労働問題

エッセンシャルワーカーって、コロナのとき「医療・介護・スーパーの店員さんに拍手を！」って言われてた、あの人たちです。 …なんですが。 拍手だけでは家賃は払えない、というとてもシビアな現実もくっついています🐻 今日はしろくまが、 エッセンシャルワーカーって誰のこと？ どういう歴史・経緯で注目されるようになったの？ データ上、どんなリスクや不公平があるの？ 誰が得して、誰が損しているの？ これから私たちはどう関わればいいの？ を、お笑いちょい多め＆一次データ込みで整理します。 🧭 エッセンシャルワーカーとは？しろくま式ざっくり定義 一言でいうと、 「社会生活の維持に不可欠な仕事をしている人たち」 …

労務トラブルが起きた瞬間、頭に浮かぶ検索は東京のおすすめ弁護士紹介になりがちです。検索意図の中心は、会社側として早く止血したい気持ちと、従業員側として不利益を避けたい不安、その両方にあります。 ところが現実は、解雇や残業代やハラスメントの論点が絡み合い、誰に何を相談すべきかが見えにくい状態になりやすいです。社内の事情を外に出す怖さもあり、相談の一歩が遅れてしまう例も少なくありません。 労務問題に強い弁護士を東京で探すなら、KAI法律事務所に相談すべきです。団体交渉のセミナー講師を務めた実績があり、交渉を前に進めるための視点を実務に落とし込める体制が整っています。 本稿では、東京で弁護士を選ぶ基…

あのやり口は、典型的な、誤信念の強化を意図した扇動だ。 ああやって、騙したナチスより、騙されたドイツ人を叩けと喚く連中の心理は、被害者意識から、騙された一般人も皆殺しにしたいと思ってる叩かれた側か、そうでなければ、誤信念を強化して扇動したい奴らだ。 連中が、ああいう対立煽りを扇動するのは、そういう対立を扇動される人間というのは、現状への不満が鬱積しているからである。 要するに、どんな搾取や支配を受けても、一切文句言わない奴隷みたいな人間以外、対立を煽って、煽られた者同士を排除したいわけだ。 ナチスに扇動された連中と言うのは、そうした被害者意識のために、実際に虐殺や拷問に手をかけるような奴らだっ…

最近ちょこちょこ聞く「労働基準法の大幅改正」。最初は「どうせまた何年も先の話でしょ？」くらいに思ってたけど、スケジュールを見ると 2026年に国会提出 → 2027年4月施行予定。……え、思ったより早くない？ 働き方に直結する部分ばかりだし、サービス業やシフト制の職場は特に影響デカい。 結論 制度のポイントまとめ（わかりやすく） ■ フレックスタイム制の見直し ■ 時間外・休日労働の情報公開義務 ■ 週44時間特例の廃止 ■ 4週4休 → 2週2休へ（見直し） ■ 連続勤務の上限規制（14日以上NG） ■ 勤務間インターバル制度（11時間以上）義務化 ■ 法定休日の事前特定義務 感想（ここは私…

国民の生活文化というのは、流れ落ちる水のように、高きから低き方向へは簡単に移行する。 多くの国においては、より多くの子供を産んで育ててきた家庭文化が、近代まで続いていた。 ところが、現代になって、二人三人しか育てなくて良いことになると、あっという間にそっちへ流れた。 中国に至っては、一人育てれば良いという社会になったら、そこから抜け出せなくなっている。 なぜなら、そっちの方が遥かに簡単だからだ。 水は低い方向には簡単に流れるが、高い方向に逆戻りはしない。 働き者の子供が遊び人になることはあっても、遊び人の子供が働き者にはならないのである。 日本では、上からの産めよ育てよプロパガンダとしか思えな…

ヨーロッパで労働時間短縮が進む中、ギリシャが全く逆の道を歩んでいる。2024年7月に週6勤務制を導入したギリシャが、2025年10月には1日最大13時間労働を可能にする労働法改正を進めており、10月1日には全国規模のゼネストが発生した。なぜギリシャは世界の労働トレンドに逆行する政策を次々と打ち出すのか、その深刻な背景を調査した。

移民に賛成している経営者どもは、なぜか貧乏人に対して「努力不足だからー！」を建前にしているくせに、国一つが丸々努力不足で貧困化している所から移民を受け入れれば、労働問題が解決すると思っている。 そんな発想は、自分が有能な人材を潰して手柄を横取りしているから、実は経済格差は、労働意欲とも能力とも関係がないと知っていないと出てこない。 九割の経営者が、移民を無条件で増やしたいとほざいてるってことは、もう本当にそんな奴だらけということだ。 だが、彼らが希望を抱いている第三国は、本当に犯罪者とサボり魔の巣窟なのである。 じゃなければ、現地に工場を建てれば良いだけなのだ。 中国の工場は高い収益を上げた。…