結局、実力主義と言ったって、評価するのは人間だ。 まともな評価を下せる人間が上に居なければ、実力主義は機能しない。 そして、一人のまともな上司が、ちゃんと仕事を把握して評価できる部下の人数は、どうしても少数にとどまる。 それが、アメリカにおいて、少数精鋭のチームしか機能しなかった理由である。 トップに適正な評価を下せるリーダーが付いた時だけ、アメリカのチームはまともに機能する。 だが、組織が巨大化していくにしたがって、それぞれの部署に、まともなリーダーが付くことは希になっていく。 だから、イケイケだった少数精鋭の有能ベンチャーが、巨大化した途端にダメダメになる。 というか、今のアメリカで、実力…