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ハラスメント　対策

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ゆる哲学の布教者 ナマケ者のスロー日記•1ヶ月前

ハラスメントを見て見ぬふりする心理：傍観者に手を差し伸べてもらう方法

「辛いのに誰も助けてくれない」 そうつぶやいて布団に潜り込んだ社会人へ。 大丈夫、あなたは一人じゃない。 正直に告白すると、僕もかつて職場でハラスメントが起きていても動けなかった“見て見ぬふりする傍観者”の一人だった。 「助けたい」という感情と「人の事に首を突っ込むべきではない」という考え。 傍観者になってしまうのは、人間の脳に標準搭載された“バグ”だと、心理学を学んで初めて知った。 ハラスメントの現場で起こる「見て見ぬふり」は、周囲の人間が冷たいからでも嫌われてるから起こる現象でもない。 この記事で得られる事: 善良な人が傍観者になってしまう心理（責任分散） ハラスメント現場で動けない周囲の…

#傍観者効果#パワハラ#セクハラ#ハラスメント#心理学#職場の人間関係#メンタルヘルス#ハラスメント　対策#生きづらさ#社会人の悩み

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271ブックマークハラスメント対策室ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗanond.hatelabo.jp
182ブックマーク一橋マンキューソ(17)副学長が委員長の一橋大学ハラスメント対策委員会から、教員の差別録音を公開したことがハラスメントに当たると訴えられました（通知全文公開）｜梁英聖note.com
149ブックマーク共産党員が異例の集団会見　執行部に除名撤回やハラスメント対策を要求www.sankei.com
96ブックマークSatoshi Ikeuchi 池内恵 on Twitter: "「天皇を侮辱した、展示やめさせろとあいちトリエンナーレに電凸するのは不当な妨害だが、呉座を処分しろと日文研に電凸するのは正当」っていうダブルスタンダードを、アカデミアの権威やハラスメント対策の名目で押し通そうとするのは信頼をいっそう毀損する。どっちもダメだろ。"twitter.com
77ブックマークあなたも既に加害者に？職場を取り巻くハラスメント10選とその対策kaisya-hoken.com
54ブックマークSlackの“個人ミュート”機能が話題　「これが必要な職場はヤバい」「ハラスメント対策になる」など賛否両論www.itmedia.co.jp
35ブックマーク今日から「フリーランス新法」施行。発注者は発注内容の明示、報酬減額の禁止、ハラスメント対策整備など義務化www.publickey1.jp
31ブックマーク日本におけるオンライン・ハラスメントの現状と対策：Twitterでの女性記者のツイート「炎上」を例に - PMCOfficial websites use .gov A .gov website belongs to an official government organization in the United States. Secure .gov websites use HTTPS A lock ( Locked padlock icon ) or https:// means you've safely connected to the .gov website. Share sensitive information only on official, secure websites.pmc.ncbi.nlm.nih.gov
31ブックマーク経営者の6割が「ハラスメント対策をしていない」理由にあきれた感想posfie.com

関連ブログ

オフィスKojo　「伝刻の詞」•5ヶ月前

2025年最新動向から考える「職場ハラスメント対策」──パワハラ・カスハラ・法的対応と社会的課題

ハラスメント問題が加速する2025年 ～最新調査と社会動向～ 2025年、職場のハラスメント（パワーハラスメント、カスタマーハラスメントなど）に対する社会の関心と規制強化が過去最大級に高まっています。厚生労働省などの最新調査によると、「ハラスメントへの意識が上昇した」と答えた人は実に88.2%。「職場の対策が強化された」と感じる人も6割近くに上る一方で、約60%が「相談窓口など防止策はあるが不十分」と答えています。被害経験がある人も55.1%にのぼり、現場では依然として深刻な状況が続いていることが明らかになっています。 jinjibu.jp 相談窓口の整備と“相談しない人”の多さ ハラスメント…

#ハラスメント　パワハラ#ハラスメント　対策
コエノミカタ｜はるえるブログ•2ヶ月前

【完全保存版50種】 ハラスメント種類一覧 世の中にどんなハラスメントがあるのか調べてみた。

今後、夢を目指したり、生きるために働いたりしていると、理不尽な言動や嫌な場面にも出くわすことがあります。 自分がハラスメントの被害者にも加害者にもならないためには、どうすればいいのでしょうか。 第一歩として、どんなハラスメントがあるかを知ることが大切だと思いました。 今回は「ハラスメント」をテーマに、世の中に存在するさまざまなハラスメントの種類について調べていきます。 【目次】 この話の根本となる「ハラスメント」とは何か？ 1.セクシャルハラスメント（セクハラ） 2.パワーハラスメント（パワハラ） 3.モラルハラスメント（モラハラ） 4.マタニティハラスメント（マタハラ） 5.ジェンダーハラス…

#ハラスメント　対策#一覧
ビジネス×行動経済学•1年前

【コラム52】 ハラスメント多様化がもたらす影響：現在オフィスの消極的コミュニケーション化

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 現代社会において、職場でのハラスメント問題はますます多様化し、従来のセクシャル・ハラスメントやパワー・ハラスメントに留まらず、「カフェハラ」や「ツメハラ」といった新たな形が注目を集めているようです。 gendai.media これにより、従業員は職場での行動や発言に対して慎重になり、コミュニケーションが難しくなる場面が増えて…

#ハラスメント　パワハラ#ハラスメント　対策#職場環境#行動経済学
harassment2018のブログ•1年前

「ハラスメント対策アドバイザー®講座」について

職場のハラスメントは、どのような職場でも起こりうる身近な問題です 職場のハラスメントが発生した場合、被害者の労働環境が悪化するだけでなく、 多くの従業員が会社に対する信頼を失い貴重な人材の流出等につながる等のリスクもあります。 また、企業のハラスメントへの認識や対応が不十分な場合等、 ハラスメント行為者や経営者・管理職には法令上の責任が生じ、 多額の損害賠償を求められるケースもあります。 ハラスメント予防や相談対応の手法だけでなく 「ハラスメント行為をなくすための実践的な知識・ノウハウ」が必要です ​職場のハラスメントを防止するための各種措置や相談窓口の対応について研修を行うことは 大切なこと…

#ハラスメント　対策#ハラスメント　パワハラ#ハラスメントが起きない職場の作り方
社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法•2年前

【経営者からの相談】〇〇ハラスメント（パワハラ等）

「判例を知り会社と従業員を守る」の講演をおえて、 参加者の反応が高かったのは、ハラスメントと解雇関連でした 何でもハラスメントととらわれて、部下の接し方がわからないといった声がありました その通りと私も思います 職場の話ではありませんが、大谷選手すらハラスメントの名前につけられてます 大谷選手がハラスメントなのではなく、大谷偏重報道のマスコミに対して、 大谷ハラスメントとの俗語が生まれたのです 個別労働紛争で一番多いのは？①いじめ・嫌がらせ ②自己都合退職 ③解雇 ④労働条件の引き下げ ⑤退職勧奨 参加者に尋ねると、③解雇が一番多いと手をあげた方がおおかったです 【答え】 令和3年度データです…

#ハラスメント　対策#パワハラ#社会保険労務士
pasturekun’s blog•2年前

パワハラされない為の方法

私は体も気も声も小さかった為、学生時代はイジラレキャラとして過ごし、社会人になるとパワハラ気質の上司の的になった。 当時は結構辛かったが、現在はそういった事は無くなった。 理由として「転職して環境が変わった」というのもあるが「自分の内面と行動を変えた」というのも大きいと思う。 自分がした経験は、誰にも味わって欲しくない。だからそういった人達を少しでも減らす為に、完全な持論だけど方法を話そうと思う。 「舐められない事」「やり返す事」「好かれる事」の3方向から解説しようと思う。 舐められない事 被害者にならない為にはどうするべきか。 「安全な環境で過ごす」以上の方法はない気がするが、「安全な環境を…

#パワハラ#ハラスメント　対策#ハラスメント　パワハラ#ハラスメントとケア
アラフィフの私が転職先を探す冒険に出るよ•3年前

タイムリーな記事「職場での物言いに傷ついた時の対処法」

Harvard Business Review 6月号に3週間前の私にタイムリーな記事がありました。 ↓3週間前の私に起きたこと around50-changejob.hatenablog.com こちらの記事 日本語版：途中でログインが必要です。 dhbr.diamond.jp 英語版：記事が全部読めます hbr.org この記事によると、無礼な発言をされた場合の対処方法はある程度自分で常に用意しておかなければならないものらしい。 みーによるざっくりすぎる記事解釈 ※夜中の通販番組風に読んで下さい。記事の解釈、皆さんの参考になれば幸いです。 自分自身の考察 ある調査によると 98％の人が職場…

#ハラスメント　対策#ハラスメントとケア#ハーバードビジネスレビュー
日常生活の中なかのあるある心理学•3年前

言い返しにくい世の中

今、テレビで「カスハラ」について特集をしています。カスハラとは、顧客が企業に対して理不尽なクレームや言動をすることらしいです。お店とかでもお客が店員に理不尽なクレームを言うこととか、電話対応での理不尽なクレームなども含むみたいです。ちょっとしたミスを大きく膨らましたり日本語の使い方が違うと執拗に指摘したりさらには「私には時間があるから閉店まで説教してやる」と言ったりして従業員を困らせたりすることが例として挙げられていました。クレームを言った側がお客じゃなければどうするんだろうか。言い返したり、追い出したりしますか。お客でないにしても我慢しますか。ここでは企業と顧客、店員とお客さんという間の中で…

#カスハラ#ハラスメント　対策#言い返す#心理学#自分を守る行動
ソフトウェアエンジニアが労働について情報発信するブログ•3年前

「自責思考」と「他責思考」、事例とともに両面から解説する－【事例４】パワハラ抗議による不利益

ビジネスの世界をはじめ、「自責思考」「他責思考」という言葉をよく聞く。「自責思考」とは何か問題が発生した時に、自分自身に問題があると捉え、自分自身の改善点を追求していく考え方を指す。「他責思考」とは何か問題が発生した時に、自分自身の問題ではなく、周囲や環境に原因があるという考え方を指す。 以前、「自責思考」と「他責思考」について、それぞれのメリット、デメリットについてまとめ、「自責」「他責」問わず広範囲で俯瞰的に捉え根本を見極めることが成長の条件だと締めくくった。 o08usyu7231.hatenablog.com同時に、何か理不尽な不利益を受けた被害者は、次の３本立てで考えると良いと述べた…

#自責思考#他責思考#パワハラ#ハラスメント　パワハラ#ハラスメント　対策#ハラスメントに敏感な日本