№ Thema zu besprechen:
1 Arbeit in einer Leiharbeitsfirma: Vor- und
- Flexibilität in Arbeitszeiten und Einsatzgebieten.
Nachteile
- Geringe Jobsicherheit und oft schlechtere
Bezahlung im Vergleich zu Festangestellten.
- Vernetzungsmöglichkeiten für Berufserfahrung
und Kontakte.
2 Dokumentation der Arbeit: Wie wichtig ist
- Nachvollziehbarkeit für zukünftige Projekte und
sie und wie macht man es am besten?
Kollegen.
- Rechts- und Qualitätssicherung durch präzise
Aufzeichnungen.
- Nutzung von Softwarelösungen wie digitale Tools
zur effektiven Verwaltung.
3 Umstieg vom Auto auf das Fahrrad für
- Umweltfreundlich und fördert die Gesundheit.
den täglichen Arbeitsweg: Vor- und
- Wetterabhängigkeit und weniger komfortabel bei
Nachteile
langen Strecken.
- Möglichkeit, Staus zu umgehen und schnellere
Routen zu nutzen.
4 Zeitmanagement bei vielen Überstunden
- Setzen von Prioritäten und Aufgaben delegieren.
und generell viel Arbeit
- Regelmäßige Pausen zur Vermeidung von
Erschöpfung.
- Nutzung von Planungstools (z.B. Kalender,
To-Do-Listen) zur Strukturierung der Aufgaben.
5 Lange Pendelzeit: Wie man diese Zeit
- Hörbücher oder Podcasts zur Weiterbildung
effektiv nutzt.
hören.
- Arbeit vorplanen oder E-Mails beantworten
(sofern möglich).
- Entspannungstechniken wie Meditation oder
Musik zur Stressbewältigung.
6 Arbeit im Kundendienst:
- Regelmäßige Reflexion und Austausch mit
Motivationsverlust durch viele
Kollegen.
Beschwerden
- Erfolge bewusst machen und positiv verstärken.
- Strategien entwickeln, um Beschwerden sachlich
und lösungsorientiert zu behandeln.
7 Häufige Krankmeldungen: Auswirkungen
- Belastung für Kollegen, die zusätzliche Aufgaben
auf das Team
übernehmen müssen.
- Risiko eines Motivationsverlusts durch erhöhte
Arbeitsbelastung.
- Möglichkeit, über flexible Arbeitszeiten oder
Aushilfen nachzudenken.
8 Abends oder am Wochenende mit
- Teambuilding und Förderung des
Kollegen laufen: Nutzen und Einfluss auf
Gemeinschaftsgefühls.
den Arbeitsprozess
- Positive Auswirkungen auf die Gesundheit und
den Stressabbau.
- Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch
gemeinsamen Sport außerhalb der Arbeitszeit.
9 Krankheit der Tochter und
- Offenes Gespräch mit dem Vorgesetzten über die
Krankenhausaufenthalt: Wie beantrage
Situation.
ich Urlaub bei Personalmangel?
- Nachweise über den Krankenhausaufenthalt
vorlegen.
- Alternativen wie Homeoffice oder
Teilzeitregelungen vorschlagen.
10 Probleme mit dem Chef: Wie man damit
- Ein konstruktives Gespräch suchen und konkrete
umgeht, wenn der Vorgesetzte nicht
Beispiele nennen.
unterstützt
- Konfliktlösungsstrategien anwenden, ggf.
externe Hilfe wie den Betriebsrat einbeziehen.
- Grenzen setzen und Selbstfürsorge betreiben.
11 Keine Annahme von Geschenken von
- Sicherstellen, dass Compliance-Richtlinien
Kunden: Ethik und Unternehmenspolitik.
eingehalten werden.
- Neutralität und Professionalität wahren, um
Interessenkonflikte zu vermeiden.
- Klare Kommunikation der Unternehmenspolitik
12 gegenüber Kunden.
Einführung neuer Mitarbeiter in den
- Mentoren-Programm zur Unterstützung neuer
Arbeitsprozess: Der beste Ansatz.
Mitarbeiter.
13 - Schrittweise Einarbeitung mit klaren Zielen.
- Regelmäßige Feedback-Gespräche, um
Fortschritte zu evaluieren.
Offene Stelle im Management: Sollte man
- Langfristige Karriereziele und persönliche
sich bewerben?
14 Ambitionen abwägen.
- Eigene Fähigkeiten und die Anforderungen der
Position vergleichen.
- Rücksprache mit Vorgesetzten oder Kollegen,
um weitere Informationen zu erhalten.
Interessensverein: Haben Sie neue
- Gesunde Ernährung und einfache, schnelle
Rezepte zum Kochen?
Rezepte vorschlagen.
- Fokus auf regionale und saisonale Zutaten.
- Austausch über Erfahrungen und Kochtrends
fördern.
15 Reisen im Urlaub: Möchten Sie neue Orte
- Neue Kulturen entdecken und Horizont erweitern.
besuchen?
- Erholung und Entspannung fernab des Alltags.
- Nachhaltiges Reisen in Betracht ziehen, z.B.
durch Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln.
16 Unterstützung des Betriebsrats: Sollten
- Verantwortung gegenüber den Kollegen
wir uns bewerben?
wahrnehmen.
- Möglichkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten
und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
- Schulungen und Fortbildungen zur Vorbereitung in
Betracht ziehen.
17 Die Tochter möchte ein Haustier: Ihre
- Verantwortungsbewusstsein der Tochter fördern.
Meinung
- Über Platz- und Zeitressourcen im Alltag
nachdenken.
- Vereinbarkeit mit der Arbeit und den
Familienalltag berücksichtigen.
18 Vorschlag eines Rezepts für schnelle
- Einfache und gesunde Zutaten verwenden (z.B.
Zubereitung
Salate, Pastagerichte).
- Vorbereitungstipps für stressige Tage geben.
- Zeitersparnis durch Vorkochen und richtige
Organisation der Zutaten.
19 Urlaubspläne: Wo planen Sie, ihn zu
- Entspannung und Abenteuer in Balance halten.
verbringen?
- Neue Orte oder altbekannte Reiseziele in Betracht
ziehen.
- Erholsame Aktivitäten planen, z.B. Wandern oder
kulturelle Erlebnisse.
20 Kinderberatung im Unternehmen in
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
diesem Jahr.
- Workshops und Beratung zu Elternzeit,
Kinderbetreuung oder Erziehung.
- Langfristige Angebote schaffen, um Eltern zu
entlasten.
21 Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen. - Sofortmaßnahmen wie Notruf und
Wundversorgung sind
entscheidend.
- Erste-Hilfe-Kurse für alle Mitarbeiter zur
Prävention.
- Dokumentation des Vorfalls und Meldung an die
zuständige Stelle (z.B. Betriebsarzt, Versicherung).
22
Keine Boni für Überstunden: Wie wird das
- Frustration und Motivationsverlust können
von den Mitarbeitern wahrgenommen?
entstehen.
- Vorschläge wie Freizeitausgleich oder alternative
Anreize (z.B. flexible Arbeitszeiten) als Ausgleich.
23 - Offenes Gespräch mit der Unternehmensleitung
über Lösungen.
Teilzeitarbeit einer Kollegin: Wie wirkt sich
- Verteilung der Arbeitslast muss gerecht
das auf das Team aus?
organisiert werden.
- Kommunikation und Absprachen sind wichtig,
um Missverständnisse zu vermeiden.
- Möglichkeit, durch flexible Arbeitsmodelle das
Team zu entlasten.
24 Planung einer Firmenreise: Ihre
- Förderung von Teamgeist und Networking durch
Meinung?
gemeinsame Aktivitäten.
- Budget und Logistik müssen gut geplant sein.
- Möglichkeit, durch Workshops oder
Teambuilding-Aktivitäten die Reise nützlich zu
gestalten.
25 Ablenkung durch das Handy während der
- Richtlinien für die Handynutzung am Arbeitsplatz
Arbeit: Wie kann man das verhindern?
schaffen.
- Förderung von digitaler Disziplin und Fokus durch
Schulungen.
- Pausenzeiten zur privaten Nutzung von
Smartphones einplanen.
26 Tipps für die Arbeit im Büro bei großer
- Klimaanlage oder Ventilatoren als kurzfristige
Hitze.
Lösung.
- Leichte Kleidung und ausreichende Hydration
fördern.
- Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice als
langfristige Maßnahmen in Erwägung ziehen.
27 Protokollführung bei Sitzungen: Worauf
- Strukturierte und präzise Notizen über wichtige
muss man achten?
Punkte und Entscheidungen.
- Zeitnahe Verteilung des Protokolls an alle
Teilnehmer.
- Verantwortlichkeit für bestimmte Aufgaben im
Protokoll festhalten.
28 Verbesserung der EDV-Kenntnisse: Wo
- Grundlagen in gängigen Programmen wie MS
sollte man anfangen?
Office beherrschen.
- Schulungen oder Online-Kurse in spezifischen
Programmen nutzen.
- Regelmäßiges Training, um die erworbenen
Kenntnisse anzuwenden und zu vertiefen.
29 Sommerferien und keine
- Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten oder
Kinderbetreuung: Wie löst man das
Homeoffice.
Problem?
- Betriebsinterne Lösungen wie Ferienprogramme
oder externe Anbieter einbinden.
- Urlaubsplanung im Voraus besprechen, um
Engpässe zu vermeiden.
30 Neue Mitarbeiterin in Teilzeit: Wie wirkt
- Aufgabenverteilung neu organisieren, um
sich das auf das Team aus?
Überlastung zu vermeiden.
- Kommunikation sicherstellen, um Informationen
zu teilen.
- Möglichkeit, durch flexible Arbeitszeitmodelle
31 den Übergang zu erleichtern.
Pläne des Unternehmens, Städtereisen
- Kulturelle Bereicherung und Teamaktivitäten in
anstelle von Ausflügen zu organisieren:
neuen Städten.
Ihre Meinung?
- Abwechslung und neue Impulse für das Team
durch Stadtbesuche.
- Möglichkeit, lokale Unternehmen oder
Branchenevents zu besuchen.
32 Einführung eines Kontrollsystems für die
- Förderung von Effizienz und Nachvollziehbarkeit
Anzahl bearbeiteter Dokumente: Ihre
der Arbeitsleistung.
Meinung?
- Risiko, dass Mitarbeiter unter Druck geraten,
wenn das System zu strikt ist.
- Möglichkeit, Feedback von Mitarbeitern zu
berücksichtigen, um es zu verbessern.
33 Popularität des Fahrrads als
- Gesundheitliche Vorteile und Reduzierung von
Transportmittel unter den Mitarbeitern:
Umweltbelastungen.
Wie kann man sich dieser Tendenz
- Unternehmen könnte Fahrradprämien oder
anschließen?
sichere Abstellplätze anbieten.
- Regelmäßige Aktionen wie „Mit dem Rad zur
Arbeit“-Tage organisieren.
34 Geburtstag eines Kollegen: Sollte eine
- Teambuilding-Effekt durch gemeinsame Feiern.
Feier organisiert werden?
- Kleine, informelle Feiern während der Pause
oder nach der Arbeit fördern den Austausch.
- Wichtig, den individuellen Wunsch des Kollegen
zu berücksichtigen (nicht jeder mag Feiern).
35 Teilnahme am Sportfestival: Sollte man
- Förderung von Gesundheit und Teamgeist im
teilnehmen?
Unternehmen.
- Möglichkeit, außerhalb des Arbeitsalltags
Kontakte zu knüpfen.
- Gemeinsame Ziele und Erlebnisse stärken den
Zusammenhalt im Team.
36 Pläne des Unternehmens, die
- Erhöhte Flexibilität für das Unternehmen und
Nachtschicht einzuführen: Ihre Meinung?
mehr Schichtmöglichkeiten.
- Belastung für die Mitarbeiter, besonders
gesundheitlich.
- Kompensation durch Schichtzulagen und
bessere Work-Life-Balance wichtig.
37 Unterstützung bei der Organisation eines
- Unterstützung von Familien und Vernetzung der
Kinderflohmarkts: Sind Sie bereit zu
Mitarbeiter.
helfen?
- Sinnvolle Freizeitaktivität mit Kollegen und deren
Familien.
- Möglichkeit, die Beteiligung des Unternehmens
an sozialen Aktivitäten zu stärken.
38 Unterstützung bei der Durchführung einer
- Wichtige Rolle für die Außenwirkung des
Unternehmenspräsentation.
Unternehmens.
- Teamarbeit und klare Kommunikationsstruktur
bei der Vorbereitung.
- Professionelles Auftreten und Mediennutzung
zur optimalen Präsentation.
39 Streik der Belegschaft: Ihre Meinung? - Recht auf Streik als wichtiges Instrument der
Arbeitnehmer.
- Balance zwischen berechtigten Forderungen und
den Interessen des Unternehmens finden.
- Möglichkeit, durch Verhandlungen eine Lösung zu
finden, bevor es zum Streik kommt.
40 Überstunden werden mit Freizeit statt
- Flexibilität in der Freizeitgestaltung durch
Bezahlung ausgeglichen: Wie wird das
Freizeitausgleich.
wahrgenommen?
- Risiko, dass nicht alle Mitarbeiter diese Lösung
bevorzugen (manche bevorzugen finanzielle
Kompensation).
- Klare Regelungen und Kommunikation sind
entscheidend.
41 Abbau von Minusstunden im Sommer:
- Möglichkeit, kürzere Arbeitswochen oder flexible
Was empfehlen Sie?
Arbeitszeiten zu nutzen.
- Proaktives Angehen des Problems, bevor sich die
Minusstunden anhäufen.
- Planungsgespräche mit dem Vorgesetzten über
die besten Zeiträume für den Abbau.
42 Suche nach einem neuen Parkplatz für
- Sicherheit und Verfügbarkeit des Parkplatzes
das Auto.
priorisieren.
- Kosten und Entfernung zum Arbeitsplatz in
Betracht ziehen.
- Unternehmen könnte Mitarbeiterparkplätze zur
Verfügung stellen oder Alternativen wie Fahrrad
fördern.
43 Einführung einer 4-Tage-Woche und
- Förderung der Work-Life-Balance und
Ersatz von Präsenzschulungen durch
Mitarbeiterzufriedenheit durch die 4-Tage-Woche.
Videos: Ihre Meinung?
- Effizienzsteigerung durch kürzere, produktive
Arbeitszeiten.
- Videoschulungen bieten Flexibilität, bergen aber
das Risiko geringerer Interaktivität.
44 Hitze im Büro im Sommer: Ratschläge zur
- Ventilatoren und Klimaanlagen nutzen.
Abkühlung.
- Leichte und atmungsaktive Kleidung tragen.
- Geregelte Pausenzeiten und ausreichend
Flüssigkeitszufuhr fördern.
45 Politik des Unternehmens bezüglich des
- Sicherstellung von Transparenz und Integrität im
Verbots von Kundengeschenken.
Umgang mit Kunden.
- Klare Kommunikation der Unternehmenspolitik
gegenüber Kunden und Mitarbeitern.
- Alternativen wie Dankeskarten oder Spenden an
gemeinnützige Organisationen anbieten.
46 Einarbeitung in neue Abteilungen bei
- Schrittweiser Übergang mit klarer Zielsetzung.
einem Positionswechsel.
- Mentorenprogramm oder Unterstützung durch
erfahrene Kollegen nutzen.
- Kontinuierliches Feedback und Nachjustierung
der Aufgabenbereiche nach Bedarf.
47 Mehrheit der Mitarbeiter fährt mit dem
- Fahrradfreundliche Infrastruktur wie
Fahrrad zur Arbeit: Wie können Sie
Abstellplätze im Unternehmen fördern.
mitmachen?
- Gesundheitsförderung und Umweltschutz als
Motivation.
- Möglichkeit, durch Fahrradprämien oder
Leasing-Programme Mitarbeiter zu unterstützen.
