雇用者が使用者との雇用契約を解除すること。 首切り。
2025年 年末困りごと相談会 12月28日（日）11：00～15：00会場：府中公園 生活・労働・法律・外国人・相談無料！☆相談で、必要な方に食料・衣類・日用品を配布します。☆会場に弁護士、行政書士などの専門家がいます。☆女性相談員が対応する 女性専用コーナーあります！ お茶と軽食無料！ 炊き出し豚汁150人分、おにぎり配食します！ 相談員と電話で相談できます（当日、開催時間中のみ）通話無料/0120-021-013メール相談 [email protected] ●労働こまりごと解雇や仕事、職場の悩みには、府中緊急派遣村労働組合と弁護士が相談に乗ります。ひとりでは会社に言えないこと…
2025年12月の解決報告です。 ■ハラスメント問題、年俸制の職員に賞与が不支給であった問題について交渉していた医療法人鳳香会と和解！ 茨城県内で介護施設を運営する医療法人鳳香会と、このほどハラスメント問題、年俸制の職員に賞与が不支給であった問題について和解のはこびとなりました。法人はハラスメント問題の被害者に補償し、再発防止策を講じること、賞与が不支給であった年俸制の職員に対し、不利益変更することなく月給制の職員と同水準の賞与を支給することなどを合意しました。 ■解雇、ハラスメント問題などについて交渉を申し入れた東京都内の商社が解雇撤回に同意！ 解雇、ハラスメント問題などについて交渉を申し入…
【いなばの生活力向上計画 第４４回】２５年４月雇用保険法改正失業給付の現在失業保険完全マニュアル 例年、年末年始にかけて解雇・雇い止め・退職勧奨・強要による退職などの相談が急増します。今回は今年度初めに雇用保険法が改正されたこともあるので、仕事を辞めたときにもらえる失業保険について紹介します。 ■求職時の生活を支える「失業等給付」 いわゆる失業保険の正式名称は「失業等給付」。雇用保険の保険給付の１つです。自ら退職した場合、クビにされるなど会社により退職を余儀なくされた場合を問わず求職時の生活を支えるための給付を受けることができます。 受給要件は離職日から１か月ごとに区切った期間に賃金が支払われ…
解雇、ハラスメント問題などについて交渉を申し入れた東京都内の商社と団体交渉を開催し、解雇が撤回されました。 page.line.me 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール [email protected]ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/Facebook https:/…
プレカリアートユニオンも参加している、ユニオン・合同労組連絡会では、次世代の担い手を育成するため、2022年からオルガナイザー養成講座を開催しています。 2022年に開催された第1回目の報告者は、プレカリアートユニオン役員が務めました。このときの報告を元に、個人加盟のユニオンのオルガナイザーとして労働相談に、どのように対応しているかをまとめました。講座の動画も一部公開していますので、ぜひご覧ください。 第６回「解雇・雇い止め・未払い賃金――個人加盟ユニオンの力」 解雇や雇い止め、未払い賃金は、個人では対抗が難しい問題だ。日本では解雇のハードルは高いが、実際には退職勧奨や雇い止めという形で労働者…
プレカリアートユニオンに加入する大西学園（学校法人大西学園・武蔵小杉）の用務員２名が、2025年12月、横浜地裁川崎支部に対し、解雇無効と賃金支払い、退去強要に対する損害賠償を求める裁判を提起しました。本件は、最低賃金違反や未払い残業代を正そうと声を上げた労働者に対して、学校法人が露骨な「組合つぶし」を行った典型例です。 ■住み込みで働く用務員２名に対し、最低賃金違反と残業代未払い原告の組合員２名は、2014年から大西学園で住み込みの用務員として勤務してきました。賃金は月額16万7000円と記載されていましたが、実際には最低賃金を下回る時期があり、残業代も適切に支払われていませんでした。この問…
職場の経営が不安定な状況で、倒産とまではいかないが、現在のままでは経営不振になる可能性が大きいという会社は多いと思います。 そのような場合、社員の中にはリストラや解雇されるのではと、心配な方も多いですよね。 もし、リストラで解雇された場合、弁護士に相談することをおすすめします。 弁護士は、労働者の権利を守り、不当解雇の被害を回復するために、さまざまなサポートを行うことができます。 今回は、リストラの種類と不当解雇の違い、リストラで解雇された場合の労働者の権利、弁護士に相談するメリットなどを解説します。 職場での安心と、法的な保護を求める人々は、ぜひ参考にしてください。 リストラと不当解雇の違い…
皆さんはフリーランス医に対してどんなイメージをお持ちでしょうか？ 華々しい世界！勉強や努力せずに今までよりも高給！将来安定！なんてことを考えている方はいますか？ 絶 対 に あ り ま せ ん 笑 特にフリーランス医としてより高みを目指すためには、自分を磨いて、クリニック側からも欲しい人材になることが必須です！ 今回はフリーランス医に必要な自分の価値を上げる方法について記事にします。
辞めさせられる前に、知ってほしい “心を折る”リストラ手法に、あなたはどう立ち向かいますか？ 【１】会社がよく使う「心を折る」リストラの手口 人事部や上司は、直接「辞めろ」とは言わないことが多く、次のような“言葉の罠”で退職に追い込もうとします。 「あなたのことを思って言ってるんだ」 「今の部署ではもう活躍の場がない」 「次のステップに進む準備をしたほうがいい」 「会社としては円満退職を希望している」 しかし――これは退職勧奨という「会社側の戦略」です。 退職勧奨じたいは違法ではありませんが、応じる義務はありません。同意していないのに（解雇をしない限り）退職させることはできません。退職したくな…
【解決報告＆組合員の手記】認定こども園を不当解雇されプレカリアートユニオンへ１０人が参加し団体交渉。仲間の支えでスムーズに解決「声を上げる」「仲間とつながる」大切さ実感したＭさん 私は認定こども園の給食室で調理員として長年働いてきました。 そんななか、令和６（２０２４）年度の終わり頃、業務委託の変更を理由に「令和８（２０２６）年度から勤務できません」と一方的に告げられました。 ■いきなりの解雇で頭の中が真っ白に 私以外の調理員はその年いっぱいで退職してしまい、社員は私１人だけどなり令和７（２０２５）年度をスタートさせました。ところが、６月に入り業務委託を８月からにすることになったので、私の配置…
shukan.bunshun.jp
dot.asahi.com
www.bengo4.com
blog.nagayama.dev
www.techno-edge.net
anond.hatelabo.jp
mainichi.jp
kyoko-np.net
bunshun.jp
