Datum: 02.08.

2015

Herr Ritesh Kumar

BETREFF: Ernennungsschreiben

Es ist mir eine Freude, Sie in unserem Unternehmen als Sr. Manager - Betrieb oder in einer anderen Position zu ernennen.
Die Kapazität wird das Unternehmen von Zeit zu Zeit unter den folgenden Bedingungen festlegen:

1. Arbeitsort und Zeit

1.1 Ihr ursprünglicher Arbeitsplatz wird bei Webel HRDC, P-1 Taratala Road, Kolkata 700088, West
Bengalen. Ihre Dienstleistungen sind jedoch übertragbar und können nach angemessener Vorankündigung zugewiesen werden,
jede andere Niederlassung, Abteilung, Funktion, Einrichtung oder Zweig der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften
assoziierte oder angeschlossene Gesellschaft. In diesem Fall unterliegen Sie den Allgemeinen Geschäftsbedingungen von
Dienstleistungen, die für eine solche übertragene Aufgabe gelten, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten, Feiertage,
Urlaub, Personalrichtlinien usw. Ihr Berichtsdatum wird der 02.08.2015 sein. Die auszuführenden Aufgaben sind
Sie werden hierunter an solchen Orten ausgeführt, die angemessen notwendig oder geeignet sind, um
Führen Sie Ihre Pflichten aus.

Es wird erwartet, dass Sie das Büro besuchen - außer wenn Sie geschäftlich unterwegs sind - während der Arbeitszeit.
Stunden/Schichten, die von der Firma von Zeit zu Zeit festgelegt werden können.

1.3 Nach Ihrem Eintritt in das Unternehmen unterliegt die Auszahlung Ihres Gehalts der Einreichung von
der in Anhang 2 aufgeführten Dokumente.

1.4 Sie werden für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Ernennung auf Probe sein. Wenn in der alleinigen
Wenn das Unternehmen der Meinung ist, dass Sie für die ernannte Position geeignet sind, werden Sie bestätigt.
1.5 Sie werden aus den Diensten des Unternehmens ausscheiden, sobald Sie 58 Jahre alt sind.

1.6 Sie sind an die bestehenden Bestellungen / Richtlinien / Regeln oder Vorschriften des Unternehmens gebunden, wie sie in
von Zeit zu Zeit.

2. Vergütung und Leistungen

2.1 Als Vergütung für die gemäß diesem Schreiben zu erbringenden Dienstleistungen wird das Unternehmen Ihnen einen Betrag zahlen
monatliches Gehalt jeden Monat gemäß dem vom Unternehmen von Zeit zu Zeit festgelegten Datum. Bitte finden Sie Ihr
Gehaltsstrukturen, die im Anhang 1 erwähnt werden.

2.2 Sie haben Anspruch auf andere Vergütungen und Leistungen gemäß der Unternehmensrichtlinien.
von Zeit zu Zeit zu Ihnen angedeutet.
2.3 Ihr Gehalt wird gemäß der Unternehmensrichtlinie regelmäßig überprüft.
2.4 Änderungen der Vergütung liegen im Ermessen und erfolgen unter Berücksichtigung von und basierend auf der Effektivität.
Leistung und Ergebnisse während des Zeitraums und andere relevante Kriterien.
2.5 Ihre Vergütung unterliegt der angemessenen Quellensteuerabzug gemäß den geltenden Steuervorschriften.
Vorschriften.

3.Nutzungsbedingungen:

3.1 Sie haben eine Probezeit von sechs Monaten ab dem Datum des Eintritts in das Unternehmen. Während dieser Zeit
Zeit, Ihr Termin kann von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat abgesagt werden oder einer
Monatsgehalt anstelle. Sie werden als weiterhin in der Probezeit angesehen, bis Sie bestätigt werden, und es
wird Ihnen schriftlich mitgeteilt. Wenn es scheint, dass Ihre Leistung nicht den Erwartungen entspricht oder nicht
profitabel für die Geschäftsbedingungen des Unternehmens, müssten Sie weiterhin in der Probezeit bleiben
Für einen längeren Zeitraum, der ebenfalls im alleinigen Ermessen des Unternehmens liegt. Danach
Bestätigung, Ihr Termin kann mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden ab
entweder die Kündigungsfrist oder ein Monatsgehalt als Abfindung. Darüber hinaus kann das Unternehmen nach eigenem Ermessen auf eine Entlassung verzichten.
ein solches Datum, das es für angemessen hält, auch vor Ablauf der von Ihnen gegebenen Kündigungsfrist. Wenn jedoch,
Die Geschäftsführung wünscht, dass Sie das Arbeitsverhältnis während der Kündigungsfrist fortsetzen, der Arbeitnehmer
werde es tun.
3.2 Im Falle der Kündigung der Dienste des Mitarbeiters aufgrund von disziplinarischen Maßnahmen, keine
Eine Kündigung wird von Unternehmensseite erforderlich sein.
3.3 Wenn Sie ohne jegliche Genehmigung oder vernünftige Erklärung länger als ...
Drei aufeinanderfolgende Tage wird vermutet, dass Sie kein Interesse mehr an einer Mitarbeit haben.
Das Unternehmen hat seine Dienstleistungen eingestellt. Das Unternehmen hat das Recht, Ihre zu kündigen.
Dienstvertrag und Einbehalt jeglicher Ihnen zustehenden Gelder für einen Zeitraum, den es für angemessen hält.
3.4 Im Falle einer Kündigung seitens des Mitarbeiters sollte er/sie eine Frist von einem Monat einhalten.
an die Geschäftsführung bezüglich desselben, andernfalls wird sein/ihr Monatsgehalt nicht gezahlt.
aus dem Unternehmen ausgezahlt.
Ihre Beschäftigung im Unternehmen unterliegt Ihrer Feststellung und dem Verbleib in einem physischen und
mentale Fitness und Wachsamkeit, um Ihre Aufgaben zu erfüllen. Ihre Dienste können ohne weiteres beendet werden.
gibt es eine Anforderung an die Kündigungsfrist seitens des Unternehmens, wenn man körperlich und geistig als unfit angesehen wird
von dem Unternehmen jederzeit.
Ihre Beschäftigung im Unternehmen hängt von der zufriedenstellenden Erfüllung der Pflichten ab.
Ihnen delegiert. Für den Fall, dass Ihre Leistung als nicht zufriedenstellend oder nicht erfüllend angesehen wird
den Erwartungen eines Ihnen zugewiesenen Projekts gerecht zu werden, kann das Unternehmen in solchen Fällen
Beenden Sie Ihre Dienstleistungen ohne vorherige Kündigungsfrist.
3.7 Sie haben Anspruch auf 12 Tage Urlaub im Jahr und auf andere Feiertage gemäß der Unternehmensrichtlinie, die
würde von der Gesellschaft von Zeit zu Zeit entschieden und Ihnen mitgeteilt.
3.8 Sie haben Anspruch auf die Ihnen nach Abschluss der Probezeit zugewiesenen Urlaubstage.
Jegliche Abwesenheit vor Abschluss der Probezeit führt zu einer Gehaltsabzug gemäß
Unternehmensnormen.
3.9 Sie haben Anspruch auf Nebenleistungen, sofern vorhanden, die auf funktionalen Anforderungen basieren, wie bestimmt.
vom Unternehmen.
3.10 Sie werden gemäß den Regeln und Richtlinien am Unternehmensvorsorgefondsprogramm teilnehmen.
anzuwenden.
3.11 Sie sind berechtigt, am medizinischen Programm für die Mitarbeiter teilzunehmen.

4. Vertraulichkeit:

4.1 Im Laufe des Geschäfts ist das Unternehmen verpflichtet, vertraulich zu bleiben,
Informationen über seine Kunden und sich selbst und zum Zweck, das gleiche von jedem sicherzustellen
Mitarbeiter, die für das Unternehmen/seine Kunden Dienstleistungen erbringen, und jeder Mitarbeiter, der
Erhält oder ist in der Lage, solche Informationen oder Materialien zu erhalten.

4.2 Im normalen Geschäftsverlauf kann es notwendig sein, alle Anrufe aufzuzeichnen/zu überwachen, die getätigt werden von
Sie, um auf Qualität zuzugreifen, sofern anwendbar. Diese Klauseln würden in keinster Weise beeinträchtigen
Ihre Arbeitsfähigkeit/-kapazität sollte im Lichte der Unternehmensverfahren und -politiken berücksichtigt werden.

4.3 Daher sollen Sie alle Informationen, die das Geschäft betreffen, als vertraulich betrachten und wahren.
und Aktivitäten des Unternehmens sowie seiner Kunden, deren Klienten, Lieferanten und anderen Einrichtungen
mit wem sie Geschäfte machen, die sie aus beliebigen Quellen oder möglicherweise erhalten können
entwickelt aus einem der genannten Vereinbarungen mit den Kunden des Unternehmens, soll solche halten
Information in Vertrauen und Zuversicht für sie und keine solchen Informationen an irgendeine Person weitergeben.
Firma oder Unternehmen, oder verwenden Sie solche Informationen zu Ihrem eigenen Nutzen oder zum Nutzen anderer.
Partei, es sei denn, dies wurde von der Firma genehmigt.
4.4 Du darfst dich weder direkt noch indirekt an Aktivitäten oder Verhalten beteiligen oder anderen helfen, sich daran zu beteiligen.
das die Bestimmungen dieser Klausel verletzt.

4.5 Sie erkennen an, dass die Informationen, Beobachtungen und Daten bezüglich des Unternehmens und/oder der
Kunden, die Ihnen zur Verfügung gestellt werden, sind und bleiben Eigentum des Unternehmens und/oder seiner
Des Kunden, je nachdem, und dass Sie kein Recht oder keine Lizenz in Bezug auf erhalten sind.
die genannten Informationen, noch dürfen Sie kopieren, reproduzieren, veröffentlichen, verteilen, anpassen, ändern oder abändern irgendetwas
Teil davon, ohne die vorherige schriftliche Zustimmung des Unternehmens / der Kunden, je nach Fall.

4.6 Sie sind nicht Teil oder sich nicht einer Vereinbarung, Verpflichtung oder Einschränkung bewusst, die verhindert oder verbietet
Sie davon abhalten, diese Verpflichtungen zu erfüllen, und Sie stimmen hiermit zu, weitere Schritte zu unternehmen.
angemessen erforderlich und/oder geeignet, um die Einhaltung der hierin festgelegten Verpflichtungen sicherzustellen.

4.7 Sie verstehen, dass wenn Sie drohen oder tatsächlich eine der Verpflichtungen verletzen oder nicht einhalten.
In diesem Absatz dargelegt, wird das Unternehmen irreparablen Schaden erleiden, der nicht angemessen.
zufrieden mit Schadensersatz und stimmen daher zu, dass das Unternehmen Anspruch auf Unterlassungsansprüche hat
und/oder andere zulässige Rechtsmittel, um Ihre Einhaltung dieser Verpflichtungen sicherzustellen und durchzusetzen
der unwahrscheinliche Fall, dass Sie diesen nicht nachkommen; vorausgesetzt, jedoch, dass keine Spezifikation hierin von
eine beliebige oder bestimmte rechtliche oder billige Abhilfe darf nicht als Verzicht, Verbot oder Beschränkung ausgelegt werden
alle rechtlichen oder billigen Rechtsmittel, die der Gesellschaft zur Verfügung stehen.

4.8 Sie sind verpflichtet, dem Unternehmen bei Beendigung oder Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses oder jederzeit
Zu einem anderen Zeitpunkt kann das Unternehmen alle Memoranden, Notizen, Pläne, Aufzeichnungen, Berichte, Personalausweis anfordern.
Computerkassetten und Software sowie andere Dokumente und Daten (und Kopien davon), die sich auf das Genannte beziehen, oder
das Geschäft der Gesellschaft oder eines ihrer Tochterunternehmen oder ihrer Kunden, über die Sie dann verfügen oder über die Sie verfügen werden
unter deiner Kontrolle.

4.9 Sie stimmen zu, dass, ungeachtet der Beendigung oder Kündigung Ihrer Anstellung, die
Bestätigungen und Verpflichtungen unter dieser Klausel bleiben immer in vollem Umfang in Kraft.

5. Während Sie beim Unternehmen angestellt sind, sind Sie:

5.1 Wird sich nicht an externen Aktivitäten kommerzieller Natur beteiligen.

5.2 Wird keine nicht kommerzielle Tätigkeit ausüben, ohne vorherige schriftliche Genehmigung des
Unternehmen.

5.3 Wird erforderlich sein, um alle Ihnen von Ihrem Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten effektiv zu erfüllen.
Vorgesetzte und andere, die von der Gesellschaft autorisiert sind, solche Pflichten und Verantwortlichkeiten zuzuweisen.
Die Leistung wird jährlich von Ihrem Vorgesetzten bewertet.
5.4 Wird erforderlich sein, die höchsten Standards für persönliches Verhalten, Integrität und aufrechtzuerhalten.
Disziplin und Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien und -verfahren.

5.5Du einverstanden, dass Sie Ihre Vergütungsdetails, ganz oder teilweise, nicht direkt teilen, diskutieren
Mit keiner Person innerhalb oder außerhalb der Organisation, außer mit denjenigen, die dazu autorisiert sind.

5.6 Wird keine Aussagen machen oder Interviews mit Medien, Zeitungen, Zeitschriften, Nachrichten geben
Kanäle oder lokale Kanäle im Zusammenhang mit dem Unternehmen, es sei denn, Sie sind autorisiert, zu vertreten und zu handeln.
Erklärungen im Namen des Unternehmens.

6. Interessenkonflikte:

6.1Du sind verpflichtet, sich ausschließlich mit der von der Gesellschaft zugewiesenen Arbeit zu beschäftigen und sollen
Keine unabhängigen oder individuellen Aufträge annehmen (ob diese Teilzeit oder Vollzeit sind, in
in beratender Funktion oder anderweitig) direkt oder indirekt.

6.2 Du musst sicherstellen, dass du dich nicht direkt oder indirekt an irgendeiner Aktivität beteiligst oder irgendeine
Interesse an, oder Dienstleistungen für Personen zu erbringen, die an Aktivitäten beteiligt sind, die sind oder sein werden in
Konflikt mit den Interessen des Unternehmens.

6.3 Die Interessenkonflikt-Richtlinie bezieht sich auch auf die Notwendigkeit Ihrerseits, während Ihrer Beschäftigung und
für einen Zeitraum von einem Jahr nach Beendigung Ihrer Anstellung bei der Gesellschaft (unabhängig von der
Umstände oder Gründe für die Einstellung ) nicht zu werben, zu beeinflussen oder zu ermutigen :
Jeder Mitarbeiter des Unternehmens oder seiner Tochtergesellschaften kann seine Anstellung mit der
Unternehmen oder die Annahme einer Anstellung bei einem Dritten, der Wettbewerber, Lieferant oder ist
Kunde des Unternehmens, mit dem Sie eine Verbindung haben.
Jeder Kunde oder Anbieter des Unternehmens kann sein bestehendes Geschäft mit dem Unternehmen zu einem
dritten Partei oder seine Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen zu beenden.
Jeder Mitarbeiter des Unternehmens, der sich mit dem Unternehmen verbindet oder Dienstleistungen jeglicher Art erbringt.
für Dritte.

7.Allgemein:

7.1 Sie erklären und garantieren, dass Sie dem Unternehmen keine falsche Erklärung abgegeben haben.
vorsätzlich alle wesentlichen Informationen unterdrückt. Wenn Sie dies getan haben, sind Sie für die entsprechenden
disziplinarische Maßnahmen, einschließlich der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie bestätigen, dass es keine gibt
Vereinbarungen, mündlich oder schriftlich, die Sie getroffen haben und die Ihre Verpflichtungen beeinflussen können.
unter diesem Auftragsbrief.

7.2 Ihre Beschäftigungsbedingungen können rechtlich durchgesetzt werden, wenn erforderlich. In diesem Zusammenhang, falls irgendwelche
Die Bestimmungen dieses Ernennungsschreibens sind für nichtig oder nicht durchsetzbar erklärt oder festgestellt, aufgrund von
Aus jedem beliebigen Grund bleiben die verbleibenden Bestimmungen in vollem Umfang gültig und wirksam.
7.3 Diese Beschäftigungsbedingungen ersetzen und treten an die Stelle jeglicher bestehenden Vereinbarung oder Verständnisses, sofern vorhanden,

zwischen dem Unternehmen und Ihnen in Bezug auf dasselbe Thema.

7.4 Das Unternehmen wird erforderliche Beträge einbehalten, um etwaige Verluste/Schäden, die dem Unternehmen entstanden sind, zu decken.
Im Falle der Nichtrückgabe der Identitätskarte/Zugangskarte sowie aller Schlüsseln zu den Schließfächern, falls vorhanden, können solche Beträge
nach der Lohnpolitik abgezogen werden.

Ihr Termin basiert auf den von Ihnen bereitgestellten Informationen / Dokumenten. Darüber hinaus ist Ihre
Die Einstellung hängt von der erfolgreichen Durchführung der Hintergrundüberprüfung ab. Wenn die Informationen oder
Die von Ihnen bereitgestellten Dokumente wurden als falsch / betrügerisch befunden oder es wurde festgestellt, dass Sie irgendwelche
vorstrafen, behält sich das Unternehmen das Recht vor, geeignete (strafrechtliche / zivilrechtliche) Maßnahmen zu ergreifen
gegen Sie, einschließlich der Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

7.6 Jede Angelegenheit oder Streitigkeit, die im Zusammenhang mit Ihrer Ernennung entsteht, wird zunächst einvernehmlich geregelt.
zwischen uns. Falls die Parteien den Streit nicht einvernehmlich lösen können, wird dieser an
Schiedsgerichtsbarkeit und eine solche Schiedsgerichtsbarkeit wird gemäß den Bestimmungen des Schiedsverfahrens durchgeführt.
und Schlichtungsgesetz, 1996. Die Schiedsverfahren finden in Kolkata statt und das Verfahren wird durchgeführt
in englischer Sprache.

Es wird davon ausgegangen, dass Ihr Eintrittsdatum bei Connectica Management Services. nicht später sein wird.
als 02.06.2014, andernfalls wird dieses Ernennungsschreiben automatisch widerrufen ohne
jede weitere Mitteilung. Bitte unterschreiben Sie die doppelte Kopie dieses Schreibens und senden Sie sie als Zeichen Ihres
Akzeptanz der in diesem Schreiben beschriebenen Bedingungen. Dieses Ernennungsschreiben unterliegt den Vorschriften und
ausgelegt nach den Gesetzen Indiens und nur die Gerichte in Kolkata haben ausschließliche
Gerichtsbarkeit in allen Angelegenheiten, die sich aus diesem Einstellungsbrief ergeben.

Wir wünschen Ihnen eine lange und gegenseitig vorteilhafte Zusammenarbeit mit uns.

Mit freundlichen Grüßen, für

Connectica Management Services

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HR-Manager
 Ich habe die oben genannten Gehalts- und Vertragsbedingungen gelesen und verstanden und akzeptiere diese.
Bedingungen dieses Schreibens.

Name

Unterschrift............................................................

Datum

Anhang – 2

Unterlagen, die am Eintrittstag mitgebracht werden müssen – nur Fotokopien.

1 Einstellungsbrief
Arbeitgeber.
2 Gehaltsbescheinigung/Lohnabrechnung Kontoauszug von vorherigen Arbeitgeber(n) und von 16 (TDS-Zertifikat).
3 Fotografien: 2 - Passfotogröße (farbig).
4 Zwei professionelle Referenzen mit detaillierter Adresse und Telefonnummern.
5 Beglaubigte Kopien der Bildungsqualifikationen/Notenblätter.
6 Dokument zur Nachweisung des Geburtsdatums – kommunale Geburtsurkunde, Reisepass, Klasse X Zulassungskarte
7 1 Kopie eines Lichtbildausweises. (Wählerausweis/PAN-Karte/Reisepass/Führerschein)
8 1 Fotokopie des Adressnachweises (Wählerausweis/Reisepass/Fahrzeugschein/Bankauszug der letzten 6 Monate)
Monate