Vorlage für ein Einladungsschreiben

EINSTELLUNGSSCHREIBEN

[tt-mm-jj]

Mitarbeitername

Mitarbeitercode

Mitarbeiteradresse

Betreff: Ernennungsschreiben

Sehr geehrter Herr XYZ,

In Bezug auf Ihre Annahme unseres Angebotsbriefes freuen wir uns, Sie als _________ zu ernennen.
CTC von Rs. XXX/- Lakh pro Jahr (fester Gehaltsanteil Rs. XXX/- pro Jahr, variabler Anteil
Rs. XXX/- pro Jahr) Bitte beachten Sie, dass der variable Gehaltsanteil leistungsabhängig ist, für
Mehr Klarheit, bitte lesen Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die im Anhang unten erwähnt sind.

Ihre Rolle wird am ____________ beginnen. Ihr direkter Berichtsmanager wäre __________ und Manager
___________. Auch wenn wir Flexibilität anbieten, erwarten wir, dass der Kandidat _____ Stunden absolviert.
jeden Tag/ in einer Woche. Die Schichtzeiten für Ihr Profil sind _____ bis _______.
Für den anfänglichen ___ Monatszeitraum werden Sie auf Probe sein. Während dieser Zeit werden Ihr Verhalten, Ihr Benehmen
und Fähigkeiten würden analysiert. Wir folgen einem _______ Dresscode. Sie können mehr darüber im
Mitarbeiterhandbuch.

Bitte unterschreiben Sie das beigefügte Mitarbeitervereinbarungsformular als Ihre Annahme für die Position und senden Sie es zurück.
eine signierte Kopie von ____________.

Bitte bringen Sie am ersten Arbeitstag alle Ihre Dokumente wie Aadhar-Karte, PAN-Karte, Zeugnisse usw. mit.
Sollten Sie Fragen haben, können Sie ________ während der Bürozeiten unter ______________ kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Für [dein Firmenname]

[Unterzeichnungsbehörde]

Leiter der Personalabteilung

ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN

Ihr Termin tritt ab [DATUM] in Kraft.

Ihr Gesamtkostenpaket und Erstattungen (sofern vorhanden) werden in der...
Anlage 1 des Einstellungsschreibens oder des Dienstvertrags, je nachdem, was zutrifft.
Sie werden an unserem "Standort" eingesetzt und berichten an "Berichtenden Manager - Name".
 Vorlagen für Einladungsschreiben

Sie werden für einen Zeitraum von sechs (6) Monaten ab dem Datum Ihres Eintritts in die Probezeit sein, nach deren Ablauf ...
Ihre Dienstleistungen, wenn sie als zufriedenstellend empfunden werden, werden bestätigt. Jede Entscheidung, die das Gegenteil oder eine Verlängerung betrifft,

Die Probezeit wird Ihnen von der Personalabteilung mitgeteilt.

[Firmenname] behält sich das Recht vor, Ihre Probezeit zu verkürzen/aufzuheben oder zu verlängern.
absolute Diskretion.
Sie haben Anspruch auf 1,75 zusätzliche Krankentage (CSL) pro Monat, bis Ihre Dienste beendet sind.
Bestätigt. Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit haben Sie Anspruch auf 12 Tage.
Verdiente Freizeit (EL), die im Kalenderjahr, wenn sie nicht in Anspruch genommen wird, übertragen werden kann.
Falls Sie sich entscheiden, Ihre Dienste zu kündigen, sind Sie verpflichtet, einen (1) Monat zu leisten.
Mitteilung über die physische Anwesenheit, falls Sie sich in der Probezeit befinden UND zwei (2) Monate Kündigungsfrist
Zeitraum der physischen Präsenz ODER 1 Monat Kündigungsfrist der physischen Präsenz mit einem Monat Brutto
Gehalt anstelle der Kündigungsfrist, falls Sie im Falle einer Bestätigung in den Lohnlisten des Unternehmens sind, es sei denn
sofern im Servicevertrag nicht anders angegeben. Allerdings behält sich [Ihr Firmenname] das Recht vor,
Recht, nach eigenem Ermessen zu reduzieren/aufzugeben oder eine gegenteilige Entscheidung zu treffen.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihre Dienste zu kündigen, falls Ihre Leistung als ungenügend befunden wird.
unzufrieden/gering/unterdurchschnittlich sein, indem man entweder eine einmonatige Kündigungsfrist oder eine einmonatige Bruttozahlung gibt.
Gehalt, falls Sie sich in der Probezeit befinden und eine Kündigungsfrist von 2 Monaten / oder einem Monat haben.
mit einem Bruttogehalt von einem Monat, falls Sie in die Gehaltsliste des Unternehmens aufgenommen werden.
Das Unternehmen behält sich auch das Recht vor, Ihre Dienste ohne Vorankündigung oder Gehalt im Gegenzug zu kündigen.
darauf aufgrund von Fehlverhalten oder sogar im Falle eines begründeten Verdachts auf Fehlverhalten,
Untreue, die Begehung einer Handlung, die gegen die moralische Anständigkeit verstößt, oder eine Handlung der Undiszipliniertheit oder
Ineffizienz oder Verlust des Vertrauens.
Ihre Aufgaben bei der Arbeit können jederzeit je nach den geschäftlichen Erfordernissen geändert werden.
Sie können an jedem der Standorte oder Büros des Unternehmens oder der Kunden in der Branche versetzt werden.
Indien oder Ausland.
Sie werden nur im Dienste des Unternehmens beschäftigt, solange Sie medizinisch fit sind.
Beschäftigung in allen Aspekten. Das Management hat das Recht, Sie medizinisch untersuchen zu lassen von jedem
qualifizierter medizinischer Praktiker während Ihrer Dienstzeit.
Zusätzlich zu den hierin genannten Beschäftigungsbedingungen gelten alle anderen Standard- und
Allgemeine Regeln, Praktiken und Richtlinien des Unternehmens, wie sie derzeit bestehen und die geändert werden können.
von Zeit zu Zeit gilt für Sie.
Sie sind jederzeit verpflichtet, die höchste Disziplin und Geheimhaltung bezüglich zu wahren.
die Arbeit des Unternehmens und/oder seiner Tochtergesellschaften oder assoziierten Unternehmen. Alle Erfindungen,
Verbesserungen, Entdeckungen, die Sie entweder alleine oder mit anderen Personen gemacht haben, werden das alleinige
Eigentum des Unternehmens. Sie werden sicherstellen, dass Patentschutz für solche erhalten wird.
Erfindungen/Verbesserungen und Entdeckungen in Indien oder anderswo und weisen Sie dasselbe zu
Unternehmen.
Sie sind verpflichtet, Ihre gesamte Aufmerksamkeit und Fähigkeiten ausschließlich für die Geschäfte des
Unternehmen. Sie werden alle Vorschriften respektieren, befolgen und einhalten, die von der
Unternehmen von Zeit zu Zeit. Während Ihres Beschäftigungsverhältnisses mit dem Unternehmen dürfen Sie sich nicht engagieren
in irgendeiner anderen Beschäftigung, Geschäfte jeglicher Art zu führen oder ein Amt mit Gewinn zu bekleiden oder irgendwelche zu akzeptieren
andere Vergünstigungen ohne die vorherige schriftliche Zustimmung der Gesellschaft.
Im Laufe Ihrer Anstellung und wenn es die Natur Ihres Geschäfts erfordert, wird die
Das Unternehmen kann Sie für spezielle Schulungen innerhalb Indiens oder im Ausland entsenden, um Sie zu befähigen, dass Sie
effektiver arbeiten. In einem solchen Fall werden Sie verpflichtet sein, einen Ausbildungsträger zu unterzeichnen mit
die Firma.
Sie während der Beschäftigungsdauer bei der Firma plus 2 Jahre nach dem Ende der
Die Beschäftigung soll davon absehen, aktiv um eine Anstellung zu werben, und davon absehen, diese zu berücksichtigen.
Stellenangebote von jedem der bestehenden oder potenziellen Partner und Mitarbeiter des Unternehmens.
oder irgendwelche angeschlossenen Unternehmen der Gesellschaft, ohne vorherige schriftliche Genehmigung der Gesellschaft.
Die Ihnen zustehenden Vergütungen/Leistungen unterliegen der Besteuerung gemäß den Bestimmungen.
des Einkommenssteuergesetzes und der darauf basierenden Vorschriften sowie anderer anwendbarer Gesetze, falls vorhanden, die möglicherweise

von Zeit zu Zeit in Kraft sein.

Das Unternehmen legt Wert auf alle gesetzlichen Vorschriften und Sie sollten die Einhaltung sicherstellen.
mit verschiedenen Statuten in Ihrem Tätigkeitsbereich, einschließlich der Vorschriften zum Insiderhandel.
 Vorlage für ein Einladungsschreiben

Sie sollen nach Vollendung des 58. Lebensjahres aus den Diensten des Unternehmens ausscheiden.
Die Zuständigkeit der Gerichte in Delhi gilt ausschließlich für Streitigkeiten, die aus diesen Bedingungen hervorgehen.
Beschäftigungsbedingungen.

Bestätigung durch den Mitarbeiter

Ich bestätige den Erhalt einer Kopie des Beschäftigungsbriefs und der Bedingungen und Konditionen der Anstellung in Bezug auf
alle Vorfälle meiner Anstellung bei der Firma und nachdem ich gelesen und verstanden habe und
Ich habe die Inhalte und Implikationen verstanden, bin zufrieden und stimme zu, mich daran zu halten.

Mitarbeitername _________________________

Unterschrift des Mitarbeiters: _________________________

Für [Ihr Firmenname]

Unterzeichnungsvollmacht

Leiter der Personalabteilung

Anlage I

Aufschlüsselung der Vergütung für "Mitarbeitername", Mitarbeitencode –

Gehaltsbestandteil Pro Monat (Rs.)

Gehaltsbestandteil Pro Monat (Rs.)
GRUNDLAGEN
HRA
ÜBERTRAGUNG
SPEZIALZULAGE
MEDIZINISCH
UNIFORMZULAGE
LTA
MAHLZEITENGUTSCHEIN
Fahrzeug- und Fahrerauslagen
BILDUNGSZUSCHUSS
MONATLICHES BRUTTOGEHALT
TRINKGELD
MEDIKLAGE ARBEITGEBERANTEIL
JÄHRLICHE VARIABLE CTC

JÄHRLICHES CTC (FIXE + VARIABLE)

Hinweis:

Die Medi-Claim ist ab dem [Datum] für berechtigte Mitarbeiter gültig.

Das Bruttogehalt unterliegt der TDS (Steuervorabzug an der Quelle) abhängig von Investitionen und Steuern.
Erklärung der Mitarbeiter.
Der Beitrag des Mitarbeiters zur PF, ESI, Essensgutschein und Krankenversicherung wird vom monatlichen Bruttoeinkommen abgezogen.
Gehalt (falls zutreffend und wo anwendbar).