数値化

ロンマニアの皆様、こんにちはm(_ _)m「つまり、金があるという意識とは、金額そのものではない。他人との差なんですよ。一種の虚栄心ですからね。そして、この虚栄の支出は際限がない。だから非常に危険です」 Ｂｙ 山本七平 といった今日この頃、皆様はどうお過ごしでしょうか。ランキング参加中雑談＊Ｔｈｅ瞬殺 さてココ最近は事ある毎にネタにしてるMSRロドスタであるが、ちょっとした情報を小耳に挟んだのである。先週から始まった12R＆素MSRの先行予約であるが、12Rに関しては「生産台数（200台）の25倍の予約が入った」んだそうである(￣Д￣;)でもって前にも言ったように、12Rの予約フォーラムには「…

部屋が散らかっていると エネルギーが奪われます、注意力散漫 これはビジネスへの集中力が減り結果、収入減少に繋がる と、いうわけで ９月は 【机をキレイに、心を磨け！】 これをテーマに机、パソコン周りをキレイにします まず、散らかる原因として ①ゴミが溜まりがち問題→すぐに捨てられるように手の届く範囲にゴミ箱を移動（仕組みづくり） ②そもそも、机をキレイにすることを忘れる問題→イスに座った正面の壁に【机をキレイに、心を磨け！】を貼った（仕組みづくり） ③散らかり度を数値にして、毎日記録する→カレンダーとか レシートは１枚＝１点、物も１個で１点 スマホの充電は、ギリＯＫ！ 床に置いてある物も１点 …

今日の体験コーチングは、関西在住のKさん。Kさんには「こんな自分になりたい！」 という思いがあるのですが、 まだ目標はぼんやりとしていて、 心のどこかで「自分にできるのかな…？」 という不安も抱えていました。 でも、コーチングではまず“問い”を通して、 頭の中のイメージを一つひとつ具体的にしていきます。 「どんな状態になったら、目標が達成したと言えるだろう？」「それは数字で表すとどれくらい？」「いつまでにそれを実現したい？」 こうして数値化や期限を決めていくと、 ぼんやりしていた目標が、 だんだんハッキリとした姿に変わっていきました。 さらに、その目標までの道のりに “小さな階段” をつくって…

小学生になった子供の初めての夏休みの自由研究。低学年の小学生の自由研究って 「何をやったらいいかわからない」 「せっかくやるなら結果がわかりやすい様にしたい」と親も悩ましいですよね。そんな時にオススメしたいのが、“見える化” と “数値化” を意識した研究です。 単に「やってみた」だけで終わるのではなく、結果を目に見える形で記録したり、数字で比べたりすることで、子供も「おお！」「なるほど！」と考えやすくなったり納得しやすくなり、まとめやすい自由研究になります。今回はなるべく安く(ほぼ無料)で出来る数値化や見える化の例を紹介したいと思います。

♪♪ 当ブログは、アファリエイト広告などを利用しています。♪♪ このブログを見ていただき、ありがとうございます。 よく病状を説明する時などに「痛みを１０段階で表すとどのくらい？」なんてやりとりがありますよね。 他人の痛みはわからないし、数字のとらえ方も人それぞれなので結局あいまいなのかな、なんて思うのです。 そこで、自分の過去の痛みを数値化してみましょう。私はあまり大きなけがをしたことがないので参考データが少ないかもしれません。 レベル１０ これは生命の危険レベルなのでないことにしましょう。 レベル９ 鼻腔（鼻の奥のポケット？）って左右３か所くらいずつあるとおもうんですけど、そこにガーゼをぎゅ…

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 人は数値だけで動くのか？（DALL･Eで作成） 人的資本という言葉が、企業経営におけるキーワードとして急速に定着しつつあります。2023年以降、企業の統合報告書にはエンゲージメントスコアやスキルマップ、健康経営指標といった「人的資本に関するKPI」が次々と登場し、人的資本の“可視化”が当然視されるようになりました。経済産業省…

考えさせる聞き方 １．あいまいな概念を数値で質問する 私「役職を持ってから3ヶ月になるけどコツは会得した？」 後輩「まあまあってことろですね」 私「100点満点で何点くらいだと思う」 後輩「うーん、70点くらいでしょうか」 私「へえ、ずいぶん辛いね。30点も減点した理由は何？」 （100点満点で数字化したことで、良い点と悪い点の認知が生まれる） 後輩「そうですね。××や●●がまだ十分できていないことです」 私「じゃあ、どうすれば満足できるレベルになれるかな」 ２．否定形ではなく肯定形で質問する ×「どうして目標に達しなかったの？」 ○ 「目標を達成するにはどうしたらよかったと思う？」 ×「何度…