労働審判

56ブックマーク求人サイトで「月給３５万円以上」、実際は約１７万円…マダムシンコ元従業員が労働審判申し立て

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49ブックマークメルカリ契約社員「雇い止め」で労働審判申し立て　「使い捨ての駒の扱い」と訴え - 弁護士ドットコムニュース

42ブックマーク青年会議所に「受動喫煙対策」求めた女性元職員「報復解雇」だとして労働審判申し立て - 弁護士ドットコムニュース

42ブックマーク上司と先輩の死因に疑問「調査主張したら解雇された」と主張、労働審判申し立て - 弁護士ドットコムニュース

41ブックマーク未払い残業代を確実に請求する9つの手順と労働審判の解説 4．残業代が発生していることを証明する証拠を揃える！孔明：次は証拠を揃えよう。残業代の請求にあたっては大きく以下の4種類の証拠が必要となるんだ。残業していたことを証明する証拠残業代の計算にあたり必要な証拠会社が十分な給与を支払っていなかったことを証明する証拠その他労働審判を利用する場合に必要な...

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猫のように気ままに書いていくブログ•9ヶ月前

残業代未払いのブラック企業に労働審判でお灸をすえた話

労働審判とは？特徴裁判よりも早く決着がつく専門家が関与和解が多い労働審判の対象となるケース労働審判の流れ残業代未払いのブラック企業に労働審判でお灸をすえた話こんにちは、ミムです。以前私が勤めていた企業が、残業を払わないということがありました。そこで労働審判という制度を利用し、お灸をすえました。簡単に言うと、未払いの残業代を支払ってもらいました。この記事では、労働審判がどういったものなのかを解説しようと思います。あとは、どのようなことをしたのかという体験談も書いていこうと思います。最終的に皆さんに伝えたいことは「泣き寝入りせずに、自分の権利を主張しよう。弁護士に相談しよう。」…

#雑記#労働審判#残業未払い#ブラック企業

プレカリアートユニオンブログ•1年前

解雇、未払い賃金問題について交渉していた千葉県内の介護事業所を運営する社会福祉法人と労働審判で和解！

解雇、未払い賃金問題について交渉していた千葉県内の介護事業所を運営する社会福祉法人と、当該組合員が申立人となった労働審判で、組合も利害関係人となり和解しました。東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の取り下げを含む、労使紛争の一切を解決しました。右から労働審判の代理人の伊藤安奈弁護士、佐々木亮弁護士（ともに旬報法律事務所）、当該組合員のＳさん、稲葉一良書記長。 page.line.me 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-…

#プレカリアートユニオン#労働審判#社会福祉法人#佐々木亮#伊藤安奈#解雇

プレカリアートユニオンブログ•1年前

組合員の解雇問題、未払い賃金問題について★和解により削除★と労働審判にて勝利和解！ほか（2024年7月の解決）

２０２４年７月の解決 ■社会福祉法人ななくさと組合員の労働時時間の計算方法と実際の賃金支払い方法に差が生じた件について和解！社会福祉法人ななくさと、特別養護老人ホームえくぼで働く組合員の労働時時間の計算方法と実際の賃金支払い方法に差が生じた件について、差額を全額支払う内容で和解しました。 ■３６協定締結をめぐるトラブルについて交渉していた東京都内の会社と和解！３６協定締結をめぐるトラブルについて交渉していた東京都内の会社と、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立をしていた件も含めて和解しました。多くの方にご支援いただき、有り難うございます。職場で労働者代表を選出し、使用者と協定を取り交わす意義…

#解雇#未払い#サービス残業#労働審判

【共通テスト対策】フクフクちゃんの公共（現代社会）・倫理・政治・経済•3年前

【速修】社会の正誤問題　②労働問題（２）労働組合・労使間紛争

１８労働組合法では、同一の企業で働く労働者だけで労働組合を結成することは、認められていない。 ✕日本では「産業別」ではなく、「企業毎に組織される」企業別組合。１９日本では、同一の職種に属する熟練労働者で組織される労働組合が、大多数を占めている。 ✕「職業別」組合は、同一職種の労働者(職人) が自分たちの技能に関わる利益を擁護すべく広い地域で組織する労働組合で、労働組合の原初形態ではあるが、熟練･不熟練の区別なく団結することが必要になったため、現在はごく少数。２０日本では、同じ産業で働く労働者は、企業や職種の違いを越えて、同一の組合に直接所属することによって企業に対する発言力を強め、雇…

#大学受験#現代社会#社会#労働組合#労使間紛争#労働審判

証拠は大事　その１２

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。ここまで、実際に私たちが使ったものや、使えそうなものをいくつか紹介してきました。証拠の集め方も色々あると思います。環境だったり、周りの人の状況などによっても集められるものは変わってくるので、最初は無理なく集めていくとよさそうです。出勤記録やGPSデータなど、資料を準備するのに時間がかかるものもありますので、そういったものは地道に記録をつけていくことも重要です。なるべくなら、証拠集めは会社にバレないように進めていくのがいいと思います。会社に目をつけられたら、ずっと見ることができた資料を見ることができなくなる…

証拠は大事　その１１

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。ここまで、実際に私たちが使ったものや、使えそうなものをいくつか紹介してきました。次は、具体的な資料や書類ではなく、タイミングについて。仕事を辞める前に、集められるだけ集めておくのがベストと考えています。疑問に思った時点で作業を始めてしまっていいと思います。「賃金未払」であれば、業務に携わっていたという証拠、「労働者性」なら、会社に管理されていたという証拠、「ハラスメント系」なら、実際にどんな態度をとられていたかわかる証拠、など。目的によって、ある程度目安はつくと思いますが、わからなければ、ネットで調べる…

証拠は大事　その１０

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。うまく活用できれば、非常に助かります。それは、事情を知っていて、味方になってくれる仲間。証人として裁判所に尋問に来てくれると言ってくれるような人がいればありがたいですが、そこまで求めるのは酷というもの。でも、込み入った話ができる人というレベルであれば、周りにいるかもしれませんよね。裁判では、過去に何があったか、どういう経緯でこういうことになったか、を立証することになります。その時に、「確か、こういうことがあった」「向こうはこんなこと言ってるけど、実際は違ったよね」など、話ができる相手の存在というのはとても…

証拠は大事　その９

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。これも、単体で使うには難しく、間接的な証拠資料になるかなと思います。 GPSを使った位置情報サービスの記録。今時のスマートフォンには、GPSを使って、そのデバイスがどこにあるかを教えてくれる機能がついています。前回と同じく、タイムカードでは9時から18時の勤務となっていた場合。タイムカードは会社の指示によって、その時間帯の内容で登録させられたが、実際には8時から19時まで仕事をさせられていた、ということを証明したい。出勤日のスマホのGPS情報により、7時半から19時半までは職場近辺にいたという記録が残ってい…

証拠は大事　その８

会社とトラブルが発生して、第三者に入ってもらって解決したいという時に必要なもの。次は、間接的な証拠資料となるので、単体で使うのはちょっと難しくなるかもしれません。それは、「交通系ICカードの改札通過記録」。最近では、通勤時にICカードを使っておられる方も多いようです。 ICカードは、使った時の履歴が残るので、それを証拠資料として使うことができます。例えば、タイムカードでは9時から18時の勤務となっていた場合。タイムカードは会社の指示によって、その時間帯の内容で登録させられたが、実際には8時から19時まで仕事をさせられていた、ということを証明したい。職場の最寄駅の改札を通った時刻が出勤時…