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物流業界入門•3ヶ月前

【オンボーディング】定着率を高める初期教育の仕組み

【オンボーディング】定着率を高める初期教育の仕組み 人材の定着率を高めるためには、採用後の「オンボーディング（初期教育）」が極めて重要です。 特に物流業界では、現場業務の習得スピードや人間関係の構築が、離職率に直結します。 本記事では、オンボーディングの仕組みを「制度設計」「教育内容」「現場運用」「評価・改善」の4つの視点から詳しく解説します。 オンボーディングとは何か オンボーディングとは、新入社員が組織に早期に適応し、業務を円滑に遂行できるようになるまでの支援プロセスを指します。 単なる研修ではなく、「定着支援」「関係構築」「業務習得」を包括的に設計することが求められます。 物流現場におけ…

#オンボーディング#人材定着

関連ブログ

asken テックブログ•3ヶ月前

本当は入社1ヶ月なのに入社から2年経過!?「インフラ ドキュメント施策」でタイムスリップ

はじめに こんにちは！コンシューマ事業部でSRE/インフラエンジニアの小林です。 2025年8月にジョインし、食事管理アプリ『あすけん』のインフラ全般（企画〜運用）を担当しています。 釣りのようなタイトルですが、今回は、「インフラチームのタスクを支えるドキュメント施策の紹介」のその後についてのお話です。 本題に行く前に、私のこれまでのキャリアを簡単にご紹介です。 上のほうが古い経歴となります。 アプリケーションエンジニア：3年半 設計（アプリ／インフラ）、運用などシステム開発全般を担当 主にJava、Kshを利用 インフラエンジニア：6年 設計、構築、運用などシステムインフラ全般を担当 主にA…

#インフラ#ドキュメンテーション#オンボーディング#ADR
Topotal Blog•4ヶ月前

Topotal入社1週間で感じた、SRE as a Serviceという働き方と日常

2025年9月から同社に入社しています、VTRyoです。一週間と少し経過しました。 だんだん慣れてくると何が他社と異なるかわからなくなってきますので、まだ新鮮なうちにTopotalの日常を紹介していこうと思います。 はい間借りカレー店をしながら株式会社Topotalに入社します - VTRyo Blog https://t.co/ZRWzJyN2Sm#はてなブログ #入社エントリ pic.twitter.com/03m7wZ6Euj— VTRyo (@3s_hv) 2025年9月1日 ちなみにこのTシャツは入社とともに自宅に発送されます。 Topotalとは Topotalは「事業成長に伴う技…

#Topotal#SRE#入社エントリ#オンボーディング#SRE as a Service
求人採用ラボ•4ヶ月前

【若手の離職、もう止めませんか？】"こんなはずじゃなかった…"を防ぐ5つの処方箋

かぴまる 「せっかく採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった…」 「また一から採用活動をやり直すのか…」 時間とコストをかけて採用した人材がすぐに去ってしまうのは、本当に辛いですよね。 厚生労働省の調査では、大卒新入社員の約3人に1人が3年以内に離職しているというデータもあり、これは決して他人事ではありません。 採用コンサルタント かぴまる 短期離職は、採用コストの損失だけでなく、現場の士気低下や企業の評判悪化にも繋がりかねない、深刻な経営課題です。この記事では社員が「この会社で働き続けたい」と思える組織を作るための、具体的な行動を解説します！ 1. なぜ早期離職？最大の原因は"こんなはずじゃなか…

#早期離職#オンボーディング#メンター制度
ユニファ開発者ブログ•5ヶ月前

サーバーサイドエンジニアがユニファに入社してからの3ヶ月

こんにちは！2025年5月にユニファへ入社したサーバーサイドエンジニアの鶴ケ野です。 写真関連の機能を扱うプロダクト、「フォト」をメインに担当しています。 地方に住んでおり、フルリモート勤務という形で日々業務に取り組んでいます。 この記事では、フルリモートで働くエンジニアとして、入社からの3ヶ月間で経験したことや感じたことを振り返ってみました。

#リモートワーク#リモート勤務#オンボーディング#エンジニア#ふりかえり
求人採用ラボ•5ヶ月前

人事・経営者必見！入社後ギャップを防ぐ「透明採用術」

はじめに：採用成功と早期離職ゼロを実現する「透明採用術」 1. 採用ミスマッチが企業に与える深刻な影響：見えない損失を浮き彫りにする 1-1. 採用コストの無駄：費やした時間と金銭の消失 1-2. 社内パフォーマンスの低下：組織全体の士気と生産性への影響 1-3. 企業イメージの悪化：採用ブランディングへの致命傷 1-4. 組織文化への悪影響：信頼とエンゲージメントの喪失 2. 求職者が感じる「思ってたのと違う」の根本原因：ギャップの根源を特定する 2-1. 待遇・評価制度：お金とキャリアの透明性不足 2-2. 労働環境・働き方：理想と現実のギャップ 2-3. 人間関係・社風：入社後の適応を左…

#採用ミスマッチ#早期離職#オンボーディング#採用
オネェさんのタイパdeスタディ！•7ヶ月前

オンボーディングとは｜3分でわかるタイパ解説

🚢💼この記事では、「オンボーディング」ってなに？ どんな流れで行うの？ なんで大事なの？今回は、最近いろんな会社やサービスで耳にする「オンボーディング（Onboarding）」について、わかりやす〜く解説していくわよ〜！新しく入ってきた人が“スムーズに馴染めるように助ける仕組み”がオンボーディングなのよ〜🚀🎯✨ 知育玩具のシルバーバック【おかねセット ミニドリルつき】子供 こども 勉強 学習 学ぶ 練習 お金 おかいもの おもちゃ 知育 玩具 3歳以上 プレゼント 贈り物 幼稚園 小学校 お祝い プレゼント 準備 ([バラエティ]) 👦「オネェさん！お父さんが“新人のオンボーディング担当になっ…

#オンボーディング
QUO CARD Digital Innovation Lab Tech Blog•7ヶ月前

クオカード デジタルイノベーションラボのフルリモート環境におけるオンボーディングとは？

こんにちは。クオカード デジタルイノベーションラボ（以下、ラボ）の採用担当・金子です。 今回は、ラボでのフルリモート環境におけるオンボーディングについてご紹介します。 ラボへの応募をご検討中の方や、今後のために情報収集している方の参考になれば嬉しいです。 はじめに 入社初日 初日のスケジュール 2日目以降（7日間） 入社時説明 オンボーディングチェックリスト アカウント発行・セットアップ ドキュメントでのキャッチアップ 書籍を活用した理解促進 所属チームの朝会に参加 雑談会の実施 サポート体制 ヘルプチャンネルの活用 timesチャンネルの活用 採用担当との1on1 オンボーディング終了後の流…

#企業文化#働き方#オンボーディング#フルリモート
求人採用ラボ•7ヶ月前

【建設業特化】未経験者の定着率を20%上げる！求人票に書くべきオンボーディング施策7選

「せっかく採用した若手が、すぐに辞めてしまう…」「未経験者を採用したいが、どう育てていいかわからない」「求人を出しても、経験者はおろか未経験者からの応募すら少ない」 深刻な人材不足と高齢化に直面する建設業界において、未経験者の採用と定着は、企業の未来を左右する最重要課題です。しかし、多くの未経験者は、専門用語の壁、過酷そうな現場イメージ、そして人間関係への不安から、入社後すぐにリアリティショックを感じ、早期離職に至るケースが後を絶ちません。 この負のスパイラルを断ち切る鍵、それが「オンボーディング」です！そして、その魅力を求人票で余すことなく伝えることこそ、未経験者の定着率を劇的に向上させる施…

#建設業界#オンボーディング#採用
求人採用ラボ•7ヶ月前

「企業がリベンジ退職を防ぐには？退職前にとっておく対策」

「ようやく採用できたと思ったら、またすぐに辞めてしまった…」企業の採用担当者様、経営者様の中には、このような経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。近年、転職が一般化する中で、「リベンジ退職」、すなわち転職先の企業で再び不満を抱き、短期間で離職してしまうケースが増加しています。 この「リベンジ退職」は、企業にとって計り知れないリスクと損失をもたらします。採用コストの無駄、組織全体の士気低下、企業イメージの損害…。せっかく採用した優秀な人材が定着しないという問題は、企業の成長を阻害する喫緊の課題です。 本記事では、この「リベンジ退職」を未然に防ぐために、採用の入り口だけでなく、 退職…

#退職#リベンジ退職#オンボーディング