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ScribdTranslationsPROBEARBEITSVERTRAG
Diese Vereinbarung, getroffen am …… Tag des ……………. Monats im Jahr ………………
Zwischen:
………………………………………………………(nachfolgend als "der Arbeitgeber" bezeichnet)
und
………………………………………………………(im Folgenden als "der Mitarbeiter" bezeichnet)
IN WELCHEM die Arbeitnehmerin und der Arbeitgeber eine Anstellungsvereinbarung eingehen möchten
Regelung der Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung;
DIESE VEREINBARUNG BEWAHRT, dass in Anbetracht der Prämissen und gegenseitigen Vereinbarungen
und die hierin enthaltenen Vereinbarungen werden hiermit anerkannt und zwischen den Parteien vereinbart
die Parteien hierzu wie folgt:
1. Beschäftigungsdauer
Die Anstellung des Mitarbeiters beginnt an dem Datum dieses Dokuments und dauert an für ein
unbefristet bis zur Kündigung gemäß den Bestimmungen dieses Vertrags.
2. Probezeit
Die Parteien stimmen zu, dass der anfängliche Zeitraum von sechs (6) Monaten dieses Vertrags "Probezeit" ist
in folgenden Aspekten:
a. der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Leistung, die Einstellung, die Fähigkeiten und andere
arbeitsbezogene Attribute und Merkmale des Mitarbeiters;
b. der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, sowohl über den Arbeitgeber als auch über die Position zu lernen.
Beschäftigung
c. Jede Partei kann das Arbeitsverhältnis jederzeit während der ersten sechs Monate kündigen.
Monatsfrist mit einer Vorankündigung von sieben Tagen aus triftigem Grund, in welchem Fall
Es werden keine fortdauernden Verpflichtungen der Parteien gegenüber einander bestehen, finanzieller oder anderer Art.
3. Vergütung und Leistungen
In Anbetracht der hierunter zu erbringenden Dienstleistungen erhält der Mitarbeiter während der Laufzeit
seiner Anstellung, erhält ein Grundgehalt von Nu. _______ pro Monat/Woche, abzüglich anwendbarer
gesetzliche Abzüge. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen gemäß
das Standardleistungspaket des Arbeitgebers, das von Zeit zu Zeit geändert wird.
4. Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Der Mitarbeiter wird in der Funktion __________ angestellt, die aktuellen Aufgaben und
Verpflichtungen, die in Anhang "A" festgelegt sind, der diesem Dokument beigefügt ist und Bestandteil davon bildet.
Vereinbarung. Diese Aufgaben und Verantwortlichkeiten können von Zeit zu Zeit nach alleinigem Ermessen geändert werden.
Ermessen des Arbeitgebers, vorbehaltlich einer formellen Mitteilung darüber.
Mitarbeiter.
5. Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Nach Abschluss der Probezeit, die in Absatz 2 erwähnt wird
Hier kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers jederzeit kündigen:
a. aus triftigem Grund nach dem Gewohnheitsrecht, in diesem Fall hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Vorauszahlung
Kündigung oder Abfindung statt Kündigungsfrist;
b. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis jederzeit durch Kündigung beenden.
mindestens sieben Tage Vorankündigung für den Probanten und einen Monat Vorausankündigung für ihre Absicht zu
den Arbeitsvertrag kündigen oder eine Zahlung anstelle dessen leisten.
Die Ansprüche und die Beendigung der Dienstleistungen unterliegen dem Arbeits- und Beschäftigungsrecht.
Gesetz von 2007 und dessen Vorschriften sowie Gesetze des Landes.
6. Vertraulichkeit
Der Mitarbeiter bestätigt, dass er im Zuge der Ausübung und Erfüllung seiner Pflichten
Im Folgenden kann er Zugang zu und das Vertrauen in vertrauliche Informationen über die haben.
den gegenwärtigen und geplanten finanziellen Status und Aktivitäten des Arbeitgebers, die Offenlegung von irgendetwas von
welche vertraulichen Informationen für die Wettbewerber des Arbeitgebers äußerst nachteilig wären
die Interessen des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer erkennt ferner an und stimmt zu, dass das Recht auf
Die Wahrung der Vertraulichkeit solcher Informationen stellt ein Eigentumsrecht dar, das die
Der Arbeitgeber hat das Recht auf Schutz. Dementsprechend verpflichtet sich der Arbeitnehmer und stimmt zu mit dem
Arbeitgeber, dass er während der Dauer dieser Vereinbarung keine solcher Informationen offenlegen wird.
vertrauliche Informationen an eine Person, Firma oder Gesellschaft weiterzugeben, noch darf er diese verwenden, es sei denn, als
im normalen Verlauf seines Engagements hierunter erforderlich, und danach darf er nicht offenbaren
oder das Gleiche nutzen.
7. Abtretung (Übertragung des Arbeitsvertrags)
Diese Vereinbarung wird vom Arbeitgeber an einen etwaigen nachfolgenden Arbeitgeber übertragen und ist verbindlich.
mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf den nachfolgenden Arbeitgeber. Der Arbeitgeber stellt sicher, dass
Der nachfolgende Arbeitgeber wird die Bestimmungen dieser Vereinbarung fortführen, als ob sie die ursprüngliche wären.
Partei der ersten Partei. Diese Vereinbarung darf vom Mitarbeiter nicht abgetreten werden.
8. Salvatorische Klausel
Jeder Absatz dieses Vertrags ist und bleibt unabhängig von und getrennt von
von allen und anderen Abschnitten hierin abtrennbar, es sei denn, es wird anders angegeben durch die
Kontext der Vereinbarung. Die Entscheidung oder Erklärung, dass einer oder mehrere der Absätze null sind.
und ungültig hat keinen Einfluss auf die verbleibenden Absätze dieser Vereinbarung.
9. Arbeitsbedingungen
Sr. Rechte Bestimmungen Bemerkungen
1 Arbeiten 8 Stunden am Tag, exklusive Minimum von 1,5 Mal dem Satz des Tageslohns (22 Uhr bis
Stunden und Pausenfür Mahlzeiten 8 Uhr morgens am folgenden Tag). Ein Ruhetag nach
Ruhezeiten sechs Tage Arbeit.
2 Öffentlich Mindestens ( ) Tage Ausschluss anderer Urlaubsansprüche (Gelegenheitsurlaub, Jahresurlaub,
Feiertage medizinisch usw.) Beide Parteien können sich darauf einigen, zu ersetzen
Feiertag mit einem anderen Feiertag
3 Verlassen Lässig ( ) Der gewährte Urlaub muss mindestens als
Jahresurlaub vorgeschrieben durch die Regelungen über Urlaub
Krankenstand
Mutterschaftsurlaub ( )
Vaterschaftsurlaub
4 Vorsorglich Beitrag von mindestens (____ %), muss aber darüber liegen
Fonds Die Mindestgrenze und die Berechtigung unterliegen der Regelung durch
die Vorschriften zum Pensionsfonds
5 Trinkgeld Berechtigt nach Abschluss von ( ) Jahren ununterbrochener
Das Beschäftigungseinkommen wird auf der letzten Grundvergütung berechnet.
multipliziert mit der Anzahl der Dienstjahre.
6. OHS Alle für den Beruf erforderlichen persönlichen Schutzausrüstungen (PSA) sollen ...
Ausrüstung vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt und unterliegt den Vorschriften in
Kraft.
10. Hinweis
Jede hierunter erforderliche Mitteilung gilt als ordnungsgemäß erteilt, wenn
persönlich zugestellt oder per vorausbezahltem Einschreiben wie folgt gesendet:
a. an den Mitarbeiter: [Adresse]
b. an den Arbeitgeber: [Adresse]
und wenn sie per Einschreiben versendet wird, gilt sie als am 5. Arbeitstag nach
ununterbrochener Postdienst nach dem Datum der Aufgabe. Jede Partei kann ihre Adresse ändern
für eine Mitteilung zu jeder Zeit, indem die andere Partei gemäß den Bestimmungen dieses
Vereinbarung.
11. Auslegung der Vereinbarung
Die Gültigkeit, Auslegung, Konstruktion und Durchführung dieses Vertrags unterliegen der
das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von 2007 und seine Vorschriften. Diese Vereinbarung soll ausgelegt werden
mit allen notwendigen Änderungen in Geschlecht und Anzahl, wie der Kontext es erfordern kann, und wird sicherstellen
zum Vorteil und bindend für die jeweiligen Nachfolger und Abtretungsempfänger der Parteien dieses Vertrages.
ZUR BEZEUGUNG DAFÜR haben die Parteien dieses Abkommen zur Ausführung gebracht.
am …..Tag…… Monat…...Jahr und sollen jeweils eine Kopie des Vertrags im Original aufbewahren.
(Anbringen des gesetzlichen Stempels) (Rechtlichen Stempel anbringen)
Vom Arbeitgeber unterschrieben Unterschrieben vom Mitarbeiter
ID Nr:………………….
bei.......................... bei………………………
ZEUGE ZEUGE
………………….. …………………..
ID Nr:................................ ID Nr:..............................
Kontakt-Nr:……………….. Kontaktnr:……………
Anhang A
Die Person in dieser Position wird verantwortlich sein für ……………………………. und die Verantwortung übernehmen für die
folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten (sollten von beiden Parteien gegenzeichnet werden).
a. Berufsverantwortlichkeiten von _______________________
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
