一般企業が懲戒処分として、重大な過ちのあった社員を解雇すること。退職金は出ない。
解雇に関する質問 - 人力検索はてな
※この記事はプロモーションを含み、情報は2025年12月5日時点のものです。 退職代行業者が多すぎてどこを使えばいいか分からない人は多い。 ナマケ者的結論： 「法的処置を望まないなら、ガーディアン（労働組合）がいい」 「ガーディアンが嫌なら、Jobs（弁護士監修あり）がいい」 でももしあなたが今、 「損害賠償請求してやる」 「辞めるなら懲戒解雇にするぞ」 そんな風に会社から脅されているなら、話は別だ。 丸腰で戦場に行くのはやめよう。 あなたに必要なのは盾ではなく「弁護士という最強の矛」だ。 今回は退職代行の最終兵器「弁護士法人ガイア」について、ナマケ者が解説する。 項目 詳細 役割 法を司る最…
1. はじめに 2. 高知放送事件の関連条文等の説明 2-1 労働契約法の関連条文 2-2 労働基準法の関連条文 2-3 民法の関連条文 3. 事件の経緯 4. 「最高裁判所」判旨（理由）を要約 5. 最高裁の判旨（原文抜粋）：「社会的相当性」と「普通解雇」 6. 就業規則の解雇理由 6-1 解雇理由の限定列挙説と例示列挙説 6-2 懲戒解雇と普通解雇の違い: 6-3 注意点 7. 労働契約法第16条と2段方式 8. 退職との違い（民法第627条の起算方法） 9. 日本食塩製造事件との比較 1. はじめに みなさんは、会社のルールや就業規則に沿って働いている場合、会社から自由に解雇されると思い…
常陽銀行は2025年10月24日、審査担当の60代元行員が自分名義のカードでキャッシング枠を無審査で1,550万円拡大し、2,351万円を引き出していたと発表。全額弁済済みで懲戒解雇に。 自分のカードで2,351万円常陽銀行元行員が懲戒解雇 広告の下に記事の続きがあります。ペコリ 常陽銀行（本店・水戸市）は2025年10月24日、営業企画部に所属する60代の男性行員が、自身名義のクレジットカードでキャッシング枠を規定の審査を行わずに増額し、現金を不正に引き出していたと発表した。同行はこの行員を10月22日付で懲戒解雇とし、被害届を茨城県警に提出する方針を示した。行員は不正に引き出した金2,35…
こんにちは、ToMO（@tomo2011_08）です。 会社を退職する理由はさまざまですが、自身の都合で退職するのか、会社の都合で退職するのかでは失業保険などの待遇に大きな差が生じます。 そのため、会社を退職する際に損をしないためにも、自己都合退職と会社都合退職の待遇の差はしっかりと理解しておくことが重要です。 この記事では、自己都合と会社都合退職の違いや、懲戒解雇・退職勧奨に応じた退職はどのような扱いになるのかなどを詳しく解説します。 現在退職を考えておられる方におすすめの記事になります。 目次 自己都合退職と会社都合退職の定義 自己都合退職とは 会社都合退職とは 自己都合退職と会社都合退職…
リンク 基本情報見方はこちら タイトル：どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門―著者：大内 伸哉出版社：新潮社発行日：2008/7/31大きさ：10.8 x 1 x 17.3 cm（208p）読むのにかかる時間：1時間内容の難解さ：やや難しい日本語の難解さ：わかりやすい 内容・感想 具体的な事例を交えて、どのような処罰が下されるのかということを説明していました。例えば、企業秘密とされていることや会社の名誉を傷つけることをブログに書きこんで懲戒処分になったケースが紹介されていました。また、会社ぐるみで行っている不正を内部告発したときに守ってもらえるのかということも書かれてい…
-----講義録始め------ では、3番目の論点である懲戒処分について見ていきましょう。懲戒処分とは、労働者の企業秩序違反行為を理由とする一種の制裁罰です。 処分の典型例としては、譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇があります。一般的には、譴責は口頭の注意に加えて、労働者からの始末書を提出させる処分のことを指します。 減給は賃金を減給する制裁を指しますが、労働基準法第91条が懲戒処分の範囲を制限しています。すなわち、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならず、またその総額が1賃金支払い期間の賃金の10分の1を超えてはいけないとしています。これは、無制限に減給ができるとなると、労働者の生活が…
こんにちは。 モチベーションLAB所長です。 私の履歴書シリーズ第9話は、人事部での3年目の様子と、そのころに起きた衝撃的な経営体制の変化について話を進めます。 新しい人事部の体制 前回で少し触れたのですが、僕の人事部3年目に人事部長にOさんが就任されました。 これに伴い、僕はまた人事・人材育成担当に復帰し、僕の後任の労政担当にはYEくんが異動してきました。 人事部門の担当役員は、すでに専務取締役に就任されていたYさん（物流企画課時代の元上司）となり、この新しい体制は、個人的には色んな面で仕事がやりやすく、充実し楽しい日々を過ごしておりました。 一方、人事部として煩わしい事案を担当することもあ…
和解 今日は、ちょっと刺激的なワードから始まります。そう――和解金。 普段は給与や保険、勤怠管理など “淡々とこなす系” の業務が多い私ですが、今回はまさに「会社と労働者の関係とは？」をつきつけられる出来事でした。 ■ そもそもの発端は、指導に従わない新人トレーナー うちのグループ会社が運営するパーソナルジムに、昨年7月、新しいトレーナーYさんが入社されました。ジムには創業時から活躍してくれているベテラントレーナーSさんが管理職としています。 ところが、YさんはSさんの指導にまったく従わず、完全に自己流。結果、お客様からクレームが発生。 Sさんは「合格するまで接客はさせません」とテストを課した…
退職代行ローキ｜日本初の【弁護士＋労組運営】 (rouki.help) サクッ結論 ☑️退職代行サービスを使っても懲戒解雇のリスクは低い ☑️懲戒解雇対策として弁護士保障プランで安心して退職代行サービスを利用できる ☑️万が一懲戒解雇された場合の対処法とサポート方法 「退職代行を利用すると懲戒解雇される可能性はあるのか？」 と不安に思われている方から数多くのご相談をいただいております。 結論から言うと、退職代行を使用しても懲戒解雇になるリスクはほとんどありません。 企業が従業員を懲戒解雇するためには、「合理的な理由」や「常識的で論理的な理由」が必要です。 退職代行が法的に違反しているわけではな…
解雇には普通解雇と懲戒解雇とがある。懲戒解雇は就業規則上の懲戒事由に該当する場合で、「処罰」の意味合いがある。就業規則には一般的には懲戒事由とともに懲戒手続きが定めてある。 懲戒解雇は最も重い懲戒 懲戒解雇は懲戒の中でも最も重いもので、懲戒事由の適用に当たっても非違行為の程度がそれなりに重い場合でなければならない。軽いミスを繰り返すぐらいでは解雇はできない。軽いミスでも業務に支障を与え、繰り返し教育の機会を与え、懲戒が繰り返されているような場合には懲戒解雇はあり得る話だ。 懲戒手続きが適正でなければならない 懲戒事由があったとしても、適正な手続きが必要となる。本人に解雇事由を告げ、弁明の機会を…
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