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Ahmad Abo Safe

Der Arbeitsvertrag zwischen W 20 - Deckendesign & Trockenbau und Ahmad Abo Safe regelt eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung als Bauhelfer mit einer monatlichen Arbeitszeit von bis zu 120 Stunden und einem Stundenlohn von 15,27 €. Der Vertrag enthält Bestimmungen zu Arbeitsverhinderungen, Urlaub, Verschwiegenheitspflicht sowie Kündigungsfristen und tritt am 01.07.2025 in Kraft.

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Ahmad Abo Safe

Der Arbeitsvertrag zwischen W 20 - Deckendesign & Trockenbau und Ahmad Abo Safe regelt eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung als Bauhelfer mit einer monatlichen Arbeitszeit von bis zu 120 Stunden und einem Stundenlohn von 15,27 €. Der Vertrag enthält Bestimmungen zu Arbeitsverhinderungen, Urlaub, Verschwiegenheitspflicht sowie Kündigungsfristen und tritt am 01.07.2025 in Kraft.

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ARBEITSVERTRAG

Zwischen
W 20 - DECKENDESIGN & TROCKENBAU
MHD Wassem Alnouri
Diakonissenstraße 19
58455 Witten
und
Herr Abo Safe, Ahmad
Antoniusstraße 5
57234 Wilnsdorf
wird folgender Arbeitsvertrag auf Basis einer Teilzeit
Beschäftigung geschlossen.

§ 1 Inhalt und Beginn des Teilzeit - Arbeitsverhältnisses

1. Tätigkeitsbereich
Der Arbeitnehmer wird als Bauhelfer eingestellt. Als Bauhelfer würde Herr
Alani zunächst einfache Tätigkeiten übernehmen, wie Materialtransport,
Vorbereitungsarbeiten auf der Baustelle und Unterstützung bei Montagen.

2. Beginn des Teilzeit Beschäftigungsverhältnisses


Das Teilzeit-Arbeitsverhältnis beginnt am 01.07.2025 und ist unbefristet.

3. Arbeitszeit
Die Arbeitszeit beträgt monatlich bis zu 120,- Stunden.

§ 2 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält ein Bruttoarbeitsentgelt von 15,27 €/ Stunde.

§ 3 Nebenbeschäftigung

Der Arbeitnehmer informiert vor Antritt des Beschäftigungsverhältnisses


den Arbeitgeber über alle schon bestehenden Arbeitsverhältnisse. Über
Änderungen seiner Arbeitssituation informiert er den Arbeitgeber
rechtzeitig.
Bei Verstoß gegen diese Mitteilungspflicht wird der Mitarbeiter verpflichtet,
eventuelle Ansprüche des Sozialversicherungsträgers und des Finanzamtes an den
Arbeitgeber zurückzuerstatten.

§4 Arbeitsverhinderung

Bei Verhinderung des Mitarbeiters ist der Betrieb darüber unverzüglich zu


informieren. Bei Krankheit ist eine ärztliche Bescheinigung innerhalb von 3 Tagen
vorzulegen. Die Bescheinigung kann vom Arbeitgeber auch verlangt werden, wenn
die Krankheit weniger als 3 Tage dauert.

Bei Krankheit wird bis zu 6 Wochen das Arbeitsentgelt weiterbezahlt.

Freistellungen aus persönlichen Gründen im Sinne von § 616 BGB werden nicht
vergütet.

§ 5 Urlaub

Der jährliche Urlaubsanspruch richtet sich nach den gesetzlichen Regelungen. Der
tatsächliche Urlaubsanspruch wird auf der Basis von 24 Urlaubstagen/Jahr bei
einer 5 Tage-Woche errechnet.

§ 6 Verschwiegenheitspflicht
Der Mitarbeiter verpflichtet sich, während der Dauer des
Beschäftigungsverhältnisses und auch nach Ausscheiden, über alle Betriebs- und
Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

§ 7 Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit beträgt die
Kündigungsfrist zwei Wochen.

Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen.

§ 8 Schlussbestimmungen

Alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag müssen beidseitig innerhalb von drei
Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Änderungen dieser
Vertragsbedingungen bedürfen der Schriftform.

01.07.2025

Ahmad Abo Safe


____________________ MHD Wassem Alnouri
___________________
(Arbeitnehmer) (Arbeitgeber)

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