Lesen Teil 1

1.Yasmina sucht nach dem Realschulabschluss einen Beruf mit guten Perspektiven. d
2.Jason überlegt, ob er bei einem neu gegründeten Unternehmen arbeiten soll. h
3.Hannah wird von ihren Kollegen schlecht behandelt und sucht Hilfe. a
4.Gacer fragt sich, ob sie Fortbildungen besuchen muss. g
5.Assem braucht Informationen zur Meisterprüfung. e

a.Hilfe für Betroffene

Beleidigungen, Ausgrenzung, versteckte Drohungen -am Arbeitsplatz ist Mobbing leider weit verbreitet. Für
viele Angestellte ist der Arbeitsalltag oft mit Angst verbunden. Das führt schnell zu gesundheitlichen und
psychischen Problemen. Inzwischen gibt es zahlreiche Coaching-Programme für Mitarbeiter, die Strategien
aufzeigen, wie man mit solchen Situationen besser umgehen kann.
b.Ein starkes Team
Pünktlich zum Start der Weltmeisterschaft präsentiert der Handballbund seine neue Vertragspartnerin, die
deutsche Handwerkskammer. Wie passt das zusammen? „Ganz einfach", so der Sprecher des
Handballbundes. „Was für den Handballer die Weltmeisterschaft ist, ist für den Handwerker die
Meisterprüfung."
c.Deutsche sind risikoscheu
In Deutschland ist die Zahl der Unternehmensgründungen stark rückläufig, obwohl insbesondere viele
jüngere Menschen angeben, dass sie sich gerne selbständig machen würden. Warum der Sprung in die
Selbstständigkeit oft doch nicht klappt, hat vielerlei Gründe. Während Frauen häufig das finanzielle Risiko
scheuen, fürchten Männer den Karriereknick.
d.Handwerk und Karriere - passt das?
Fleischer, Klempner, Tischler - laut der Bundesagentur für Arbeit werden bei uns ca. 150.000 Handwerker
gesucht. Doch viele Stellen bleiben unbesetzt. Dabei bieten Handwerksberufe gerade jungen Leuten die
allerbesten Chancen für eine erfolgreiche Karriere. Fachkräfte brauchen sich um ihre Zukunft nicht zu
sorgen.
e.Stressfrei zum Ziel
Auch Fortbildungen können für eine Meisterprüfung im Handwerk anerkannt werden. Wenn Sie .z B. als
Kfz-Servicetechniker einen Kurs in Elektronik erfolgreich absolviert haben, wird dieser Teil nicht noch
einmal gesondert geprüft. Die Interessengemeinschaft „Das Handwerk" hat die wichtigsten
Zulassungsvoraussetzungen zur Meisterprüfung zusammengefasst.
f.Nie wieder Opfer
Sie wurde in ihrer Firma gemobbt und konnte es ihrem Chef nicht nachweisen. Aber die Atmosphäre
verschlechterte sich zusehends. Die Arbeit wurde jeden Tag mehr zur Qual. Die Autorin Stephanie Hauser
verarbeitet in ihrem Roman „Nie wieder Opfer" auf eindrucksvolle Weise ihre eigenen Erfahrungen zum
Thema „Mobbing".
g.Verpflichtend oder freiwillig
Die Anforderungen der Berufswelt ändern sich rasant und somit entsteht auch die Notwendigkeit für die
Belegschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden. Prinzipiell gilt, dass Mitarbeiter zur Teilnahme an Seminaren
verpflichtet sind, wenn diese zur Ausübung ihrer Tätigkeit notwendig sind und in der normalen Arbeitszeit
stattfinden.
h.Karriereplan für eine vielversprechende Laufbahn
Vor allem in Großstädten bieten immer mehr junge Unternehmen interessante Jobmöglichkeiten. Dennoch
setzen die meisten Uniabsolventen nach wie vor auf große Konzerne, von denen sie sich eher Sicherheit
und vielversprechende Karrierechancen erhoffen. Doch das können sie auch bei jungen
Start-up-Unternehmen finden.
Lesen Teil 1
1.Silvie ist gelernte Verkäuferin und möchte in ihrem Job aufsteigen. c
2.Brian sucht Computerkurse, die er von zu Hause aus machen kann. h
3.Carl ist Umwelttechniker und möchte seine eigene Beratungsagentur gründen. b
4.Mira ist unsicher, wie es nach ihrem Arbeitsplatzverlust weitergehen soll. e
5.Karim sucht einen Ausbildungsplatz in einer sicheren Branche. a

a.Die Lebensmittelbranche boomt

Der Einzelhandel ist einer der größten und umsatzstärksten Wirtschaftszweige national und international.
Es werden dort ständig qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Allein in Hessen werden jährlich 160.000 junge
Menschen ausgebildet. Der Einzelhandel ist außerdem krisenfest, denn gegessen wird immer.
b.Aus Fehlern anderer lernen
Viele Unternehmer machen zu Beginn ihrer Selbstständigkeit ähnliche Fehler. Heute weiß man, dass ein
durchdachter Businessplan und eine genaue Konkurenzanalyse unverzichtbar sind. Worauf es noch
ankommt, erfährst du in den Tipps des Erfolgscoachs Gregor Daub.
c.Chancen mi Einzelhandel
Die FOOD Unternehmensgruppe betreibt Supermärkte in zehn Ländern Europas. Der Branchenriese
möchte weiter expandieren und hat gerade die Filialen der Jennings GmbH übernommen. Erfahrene
Mitarbeiter finden dort interessante Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
d.Gute Nachrichten für gekündigte Mitarbeiter
Die Tankstellenkette Fairtank hat Bankrott angekündigt und schließt zum 31. März ihre 25 Filialen in
Brandenburg. Rund 100 Mitarbeiter sind betroffen und suchen nun einen neuen Job. Für einige von
ihnen gibt es eine Lösung: Tankstellen in der Umgebung haben ihre Unterstützung zugesagt und
versprochen, Mitarbeiter von Fairtank zu übernehmen.
e.Was nun?
Egal, ob die ganze Firma pleitegeht, eine Abteilung dichtmacht oder nur der eigene Job weg ist, eine
Entlassung ist immer ein Schock. Arbeitsmarktexpertin Caroline Cuyper erklärt, was man als Angestellter
tun muss, um möglichst schnell eine neue Stelle zu bekommen.
f.Neue Kursreihe bei Arcadio
Ab sofort bietet das Institut Arcadio neben seinen Handykursen für Senioren auch Weiterbildungen für
Teilnehmer mit geringen Deutschkenntnissen an. Das Besondere daran: Die Dozenten verwenden eine
einfache Sprache. Was hinter diesem innovativen Konzept steht, erzählt der Institutsgründer Benjamin von
Adler im Interview.
g.Wenn die Mitarbeiter kündigen
Immer mehr Mitarbeiter kündigen und verlassen ihre Firma. Und zwar selbst dann, wenn sie mehr Gehalt
bekommen als bei der Konkurrenz. Die Unternehmensberatung Schindler hat die häufigsten Gründe
analysiert, warum sich Angestellte entscheiden, ihren Job zu wechseln.
h.Bildung im neuen Zeitalter
Schneller technologischer Fortschritt, Globalisierung und Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben dazu
geführt, dass Fortbildungen Beruf eine immer wichtigere Rolle spielen. Zunehmend werden Online-Kurse
und Webinare am Computer angeboten, die den Teilnehmern maximale Flexibilität versprechen. Wo findet
man passende Fortbildungen?
Lesen Teil 2

Text 1

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Betriebssport

Sportliche Aktivitäten werden bei uns großgeschrieben. So bieten wir unseren Mitarbeitern Untergeschoss
einen Fitnessraum mit Bodenmatten und mehreren Fitnessgeräten, wie z B. zwei Indoor- Fahrradtrainern.
Dieser ist für alle ganztägig frei und ohne Gebühr zugänglich und kann selbstverständlich auch in den
Pausen genutzt werden.

Außerdem nehmen wir als Unternehmen jedes Jahr am städtischen Firmenlauf teil. Es hat sich die
Tradition entwickelt, dass sich die teilnehmenden Kolleginnen und Kollegen gemeinsam in einem
wöchentlichen Lauftreff auf dieses Event vorbereiten. Dieser findet jeden Mittwoch um 17:30 Uhr statt.

Abwechslungsreich gestaltete Arbeitsplätze in den Büros tragen zur Steigerung der Aktivität auch während
der Arbeit bei und wirken den negativen Auswirkungen langen Sitzens entgegen. Alle Schreibtische sind
höhenverstellbar, sodass Arbeiten
auch im Stehen möglich ist.
Zusätzlich bieten wir das sogenannte „Deskbike" an - eine Art Büro-Fahrrad, das sich einfach unter einen
höhenverstellbaren Schreibtisch rollen lässt. Damit möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre
Gesundheit zu stärken. Nicht zuletzt macht Bewegung auch einfach Spaß.

6 Der Fitnessraum ist während der Arbeitszeit geöffnet.

richtig/falsch?

7 Die Mitarbeiter
a erhalten einen Zuschuss für ein Deskbike,
b haben teilweise spezielle Schreibtischen Stehhöhe.
c können das hausinterne Fitnessstudio gratis nutzen
Text 2

Willkommensmappe für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Berichtsheft

Das Berichtsheft ist der Nachweis, dass die Ausbildung ordnungsgemäß verläuft. In diesem wird alles
dokumentiert, was man während der Ausbildung macht und lernt. Sie sollten nicht nur ihre Tätigkeiten im
Betrieb beschreiben, sondern auch alle Einweisungen, Schulungen und den innerbetrieblichen Unterricht
vermerken. Wie Sie sehen, ist das Führen der Ausbildungsnachweise ein wichtiger Inhalt Ihrer Ausbildung,
bei dem Sie lernen, Ihre Tätigkeiten zeitlich und inhaltlich zu dokumentieren. Darüber hinaus bietet es
Ihnen die Möglichkeit, den Zeitaufwand für bestimmte Tätigkeiten präziser einzuschätzen und Ihre
Aufgaben zu reflektieren.

Weiterhin wird Ihr Tätigkeitsbereich für Beteiligte im Unternehmen und für die Stellen, die für die
Berufsausbildung zuständig sind, nachvollziehbar dargestellt. Es ist Pflicht, das Berichtsheft jeweils
vor der Zwischen- und der Abschlussprüfung vorzulegen. Nur wenn es vollständig ist, wird der
Prüfungsausschuss Sie zu den Prüfungen zulassen. Wenn Sie zwischen zwei Noten stehen,können Ihre
Berichte sogar Ihre Endnote beeinflussen.

Neben den Wochenberichten, die Sie jeden Freitag an Ihren Teamleiter schicken, müssen Sie nach dem
Durchlaufen einer Abteilung einen zusätzlichen Bericht verfassen. Dieser ergänzt den Wochenbericht und
verschafft Ihnen einen genaueren Überblick über die Aufgaben in der jeweiligen Abteilung. Sie dürfen Ihre
Berichte während der Arbeitszeit schreiben und können sie sowohl in klassischer Heftform als auch in
digitaler Form auf unserer firmeninternen Plattform führen und einreichen. nI festen Abständen haben Sie
das Heft Ihrem Ausbildungsleiter zur Kenntnisnahme vorzulegen. In Ihrem eigenen Interesse empfehlen wir
Ihnen, es immer zeitnah zu vervollständigen.

8 Auszubildende ohne ordentlich geführtes Berichtsheft dürfen nicht an der Abschlussprüfung

teilnehmen.
richtig/falsch?

9 Das Berichtsheft muss

a in der Freizeit geführt werden,
b dem Ausbildungsleiter regelmäßig gezeigt werden.
c jeden Tag ausgefüllt werden.
Lesen Teil 4

Protokoll 05.02.20XX, 14.00 - 16.00 Uhr

Sitzungsraum: 239, Ort: Hauptstraße 23, 25421 Pinneberg

Anwesende:
Michael Müller (MM, Stellvertreter Geschäftsleitung), Katrin Wagner (KW, Leitung Personal), Henry Smith
(HS, Leitung Produktion), Tomás Rodrgiuez (TR, Leitung Vertrieb), Manuela Hinz (MH, Leitung
Qualitätsmanagement), Karl Lehmann (KL, Leitung Finanzen), Sabine Kurz
(SK, Hausverwaltung)
Sitzungsleitung: Michael Müller
Protokollantin: Katrin Wagner

Tagesordnungspunkte
1. Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls
2. Probleme bei der Warenauslieferung
3. Berichte
4. Sanierung der Kantine
5. Neue Krankmeldungsregelung
6. Sonstiges

TOP 1 Begrüßung und Genehmigung des letzten Protokolls

MM heißt alle Anwesenden zur heutigen Besprechung willkommen und bittet um die Genehmigung des
Protokolls der letzten Sitzung. Per Handzeichen wird das Protokoll der Sitzung vom 08.01. ohne weitere
Änderungen und Ergänzungen einstimmig genehmigt. Aufgrund terminlicher Verpflichtungen muss KW die
Sitzung früher verlassen und bittet darum, TOP 5 der heutigen Tagesordnung vorzuziehen. Das wird
einstimmig angenommen.

TOP 5 Neue Krankmeldungsregelung (vorgezogener TOP)

Die Geschäftsleitung hatte in der letzten Mitarbeiterversammlung angekündigt, dass die Mitarbeiter
zukünftig schon ab dem ersten Krankheitstag einen Krankenschein vom Arzt benötigen. Die bisherige
Regelung ab dem dritten WK berichtet, dass diese Entscheidung in der Belegschaft für großen Unmut
sorgt. Sie bittet alle Abteilungsleiter ein weiteres Mal, den Sinn dieser Maßnahme zu erläutern. In der
nächsten Sitzung soll das Thema noch einmal behandelt werden. Man hofft auf eine breite Akzeptanz.

TOP 2 Probleme bei der Warenauslieferung

TR teilt mit, dass sich immer wieder Kunden über den Zustand unserer gelieferten Waren beschwert haben.
Auf dem Transportweg kommt es wohl immer wieder zu Beschädigungen der Verpackungen, sodass die
Ware teilweise gar nicht oder nur zu stark reduzierten Preisen an den Endkunden verkauft werden kann.
Man habe mit der Spedition schon öfter über diese Problematik gesprochen. Diese sieht das Problem
jedoch bei uns und ist der Ansicht, dass die Schäden durch minderwertiges Verpackungsmaterial entstehen
und nicht durch den Transport. MH und HS haben das Verpackungsmaterial überprüft und weisen den
Vorwurf vehement zurück. Nachdem das Problem bis heute nicht gelöst werden konnte, macht MH den
Vorschlag , dass unsere Firma die Lieferungen in Zukunft selbst übernimmt. Dafür werden KL und TR
zusammen ein Konzept zur Finanzierung erarbeiten. Dieses soll zur übernächsten Sitzung in zwei
Monaten vorliegen.

TOP 3 Berichte
SH berichtet, dass durch die Einstellung von zehn Zeitarbeitskräften am Fließband 3 und 4 der personelle
Engpass für den Moment behoben werden konnte, und dankt der Personalabteilung für die prompte und
unbürokratische Lösung des Problems. Er regt an, um die Unterbesetzung in der Produktion dauerhaft zu
lösen, einige Zeitarbeitskräfte festzustellen. Insbesondere Herr Ahmed Hassani und Frau Inà Zurek sind
HS durch Ihre Zuverlässigkeit und schnelle Auffassungsgabe positiv aufgefallen.
TOP 4 Sanierung der Kantine
KS macht darauf aufmerksam, dass die Küche ab dem kommenden Montag saniert wird und die Kantine
infolgedessen voraussichtlich sechs bis acht Wochen geschlossen sein wird. Ael Abteilungsleiter sollen ihre
Teams daran erinnern, sich selbst Verpflegung mitzubringen oder alternativ das Bistro „Suppenkasper in
der Sonnenstraße zu nutzen. Die Essensmarken der Firma gelten während der Kantinenschließung auch
dort in der Mittagszeit von 12.00 bis 14.00 Uhr

TOP 6 Sonstiges
MM teilt mit, dass ab dem kommenden Monat für die Autofahrer mehr Parkplätze zur Verfügung stehen.
Diese entstehen neben dem Eingang C. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen in einer Rundmail
darüber informiert werden und wer Interesse hat, kann in der Personalabteilung einen kostenlosen
Stellplatz beantragen.

14 Frau Wagner
a bittet um Änderungen des Protokolls vom 08.01.
b hat heute noch einen anderen wichtigen Termin.
c schlägt einen zusätzlichen Tagesordnungspunkt vor.

15 Die Geschäftsleitung möchte, dass

a das Thema Krankmeldung nicht mehr besprochen wird.
b man bei Krankheit spätestens am dritten Tag zum Arzt geht.
c sich Mitarbeiter bei Krankheit sofort krankschreiben lassen.

16 Karl Lehmann soll

a besseres Verpackungsmaterial einkaufen.
b einen Finanzierungsplan erstellen.
c Kontakt mit der Spedition aufnehmen.

17 In der Produktionsabteilung
a gibt es derzeit genügend Mitarbeiter.
b wil man alle Zeitarbeiter fest anstellen.
c wurden zwei neue Mitarbeiter fest eingestellt.

18 In der Kantine
a bekommt man in den kommenden Wochen kein Essen.
b kann man ab Montag von 12 bis 14 Uhr zu Mittag essen.
c solten die Essensmarken abgeschafft werden.