再雇用

56〜65歳 男性の悩み10選 定年・再雇用で収入が大きく下がる不安 給料が半分以下になるケースも多く、生活水準をどう保つか悩む。 年金だけで生活できるのか分からない 支給開始年齢や受給額が見えにくく、老後資金計画に自信が持てない。 体力・健康の急激な変化 腰・膝・視力・聴力の衰え、検査数値の悪化が現実になる。 働く意味・役割の喪失感 役職定年や退職により「必要とされていない」と感じやすい。 再就職・再雇用先での立場の難しさ 年下上司との関係や、裁量の少なさにストレスを感じる。 配偶者との関係の変化 在宅時間が増え、夫婦関係の距離感や衝突が増える。 子どもの独立後の空虚感 家族の役割が変わり、…

ブログを始めてから、５回目の年末年始を迎えました。本日の投稿で2025年は最後となります。前回までで投稿数は８４６本。ここまで続くことができたのも、ひとえに読んでいただいた皆様のおかげです。本当にありがとうございました。 来年は延長になった６２歳の定年を迎えます。そこで最近は不満を覚えていた、アイコンを変更しようと思い立ちました。本ブログを開設した時は、フリー素材で見つけた「くたびれたサラリーマン」が私に合っていると思い採用しましたが、還暦を過ぎてからはどうも抵抗が････ そこで背広姿から、私のハンドルネーム「ムっくん」に合わせて、今年うちの配偶者が見つけて我が家にやってきた「困り顔」に変更…

遂にやって来ました、この時が。 2025年も無事に仕事納めと相成ります。おめでとうございます。 ということで、今日くらいはこの１年の仕事について焦点を当てて振り返ってみようかなぁ、と思います。 今年は今の職場でぴったり２年目。正に承の１年でした。 でも、殊仕事においては安定、惰性、ルーティン、というには程遠い感じではありましたね。まだまだ２年目、安定にはまだ早い。 会社の雰囲気、環境、部門内外のキャラクターや特性、勢力図と地雷の位置、仏の所在、その中で自分が求められているムーブ、そんな一式をざっと把握してからの２ターン目、といった感じでしょうか。 自分自身も含めて、悪い部分が見え始める頃合いで…

60歳を目前にして、再就職を前にすると、誰でも同じような不安を感じるのではないでしょうか。 定年後の収入はどうなるのか 年金だけで生活できるのか 住宅ローンは払い切れるのか 私自身、58歳のときに将来が急に現実味を帯びてきて、正直「この先やっていけるのだろうか」と不安になりました。 そんなとき、会社主催の50Sキャリア研修会に参加し、ある問いを投げかけられたことで、考え方が大きく変わったのです。 『誰もいない研修室』 ■60歳を前にして感じた3つの不安 ① 定年後の収入への不安 再雇用でも給料は下がる （2025.4に65歳までの雇用が義務化になったが....） 副収入を考え始めたきっかけ ②…

不合理な労働条件の引き下げを許さず、定年・再雇用の問題について学ぼう 『定年・再雇用の法律実務』（谷真介著／旬報社） www.junposha.com 日本初の女性首相となった高市早苗氏は自民党総裁になった際の挨拶での「馬車馬」発言で物議を醸した。戦後すぐの時代から振り返ると定年年齢が５５歳という時代が日本では相当長く続いた。それが平成の手前に６０歳定年となり、今は死ぬまで働けと言わんばかりの現実である。もはや現代社会において「定年」という言葉は「隠居」、「引退」を意味する言葉ではなくなり、従前より低待遇での就労を余儀なくされる再雇用への入り口という色合いが強くなっている。 『最新テーマ別 実…

本日は、世の中の多くの「年配者」が激しく同意する「給与」制度のお話。 まずは、『読売新聞 （令和７年10/9付）朝刊』の記事を見てください。 現在、「定年退職年齢」以降は「再雇用」だとか、「再任用」だとか、「嘱託」だとか名称で給与は半減するのが常です。確かに、以前と仕事内容が違って楽な部署に異動した。休暇もとれるようになった...残業もない...なら仕方ないか...とあきらめもつきますが、同じ仕事内容で給与が半減するとしたら...どう思います。 私は公立高校の教員でした。すべての教員がある年「定年」を迎えると、翌月から給料が約６割近くに減ります。教員は通常の会社と違い、職種は「教職」ですから、…

今回は坂本貴志氏・松雄茂氏共著の「再雇用という働き方」を要約していきます。ミドルシニアのキャリア戦略について論じた本で、主に50歳以降の働き方に関する様々な選択肢・現実を描写した上で、環境変化の中でミドルシニア自身・マネジメント・人事はどうあるべきか？という問いかけと望ましい解決策について提唱した内容となっております。誰しもが直面するキャリアブレイク・ミドルシニアという現象について体系だった理解を深めたいと考え、本書をチョイスしました。 「再雇用という働き方」 ■ジャンル：人事 ■読破難易度：低（豊富な統計資料を基に平易な言葉で記述されているので、読みやすいです。） ■対象者：・ミドルシニアの…