Einsatz nur im Rahmen des Korrekturprozesses gestattet. Weitergabe an unbefugte Dritte untersagt.

Prüfungsteilnehmer-Nummer:

Bundeseinheitliche Fortbildungsprüfung der Industrie- und Handelskammern

Geprüfter Industriemeister/Geprüfte Industriemeisterin,

fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen/
grundlegende Qualifikationen
Rechtsbewusstes Handeln

Datum: 6. November 2024

Bearbeitungszeit: 90 Minuten
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Anzahl Aufgaben: 8

Seiten: 7

Bevor Sie mit der Prüfung beginnen, prüfen Sie bitte die Prüfungsunterlagen. Wenn
die Prüfungsunterlagen nicht vollständig sind, informieren Sie bitte die Aufsicht.

Bitte lesen Sie die nachfolgenden Bearbeitungshinweise gut durch:

◼ Alle erlaubten Hilfsmittel wurden Ihnen mit der Einladung mitgeteilt.
◼ Sie erhalten einen Aufgabenteil sowie ein Heft für Ihre Lösungen.
◼ Sie können maximal 100 Punkte erreichen.
◼ Verwenden Sie je Aufgabe bitte eine neue Lösungsseite.
◼ Wenn Sie die Lösung einer Aufgabe auf eine Anlage schreiben sollen, wird Ihnen dies in
der Aufgabe mitgeteilt.
◼ Stellen Sie Ihre Lösungs- und Rechenvorgänge nachvollziehbar im Lösungsteil dar.
Reicht der Platz nicht aus, verwenden Sie bitte das Konzeptpapier. Weisen Sie auf die
Fortsetzung hin und kennzeichnen Sie diese.
◼ Eine nicht lesbare Prüfungsarbeit wird mit der Note „ungenügend“ (null Punkte)
bewertet. Die Konsequenzen entnehmen Sie bitte der Prüfungsordnung.
◼ Es gibt Aufgaben, die eine exakte Anzahl an Antworten vorgeben. Es werden nur die
ersten Antworten gewertet. Was über die exakte Anzahl hinausgeht, wird gestrichen.
◼ Geben Sie alle Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen am Ende der Prüfung ab.
◼ Aufgrund der besseren Lesbarkeit bevorzugen wir in diesen Texten die männliche Form.
Mit diesem vereinfachten Ausdruck sind selbstverständlich alle Geschlechter gemeint.

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Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.
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GEPRÜFTE/-R INDUSTRIEMEISTER/-IN,
FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN/
GRUNDLEGENDE QUALIFIKATIONEN
Rechtsbewusstes Handeln

Ausgangssituation zu allen Aufgaben

Die Grün-GmbH aus Iserlohn ist ein Unternehmen mit 40 Mitarbeitern und Auszubildenden.
Die Grün-GmbH ist an einen Tarifvertrag gebunden und hat einen Betriebsrat.

Aufgabe 1
Die Grün-GmbH möchte eine neue Mitarbeiterin, Frau Silvia Lieberts, für die Produktion
einstellen. Der Prokurist der Grün-GmbH schließt mit Frau Liebert einen mündlichen Arbeits-
vertrag, da aufgrund eines Hackerangriffs die IT im Unternehmen gerade nicht funktioniert.
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

a Mögliche Punktzahl: 4
Beschreiben Sie, ob der mit Frau Lieberts geschlossene Arbeitsvertrag rechtswirksam
zustande gekommen ist.

b Mögliche Punktzahl: 6
Erklären Sie unter Benennung der Rechtsvorschriften, ob folgende Verträge ebenfalls
formlos geschlossen werden können:

■ Ausbildungsvertrag

■ zweckbefristeter Arbeitsvertrag.

c Mögliche Punktzahl: 2
Erläutern Sie, ob ein rechtswirksamer Arbeitsvertrag besteht, wenn statt des
Prokuristen ein Mitarbeiter aus der Produktion den Vertrag mit Frau Lieberts
geschlossen hätte, obgleich Frau Lieberts bekannt ist, dass diese Person keine
Vertretungsmacht hat.

d Mögliche Punktzahl: 5
Nennen Sie außer den Namen der Vertragsparteien und dem Arbeitsentgelt fünf
Angaben, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei einem mündlich geschlossenen
Arbeitsvertrag in Schriftform nach dem vereinbarten Beginn auszuhändigen hat.

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GEPRÜFTE/-R INDUSTRIEMEISTER/-IN,
FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN/
GRUNDLEGENDE QUALIFIKATIONEN
Rechtsbewusstes Handeln

Aufgabe 2
Herr Schmidt, ist 20 Jahre alt und seit einem Jahr festangestellter Mitarbeiter bei der
Grün-GmbH. Herr Schmidt ist mit der Lohnhöhe und den Arbeitsbedingungen unzufrieden.
Daher entwendete er einen Bohrhammer und einen Trennschleifer, um diese im Internet
zu verkaufen.
Dabei wird er entdeckt. Der Schaden hätte, da es sich um stark beanspruchte Maschinen
handelt, etwa 50 EUR betragen.
Die Grün-GmbH denkt darüber nach, Herrn Schmidt schriftlich zu kündigen.
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

a Mögliche Punktzahl: 4
Die Kündigung bedarf zur Wirksamkeit eines Nachweises des Zugangs beim Empfänger.

Erläutern Sie unter Angabe der Rechtsvorschrift, wann grundsätzlich von dem
Zugang der Kündigung durch einen Brief bei Herrn Schmidt ausgegangen werden
kann.

b Mögliche Punktzahl: 4
Beschreiben Sie zwei Alternativen zu einer Kündigung mit der Post per Brief, bei
denen die Kündigung bei Herrn Schmidt ebenfalls beweissicher als zugegangen gilt.

c Mögliche Punktzahl: 8
Die Grün-GmbH denkt über eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Herrn
Schmidt nach.

Beschreiben Sie unter Angaben der Rechtsvorschrift, ob der Tatbestand

ausreichend für eine fristlose Kündigung ist.

d Mögliche Punktzahl: 2
Beschreiben Sie unter Angabe der Rechtsvorschrift die Frist innerhalb derer die
Kündigung Herrn Schmidt gegenüber zu erklären wäre.

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FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN/
GRUNDLEGENDE QUALIFIKATIONEN
Rechtsbewusstes Handeln

Aufgabe 3
Die Gewerkschaft und der Arbeitgeberverband, dem die Grün-GmbH angehört, wollen einen
neuen Tarifvertrag vereinbaren. Die Gewerkschaft plant, zur Durchsetzung der Forderungen
unter anderem die Mitarbeiter zum Streik aufzurufen.

a Mögliche Punktzahl: 2
Erklären Sie, in welcher Form ein solcher Tarifvertrag abzuschließen ist, und geben
die entsprechende Rechtsvorschrift an.
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

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b Mögliche Punktzahl: 8
Erläutern Sie drei Voraussetzungen für einen rechtmäßigen Streik und beschreiben
Sie, was unter einer „Friedenspflicht“ zu verstehen ist

c Mögliche Punktzahl: 2
Die Grün-GmbH ist der Meinung, der dann abgeschlossene neue Tarifvertrag könne durch
die mehrheitlich gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer bei Bedarf von diesen bei
der Gewerkschaft erfragt werden, daher sei der Tarifvertrag durch die Grün-GmbH im
Unternehmen nicht zu verteilen.

Beschreiben Sie, ob die Grün-GmbH den Tarifvertrag im Unternehmen

bekanntgeben muss.

Aufgabe 4
Der Betriebsrat der Grün-GmbH strebt an, sich stärker als bisher für die Mitarbeiter
einzusetzen. Zunächst soll eine Betriebsvereinbarung zum Urlaub abgeschlossen werden.

a Mögliche Punktzahl: 4
Erläutern Sie unter Angabe der Rechtsvorschrift, mit wem der Betriebsrat eine
Betriebsvereinbarung abschließen kann und ob eine bestimmte Form eingehalten
werden muss.

b Mögliche Punktzahl: 4
Beschreiben Sie, was unter einer Öffnungsklausel im Tarifvertrag zu verstehen ist.

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FACHRICHTUNGSÜBERGREIFENDE BASISQUALIFIKATIONEN/
GRUNDLEGENDE QUALIFIKATIONEN
Rechtsbewusstes Handeln

c Mögliche Punktzahl: 12
Begründen Sie, ob der Betriebsrat, bei folgenden Ideen des Arbeitgebers ein
Mitbestimmungsrecht hat. Geben Sie gegebenenfalls die Rechtsvorschrift an.

■ Einrichtung eines Betriebskindergartens

■ Ausschüttung bereits versteuerter Gewinne an die Gesellschafter

■ Benutzung eines Radios am Arbeitsplatz

■ Umstellung von Stempelkarten auf ein neues elektronisches Kartensystem.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

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Aufgabe 5
Herr Conto, 52 Jahre alt, ist seit 15 Jahren bei der Grün-GmbH beschäftigt. Der Auftrags-
rückgang zwingt das Unternehmen jetzt dazu, Mitarbeiter zu entlassen. Mit Herr Conto
kann ein rechtswirksamer Aufhebungsvertrag vereinbart werden, der das Arbeitsverhältnis
sofort beendet.

a Mögliche Punktzahl: 5
Erläutern Sie unter Angabe der Rechtsvorschrift, ob Herrn Conto, mit einer Sperrzeit
hinsichtlich des Arbeitslosengeldes wegen des geschlossenen Aufhebungsvertrages
zu rechnen hat.

b Mögliche Punktzahl: 3
Beschreiben Sie Herrn Conto, für welche Zeitdauer er einen Anspruch auf Arbeits-
losengeld hat – unabhängig von einer etwaigen Sperrzeit.

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Rechtsbewusstes Handeln

Aufgabe 6
Bei der Grün-GmbH werden Auszubildende, die die nahe gelegene Berufsschule besuchen,
beschäftigt. Die Auszubildenden könnten sehr dringende Arbeiten erledigen. Weiter werden
seit Jahren schwerbehinderte Menschen beschäftigt.

a Mögliche Punktzahl: 8
Die Berufsschule beginnt an zwei Tagen in der Woche vor 9 Uhr und dauert jeweils sechs
Unterrichtsstunden zu je 45 Minuten.
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Erklären Sie unter Angabe der Rechtsvorschrift, ob die Grün-GmbH die Auszubilden-
den vor oder nach der Berufsschule zur Arbeit verpflichten darf.
Geben Sie an, mit welcher Zeit der Berufsschultag angerechnet wird.

b Mögliche Punktzahl: 3
Beschreiben Sie, welche zusätzliche Voraussetzung bei einer ordentlichen Kündigung
eines schwerbehinderten Menschen zu beachten ist und geben Sie die Rechts-
vorschrift an.

Aufgabe 7
Bei der Grün-GmbH soll in Zukunft mehr auf die Vermeidung von Abfall geachtet werden.

a Mögliche Punktzahl: 5
Nennen Sie fünf Maßnahmen der Abfallvermeidung in der Reihenfolge, wie mit Abfall
bestmöglich umgegangen werden soll (Abfallpyramide).

b Mögliche Punktzahl: 2
Beschreiben Sie, ob ein Verstoß gegen Umweltgesetze auch nach dem Strafgesetz-
buch bestraft werden kann.

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Aufgabe 8
Datenschutz nach der DSGVO nimmt für die Grün-GmbH einen immer höheren Stellenwert
ein. Daher ist es wichtig, sich mit den Begriffen der DSGVO auseinanderzusetzen.

a Mögliche Punktzahl: 4
Beschreiben Sie die folgenden Begriffe:

■ personenbezogene Daten

■ Verarbeitung von Daten

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

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b Mögliche Punktzahl: 3
Nennen Sie drei Maßnahmen (technische oder organisatorische), die geeignet sind,
Risiken im Zusammenhang mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten zu
vermeiden.

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Lösungshinweise
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

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Datum: 6. November 2024

Bearbeitungszeit: 90 Minuten

Anzahl Aufgaben: 8

Hinweise für den Korrektor:

■ Die folgenden Lösungen sind lediglich Lösungshinweise.
■ Sie sollen nur den Rahmen der zu erwartenden Prüfungsleistung abstecken.
■ Der Korrektor ist durch die hier aufgeführten Lösungshinweise in seinem
Bewertungsspielraum nicht eingeengt.
■ Bei Aufgaben, die eine Aufzählung von n-Fakten zur Lösung erfordern, werden nur die
ersten n-Fakten gewertet. Alle darüber hinausgehenden Aufzählungen werden
gestrichen.
■ Bei Berechnungen sollen Folgefehler berücksichtigt werden und somit nicht zum
Punktabzug führen.
■ Der leichteren Lesbarkeit wegen geben wir in den Aufgaben/Texten der männlichen
Form den Vorzug. Mit diesem einfacheren sprachlichen Ausdruck sind selbstverständlich
immer alle Geschlechter gemeint.

Die Aufgaben mit Lösungsvorschlägen können von den Industrie- und Handelskammern oder Dritten nach einer Frist von sechs Monaten
direkt bestellt werden bei:

wbv Media GmbH & Co. KG, Service-Center DIHK,

Postfach 10 06 33, 33506 Bielefeld

Tel.: 0521/91101-16, Fax: 0521/91101-19, E-Mail: [email protected]

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Rechtsbewusstes Handeln

Lösungshinweise Aufgabe 1
[VO: § 4 Absatz 2 Nr. 1]

a Mögliche Punktzahl: 4
Der Arbeitsvertrag, § 611a BGB, ist an keine Form gebunden, da eine entsprechende
Bestimmung im BGB nicht vorhanden ist. Daher kann der Arbeitsvertrag sowohl schriftlich
als auch in Textform, mündlich oder konkludent geschlossen werden. Der mündliche
geschlossene Arbeitsvertrag ist damit rechtswirksam zustande gekommen.

b Mögliche Punktzahl: 6
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

■ Der Ausbildungsvertrag kommt nach § 10 BBiG formfrei zustande. Nach § 11 BBiG ist
er unverzüglich nach Abschluss schriftlich niederzulegen.
■ Zumindest die Befristung bedarf der Schriftform, § 14 Abs. 4 TzBfG. Der Arbeitsvertrag
an sich könnte auch mündlich bzw. konkludent abgeschlossen werden.

c Mögliche Punktzahl: 2
Dem Mitarbeiter aus der Produktion fehlt die für den Vertragsschluss notwendige
Vertretungsmacht. Daher ist, bis zur Genehmigung des Vertrages durch einen Prokuristen
oder die Geschäftsführung, der Vertrag rechtlich nicht wirksam zustande gekommen.

d Mögliche Punktzahl: 5
Z. B.:
■ Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
■ Arbeitsort
■ Beschreibung der zu leistenden Tätigkeiten
■ vereinbarte Arbeitszeit
■ Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
■ möglicherweise vereinbarte Probezeit
■ Enddatum oder die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses bei befristeten
Arbeitsverhältnissen
■ Schriftformerfordernis für die Kündigung, Fristen für die Kündigung
■ Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage

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Lösungshinweise Aufgabe 2
[VO: § 4 Absatz 2 Nr. 1]

a Mögliche Punktzahl: 4
Der Zugang einer Willenserklärung bedeutet nach § 130 BGB, dass diese in den „Macht-
bereich des Empfängers“ gelangt, so dass dieser die Kündigung zur Kenntnis nehmen kann.

b Mögliche Punktzahl: 4
Z. B.:
■ Die Kündigung kann Herrn Schmidt persönlich übergeben werden und gilt dann als
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

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zugegangen. Die persönliche Übergabe zu quittieren ist nicht erforderlich.
■ Die Kündigung kann durch einen Boten / Kurierdienst zugestellt werden und
gilt damit als zugegangen.
■ Die Kündigung kann durch einen Gerichtsvollzieher zugestellt werden und
gilt damit als zugegangen.

c Mögliche Punktzahl: 8
Eine fristlose Kündigung bedarf nach § 626 BGB eines wichtigen Grundes, der Berück-
sichtigung des Einzelfalls sowie einer Interessenabwägung. In dem Diebstahl kann durchaus
ein wichtiger Grund erkannt werden. Auch ein erstmaliger Diebstahl im Cent-Bereich ändert
daran nichts. Allerdings könnte durch den niedrigen Wert eine fristlose Kündigung an der
Interessenabwägung scheitern, wovon hier jedoch nicht auszugehen ist. Das Bundesarbeits-
gericht (BAG) hat bei einem Diebstahl ausgeführt, dass keine fristlose Kündigung gerecht-
fertigt ist, wenn der Schaden im Bagatellbereich von wenigen Euro liegt, das Arbeits-
verhältnis bereits lange Bestand hat und der Diebstahl als einmaliger und untypischer
Ausrutscher anzusehen ist. Das ist hier jedoch nicht der Fall, so dass die fristlose
Kündigung gerechtfertigt ist.
Hinweis für den Korrektor: Bei entsprechender Argumentation ist auch die Gegenteilige
Meinung zu bepunkten.

d Mögliche Punktzahl: 2
Die Kündigung ist innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungs-
berechtigten von den für die Kündigung maßgebenden Umständen zu erklären, § 626
Abs. 2 BGB

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Lösungshinweise Aufgabe 3
[VO: § 4 Absatz 2 Nr. 2]

a Mögliche Punktzahl: 2
Ein Tarifvertrag ist schriftlich abzuschließen, § 1 Abs. 2 TVG.

b Mögliche Punktzahl: 8
Z. B.:
■ Ein Streik muss von der Gewerkschaft organisiert werden.
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

■ Mit einem Streik muss ein tariflich verfolgbares Ziel verfolgt werden.
■ Das mit dem Streik verfolgte tarifrechtliche Ziel muss auch tarifrechtlich zulässig
sein (ist nicht gegeben, wenn der Tarifvertrag mit dem nach dem Streik erreichten
Ziel unwirksam wäre).
■ Der Streik darf nicht gegen die Grundregeln des Arbeitsrechts verstoßen.
■ Der Streik muss verhältnismäßig sein.
■ Der Streik muss das letzte Mittel sein.
■ Der Streik darf erst nach Ablauf der Friedenpflicht begonnen werden.
Die Friedenspflicht verpflichtet die Tarifvertragsparteien während der Dauer eines
ungekündigt geltenden Tarifvertrages arbeitsrechtliche Kampfmaßnahmen, etwa einen
Streik, zu unterlassen und auf ihre Mitglieder einzuwirken, dass sie den Arbeitsfrieden
einhalten.

c Mögliche Punktzahl: 2
Gemäß § 8 TVG ist die Grün-GmbH verpflichtet, den anwendbaren und für sie gültigen
Tarifvertrag im Betrieb bekanntzumachen.

Lösungshinweise Aufgabe 4
[VO: § 4 Absatz 2 Nr. 2]

a Mögliche Punktzahl: 4
Betriebsvereinbarungen sind vom Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen.
Daher ist der Arbeitgeber der Vertragspartner des Betriebsrates. Die Betriebsvereinbarung
ist schriftlich (§ 126 BGB) niederzulegen, § 77 Abs. 2 BetrVG.

b Mögliche Punktzahl: 4
Bei einer Öffnungsklausel handelt es sich um eine Möglichkeit nach § 4 Abs 3 TVG von
den grundsätzlich unmittelbar geltenden und zwingenden Bestimmungen des Tarifvertrags
abzuweichen. Regelungen, die im Tarifvertrag geregelt sind, können so auf betrieblicher
Ebene anders vereinbart werden, wenn der Tarifvertrag, der für diesen Betrieb gilt, dies
ausdrücklich zulässt.

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c Mögliche Punktzahl: 12
Z. B.:
■ In Bezug auf Sozialeinrichtungen darf der Betriebsrat mitbestimmen. Zu den Sozial-
einrichtungen gehört auch der Betriebskindergarten, § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG
■ Die Ausschüttung von Gewinnen ist reine unternehmerische Entscheidung, bei der der
Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht hat. Ein Wirtschaftsausschuss wäre erst bei mehr
als einhundert ständig beschäftigten Arbeitnehmern zu bilden.
■ Bei Anweisungen zur Ordnung im Betrieb, wie etwa bei der Benutzung eines Radios am
Arbeitsplatz, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
■ Auch bei der Umstellung von einer Stempelkarte auf ein elektronisches System hat
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.
Dieses Mitbestimmungsrecht betrifft die Einführung nahezu aller Softwaresystem
und gilt dann, wenn diese Geräte objektiv dazu geeignet sind, Daten von Mitarbeiter
zu erfassen.

Lösungshinweise Aufgabe 5
[VO: § 4 Absatz 2 Nr. 3]

a Mögliche Punktzahl: 5
Nach einem Aufhebungsvertrag, der, wie bei Herrn Conto, nicht aus wichtigem Grund
geschlossen wird, wird eine Sperrzeit folgen, § 159 SGB III. Der Grund dafür ist, dass ein
Aufhebungsvertrag nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers abgeschlossen werden kann.
Daher trifft Herrn Conto eine Mitverantwortung für seine Arbeitslosigkeit. Hätte der Arbeit-
nehmer nicht zugestimmt, so hätte er – wenigstens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist –
seinen Job behalten können und müsste nun keine Sozialleistungen beziehen.

b Mögliche Punktzahl: 3
Der Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht nach § 147 SGB III für 15 Monate, da Herr Conto
bereits seit mehr als 30 Monaten versicherungspflichtig beschäftigt ist und das 50. Lebens-
jahr vollendet hat.

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Lösungshinweise Aufgabe 6
[VO: § 4 Absatz 2 Nr. 4]

a Mögliche Punktzahl: 8
Die Grün-GmbH ist verpflichtet, die Auszubildende für den Berufsschulunterricht
freizustellen, § 15 BBiG, § 9 JArbSchG.
Die Teilnahme am Berufsschulunterricht ist zu ermöglichen und die Grün-GmbH darf die
Auszubildenden während dieser Zeit nicht beschäftigen, auch wenn Erledigung im Betrieb
anfallender Arbeiten sehr dringlich ist.
Zudem dürfen Auszubildende vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht nicht
Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

beschäftigt werden, § 15 BBiG, § 9 JArbSchG.
Nach dem Unterricht kann die Grün-GmbH die Auszubildenden an einem der beiden
Berufsschultagen verpflichten, im Unternehmen mitzuarbeiten.
Dieser Berufsschultag der Woche wird mit der tatsächlichen Unterrichtszeit, das heißt
Unterricht plus Pausen ohne die Wegzeit, angerechnet.
Der andere Berufsschultag ist nach § 15 Abs. 1 Nr. 2 BBiG bzw. § 9 Abs. 1 Nr. 2 JArbSchG
mit einem ganzen Tag anzurechnen. An diesem Tag ist eine Beschäftigung nach dem
Unterricht nicht möglich.

b Mögliche Punktzahl: 3
Bei einer Kündigung eines schwerbehinderten Menschen (§ 2 SGB IX) ist nach § 168 SGB
IX vorher die Zustimmung des Integrationsamtes vom Arbeitgeber einzuholen.

Lösungshinweise Aufgabe 7
[VO: § 4 Absatz 2 Nr. 5]

a Mögliche Punktzahl: 5
In § 6 KrWG ist festgelegt, wie bestmöglich mit Abfall umgegangen werden soll.
Die kann in einer umgedrehten Pyramide veranschaulicht werden.
1. Vermeidung,
2. Vorbereitung zur Wiederverwendung,
3. Recycling,
4. sonstige Verwertung, insbesondere energetische Verwertung und Verfüllung,
5. Beseitigung.

b Mögliche Punktzahl: 2
Nach dem Strafgesetzbuch gibt es in den §§ 324 ff. StGB zahlreiche Vorschriften zu
Straftaten gegen die Umwelt.

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Lösungshinweise Aufgabe 8
[VO: § 4 Absatz 2 Nr. 6]

a Mögliche Punktzahl: 4
Z. B.:
■ Personenbezogene Daten:
alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person
(im Folgenden „betroffene Person“) beziehen, wie etwa Alter, Anschrift, Vermögen,
Art. 4 Nr. 1 DSGVO
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Im Fall der Zuwiderhandlung wird Strafantrag gestellt.

■ Verarbeitung von Daten
erheben, erfassen, speichern, organisieren, ordnen, anpassen oder verändern von
personenbezogenen Daten, Art. 4 Nr. 2 DSGVO

b Mögliche Punktzahl: 3
Z. B.:
■ Zugangskontrollen
■ Zugriffsbeschränkungen
■ Kopierschutz
■ Zutrittskontrolle
■ Trennungsgebot
■ Eingabekontrolle
■ Weitergabekontrolle

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