賃金を上げること。 定期昇給でなくベースアップを指すことが多い。
【企業】介護支援制度を導入 読売広告社は12月９日、社員が介護と仕事を両立しながら安心して働き続けられる環境の整備を目的として、新たに２つの介護支援制度を導入したと公表した。社内アンケートで約95％の社員が介護に不安を感じている実態を受け、介護休業期間中の個人負担分社会保険料を会社が負担する制度と、休業からの復職時に支給する「復職一時金支給制度」を新設。制度の周知にあたっては、11月下旬に有識者を招いた社内説明会「YOMIKO SUSTAINABLE DAYS」を開催し、50歳以上の部下を持つ管理職への参加を義務付けるなど、組織全体での理解促進を図る。同社は、これらの施策を通じてDE&Iを推進…
【企業】脱年功序列を目指し人事制度を改定 清水建設は12月５日、中期経営計画に基づき、来年4月1日に人事制度を改正し、「持続的成長に向けた経営基盤の強化」を実現すると公表した。従業員の意欲向上と組織の活性化を目指し、役割と職責を重視した賃金体系へ移行する。新体系では、職務を体系化した上で役割・職責に応じた公正な賃金を設定し、賃金に占める「役割給」の比率を引き上げるとともに、前年度成績を反映する「評価給」を新たに導入。また、満60歳以降の賃金を一律で減額するシニア給制度を廃止し、シニア層の主体的な挑戦を促す。 www.shimz.co.jp 【調査】給与が“変わらないは下がると同等の離職リスクに…
【企業】社員の給与を10%引上げ セガは11月12日、日本法人における正社員の給与水準改定と新入社員の初任給引き上げを実施すると公表した。具体的には2026年4月1日より、基本給のベースアップ、賞与の一部組み込みに加え、役割に応じた弾力的な報酬制度の改定を実施し、既存正社員の基本給を平均約10％引き上げる。この改定により、大卒初任給は現行の30万円から33万円へ10%アップする。同社は、社員がそれぞれのポテンシャルを最大限に発揮できるよう、役割や貢献に応じて処遇する報酬体系の整備だけでなく、育児・介護をサポートする「ファミ＋制度」や副業を支援する「Job＋制度」などの施策拡充にも取り組んでいる…
連日のセージ’ネタで申し訳ありません・・・が、どうしても一言ブログしたくて。 過日、現政権下で最初の "政労使会議" が開催され、 高市総理： 物価上昇に負けないベア実現に協力を・・・① 筒井経団連会長： ３年続いてきた賃上げモメンタム（勢い）を定着させたい・・・② 芳野連合会長： ２０２６年春闘についても、ベアを・・・③とお語りになさったそうだ。 が・・・来年の春闘をめぐっては： "トランプ関税" の影響が顕在化して来るので輸出産業の業績低迷から今年の賃上げ水準を超えるのは難しいとの見方がある。 加えて政府の "積極財政" に対しての海外投資機関の冷めた評価から "超長期国債金利↑"、それに…
いなばの生活力向上計画 第４３回 今こそ賃上げを！ 上がり続ける物価対策には限界がある。 毎月、生活に役立つ情報をお伝えするこのコーナー。今回は１１月２１日に発表された「消費者物価指数２０２５年１０月（総務省）」を受けてお伝えします。一見とっつきにくそうなテーマに見えますが、極めて簡略化し分かりやすくまとめていると思うのでぜひ目を通してみてください。 ■消費者物価指数って何？ 「消費者物価指数は、全国の世帯が購入する家計に係る財及びサービスの価格等を総合した物価の変動を時系列的に測定するものです。すなわち、家計の消費構造を一定のものに固定し、これに要する費用が物価の変動によって、どう変化するか…
※当記事には広告が含まれています 派遣先の本社から、追加業務の依頼があって、それなら時給を上げてほしい、 とお願いした・・・ という話を、前回書きましたが、今日はその続きです（↓）。 あの出来事を、派遣会社に経緯を報告したところ、 すぐに、「よっしゃ！対応するよ。」というお返事を頂きました。 おー、これは頼もしい、と喜んだのも束の間、次の一文に「ん？」となりました。 そこには、「で、いくらなら、やりますか？」と書かれていたんです。 え、こっちが決めるの？と一瞬驚いたけど、これには既視感が・・・。 そういえば、派遣の仕事を始める前にも「いくらなら引き受けるか」と聞かれて、 時給交渉をしたんだった…
※当記事には広告が含まれています 前回の記事「時給を上げてほしいと言ってみた」の続報です。 「ちょっとだけ打ち合わせ」の罠 画面の向こうに“上司の上司の上司” いつ言うの？今でしょ。 そうか、これはビジネスの話なんだ お金について話し合うのは当たり前かも 「ちょっとだけ打ち合わせ」の罠 数日前の朝のこと。 いつものようにメールを開いたところ、本社の上司から、 「ちょっとだけ打ち合わせ(Quick touch base）」というタイトルで、 Teamsミーティングの招待が届いていました。 しかも、開催はその日の当日。 いつもは数日前に予定を入れてくれるのに、なんで急に？ タイトルは「ちょっとだけ…
凍てついた川の流れは変わるか？ 私たちの給料が30年間上がらなかった「本当の理由」と、これからの希望 はじめに：「30年ぶりの賃上げ」に、心から喜べないのはなぜ？ 最近、ニュースを開けば「30数年ぶりの高水準な賃上げ！」という明るい見出しが飛び込んできます。しかし、これを見ても「本当かな？」「自分の生活は良くなるんだろうか？」と、どこか手放しで喜べない…。そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか。 それもそのはずです。私たちは「失われた30年」と呼ばれる、あまりにも長い「賃金の氷河期」を生きてきました。この停滞は、単なる不景気ではなく、日本経済に深く根を張った「構造的な問題」だったので…
【企業】育児と仕事の両立支援制度を拡充 スズキは9月30日、育児と仕事の両立支援制度を拡充すると公表した。多様で柔軟な働き方を推進し、男性従業員の育児休業取得促進と、男女ともに働きがいのある職場環境の実現を目的としている。主な改定内容は、小学校３年生の年度末までを対象としていた「育児短時間勤務」を小学校６年生の年度末まで拡大するほか、年間５日間（子が２人以上の場合は10日間）を上限とする「子の看護休暇」の有給化、配偶者の出産時に連続5日間の特別有給休暇を取得できる「配偶者出産休暇」の新設である。新たな制度は2025年10月１日から適用される。 https://www.suzuki.co.jp/…
ぐんま賃上げ促進支援金制度がついに見直されることに。 世論と運動の成果です。 党県議団は要件緩和を求め続けてきました。 １法人最大40人（200万円）まで。 ３%以上引き上げた場合1人あたり３万円支給（最大20人・小規模事業者のみ）。 上限に達するまで複数回の申請可。 賃上げ対象期間及び申請期間を各１か月延長 など。 これにより、市町村も独自の上乗せをしやすくなりました。 中小企業賃上げ促進支援金 群馬県、要件緩和・対象拡大 県民と党が動かす（しんぶん赤旗 2025.10.18） 申請期限は2026年1月31日(土)まで ぜひご活用ください。 詳しくは、群馬県のホームページ「ぐんま賃上げ促進支…
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