労働局

３月２４日（月） 労基から不支給の連絡が入った。 前回は通勤労災。今回は労働災害。 病歴が無く、因果関係が無い事は明白。 でも不支給。 また、労働局との闘争は続く。 あり得ない。 業務中に命を落とした。 それ以外は誰も証明できない。 働いて、家に帰るために働いた息子の名誉の為に戦う。

暗雲立ち込める職場と未来への不安パワハラの影響を強く感じながらも、私は自分の業務に集中しようと努めていましたが、昨年末に信頼していた上司が退職に追い込まれたことがどうしても常に心に引っかかり、不安から夜は毎日求人サイトを見ては応募できそうな案件をピックアップして保存しないと落ち着かない状態でした。 広がる職場のいじめと圧迫面談自分の部署だけでなく、他の部署でも残業申請が拒否された挙句、いじめのような出来事が起こるという話を複数耳にしました。そういった被害を受けた人たちは、人事案件と称してパワハラ上司に加え、総務の新しい担当者との１対複数者による圧迫面談に臨むことになり、ほとんどの場合、同じパタ…

労働局 管区行政評価局 経済産業局 地方整備局 全体を通しての反省点 他にも公務員の記事を上げています

ここ数日、この地味なブログにしてはアクセス数がちと多いぞ？と 思っていたら、大多数の方が『サントリー』『不買』『45歳』と いう検索ワードでたどり着いてくださっているようで…ありがとうございます。なのに、こんなにふざけた内容でさぞかしイラっとされたことでしょう。スミマセン💦 pino-milk.hatenablog.com ですので今回はもう少しマジメな内容を綴りたいと思います。長いですよ。 そう、私がずっと抱えていた雇用問題のモヤモヤについて書き留めておこうと思います。……なぜ過去形か？というと、コロナ禍となる以前は私もいろいろと抗っていたからです。でもなんか今では少し疲れてしまってますけど…

体調不良も相まって、会社を退職することにした。 でも、ここで問題発生。 会社有給払わないって言ってきた このご時世に有給を出さないっていう明らかな違反行為 3月9日に最終出勤日で、10日から体調悪く休んでるんだ で11日に鬱診断されて、退職の辞意を伝えた そしたら、退職届を9日付けの日付で書いて出せっていってきた いやいや退職日勝手に決めないでって思い、有給26日あったからそれを使った上でやめたい旨を伝えたんだ そしたら、会社も大変だから理解してくれみたい連絡きた で、9日で一身上の都合と書いて退職届遅れって、、、 ふざけてるよね 6年以上、まともに休めないし、1日15時間とか普通に働かせられ…

今労働行政に興味があって転職を考えているのですが、どういったところを受験すればいいのでしょうか？ 労働行政に興味があるんだ！それだったら、労働基準監督署で労働基準監督官として働くのがいいかも。 労働基準監督官ですか…？それってどういう業務を行うのでしょうか？ そうか、まだ基本の部分から分かってなさそうだね。それじゃあ今日は、労働行政について一から理解できるようにしようか。 なぜ国が労働者を保護する必要がある？ 労働基準監督署とは？ 労働基準監督官の役割は？ 都道府県労働局と労働基準監督署の役割の違いは？ 労働基準監督官になるには？ なぜ国が労働者を保護する必要がある？ 労働者と使用者の労働契約…