiters umfasst jede Zeit, während der der Mitarbeiter beschäftigt war als ein
Berater durch den Arbeitgeber, falls zutreffend.

9.5Der Mitarbeiter stimmt zu, dass die vertraulichen Informationen und proprietären Daten Eigentum bleiben und so bleiben.
exklusives Eigentum des Arbeitgebers und darf unter keinen Umständen von den Räumlichkeiten des Arbeitgebers entfernt werden
Unter keinen Umständen ohne die vorherige schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers entfernt werden dürfen, und wenn sie entfernt werden, sollen sie
sofort an den Arbeitgeber zurückgegeben werden bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Mitarbeiters, und keine Kopien
davon kann vom Mitarbeiter behalten werden.

9.6Alle Notizen, Notizbücher, Memoranden, Computerplatten und andere ähnliche Informationsspeicher

die in irgendeiner Weise vertrauliche Informationen enthalten oder sich darauf beziehen und/oder

9.7Eigentum Daten sind das Eigentum des Arbeitgebers. Alle solchen Gegenstände, die vom Arbeitnehmer erstellt oder zusammengestellt wurden
oder während der Beschäftigungsdauer dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, einschließlich aller Kopien davon, wird
von dem Mitarbeiter treuhänderisch gehalten werden und ausschließlich zum Vorteil des Arbeitgebers dienen und an den
Arbeitgeber durch Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitgeber oder zu einem anderen Zeitpunkt bei
die Anfrage des Arbeitgebers.

9.8Der Mitarbeiter stimmt zu, dass er keine Informationen an andere Personen oder Einrichtungen, weder direkt noch indirekt, weitergeben wird.
indirekt, die vertraulichen Informationen und/oder geschützten Daten. Der Mitarbeiter versteht, dass die Nutzung
oder die Offenlegung von vertraulichen Informationen und/oder proprietären Daten kann Anlass für ein
Klage vor einem geeigneten Gericht der Stadt Taguig, und dass ohne auf die Rechte zu verzichten
Recht auf Schadenersatz von dem Mitarbeiter, der Arbeitgeber hat Anspruch auf eine einstweilige Verfügung, die das Verbot des
Nutzung oder Offenlegung der vertraulichen Informationen und proprietären Daten. Diese Klausel gilt über die
Beendigung des Arbeitsverhältnisses des ARBEITNEHMERS und ergänzt die auferlegten Verpflichtungen oder
durch Gesetz oder Vorschrift in Bezug auf MITARBEITER.

ABSCHNITT 10. EIGENTUM/GEISTIGES EIGENTUM

10.1Alle Vermögenswerte, die das Geschäft des ARBEITGEBERS betreffen und dem ARBEITGEBER oder dem gehören
KUNDEN des ARBEITGEBERS oder bezieht sich auf die Pflichten des ARBEITNEHMERS während der Vertragsdauer (wie zum Beispiel
Bücher, Dokumente, Papiere, Materialien, Kreditkarten, Schlüssel, Zugangskarten, Mobiltelefone, Motor
Fahrzeug, Computerhardware und -software oder andere verschiedene Artikel müssen an die
ARBEITGEBER durch den ARBEITNEHMER bei seiner Kündigung oder früher, wenn dies vom ARBEITGEBER angeordnet wird.
10,2Jegliche geistige Eigentumsrechte, die vom MITARBEITER im Rahmen der Beschäftigung erfunden oder geschaffen werden, sind das Ergebnis der Anstellung in der
Die Position bleibt Eigentum des ARBEITGEBERS, es sei denn, es wird schriftlich etwas anderes vereinbart.
ARBEITGEBER und der ARBEITNEHMER.

10,3Diese Klausel bleibt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses des ARBEITNEHMERS bestehen und gilt zusätzlich zu
Verpflichtungen, die durch Gesetz in Bezug auf BEDIENSTETE auferlegt oder impliziert werden.

ABSCHNITT 11. WETTBEWERBSVERBOT

11.1Die Parteien erkennen an, dass die Pflichten, die der ARBEITNEHMER im Rahmen der Anstellung erfüllt,
ARBEITGEBER machen es notwendig, dass er sich solches Wissen und Informationen aneignet bezüglich
Projektmanagement, Verfahren und Strategien im Hinblick auf Systemdesign, Produkt
Funktionen, Preisgestaltung, Geschäftsmethoden, Kunden/Lieferanten-Beziehungen und -verbindungen sowie andere
Einzelheiten, die mit seinem Betrieb und dem der KUNDEN des ARBEITGEBERS verbunden sind. Darüber hinaus sowohl
Die Parteien stimmen zu, dass das Verständnis des MITARBEITERS über den allgemeinen Umfang und die Einzelheiten des Geschäfts in
in denen der ARBEITGEBER und seine Kunden tätig sind und die Erfahrung sowie Eignung des ARBEITNEHMERS
und die Fähigkeit insgesamt zu einem immateriellen, aber äußerst wichtigen Vermögen des ARBEITNEHMERS, daher der Wettbewerb von
der MITARBEITER in diesem Unternehmen, nachdem seine/ihre Anstellung beendet ist, würde schwer verletzen die
ARBEITGEBER und dessen Kunden. Dementsprechend erklärt sich der ARBEITNEHMER bereit, dass er für einen Zeitraum von einem (1)
Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom ARBEITGEBER, aus welchem Grund auch immer, die
DER MITARBEITER darf sich nicht an Aktivitäten beteiligen, die als Wettbewerb zu den durchgeführten Arbeiten angesehen werden.
während der Beschäftigung bei dem ARBEITGEBER, sei es als Eigentümer, Partner, Aktionär, Angestellter,
Berater oder anderweitig, in den Bereichen, in denen das Unternehmen und/oder seine Kunden jetzt tätig sind.

11.2Die Parteien stimmen zu und erkennen an, dass viele der durch diesen Vertrag übertragenen Rechte von einer
einzigartige und besondere Natur. Daher sind sich die Parteien einig, dass im Falle von der
Bei einem Verstoß des ARBEITNEHMERS gegen die hierin enthaltenen Bestimmungen hat der ARBEITGEBER die Rechte,
unter anderem das Recht auf Schadenersatz und eine einstweilige Verfügung zur Unterbindung des ARBEITNEHMERS
von den verbotenen Handlungen. Darüber hinaus ist der MITARBEITER für Schadenersatzansprüche verantwortlich, die auf strafenden Schäden beruhen.

Betrag von dreihunderttausend Pesos (Php 300.000,00), der sofort wirksam wird
fällig und zahlbar ohne weitere Mitteilung und der ARBEITGEBER ist berechtigt, von allen
Betrag, der möglicherweise diesem ARBEITNEHMER zusteht, alle und sämtliche ausstehenden Konten, die dem
ARBEITGEBER. Der ARBEITNEHMER stimmt zu, dass dieser Absatz die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses überdauern soll.
Die Anstellung und der ARBEITNEHMER sind an die Bedingungen jederzeit nachfolgenden gebunden.
Beendigung seines/ihrer Anstellung. Nichts hierin enthalten schränkt in keiner Weise ein oder schließt irgendetwas aus.
und alle anderen durch das Gesetz oder das Recht gewähren Rechte an das Unternehmen.

ABSCHNITT 12. GARANTIEN UND ERKLÄRUNGEN

12. 1 Unterlagen/Dokumente, die vom MITARBEITER zur Unterstützung seiner Anstellung und/oder Bewerbung eingereicht wurden.
werden Eigentum des ARBEITGEBERS und sind nicht an den ARBEITNEHMER zurückzugeben. Die
DER MITARBEITER stimmt zu, dass er jederzeit während seiner Beschäftigung beim ARBEITGEBER, das
DER ARBEITGEBER kann alle Daten überprüfen, bestimmen und die Wahrhaftigkeit und Richtigkeit überprüfen.
Informationen, die er in seinem Antrag angegeben hatte, und von relevanten Angelegenheiten im Zusammenhang damit.
damit. Jede Falschaussage, Fälschung oder Verschleierung, die als begangen festgestellt wird von
der MITARBEITER in Bezug auf seine vorherige Beschäftigung, Qualifikation, Bildungsabschluss,
Persönlichkeit oder Charakter, familiärer oder persönlicher Hintergrund, Gemeinschaft oder soziale Aktivitäten, finanzielle
Geschäfte oder Verantwortlichkeiten, Gesundheits- und/oder medizinische Ergebnisse, die eine Bedrohung für die Gesundheit darstellen.
oder die Sicherheit anderer Mitarbeiter oder diejenigen, die medizinisch als solche eingestuft werden, die die
Ein Mitarbeiter, der für die Arbeit ungeeignet ist, kann unter anderem Gründe für Ihre Kündigung sein.

12.2Der MITARBEITER stimmt zu, dass alle persönlichen Informationen, die dem ARBEITGEBER übermittelt werden, wahr sind und
 korrekt.
12,3Der MITARBEITER gewährleistet ferner, dass er keine andere Position in einer anderen Firma oder Einheit innehat.
außer dem, wovon der ARBEITGEBER schriftlich ordnungsgemäß informiert wurde.

12.4Sollte der MITARBEITER beschuldigt werden, Informationen falsch dargestellt, gefälscht und/oder verschwiegen zu haben,
wird als Vertragsbruch betrachtet; daher die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

ABSCHNITT 13. VERSCHIEDENES

13.1Es wird vereinbart, dass dieser Vertrag nach den Gesetzen von
Philippinen.

13.2Dieser Arbeitsvertrag stellt die alleinige und vollständige Vereinbarung zwischen den Parteien dar und
enthält alle Bedingungen, Versprechen, Abmachungen, Voraussetzungen und Erklärungen, die gemacht oder eingegangen wurden
zwischen ARBEITGEBER und ARBEITNEHMER und ersetzt alle vorherigen Gespräche und
Vereinbarungen, ob schriftlich oder mündlich, zwischen ARBEITGEBER und ARBEITNEHMER in Bezug auf die
Arbeitsvertrag und alle anderen hierin enthaltenen Angelegenheiten.

13,3Dieser Vertrag darf nicht geändert oder modifiziert werden, es sei denn, diese Änderung ist schriftlich festgelegt.
von beiden ARBEITGEBER und ARBEITNEHMER mit den hiermit verbundenen Formalitäten ausgeführt. Daher keine
Änderungen der Bedingungen dieses Vertrags sind für eine der Parteien dieses Vertrags verbindlich, es sei denn, sie wurden gesagt
Die Änderung wurde schriftlich bestätigt und ordnungsgemäß von beiden, dem ARBEITGEBER und ...
ANSPRECHPARTNER.

13,4Falls eine Bestimmung dieses Vertrags von einer zuständigen Behörde als ungültig oder illegal erachtet wird oder
unvollstreckbar, ganz oder teilweise, die Gültigkeit, Rechtmäßigkeit oder Durchsetzbarkeit der anderen Bestimmungen von
Diese Vereinbarung und der verbleibende Teil der betreffenden Bestimmung bleiben unberührt.

13,5DER MITARBEITER erkennt an, dass der Vertrag, dessen Inhalt und Auswirkungen gelesen wurden und
Der MITARBEITER erkennt ferner an, mit der Sprache dieses Vertrags vertraut zu sein, und,
wo unverständlich, hat der ARBEITGEBER in eine dem ARBEITNEHMER bekannte Sprache übersetzt.

13.6Durch die Unterzeichnung der untenstehenden Unterschriften zeigen ARBEITGEBER und ARBEITNEHMER ihre gegenseitige Zustimmung und
Zustimmung zu den vorstehenden Bedingungen und Bestätigung der Richtigkeit aller hierin enthaltenen Informationen.
und vereinbart.

ZUM BEWEIS DAFÜR haben die Parteien diesen ARBEITSVERTRAG unterzeichnet

unter der ordnungsgemäßen Autorität am angegebenen Ort und Datum.

Für und im Auftrag des ARBEITGEBERS: MITARBEITER KONFORM

NAME:_______________________ ______________________
Position:______________________ Datum der Unterzeichnung:_________________
Datum der Unterzeichnung: _________________ ID:____________________
ID

ARBEITSVERTRAG VORBEREITET UND VERWALTET VON:

Hiermit wird bestätigt, dass dieser ARBEITVERTRAG ordnungsgemäß vorbereitet und verwaltet wurde.
Sorgfalt und dass die hierin festgelegten Bedingungen und Konditionen sorgfältig besprochen und erklärt wurden.
an den MITARBEITER.
NAME
Position
Datum der Unterzeichnung:

:
Anhang A
BESCHÄFTIGUNGSDATEN

Name des Mitarbeiters

Position/Titel

1Mitarbeiterkategorie und -klassifizierung

Type :
Dauer :
Startdatum :
Enddatum : :

2.Arbeitsauftrag

Unmittelbarer Vorgesetzter :
Position von sofort :
Vorgesetzter
Standort / Gelände :

Arbeiten von Haus: Vorbehaltlich des alleinigen Ermessens des Arbeitgebers und der festgelegten Parameter
Anordnung vom Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeit von
Heimsetup nach erfolgreichem Abschluss der Schulung und Einarbeitung
Zeitraum, vorausgesetzt, dass der Mitarbeiter möglicherweise zur Berichterstattung aufgefordert werden kann
Ort nach Bedarf mit einer schriftlichen Mitteilung von 3 Tagen im Voraus.
vom Arbeitgeber bestimmt.

Der Mitarbeiter hat die folgenden festgelegten Parameter einzuhalten

vom Arbeitgeber für die Vereinbarung zur Arbeit im Homeoffice, vorausgesetzt
dass der Arbeitgeber das Recht hat, die Parameter zu ändern
zu jedem Zeitpunkt mit einer Frist von 3 Tagen schriftlich benachrichtigt werden
Mitarbeiter
• Ruhiger und ablenkungsfreier Arbeitsbereich.
• Internetverbindung, die für die Aufgabe geeignet ist.
Internetspezifikation – minimale Latenz von unter
100 ms.
• Widmen Sie während der Arbeitszeit volle Aufmerksamkeit Ihren Arbeitsaufgaben.
Stunden. Halten Sie sich an die vereinbarten Pausen- und Anwesenheitszeiten.
mit dem unmittelbaren Vorgesetzten.
• Nutzung angemessener Kommunikation, insbesondere E-Mails
und MS Teams.
• Andere KPIs, SLAs, tägliche Output-Anforderungen
• Einhaltung der Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen
wie von den philippinischen und singapurischen Gesetzen vorgeschrieben und

Regelungen.
 Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeit zu ändern.
Anordnung je nach sich ändernden Geschäftsbedürfnissen.

3.Stellenbeschreibung/KPI

4.Arbeitszeiten

Regulärer Schicht : ROTIERENDER ARBEITSPLAN

9:00 Uhr bis 18:00 Uhr

*unterliegt der Anpassung des Zeitplans innerhalb der Betriebszeiten des Kunden
und geschäftliche Anforderungen

Reguläre Arbeitszeiten :

Arbeitstage :

Ruhetag(e) :

Berechtigung, falls zutreffend :

:

5.Vergütungspaket

Grundgehalt (PHP): Php

Steuerfreie Zulage (PHP)
De Minimis Php
Besteuerbarer Zuschuss (PHP):

Kommunikationszulage PHP
GESAMT/MONATLICH BRUTTO (PHP):
PHP

6.Leistungen-Paket

■ MONETÄRE VORTEILE
13thMonatsgehalt Vor dem 24. veröffentlichtthvon Dezember
Jahresendfreistellung Monetarisierung (5 und weniger ungenutzte)
Monetarisierung von nicht genutzten Urlaubsguthaben
Urlaubsanspruch
 Erstattungsfähig Reisen Zulagen
Mitarbeiter

■ Nichtmonetäre Vorteile
Bezahlter Urlaub Der Mitarbeiter hat Anspruch auf zehn (10) Urlaubstage
Guthaben und zehn (10) Krankheitsurlaubsguthaben pro Jahr während
Während der Probezeit hat der Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub.
und Krankheitsurlaubsguthaben zu einem Ansammlungssatz
von 0,83 pro Monat für jeden. Alle verbleibenden Urlaubsansprüche
(anteilig für die verbleibenden Monate des Kalenderjahres) wird
bei Regularisierung im Voraus gewährt und hinzugefügt zu der
angehäufte Urlaubstage vom Einstellungsdatum bis zum Ende des
Probezeit. In den folgenden Jahren danach, zehn
(10) Urlaubsguthaben und zehn (10) Krankheitstage
Guthaben werden jedes Jahr im Voraus bereitgestellt