蜂谷工業の社会貢献活動とは？色々調べてみた。

こんにちはー、ちゃむちですー

日々暮らしていると、ふと「地域に安心や活気をもたらしてくれる存在ってありがたいなぁ」と感じることはありませんか？😊

たとえば工事現場を通りかかったときに、殺風景な囲いにちょっとした彩りをみかけるだけで、なんだか気持ちが明るくなりますよね。
あるいは地元のスポーツチームを応援する企業の名前を見かけると、「この会社は地域に寄り添っているんだ」と安心感がわいたりもします。

実は、そんな地域とのつながりを大切にしているのが蜂谷工業なんです。
建物をつくるだけではなく、「地域とともに歩む企業」として、アートプロジェクトや障がいを持つアーティストとの協働、スポーツ支援やイベント協賛など、多彩な社会貢献活動を展開しています。

今回は、蜂谷工業が実際にどんな取り組みをしているのか、今後の展望についても調べてみたので紹介したいと思います。

なぜ今、企業の社会貢献活動が重要視されているのか

近年、企業に求められる役割は「良い商品やサービスを提供すること」だけではなくなっています。
特に蜂谷工業等も含む建設業界では、地域の暮らしや景観、安全に直接関わる存在だからこそ、地域社会とどう向き合っているかが企業評価の大きなポイントになっています😌

その中で注目されているものの一つが、社会貢献活動です。
地域イベントへの協賛、文化・スポーツ支援、福祉や多様性への取り組みなどは、会社のイメージアップだけではなく、「この会社は信頼できるか」「地域と長く付き合えるか」を判断する材料として見られています。

蜂谷工業は、建設という本業を軸にしながら、アートプロジェクトやスポーツ支援、障がい者アーティストとの協働など、地域との関係性を大切にした社会貢献活動を継続してきました。
こうした姿勢は、地域住民だけでなく、就職・転職を考える人や取引先からの信頼にもつながっています😊

建設現場アートプロジェクトで地域とつながる

蜂谷工業公式サイトより

蜂谷工業の社会貢献活動の中でも、とても印象的なのが「建設現場アートプロジェクト」です。
みなさんは工事現場と聞くと、どんなイメージを持ちますか？「音がうるさい」「景観が悪い」など、ネガティブに思われがちな場所かもしれません。

でも蜂谷工業は、その工事現場を地域の人とつながる交流の場へと変えているんです✨

障がいアーティストとの協働

蜂谷工業では、障がいを持つアーティストと協力して、工事現場の仮囲いや施設にアート作品を展示しています。
「ただ工事をする場所」ではなく、「街を彩るギャラリー」として活用しているんですね😊

この取り組みによりアーティストは新しい発表の場を得られ、地域には多様性や温かさが広がっていきます。
単なるCSRではなく、人と人をつなぐ活動になっているのが魅力です。

街を彩る工事現場

これまで「灰色で味気ない」と思われてきた工事現場も、アートが加わることでまったく違う印象に変わります。
実際に通りかかった人が立ち止まって作品を眺めたり、子どもが「すごい！」と声を上げたりすることも。
普段の生活の中で芸術に触れられる機会が増えるって素敵ですよね✨

地域からのポジティブな反響

こうした活動に対して地域からは「工事現場のイメージが変わった！」「街に彩りが増えてうれしい」といった声も実はあったりとか・・・。
ネガティブに思われがちだった場所を、地域に開かれたスペースへ変えたことが、多くの人にプラスの印象を与えているんです。

蜂谷工業の社会貢献活動は、まさに「地域社会との共生」を体現しています😊

文化・スポーツ分野の支援活動

蜂谷工業公式サイトより

蜂谷工業の社会貢献は、建設や環境だけでなく文化やスポーツにも広がっています。
地元の人が誇れるような活動を支えることで、企業としての信頼感を着実に積み上げているんです。

プロスポーツチームの支援

蜂谷工業は、地元プロスポーツチームのスポンサーや応援活動を通じて、地域全体を盛り上げています。スポーツは子どもたちに夢を与える力がありますよね✨
応援することで社員や地域住民も一体となって盛り上がり、「地域の一員として応援している」という誇りが共有されるんです。

地域イベントへの協賛

スポーツだけでなく、お祭りや地域の文化イベントへの協賛も積極的に行っています。たとえば地域の交流会や文化祭など、地元住民が楽しめる場を支えることで、地域全体のにぎわいを後押し。

こうした取り組みは「地域とともに歩む企業」という蜂谷工業の姿勢を象徴しています😊

文化・スポーツ支援がもたらす効果

スポーツや文化支援は「地域を元気にする」だけではなく、若い世代への大きなメッセージにもなります。
「地元にこんなに応援してくれる企業があるんだ」と知ることで、将来一緒に働きたいと思う人材が増えたり、企業ブランドそのものの価値が高まっていくんです。

継続性と最新の取り組み実例

蜂谷工業公式サイトより

蜂谷工業の社会貢献活動は、一度きりのイベントで終わるものではありません。年を追うごとに新しい形で展開され、継続性を持った活動として地域に根付いています。

年次を追う建設現場アート実施例

公式サイトを見ると、2024年～2025年にかけても複数の現場で障がい者アートが掲示されています。

たとえば2025年7月には岡山市南区大福の道路工事現場でアート展示、6月には倉敷市連島町の介護施設新築工事で掲示など。場所ごとに違うテーマや作品が展示され、地域の人に「毎回楽しみ」と思ってもらえる活動になっているんです😊

www.hachiyakogyo.co.jp

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継続性から見える企業姿勢

こうした活動が毎年行われていること自体が、「蜂谷工業の社会貢献は一時的な広報ではない」ということですよね🤔
地域ごとに活動を広げていくことで、「信頼を積み重ねている企業」という評価が自然に根付いていきます。

今後の展開と期待

これまでの活動の流れを見ていると、蜂谷工業の社会貢献は「アート」だけにとどまらず、より多様な領域へ展開していく可能性が高まっているように感じます。
すでに具体的な事例として、地域のお祭り「夏祭り！こども商店街」への協賛やかき氷屋台の出店など、地域交流を目的とした支援活動も行っていて、地元との関係をより身近にしています😊

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また、障がい者雇用についても前向きな動きがあります。
蜂谷工業は「ウィズダイバーシティ有限責任事業組合」に加盟し、障がい者雇用を共同で推進する体制を整えています。これは企業単独では難しい制度を、仲間と連携しながら解決しようという先進的な取り組みです🏬

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将来的には、これらの取り組みがさらに拡張される可能性があるとおもいます！
たとえば：

• 環境保全（植樹・緑化、廃材リサイクルなど）や省エネ建築への本格的な参入
• スポーツ・文化支援の拡大（地元チームだけでなく、市民スポーツ大会、アートフェスティバル等への支援）
• 地域福祉・防災支援（防災備品寄贈、地域見守り活動など）
• 教育支援・人材育成（ワークショップ、職業体験、学校連携など）

そうなると、蜂谷工業が、建設業界・CSR界隈だけでなく、環境、福祉、教育など多方面で語られる日が来るかもしれません✨
読んでくださっているあなたにも、蜂谷工業の次の挑戦が一緒に見えてくると嬉しいです。

蜂谷工業の社会貢献がもたらす価値

蜂谷工業が取り組む社会貢献活動は、地域や社員、企業ブランドにとって大きな価値を生み出しています。

地域との信頼構築

工事現場アートやスポーツ支援は、地域住民との距離を縮め「信頼できる会社」としてのイメージを強めています。「ただ工事をする会社」ではなく、「地域に寄り添う存在」として定着していっているのです🌲

社員の誇り・働きがい向上

社会貢献活動には社員も参加する機会があり、「自分の仕事が地域の役に立っている」という実感が得られます。この気持ちは働きがいとなり、結果的にモチベーションや定着率の向上につながっています😉

企業ブランドの強化

こうした活動の積み重ねが、採用や取引先からの信頼を得る大きなポイントに。社会に開かれた姿勢は、長期的な企業成長を支える基盤になります😌

まとめ

蜂谷工業の社会貢献活動は、このように建設現場アートプロジェクトやスポーツ・文化支援、障がいアーティストとの協働など、幅広い形で地域に根付いています。こうした活動は、地域の人々との信頼関係を築き、社員の誇りを育み、企業ブランドを強める原動力にもなるんですね😊

「蜂谷工業＝社会貢献に真剣な企業」という姿勢は、就職・転職を考える人にとっても安心材料になり、取引先や協力企業にとっても信頼の証に。

興味がある方はぜひ公式サイトの最新ニュースやCSRページをのぞいてみてください。そして採用や協業に関心を持った方は、一歩踏み出してお問い合わせしてみるのもおすすめです🙌

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八木宏之と「季節のお便り」四季と共に心を整える読み物について紹介

現代社会では、日々の忙しさに追われて季節の移ろいに気づかないまま過ごしてしまう人も少なくありません。そんな中で、経営コンサルタントとして活躍する八木宏之さんが発信する「季節のお便り」は、多くの読者にとって心の拠り所となっています☺️

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四季折々の風景や日本の暦にまつわる文化的な背景を交えた文章は、読み手に新たな気づきを与えてくれます。

例えば、一粒万倍日や立春といった暦の知恵を現代の生活や仕事にどう生かすかといった提案は、読者が日常に取り入れやすく、実用性と精神的な豊かさを同時に届けてくれます📖✨

単なる読み物ではなく、自分自身の時間や生活を整えるヒントとして、多くの人に支持されているのです。

八木宏之とはどんな人物か

「季節のお便り」を届けている八木宏之さんは、日本の中小企業を長く支えてきた経営コンサルタントです。会社が経営の危機に立たされたときに、立て直しや再出発を手助けしてきたことで知られています。
また、数字や戦略だけでなく、人の思いや心の豊かさを大切にしているのも大きな特徴です。だからこそ、その言葉には経営の知識だけでなく、日々を前向きに過ごすためのヒントが込められているのです💡

経営コンサルタントとしての歩みと実績

八木宏之さんは東京都生まれ。
大学を卒業後、銀行系のリース会社に勤務し、その後シンクタンクに派遣されました。アメリカに渡った際には、経営学の巨匠ピーター・ドラッカー博士の講義を直接聴く機会があり、その代表作『経営者の条件』に大きな衝撃を受けます。ここで、当時は珍しかったキャッシュフローの考え方や、経営者としての姿勢を学びました。

日本に戻ってからは、平成3年のバブル崩壊をはじめ、リーマンショックやコロナ禍など、経済が不安定な時期に数多くの中小企業を再建に導いてきました。民事再生法や私的整理ガイドラインを使った再建スキームの実践や、国の「経済施策諮問会議」での政策提言など、現場と制度の両面で活躍しています。

さらに『アフターコロナを生き抜く！事業再建のための融資戦略』（実業之日本社）をはじめ著書も多数あり、ベストセラーになった本もあります。現在は、円安や人手不足、物価上昇、そして「2024年問題」といった課題に直面する中小企業を支援し続けています。
八木さんの強みは、机上の理論ではなく、経営者や従業員と同じ目線で現場に立ち、一緒に解決策を探していく姿勢です。こうした経験があるからこそ、「季節のお便り」にも、人や社会との調和を大切にする視点が表れているのです🌸

「季節のお便り」を発信する背景と想い

八木宏之さんが「季節のお便り」を届ける背景には、経営コンサルタントとしての実務経験だけでは語りきれない、深い思想や人生経験があります😌✨

中国の古典『淮南子（えなんじ）』や陰陽五行説、古神道、暦の知恵に学び、そこから「人は自然や季節と調和して生きるべきだ」という考えを深めてきました。平成6年には陰陽道や道教を学び、「空（くう）＝すべては移ろいゆくもの」という考えに触れ、先人の知恵を現代に生かす道を見出しました。この体験から、「ともに歩む」という信条を大切にし、人や社会を良くするための指針を示すようになったそうです。

その姿勢は、平成21年に首相直轄の経済政策諮問会議に参加し、中小企業金融円滑化法の立案に意見を届けた活動にも表れています。また、これまでに15冊以上の本を出版し、多くの経営者を支えてきました💪🏻

一方で、42歳で透析治療を受け、55歳で腎臓移植を経験するなど、自ら大きな病を乗り越えてきたこともあり、「健康や日常のありがたさ」を実感したといいます。さらに、コロナ禍で知人を失った経験から、人々が安心して暮らせる社会の実現を心から願うようになったとのこと。

こうした学びや経験から生まれた「季節のお便り」には、単なる暦の知識以上のものが込められています。それは、激しく変化する社会の中で「心を落ち着け、前を向いて生きていくためのヒントを伝えたい」という八木さんの願いそのものなのです🙏🏻

八木宏之が届ける「季節のお便り」の魅力と内容

季節のお便り

「季節のお便り」は、日本の昔から伝わる暦や行事を取り上げ、それを今の暮らしにわかりやすく結びつけて紹介している読み物です📖

読むことで「日常をちょっと豊かにするヒント」が得られるのが大きな魅力です。テーマの中心は、二十四節気や雑節といった日本独自の暦のリズム。たとえば「立春」や「土用」といった節目を、専門的な知識がなくても理解できるよう、やさしい言葉で説明してくれます。そのため「暦が自分の生活とつながっている」と自然に感じられる工夫がされています。

さらに、記事では「一粒万倍日」など縁起の良い日や、「三隣亡」「十方暮れ」といった普段あまり耳にしない暦の言葉、地域の祭りや神社の行事、記念日なども幅広く取り上げられています。単に豆知識を並べるのではなく、「今日はこんな日だから、こんな風に過ごしてみよう」と行動につなげやすい形で紹介されている点が、読者から支持されている理由です☺️

「季節のお便り」の魅力と内容

「季節のお便り」が幅広い読者に支持される背景には、発信者・八木宏之さんの「現場に立ち、寄り添う姿勢」が強く影響しています。さらに、文章や講演では難解なテーマもわかりやすく親しみある言葉で伝える語り口で、多くの読者・聴衆に“励まされる感覚”を与え、「心に入ってくる」と評されるスタイルが共感を呼んでいます🌷

信頼できる語り手だからこそ得られる安心感

八木宏之さんには、高い専門知と実績とに裏付けられた発信力があります。10,000件以上の経営相談を受け、7,000社以上の再建支援に関わってきた実績を持ち、そのスタイルは数字や理論に偏らず、経営者や現場に寄り添う実践力が信頼を築いてきました✨

こうした実績が裏にあるからこそ、読者は「この人が言っているから信用できる」「安心して読み進められる」と感じるのです。とくに、「季節のお便り」のように文化や暦という親しみやすくも奥深いテーマに触れるコンテンツには、語り手の確かな存在感が安心感に直結します。

知識と教養だけでなく“心の余裕”を得られる

「季節のお便り」は、単なる暦の解説にとどまらず、日本の文化的知見をやさしく届ける読み物として、知的好奇心に応えつつ心を豊かにする力を備えています❣️読後には「へぇ」と思える新たな発見があり、「心が整う」「日常にゆとりが生まれる」といった読者の感覚が積み重なる場となっています。
 また、経済や再建といった硬いテーマで信頼を得てきた八木さんだからこそ、こういった“文化×心の余裕”への語りにも説得力があり、読者は教養だけでなく安らぎや安心をも受け取れるのです🫧

まとめ

「季節のお便り」は、暦や四季の知識を届けるだけの読み物ではなく、読者が自分の時間や気持ちを見直すきっかけを与えてくれる存在です。画面をスクロールして数分読むだけでも、慌ただしい日常の流れが少し緩やかになり、心に余白を作ることができます。
さらに、そこには単なる情報ではなく、発信者である八木宏之さんの人生経験や人への眼差しが込められており、読む人は「知識と安心感、そして小さな勇気」を受け取ることができます☺️✨
暮らしや仕事に追われがちな今だからこそ、自分の毎日にほんの少しでも「季節のお便り」を取り入れてみることは、心を豊かに保ち、未来へ前向きな姿勢を育てるための支えになるでしょう。

特定技能制度のメリット・デメリットを徹底解説！受け入れ企業が知るべきポイント

こんにちは～ちゃむちです😊
最近ニュースなどで「特定技能」という言葉を耳にする機会が増えましたよね。

少子高齢化が進む日本では、どの業界も深刻な人手不足が課題になっています。
そんな中で注目されているのが、海外の方が日本で即戦力として働けるように設けられた「特定技能制度」です。

• 「名前は聞いたことあるけど、実際どんな制度なの？」

• 「技能実習とどう違うの？」

• 「導入する企業にとってメリット・デメリットは？」

今回は、そんな疑問をひとつずつわかりやすく解説していきます💡

まず知っておきたい「特定技能制度」とは？

特定技能制度は、深刻な人手不足が続く業界で、一定の知識や技能を持つ外国人が即戦力として働けるように設けられた在留資格制度です。
2019年4月にスタートし、法務省・厚生労働省・農林水産省などの各省庁が連携して運用しています。

もともと日本には「技能実習制度」がありましたが、これは“母国への技能移転”を目的としたもので、原則として「学ぶ立場」。
一方、特定技能制度は“働く立場”としての在留資格なんです。

つまり、技能実習からステップアップして、実際の現場で日本人と同等の業務を担うことができる制度ということですね✨

現在日本国内ではこの特定技能人材のメリットを知った多くの企業が、人材の雇い入れを図っています。

「特定技能1号」と「特定技能2号」の違い

特定技能には「1号」と「2号」の2種類があります。
どちらも在留資格「特定技能」ですが、求められるスキルや在留期間、家族帯同の可否などが大きく異なります。

対象となる人材・技能レベル

• 特定技能１号：相当程度の知識または経験を必要とする技能を有し、即戦力として特定産業分野で働く外国人向け。

• 特定技能２号：より熟練した技能を持つ外国人が対象で、技能の「熟練」が求められます。

対象となる産業（業種）

• 特定技能１号：介護・建設・製造・宿泊・飲食料品製造・農業・漁業など、16分野程度が受け入れ対象です。

• 特定技能２号：現在、建設・造船・舶用工業など11分野で適用されています。ただし今後拡大する可能性があります。

在留期間

• 特定技能１号：通算で最長５年間という上限があります。

• 特定技能２号：更新を続けることで実質的に長期・継続的な在留が可能です。

家族の帯同（配偶者・子ども）

• 特定技能１号：家族帯同（配偶者・子ども）の許可は原則として認められていません。

• 特定技能２号：所定の要件を満たせば配偶者・子どもの帯同が可能です。

支援義務（受入れ機関・登録支援機関による支援）

• 特定技能１号：受入れ機関または登録支援機関による支援計画の策定・実施が義務付けられています。

• 特定技能２号：原則として支援義務は課されていません（自立生活が前提）という説明があります。

特定技能1号は、まだ日本での生活や仕事に慣れていない人が対象のため、受入れ機関による支援が義務。
2号になると、より高い技能を持ち、日本に長期滞在・家族帯同が可能になります。

つまり「1号 → 2号」へとスキルアップしていくことで、キャリアの幅も広がっていく仕組みなんです。

参考⬇️

特定技能1号・2号の違いは？それぞれの取得方法もわかりやすく解説 | ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）

対象産業分野と受け入れ条件

特定技能制度の対象となるのは、人手不足が特に深刻な16分野。
政府が労働需給の状況を踏まえて選定しており、経済産業省・厚労省・農水省などが連携して運用しています。

介護

介護施設などで要介護者の日常生活を支える仕事です。
主な業務は、入浴・食事・排せつ・移動の介助といった身体介護で、利用者一人ひとりの状態に合わせた「直接支援」が中心となります。

あわせて、食事の見守りや声かけ、レクリエーションの補助、リハビリのサポートなども行い、安心して過ごしてもらえる環境づくりを支えます。

ビルクリーニング

オフィスビルや商業施設、病院、ホテルなどの建築物内部を清潔に保つ仕事です。
主な業務は、床清掃をはじめ、浴室・トイレ・洗面台・客室などの清掃や整備で、利用する人が安心して過ごせる衛生的な環境と美観の維持を目的としています。

現場では、清掃手順や安全に配慮しながら作業を行い、施設の用途に応じた清掃品質が求められます。
また、業務に慣れてきた場合には、複数のスタッフと協力しながら作業を進めたり、作業内容の説明や簡単な指導を行ったりすることもあります。

工業製品製造業

金属製品や機械部品、電子部品、樹脂製品などを製造する現場で働く仕事です。
主な業務は、部品の加工や組立、製品の検査などで、ものづくりの工程を現場で支える役割を担います。

この分野には、鋳造、溶接、機械加工、電気・電子機器の組立て、金属プレス、塗装、印刷・製本など、さまざまな作業区分があります。
それぞれの工程で、決められた手順や品質基準を守りながら作業を行い、安全で安定した製品づくりに貢献します。

建設

道路や橋などの公共インフラや、建物の新設・改築・修繕に関わる仕事です。
現場では、決められた工程や安全ルールを守りながら、ものづくりを支える作業を行います。

建設分野は、「土木」「建築」「ライフライン・設備」の3つの区分に分かれており、それぞれの現場に応じた技能が求められます。
具体的には、型枠施工や鉄筋施工、左官作業、配管工事など、建物や設備を形づくる重要な工程を担当します。

多くの作業はチームで進められ、日本人職員と連携しながら、安全で品質の高い施工を行うことが大切です。

造船・舶用工業

造船所での船舶や舶用機械の製造・組立・塗装などの工程に従事します。
溶接、鉄工、配管、塗装などの技能が中心で、安全基準の高い精密な作業が求められます。

自動車整備

自動車の日常点検や定期整備、電子制御装置の整備、簡易板金塗装などの基礎的業務を行います。
国家資格整備士の指導の下で作業し、車両の安全を支える役割です。

航空

空港業務（グランドハンドリング）と航空機整備の２区分。
前者は手荷物搬送や機体清掃などの地上支援業務、後者は整備士の補助として点検や部品交換などを行います。

宿泊

ホテル・旅館などでのフロント、接客、広報、レストランサービス業務を担います。
チェックイン対応から観光案内、SNS発信、料理の配膳まで幅広い「おもてなし力」が重視されます。

自動車運送業

バス・タクシー・トラックなどの運転業務に従事。
安全運転、車両点検、荷役、接客などが中心。事業形態ごとに試験区分があり、運転免許も必須です。

鉄道

線路や電気設備、車両の保守、駅業務、運転士・車掌業務など多岐にわたります。
安全性が重視され、現場での訓練と日本語理解力が特に重要です。

農業

「耕種農業（栽培）」と「畜産農業（飼育）」の２区分。
前者は作物の栽培管理、後者は家畜の飼養管理を中心に、収穫・出荷・品質管理なども行います。

漁業

海上での漁具操作・魚介類採捕・船上処理などの業務、または養殖場での魚介類の育成・収穫などを行います。

飲食料品製造業

食品工場での原料処理・加熱・成形・包装・衛生管理など、食品製造全般を担当。
安全と品質を守る作業ルールの遵守が重要です。

外食業

レストランや給食施設で、調理・接客・店舗運営などを行う仕事。
厨房とホールの両方の理解が求められます。

林業

森林での植林・下刈り・伐採・搬出など、木を育てる仕事。
安全な機械操作やチェーンソーの扱いが必要です。

木材産業

伐採された木材を使い、製材・合板・集成材・プレカットなどの加工を行います。
安全衛生と品質検査が主な業務です。

参考⬇️

特定技能１号の各分野の仕事内容（Job Description） | 出入国在留管理庁

特定技能２号の各分野の仕事内容（Job Description） | 出入国在留管理庁

どの分野も、一定の日本語能力（N4以上が目安）と技能試験の合格が条件。
さらに、受入れ企業は「支援計画」を作成し、住居・生活支援・日本語学習の機会提供などを行う必要があります。

つまり、単なる労働力としてではなく、日本社会の一員として安心して働ける環境づくりが求められている制度なんですね🌸

特定技能導入メリット：企業が得られる４つの強み

特定技能制度は「人手不足を補うための制度」という印象を持たれることが多いですが、実際には企業にとってそれ以上の価値をもたらす仕組みです。

特に介護・製造・外食・宿泊など、慢性的に採用が難しい業種では、長期的な人材戦略を考えるうえで欠かせない選択肢になりつつあります。

では、企業が得られるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。
ここでは、その強みを4つに整理して紹介します😊

①人手不足の即戦力確保が可能

特定技能制度の最大のメリットは、深刻な人手不足を補う「即戦力」人材を採用できることです。
たとえば介護や製造業などでは、慢性的な人手不足が長年の課題。求人を出しても応募が集まらず、現場の負担が増えている企業も少なくありません。

特定技能人材は、あらかじめ日本語試験と技能試験に合格しているため、入社後すぐに現場で活躍できるレベルを備えています。
さらに、技能実習を終えて特定技能に移行した人も多く、すでに日本での生活やマナーに慣れている点も安心材料です。

結果的に、採用の即戦力化だけでなく、離職による採用コスト削減や現場の安定稼働にもつながります✨

②受け入れ人数の制限が少ない（※一部分野を除く）

特定技能制度では、企業ごとの受け入れ人数枠が原則として設けられていません。
そのため、自社の体制を整えれば、現場に必要な人数を比較的柔軟に確保することができます。

ただし、介護分野では「日本人等の常勤介護職員の総数まで」、建設分野では「受入企業の常勤職員数まで」といった上限が定められています。
このように一部の分野を除けば、製造業や宿泊業などでは人数制限がなく、必要に応じた採用が可能です。

つまり、特定技能制度は「事業計画に合わせて必要な人材を安定的に確保しやすい」という点で、企業運営の自由度が高い仕組みといえます。

③日本語・技能水準をクリアした人材を採用できる

特定技能1号として働く外国人は、日本語能力試験（N4相当）と各分野の技能評価試験に合格しています。
つまり、最低限の日本語でのコミュニケーションができ、現場の作業内容も理解できるレベル。

介護でいえば「介護日本語評価試験」と「介護技能評価試験」の両方に合格しており、
単なる“見習い”ではなく、一定の知識と責任を持って業務を行える人材です。

このため、「教育コストを抑えつつ、安定した品質でサービスを提供できる」ことが大きな利点となります。

④職場のグローバル化／人材多様化によるメリット

特定技能人材の受け入れは、単なる労働力補充にとどまりません。
職場に多様な文化や価値観が加わることで、チーム全体のコミュニケーション力や柔軟性が向上します。

とくに介護やサービス業など「人と接する仕事」では、
異文化コミュニケーションを通して、利用者との関係構築力や思いやりの表現が磨かれるケースも多いです。

また、外国人スタッフの真面目さ・勤勉さに刺激を受け、日本人社員のモチベーションアップにつながるという声も多数あります。

多様性が自然に根づくことで、企業文化そのものが活性化し、結果的に“働きやすい職場”の実現にも貢献しているんです🌏

導入デメリット：企業が押さえておくべき３つの課題

特定技能は企業に多くのメリットをもたらしますが、導入にあたっては事前に押さえておきたい課題も存在します。
とくに、制度を初めて利用する企業では、「どのタイミングで何を準備すべきか」「必要な書類や確認事項はどれか」といった情報整理に時間がかかることが少なくありません。

また、現場の社員が外国人材の受け入れに慣れていない場合、社内の理解不足によって支援方法が属人的になったり、担当者だけに負担が集中してしまうケースもあります。

ここでは特定技能を導入する上で気を付けるべきポイントをご紹介します。

①支援義務・管理業務の増加

特定技能1号の外国人を受け入れる企業は、生活や就労に関する支援を行うことが法律で義務づけられています。
たとえば、住居探しのサポート、日本語学習の機会提供、行政手続きの同行、生活オリエンテーションなど。
これらを怠ると、監督官庁から指導や改善命令を受ける可能性もあります。

特に中小企業では、こうした業務負担が想定以上になるケースも多く、本業との両立が難しいという声も。
ただし、登録支援機関に委託すれば、これらの支援業務を代行してもらうことができます。
信頼できる支援機関を選ぶことが、スムーズな運用の鍵になります。

②転職リスクや定着化への課題

特定技能1号では、一定条件を満たせば本人の希望で転職が可能です。
これは労働者の権利として大切な仕組みですが、企業にとっては「せっかく育てた人材が他社へ移ってしまう」リスクにもなります。

特に待遇や職場環境が他社より劣っていると、定着率が下がる傾向があります。
そのため、給与だけでなく、働きやすい職場づくりや人間関係のケアが重要です。

たとえば、外国人スタッフの相談窓口を設けたり、日本人社員との交流会を開いたりすることで、安心して長く働ける環境が整います。
「採用したら終わり」ではなく、採用後のフォローアップ体制が定着化のカギなんです。

③給与・待遇が日本人同等以上という義務とコスト増

特定技能外国人は、法律で「日本人と同等以上の報酬」を支払うことが義務付けられています。
つまり、最低賃金ギリギリではなく、同じ職種・業務を行う日本人と同水準の給与を設定しなければなりません。

また、住居手配や生活支援に関する費用も一部企業負担となるケースがあり、初期コストが思ったよりかかるという声もあります。

ただし、これを「コスト」ではなく「投資」と捉えれば、安定した人材確保・離職率低下・現場の生産性向上といったリターンにつながることも多いです。
長期的な視点で人材育成を考える企業ほど、この制度をうまく活用しています💡

特定技能導入をスムーズに進めるための実践ポイント

特定技能制度を導入する際に多くの企業がつまずくのが、準備不足と支援体制の構築です。
「制度の申請が複雑そう」「何から手をつけていいのかわからない」という声もよく聞かれます。

ここでは、スムーズに運用を進めるための具体的なポイントを3つにまとめました💡

受け入れ前に準備すべきチェックリスト

特定技能人材を受け入れる前には、まず以下の項目を確認しておきましょう。

チェック項目	内容
受入れ機関の登録	法務省が定める要件を満たす必要あり（欠格事由なし・適正な雇用管理体制など）
雇用契約書の作成	日本人と同等以上の報酬・勤務条件を明記する
支援計画の策定	住居支援・日本語教育・生活相談などの具体的な支援内容を文書化
生活環境の整備	社宅・通勤手段・地域サポート体制の確認
外部支援機関の選定	登録支援機関を活用する場合は契約・責任分担を明確に

これらをあらかじめ整理しておくことで、審査時の書類不備や受け入れ後のトラブルを防ぐことができます。

在留資格「特定技能」 | 出入国在留管理庁

登録支援機関・社内体制の整備と選び方

「支援の仕組み」をどう整えるかは、制度運用の成功を大きく左右します。
中小企業の場合、すべてを自社で行うのは難しいため、登録支援機関の活用が現実的な選択肢です。

登録支援機関を選ぶ際は、以下のポイントを確認しましょう👇

• 介護・製造など、自社と同じ分野での支援実績があるか
• 外国人スタッフとの定期面談・生活サポートを継続的に行っているか
• SNSやYouTubeなどで情報発信しており、現場理解が深いか
• 翻訳や行政手続きまでワンストップ対応が可能か

こうした条件を満たす支援機関を選べば、現場と外国人スタッフの橋渡し役として安心して任せられます✨

定着支援のためのフォロー体制と活用事例

受け入れた後は「どう定着してもらうか」が最大の課題です。
とくに介護や建設など、チームワークが重視される職場では、文化の違いによるコミュニケーションギャップが離職の原因になることも。

そんなときこそ活用したいのが、医療介護ネットワークのような登録支援機関です。
医療介護ネットワークでは在留資格の申請サポートだけでなく、スタッフ同士の交流イベントや、Instagram・TikTok・YouTubeを通じて、実際に働く外国人介護スタッフの姿や日常を発信しており、「現場のリアル」を知れる貴重な場として企業・特定技能人材の両方から信頼を集めています📱

💡特定技能制度を成功させるコツ

• 採用前に“支援体制”を整えておく
• 登録支援機関と役割分担を明確に
• 定着支援＝コミュニケーション支援と心得る

特定技能制度は、単なる採用制度ではなく、外国人と企業が「共に成長する仕組み」。
制度の枠にとらわれず、現場に寄り添う支援を続けることで、長く安心して働ける関係が築けます🌸

まとめ ― 外国人スタッフと築く新しい介護のかたち

ここまで、特定技能制度のメリット・デメリットを中心に見てきました。
制度の運用には確かに手間やコストもありますが、それ以上に得られるのが「人と人とのつながり」です。

現場で働く外国人スタッフは、言葉の壁を乗り越えながら利用者さんに寄り添い、日本人スタッフと協力して介護の質を高めています。
その姿はまさに、「国境を超えたチームケア」といえるでしょう😊

最近では、特定技能介護スタッフの姿を積極的にSNSで発信している施設も増えています。
例えば医療介護ネットワークではInstagramやTikTok、YouTubeチャンネルを運用しています📱

チャンネルでは、特定技能についてわかりやすくショート動画で解説していたり、
実際に現場で働く外国人スタッフのインタビューや、日常の様子などが紹介されています。
現場の「今」を知りたい方にはとてもおすすめです✨

特定技能介護は、制度という枠を超えて、人と人が支え合う新しい介護のかたち。
外国人スタッフの頑張る姿や笑顔を知ることは、制度への理解を深める第一歩です。

気になる方は、動画をチェックして、現場のリアルに触れてみてください。
きっと、「特定技能制度は単なる制度じゃないんだ」と感じられるはずです(^^)

またもし詳しい話を聞きたいとなった場合はHPより問い合わせてみるといいかもしれません！

iryo-kaigo.com

低コストで進める、企業のCO₂削減― ネクシーズZEROが支援する脱炭素経営

近年、企業経営において「脱炭素」の取り組みは避けて通れないテーマになっていますね🌱

ESGやSDGsへの対応は、社会的信頼の向上だけでなく、投資家や取引先からの評価にも直結します。

しかし、実際にCO₂削減を進めるとなると、初期投資や運用コストが課題になることも。

経営層は持続可能な社会に貢献したい一方で、現場ではコスト削減や業務効率との両立を求められる…。

このギャップをどう埋めるかが、これからの企業経営の大きな課題です💡

そこで注目されているのが、低コストで効率的に省エネ設備を導入できる支援サービス
「ネクシーズZERO」！

本記事では、脱炭素の必要性・設備導入のメリットを交えながら、企業の脱炭素経営を加速させるネクシーズZEROをご紹介します。

企業にCO₂削減・脱炭素が求められる理由

近年、異常に暑かったり寒かったり、豪雨や台風の被害が頻発したりと、
「天気がおかしい」と感じたことがある方も多いのではないでしょうか🌦️

こうした極端な気象は、地球温暖化や気候変動の影響と深く関わっており、その原因の一つとされるCO₂の削減が世界的に急務とされています。

日本国内でもカーボンニュートラル（二酸化炭素など温室効果ガスの排出量と吸収量を均衡させ、その排出量を「実質ゼロ」に抑える）の方針が掲げられており、電力消費や設備運用による温室効果ガス排出が企業活動に直結するため、各企業に対し早期対応が求められています。

エネルギー効率改善や省エネ設備導入は、環境貢献になる一方で、設備導入のランニングコスト削減など、自社にもしっかりとしたメリットが💡
脱炭素は、企業の持続可能性と経営効率を同時に高める取り組みなのです。

その結果、今の異常気象などが少しずつ落ち着いてくれたらとても暮らしやすくなりますよね。

参考：気候変動の原因とは？ 私たちにできる持続可能な行動と選択

ネクシーズZEROが提供する低コストな省エネ設備導入支援とは

会社で省エネ設備を導入したいけれど、初期費用が大きく一括購入は難しい…
そんな課題を解決するのが、ネクシーズZEROです✨

画像：ネクシーズZERO

このサービスなら、初期投資0円、月々の固定料金だけで設備を導入できるため、予算を気にせず脱炭素に取り組めます。

ネクシーズZEROは、複数のメーカーとの連携や独自の仕入れルートを活用し、ほぼすべての省エネ設備に対応可能。さらに、設置・保守・運用までを包括的にサポートするので、現場の負担も最小限に抑えられます💡

運営会社の株式会社NEXYZ.は、企業のコスト削減と持続可能なエネルギー利用を支援するエネルギー効率化ソリューション事業を展開。多くの企業から信頼を集め、脱炭素経営の強力なパートナーとして活躍しています。

ネクシーズZEROで実現した企業の脱炭素・CO₂削減事例

「ネクシーズZERO」は、全国の銀行・信用金庫・信用組合などと業務提携を結び、
地域企業の脱炭素経営を支える仕組みを全国に広げています🌱

サービス開始以降、提携は着実に拡大を続け、2025年10月時点で全国136社の金融機関が参加。地方銀行から都市圏の金融機関まで幅広いネットワークを形成し、地域ごとの特性に合わせた脱炭素支援を進めています。

こうした広がりの背景には、金融機関が掲げる「地域経済を元気にし、社会課題の解決を通じて持続的な成長を支える」という使命があります。
「ネクシーズZERO」の取り組みは、中小企業の脱炭素化を直接支援するものであり、
その結果、2025年9月末時点で累計2,405,096トンのCO₂削減に貢献しています✨

ここでは、最近の取り組み事例をご紹介します。

山口フィナンシャルグループとの協業によるCO₂削減の成果

山口フィナンシャルグループの3行との業務提携により、顧客企業の脱炭素を後押ししてきました🌱

山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の取引先企業に同サービスを紹介し、2021年4月から取り組みを開始した結果、2025年8月末時点で累計 6,353トン のCO₂削減を達成しています！

LED照明や業務用空調などの省エネ設備を初期投資0円で導入可能とするネクシーズZEROの仕組みが、多くの企業に受け入れられたようです。
成約社数は376社、成約物件数は 591件、電力削減量は 約1,145万kWh に上ります💡

prtimes.jp

このように、ネクシーズZEROは単なる設備導入に留まらず、地域金融機関と連携した包括的なサポート体制で、企業の脱炭素経営を着実に成果につなげています。

企業がCO₂削減を進めるために押さえたい次のステップ

企業が着実にCO₂削減を進めるには、まず自社の現状把握が重要です。
消費電力や設備の稼働状況を正確に把握することで、どの設備から改善を始めるべきか優先順位を明確にできます。

画像：ネクシーズZERO

そのうえで、優先度の高い設備や施策から段階的に導入することがポイント。
ネクシーズZEROなら、導入後の管理や運用もサポートしてくれるため、企業の負担を最小限に抑えつつ脱炭素を加速させられます💡

まとめ：自社で低コストなCO₂削減を進めるためのポイント

企業のCO₂削減は、環境への貢献だけでなく、電気代などのコスト削減にもつながります💡

段階的に省エネ設備を導入できる仕組みを活用すれば、初期投資の負担を抑えつつ、着実に脱炭素を進めることが可能です。

ネクシーズZEROのように、初期投資がかからないなど低コストでサポートしてくれるサービスがあれば、現場の負担を最小限に抑えつつ、“社内でも提案しやすい”形で進められます。

企業の脱炭素化にお悩みの方はぜひ検討してみてはいかがでしょうか！

service.nexyz-zero.jp

吉都紀太介の“ロス削減”メソッドはポモドーロより続く？徹底比較

「もっと集中したいのにスマホを見てしまった…」「忙しかったのに、なぜか進んだ気がしない🤔」――そんな経験、ありますよね。

時間管理といえば“ポモドーロ・テクニック”が有名ですが、実は個人的に面白い時間管理の手法を発見しました。

それは吉都紀太介さんの“ロス削減メソッド”。
時間の無駄を「進行中ロス」と「停止中ロス」に分け、手帳を予定表ではなく“行動の設計図”に変えてしまうユニークな方法です。

そこで今回は、ポモドーロと吉都紀式ロス削減を比べながら、「どっちが自分に合うのか？」を探ってみたいと思います。

吉都紀太介とは？時間管理に注目が集まる理由

画像：紀伊国屋書店

まずは、今回の記事の主役である 吉都紀太介さん について少し深掘りしてみましょう。
吉都紀さんは、実業の現場から時間管理の重要性にたどり着いた経営者タイプの人です🧑‍💼

たった1台の車からスタートした事業を、従業員500名超・売上規模約150億円のグループへと成長させた経歴の持ち主です。
その過程で、「能力よりも時間の使い方が成果を分ける」という実感を強く持ち、独自に磨き上げたタイムマネジメントの方法をまとめたのが、著書『「時間」はどこへ消えたのか？』なんです⌚

机上の空論ではなく、自分の会社で実際に結果を出してきた現場発の時間術だからこそ、多くのビジネスパーソンから注目されているのだと感じています！

吉都紀太介のプロフィール

吉都紀太介さんって、ただの「時間術の人」じゃないんです⏰
実業の世界で数々の成果を上げてきた経験をベースに、時間の使い方に関する発信をしている人物なんです。

仕事をしていると「能力不足だからうまくいかないのかな…」って落ち込む瞬間ありますよね。
でも吉都紀太介さんは「成果を左右するのは能力よりも時間の使い方だよ」と教えてくれます。
その言葉には、机上の空論じゃなくリアルなビジネス経験に裏打ちされた説得力があります💡
だからこそ、多くのビジネスパーソンが共感しているんです。

著書『「時間」はどこへ消えたのか？』の概要

吉都紀太介さんを語るうえで、やっぱり外せないのが著書
『「時間」はどこへ消えたのか？――「期限」が仕事を遅くする』 です。

この本のテーマは、一言でいうと

「なぜ、毎日忙しいのに成果が出ないのか？」

というモヤモヤの正体を、タイムロスという視点からあぶり出すこと🙆

ポイントは、単に「もっと集中しよう」「優先順位をつけよう」といった一般的な時間術ではなく

• そもそもどこで時間が失われているのかを構造的に捉える

• スケジュール帳を「予定の羅列」ではなく行動の設計図に変える

というアプローチをとっているところです😊

著書の中では、ビジネスパーソンが無意識のうちに失っている時間を〈進行中ロス〉と〈停止中ロス〉 の2つに分類し、それぞれをどう減らしていくかを具体的な事例とともに解説しています。

「手帳術本」というより、仕事の進め方そのものを見直すための一冊という印象に近いですね🤔

「進行中ロス」と「停止中ロス」の考え方

吉都紀太介さんのメソッドのキモが、この「進行中ロス」と「停止中ロス」 という考え方です🤔

• 進行中ロス

  • 一見仕事をしているつもりなのに、ムダや手戻りが多くて成果が出ていない時間
    
    例）資料を作りながら構成を何度も練り直してダラダラ残業になる／ゴールが曖昧なまま会議が伸び続ける など

• 停止中ロス

  • 次の一歩が決まっておらず、行動できずに止まってしまっている時間
    
    例）「あとでやろう」と先送りしたタスクを放置している／資料待ち・承認待ちの間にダラっとスマホを見てしまう など

吉都紀式がユニークなのは、ここで終わらずに

「この2種類のロスが起こりにくいように、最初から行動ベースでスケジュールを設計しよう」

と提案しています😊

たとえば手帳に「14:00〜 会議」とだけ書くのではなく

• 13:30〜13:45 資料の最終チェック

• 13:45〜14:00 会議室準備・参加メンバー確認

• 14:00〜15:00 定例会議（ゴール：◯◯を決める）

というように 行動単位で分解しておく イメージです。

こうして事前に行動の流れを設計しておくことで

• 作業中に迷ってダラダラしてしまう進行中ロス

• 「次に何をすればいいんだっけ？」という停止中ロス

を、まとめて減らしていくのが吉都紀太介さんのメソッドなんです。

ポモドーロ・テクニックの特徴と効果

次に、多くの人が一度は耳にしたことがある「ポモドーロ・テクニック」についてチェックしていきましょう。
短時間で集中力を高める方法として有名ですが、改めて仕組みやメリット・デメリットを整理すると、自分に合うかどうかが見えてきますよ。

ポモドーロ・テクニックの基本ルール

ポモドーロ・テクニックは、1980年代にイタリアで考案された時間管理法です。
やり方はとってもシンプル✨

1. 25分間ひとつの作業に集中する
2. 5分休憩する
3. これを1セット（ポモドーロ）として4回繰り返したら、15〜30分の長めの休憩をとる

たったこれだけです。

キッチンタイマーやアプリを使えばすぐに始められるので、導入のハードルが低いのが人気の理由。
特に「すぐに気が散ってしまう」「ダラダラ作業しちゃう」という人にとっては、区切りがあることで集中しやすいんです⏱️

ポモドーロのメリット

ポモドーロの一番のメリットは「短時間で集中できる」こと。
25分という区切りは長すぎず短すぎず、集中力がちょうど持続しやすい時間なんです。終わったら必ず休憩をとるので、脳がリフレッシュして効率もアップ⤴️

さらに「25分頑張ればOK」という小さなゴールがあるから、気持ちのハードルも下がります。
タスクを山のように積んでしまうと「どこから手をつけよう…」と迷ってしまいますが、ポモドーロを使うと「とりあえず25分やってみよう」と動き出せるのが大きな強みなんです💪

ポモドーロのデメリット

もちろん万能ではありません😅
ポモドーロの弱点は「作業を25分単位に区切るのが難しい場合がある」こと。
例えば会議や深い思考が必要な仕事だと、25分で区切るのが逆にストレスになることもあります。

また、単純作業や短いタスクでは効果を実感しやすいですが、大きなプロジェクトや流れを止めたくないクリエイティブ作業には不向き。
慣れてくると「25分って中途半端…」と感じて飽きてしまう人もいます。

なので、使いどころを見極めることが大切なんです😉

吉都紀太介式ロス削減の特徴と効果

続いては、この記事の主役でもある 吉都紀太介さんの“ロス削減メソッド” についてご紹介します📒

ポモドーロが「集中時間を区切る」手法だとすれば、吉都紀式は「そもそも時間が消えている原因を“事前のスケジュール設計”でなくす」スタイル。

時間の使い方を根本から改善したい人には特におすすめなんです。

ロス削減の基本的な流れ

吉都紀式ロス削減の出発点は、「時間がなくなる原因は“ロス”にある」という考え方です。
具体的には、時間を2種類に分けます。

• 進行中ロス 👉 作業しているつもりなのに効率が悪く、成果につながっていない時間
• 停止中ロス 👉 段取り不足や迷いで、次の行動に移れず止まってしまっている時間

この2つを防ぐために有効なのが、スケジュールを細かく書き出しておくことなんです🖊️
「午前10時〜10時30分は資料作成」「午後イチはメール対応」と予定を区切っておくと、次に何をするか迷わずにすぐ行動に移れます。

吉都紀太介式のメリット

最大のメリットは、「迷う時間＝ロス」を減らせること✨
「あれ？次に何をやるんだっけ？」という停止中ロスがなくなり、頭の中がスッキリ整理されます。

さらに、事前に予定を行動単位で設計することで「自分はここで時間をムダにしがちだな」というパターンに気づけるんです。

また、この方法は「無理やり集中しろ！」と自分を追い込むのではなく、予定を先に決めておくことで自然と動けるようになるのも魅力🌱
続けていくうちに効率がどんどん上がっていく実感があります。

吉都紀太介式のデメリット

とはいえ、もちろん課題もあります😅

最初のうちは「予定を細かく書き出すのがめんどう」と感じる人が多いでしょう。
慣れるまでは「ここまで細かく区切る必要ある？」と違和感を覚えることもあります。

もうひとつは、効果がじわじわ出るスタイルであること。
ポモドーロのようにすぐ集中できる方法ではないので、「今日から即効で結果がほしい！」という人には物足りなく感じるかもしれません。

ただ、逆にいえば長く続けるほど「時間の使い方そのもの」が変わるのが吉都紀太介式の強み💡

一度習慣化できれば、人生全体の効率が底上げされる感覚を味わえます。

ポモドーロ vs 吉都紀式ロス削減、続けやすさを比較

ここからはいよいよ本題！「ポモドーロ」と「吉都紀式ロス削減」、どっちが続けやすいのかを比較してみましょう👀

実際に使うときの違いや、向いている人のタイプも整理していきます。

比較表で見る両者の違い

まずはサクッと比較表で特徴をまとめてみました👇

項目	ポモドーロ	吉都紀式ロス削減
手軽さ	タイマーさえあればすぐ実践	手帳や記録が必要
効果の即効性	25分区切りで集中力アップ	少しずつ習慣改善
長期的な持続	単調さで飽きやすい	続けるほど成果を実感
向いている人	短期集中したい人	無駄を減らしたい人

短期集中ならポモドーロが有効

「とにかく今すぐ集中したい！」という人にはポモドーロがおすすめです🍅
タイマーをセットするだけで始められるので、導入のハードルがとにかく低いのが魅力。
勉強や単純作業のときは特に効果的で、「25分頑張ろう」と気軽に取り組めるのがポイントです。

ただし、同じリズムを続けていると単調に感じて飽きてしまうこともあるので、あくまで短期集中用のツールと考えるのがよさそうです。

長期改善なら吉都紀式が有効

一方で「根本的に時間の使い方を変えたい」「忙しいのに成果が出ないのをなんとかしたい」という人には吉都紀式がピッタリ🌟

最初はちょっと手間がかかりますが、ロスを見える化することで自分の弱点がはっきりしてきます。
気づいたことを少しずつ改善するうちに、習慣そのものがアップデートされていくんです。

続けるほど効果が増していくのが最大の強みで、時間管理を「一時的なテクニック」から「自分のスタイル」に変えていけるのが吉都紀太介さんのメソッドなんですよ😊

吉都紀式・ポモドーロ式、実際に試してみた感想

比較してみるだけじゃなく、やっぱり「実際にやってみてどうだったの？」って気になりますよね。
ここでは、筆者が ポモドーロ と 吉都紀式ロス削減 をそれぞれ1週間ずつ試してみたリアルな感想をシェアします📝

ポモドーロを1週間試した結果

まずは王道のポモドーロ。
結論から言うと「短期的にはかなり集中できる」

タイマーをセットすると「よし、25分だけ頑張ろう」と気持ちが切り替わり、作業のスタートダッシュがしやすかったです。
勉強やデータ入力のような細かい作業にはピッタリでした。

ただ、問題は「飽きる」こと😅
3日目くらいから25分ごとの区切りが逆に面倒に感じてきて、集中が乗ってきたタイミングで休憩に入るのがもったいなく感じました。

短期決戦には強いけど、長く続けるのはちょっと難しいかも…というのが正直な印象です。

吉都紀式を1週間試した結果

次に吉都紀太介さんの「ロス削減」を実践。

最初は「スケジュールを細かく書き出すなんて大変そう…😅」と思ったんですが、やってみると意外とシンプルでした。
朝のうちに「この時間は資料作成」「この30分はメール対応」といった感じで予定を細かく区切っておくだけ。

すると作業中に「次は何しよう？」と迷う時間がなくなり、すぐに次の行動に移れるんです💡
3日目くらいからは「細かく書いておく方が逆にラクだ！」と感じるようになり、結果的に1週間で効率がグンとアップ。
スケジュールを“行動の設計図”に変える感覚がクセになりそうでした。

比べて感じた「続けやすさ」

1週間ずつ試してみてハッキリしたのは、続けやすさでは吉都紀式の勝ちということ🏆ポモドーロは即効性があって便利だけど、飽きやすい。

一方で吉都紀式は最初の手間はあるけど、習慣として根付けばどんどん効率が良くなっていきます。

つまり、「短距離走タイプの時間術＝ポモドーロ」「マラソンタイプの時間術＝吉都紀式」というイメージ。
どちらを選ぶかは目的次第ですが、長期的に人生の時間の使い方を変えたいなら吉都紀太介さんのメソッドが圧倒的におすすめです😊

吉都紀太介の時間術を実践して感じた生活の変化

実は吉都紀太介さんのロス削減メソッドを、私も日常生活に取り入れてみたのですが、ただ「時間を管理する」以上の効果を実感できました✨

たとえば朝の支度⏰
これまでは「服を選んでから朝食を作るか、それとも先に洗濯を回すか…」と迷って時間をムダにしていたのですが、吉都紀太介式であらかじめ順番を決めておくと迷いが消え、結果的に家を出るまでに10分以上の余裕が生まれました🙌

こうした小さな積み重ねが「時間のロスを減らす」という大きな効果につながるのを本当に痛感しています。だからこそ今では、私の中で「吉都紀太介＝毎日の暮らしから無駄をなくす実践的な時間術の人」というイメージがしっかり定着しました💡

吉都紀太介式を続けて気づいた“心の余裕”という副産物

ロス削減メソッドをしばらく続けていると、単に時間の使い方が上手くなるだけでなく、“心のゆとり”にも変化が現れます。
以前は「やることリスト」に追われて焦る日々でしたが、今は“やる順番”が決まっていることで安心感が生まれ、「今この瞬間に集中すれば大丈夫」と思えるようになりました。
結果的に、焦りや後悔が減り、頭の中に余白ができた感覚があります。

吉都紀太介さんの言う「時間を育てる」とは、ただ効率を上げることではなく、自分のペースを取り戻すこと。
このメソッドの本当の魅力は、時間と心の両方を整えてくれる“生活の再設計術”にあるのかもしれません⏰

吉都紀太介式を続けるコツ

「よし、やってみよう！」と思っても、最初から完璧を目指すと挫折しがち😅

ここでは、吉都紀太介さんの“ロス削減メソッド”を無理なく続けるためのコツをいくつか紹介します。

スケジュールを細かく組んでおく

吉都紀太介式を続けるコツは、最初からスケジュールを細かく区切って書いておくことです🖊️
「午前10時〜10時30分は資料作成」「10時30分〜11時はメール対応」みたいに、ざっくりではなく具体的に予定を設計しておくと、次の行動に迷う時間＝ロスを大幅に減らせます。

「会議」と書くだけだと、その準備にどれくらい時間をかけるか分からずダラダラしてしまいがち。
でも「会議資料を◯時までに仕上げる」と予定を明確にすると、行動が自然とスムーズになるんです💡

小さな工夫ですが、ロスを防ぐ第一歩になりますよ。

手帳やアプリでスケジュールを見える化する

吉都紀式を続けるには、予定を見える形にしておくことが大切です📒
アナログ手帳に時間ごとの予定を書き込むのもいいし、スマホのカレンダーやタスク管理アプリを使うのもアリ。

「会議」だけじゃなく「10:00〜10:30 会議用資料づくり」と具体的に書くと、自然と次の行動に迷わなくなります。
自分に合ったツールを選んで、毎日の予定を“行動の設計図”に変えていきましょう。

小さな改善を予定に組み込む

ロス削減を続けるコツは、ちょっとした改善を予定に落とし込むこと✨
たとえば「メール返信をまとめて30分でやる」「会議準備は前日に15分だけやる」といった小さな工夫をスケジュールに書き込むだけでも効果大です。
「昨日よりも1つ無駄を減らせた！」という小さな成功体験が積み重なると、モチベーションも上がり、自然と続けやすくなります😊

まとめ：吉都紀太介式は“続けやすさ”で優位性あり

ここまで「ポモドーロ」と「吉都紀太介式ロス削減」を比べてきましたが、結論をまとめるとこんな感じです👇

• 短期集中には ポモドーロ 
• 長期的な習慣改善には 吉都紀式ロス削減 

ポモドーロは手軽に始められて即効性があるけれど、続けるうちに単調さで飽きてしまうこともあります。

一方で吉都紀太介さんのメソッドは、最初こそ手間がかかりますが、時間の無駄を“見える化”できるので、続けるほど効率がアップしていくのが魅力✨

つまり「瞬間的な集中力を求めるならポモドーロ」「時間の使い方そのものを変えたいなら吉都紀式」という住み分けです。

もし「毎日忙しいのに進んでいる実感がない…😢」と感じているなら、吉都紀太介さんの『「時間」はどこへ消えたのか？』を手に取ってみるのがおすすめです。

あなたの時間の見え方がガラッと変わるきっかけになるかもしれませんよ⏰

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SARARAシャンプーをレビュー✨｜髪の乾燥・うねりに悩む人におすすめ！

こんにちは～ちゃむちです😊

最近、髪を染めるようになったのですが、ふと髪の毛先を触るとパサついていたり、鏡を見ると枝毛が目立ったりして「どうしよう…😢」と気になることが増えてきました。

乾燥のせいか切れ毛も急に増えて、結んでも広がるし下ろしてもまとまらない。オイルやトリートメントでごまかしてきたけど、その場しのぎにしかならず「根本的にケアできる方法が欲しい！」と思っていました。

そんなときに見つけたのが SARARA 薬用プレシャンプー

シャンプーの前にプラスするだけで泡立ちが良くなり、頭皮からしっかりケアできるというのが気になって「これなら私の髪も変わるかも！」と試してみました。

実際に使ってみると、乾燥や枝毛で悩んでいた私の髪に少しずつ変化を感じられたので、この記事でリアルな体験をレビューしていきます🌸

どうして髪は乾燥して枝毛・切れ毛が増えるの？

「昔はもっとツヤがあったのに…」と感じるのは私だけではないはず。
髪の乾燥や枝毛・切れ毛が増えるのには、いくつかの原因があります。

加齢やホルモンバランスの影響

年齢を重ねると、髪の主成分であるタンパク質や水分量が少しずつ減少します。また、ホルモンバランスの変化によって頭皮の皮脂分泌も減り、髪を守る力が弱まってしまうんです。その結果、髪が乾燥しやすくなり、枝毛や切れ毛のリスクが高まります。

カラーやアイロン・紫外線など日常のダメージ☀️

私自身もそうですが、カラーやブリーチ、毎日のアイロンやコテの使用は髪に大きな負担をかけます。さらに紫外線も、肌と同じように髪のキューティクルを壊し、乾燥やダメージを進行させてしまいます。

シャンプーだけでは落としきれない汚れ

意外と見落としがちなのが「頭皮の汚れ」。整髪料や皮脂汚れが毛穴に残ると、シャンプーの泡立ちが悪くなり、髪や頭皮を十分に洗浄できなくなります。その結果、頭皮環境が乱れて髪が弱くなり、枝毛や切れ毛が増えてしまうんです。

SARARA薬用プレシャンプーとは？シャンプー前に使う“予洗いケア”の新習慣

「プレシャンプー」という言葉を初めて聞く方も多いと思います。
簡単にいうと、本シャンプーの前に行う“予洗い専用シャンプー”のこと。
一日過ごした頭皮には、汗や皮脂、スタイリング剤などの汚れがしっかり付着しています。
そのまま通常のシャンプーをしても泡立ちが悪く、汚れが落ちにくいことも。
プレシャンプーはその「下準備」として、毛穴の奥や地肌に残った汚れをやさしく浮かせ、頭皮をすっきり清潔に整えてくれるんです。

予洗いの役割とは？

普段のシャンプー前に、ぬるま湯で髪や頭皮を軽くすすぐことを「予洗い」と呼びます。実はこの予洗いだけで、髪のホコリや皮脂の大部分を落とせるんです。

イメージとしては、洗顔の前にクレンジングでメイクを落とすのと同じようなもの。クレンジングを省いていきなり洗顔しても汚れが残ってしまうように、予洗いをせずにシャンプーすると十分に洗えず、泡立ちや洗浄効果も半減してしまいます。

しっかり予洗いをしてからシャンプーすることで、洗浄効果がぐんと高まり、頭皮や髪をすっきり整えることができます。

頼みの綱で使ってみたみつけた商品は・・・

これまで色んなシャンプーやトリートメント、ヘアケア商品を試してきましたが、正直どれも効果は一時的。時間が経つとまたパサつきや枝毛が戻ってきて、「もうどうしたらいいんだろう…」と悩んでいました。

そんなときにたまたま見つけたのが SARARA薬用プレシャンプー
まさに頼みの綱のつもりで使い始めたのですが、私の髪悩みにぴったり寄り添ってくれるアイテムだと実感しています！

SARARA薬用プレシャンプーの特徴と安心ポイント

実際に使ってみて「これなら続けられる」と思えたのは、効果だけでなくそもそも成分や使い心地の安心感も大きかったです。
しっかり洗えるのに刺激が少なく、洗い流した後の“きしみ”がないのがうれしいポイント。
敏感肌の私でもかゆみや乾燥を感じず、むしろ地肌がやわらかくなったような印象でした。

毎日のケアは“無理なく続けられる心地よさ”が大事ですよね。
SARARAは、そんな「やさしさ」と「洗浄力」のバランスがちょうど良いシャンプーだと感じます。

ここでまず、SARARAの特徴をまとめてご紹介します。

有効成分で頭皮を健やかに

SARARAには、薬用有効成分として グリチルリチン酸2K と アラントイン が配合されています。
グリチルリチン酸2Kは頭皮の炎症を防ぎ、フケやかゆみ対策に◎。
アラントインは頭皮をやさしく保護し、健やかな環境づくりをサポートしてくれます。

4つのフリー処方で安心

シャンプーやケア用品を選ぶときに気になる「余計な添加物」。SARARAは次の4つをカットしているから、毎日安心して使えるんです。

• シリコンフリー：髪にコーティング成分が残らず、頭皮の毛穴詰まりを防ぐ
• 鉱物油フリー：刺激になりやすい油分を含まず、敏感肌でも安心
• 着色料フリー：人工的な色素を排除し、余計な負担をかけない
• 紫外線吸収剤フリー：頭皮への刺激を避け、低刺激でやさしい使い心地

「余計なものは入れず、本当に必要な成分だけ」という安心感は、毎日使うものだからこそ大事ですよね✨

香りは自然で邪魔しない

ケア商品で自然由来と聞くと、「ハーブ系の強い香りがするのかな…🤔」と思っていました。

でもSARARAは意外にもとても控えめ。普段使っているシャンプーやトリートメントの香りを邪魔しないので、組み合わせやすいんです。ほのかに香る程度だから、長く使っても飽きずに続けられそうだと感じました✨

実際に使って感じたSARARAシャンプーのリアルな口コミと感想

これまでにも色んなシャンプーやトリートメントを試してきましたが、正直「そのときだけ良くなるけど、また元に戻る」という繰り返しでした。

だからSARARA薬用プレシャンプーも、最初は「本当に違いが出るのかな？」と半信半疑。

でも、実際に自分の髪で試してみると、想像していたよりも変化を感じられたんです。 ここからは、私が使っていて気づいたことや驚いたことを、できるだけリアルにお伝えします。同じように髪の乾燥や枝毛・切れ毛に悩んでいる方の参考になればうれしいです🌸

パッケージも意外と好印象📦

実物を手に取ってまず驚いたのは、思っていたよりサイズが大きいこと。専門的なヘアケア商品って「高いのに小さい」というイメージがあったので、しっかり量が入っていてうれしかったです。

さらに、容器がプラスチック製だから使い切ったあとに処分しやすいのも大事なポイント。

それからちょっとユニークなのが、容器が鏡みたいに反射するデザイン。高級感はあるんですが、そのせいで写真を撮ろうとすると映り込みがすごくて断念しました😂

乾燥して広がっていた髪が落ち着いた

使い始めてすぐに感じたのは、ドライヤー後のまとまり感の違いでした。これまでは乾かすと毛先がパサついて広がってしまい、仕上げにオイルやトリートメントを重ねてごまかしていたんです。

でもSARARAを取り入れてからは、髪が自然に落ち着いて扱いやすくなりました。特に朝のスタイリングがぐっとラクになったのは、大きな変化だと感じています✨

枝毛・切れ毛が前より気にならなくなった

枝毛や切れ毛はすぐにゼロになるわけではないですが、続けて使ううちに「前より毛先が引っかからないな」と感じるように。髪に水分やハリが戻ってきたような手触りで、指通りもなめらかになりました。

泡立ちの違いにびっくり！

一番印象に残ったのは、やっぱり泡立ちの変化でした。

これまでは「シャンプーの泡立ちが物足りない…」と感じることが多かったのですが、SARARAを取り入れてからその印象がガラッと変わったんです。普段と同じシャンプーなのに、SARARAを使ったあとだとモコモコの豊かな泡が立ち、しかも泡がもちもちでとても心地いい✨

頭皮までしっかり洗えている感覚があり、泡が多いことで摩擦が減るのも安心ポイント。特に私は髪が細くダメージを受けやすいので、その負担が軽くなったと感じられたのは大きな収穫でした💆‍♀️

ケアの時間がちょっと楽しみに💖

「毎日のケアって面倒だな」と思っていたのに、SARARAを取り入れてからはケアが楽しみになりました。塗布してマッサージする時間がリフレッシュになり、1日の疲れが少し軽くなるような感覚があります。

約4ヶ月ほど使ってみて感じたさらなる変化

使い続けるうちに、「あ、最初とは違うレベルで髪が変わってきたな」と感じる瞬間が増えてきました。

まず驚いたのは、髪にコシが出て、ふんわりと自然なボリュームが出るようになったこと。細くてペタッとしやすい髪質だったのに、トップがつぶれにくくなり、スタイリングが以前よりずっと簡単に決まるようになりました😊

次にうれしかったのは、美容師さんに「前より髪の弾力が出てるね」「ダメージの進行が止まってる」と褒められたこと💛自分では気づきにくい小さな変化でも、プロに言われると「続けてよかった…！」と自信が持てました。

そしてもう一つ大きかったのが、髪のアレンジがしやすくなったこと。以前は細さとダメージでヘアアレンジが崩れやすく、髪の形が決まらなくて苦戦していました。でも今は、髪がしっかりして扱いやすくなったおかげで、簡単なアレンジならサッとつくれるように。朝の準備がスムーズになって、気分も上がるようになりました✨

SARARAシャンプーの使い方｜正しい予洗いステップで効果を最大化

実際に使ってみて「泡立ちの違い」や「髪の軽さ」を感じられましたが、使い方自体は本当に簡単なんです。
普段のシャンプー前にちょっとプラスするだけなので、ズボラな私でも続けられています🙆‍♀️

ステップは3つだけ🪄

1. 髪と頭皮を濡らす🚿
   　ぬるま湯でしっかり濡らして、軽く汚れを落とします。

2. 適量を手に取って泡立てる🫧
   　髪の長さに合わせて2〜5プッシュ。
   　- ショート（肩につかない）…2プッシュ
   　- ボブ（肩にかかるくらい）…3プッシュ
   　- セミロング（鎖骨〜胸上）…4プッシュ
   　- ロング（胸下〜）…5プッシュ
   ちなみに私は最近ショートにしたので本来は2プッシュが目安なんですが、試しに1プッシュだけで使ってみても十分その後のシャンプーの泡立ちを実感できました！
   少ない量でも効果を感じられるのは、コスパ的にも嬉しいポイントですね😊

3. 指の腹でやさしく洗う💆‍♀️
   　泡を全体に広げてマッサージするように洗ったら、最後にぬるま湯でしっかりすすげばOK。

普通のシャンプーやコンディショナーと同じ感覚でできるので、特別な手間を感じずに取り入れられちゃいます✨

気をつけたいポイント⚠️

特別な注意ではなく、普段のシャンプーと同じように“当たり前のこと”ばかりです😊

• 頭皮に傷や湿疹があるときは使わない

• 違和感や刺激を感じたらすぐに中止する

• 目に入ったらすぐに洗い流す👀💦

• 高温多湿や直射日光は避けて保管

もし心配な方は、私が試したようにワンプッシュからためしてみるのもありですよ✨

SARARAシャンプーはこんな人におすすめ🙆‍♀️

実際に使ってみて感じたのは、SARARA薬用プレシャンプーは「髪の土台を整えたい人」にぴったりだということ。特にこんな悩みを抱えている方には強くおすすめできます。

髪が乾燥してパサパサしている人

ドライヤー後に毛先が広がってまとまらない…そんな方は、頭皮からケアできるSARARAが助けになります。泡立ちが良くなることで、髪全体にやさしく洗浄成分が行き渡り、しっとり感が戻りやすくなります。

枝毛・切れ毛に悩んでいる人

「気づけば毛先がボロボロ…」という人にもおすすめ。毛穴から汚れを落として髪を育む環境を整えることで、少しずつ枝毛や切れ毛の予防につながります。続けて使うことで、髪の手触りや見た目にも変化を感じやすくなります。

シャンプーの泡立ちが悪いと感じる人

スタイリング剤や皮脂汚れで泡立ちが悪くなりがちな方には特に効果的。SARARAを使うと泡がしっかり立ち、頭皮まで心地よく洗えるので、洗髪時間がストレスからリフレッシュタイムに変わります✨

SARARA薬用シャンプーの購入方法＆お得な定期コース🛒

画像：【公式】SARARA-サララ- より

SARARA薬用プレシャンプーは、主に公式サイトから購入することができます。市販のドラッグストアではまだ見かけない商品なので、ネットでの注文が基本です。

公式サイトで安心して購入

まずは1本からでも注文できるので、「試してみたい」という方も気軽に始められます。正規販売元から直接届くので、品質面でも安心です✨

定期コースならコスパよく続けられる

髪の変化を実感するには、ある程度の期間継続することが大切。公式サイトでは定期コースも用意されていて、単品で買うよりも割引があり、送料もお得になります。毎回注文する手間も省けるので、忙しい方にもぴったり。

まずは気軽に試してみるのもおすすめ

「自分の髪に合うか不安…」という方は、まずは1本からスタートして様子を見るのも◎。使い心地を確認してから定期コースに切り替えると、無理なく続けられます。

まとめ｜SARARAシャンプーは髪と頭皮の“リセットケア”にぴったり！🌸

髪の乾燥や枝毛・切れ毛は、年齢や生活習慣、日常のダメージが積み重なることで誰にでも起こりやすい悩み。でも「仕方ない」とあきらめる前に、シャンプー前のひと工夫で変化を感じられることを、私はSARARA薬用プレシャンプーで実感しました。

パッケージのサイズ感や使いやすさ、そして何より泡立ちの違いにびっくり。少しずつではありますが、髪がまとまりやすくなり、枝毛や切れ毛も気にならなくなってきました✨

「最近髪が乾燥してひどい」「枝毛や切れ毛だらけで悩んでいる」そんな方には、ぜひ一度試してみてほしいアイテムです。公式サイトではお得な定期コースも用意されているので、気になる方はチェックしてみてください💆‍♀️💖

sarara.shop

新日本ビジネスアソシエイツのRPA導入で簡単＆スピーディーに業務効率化！✨

こんにちは！
今IT会社で働いている友達が、RPAというツールを導入したという話を耳にしました👂

皆さんはRPAとはご存知でしょうか？

「もっと業務をラクにしたい！」「単純作業を減らして生産性を高めたい！」そんな方に、今大注目のRPA（Robotic Process Automation）、今多くの企業が仕事の様々な分野で導入を検討しているようです。

でも自分の会社でどんな仕事をRPAが担ってくれるのかいまいちイメージがつかないですよね💦

そこで今回はRPAの基本や導入メリット、そしてRPAの活用をサポートしてくれる新日本ビジネスアソシエイツの強みをわかりやすくご紹介します🌸

RPAってなに？

RPA（Robotic Process Automation）は、人が繰り返し行う定型作業をソフトウェアロボットが代わりにやってくれる技術です。たとえば…

• 顧客データの入力
• 定期レポートの作成
• 受信メールの振り分け
• 複数システムへのデータ転記

など、めんどうなルーティンワークを自動化できるので、作業時間をぐっと短縮し、ミスも大幅に減らせるんです！

RPAを導入するとこんなメリットが！🎉

• 業務スピードUP
  ソフトウェアロボットは24時間休まず作業してくれるので、処理がスピーディーに進みます！会社に来たら面倒な事務作業がすでに終わっているなんてことも！
  
  
• コスト削減
  人手がかからなくなる分、人件費などのコストをカットできます。
  今は人材を確保するのも一苦労する時代、そこを気にしなくてよくなるのはありがたいですよね！
  
  
• ミスの減少
  ロボットは決められたルール通りに作業するので、転記や入力ミスがほぼゼロに✨
  
  
• スタッフの負担軽減
  面倒な作業から解放されることで、社員はよりクリエイティブな仕事に集中できます🌸
  
  
• 退職もせずに働くので教育コストも削減！
  万が一作業をしている社員が辞めてしまうとその仕事を誰かが担うことになり、一人当たりのコストがさらにかさんでしまいます。
  また入ってきた社員に仕事を教えても辞められてしまったら、教育コストも無駄になりますよね💦
  RPAにはそんな心配がありません！

最近、RPAの導入は世界的にどんどん広がっており、日本でも少子高齢化や人手不足の影響から、ますます注目を集めています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）を進めるうえでも、RPAは欠かせない存在となっているようで、業種や業態を問わず導入事例が増えているそうです😯

さらに、AI（人工知能）やOCR（文字認識技術）と組み合わせることで、単純作業だけでなく、より高度なタスクまで自動化できる「インテリジェントRPA」への発展が期待されています。
こうした技術が今後ますます進歩すれば、RPAが活躍できる領域は一段と広がり、企業の生産性向上や働き方改革の加速にも大いに役立ちそうですね😊

RPAは日本を救う？

人口が減少する一方で、ITや事務の現場は「もっと効率よく作業を進めたい！」というニーズが高まっています。

そんなときに役立つのが、ソフトウェアロボットが人の代わりに単純作業をこなしてくれるRPA。
24時間休みなく働いてくれるので、人材不足に悩む企業や、残業を減らしたい方々にとって頼もしい存在です。

日本の人口減少

国立社会保障・人口問題研究所が2023年に公表した「日本の将来推計人口（令和5年推計）」によると、2020年には1億2,615万人だった日本の総人口が2050年には約1億468万人、2070年には約8,700万人にまで減る見込みだそうです。

しかも、65歳以上の方の割合はどんどん増え続け、2070年には38.7%に達するという予想も出ています。こう聞くと「本当に大丈夫なの？」と不安になっちゃいますよね💦

www.nri.com

もちろん、外国人人口は今後増加していくとされているのですが、それでも日本全体の労働力減少をまるごとカバーするには限度があります。

だからこそRPAなどのテクノロジーを活用して、“人がやらなくてもいい作業”をどんどん自動化してしまおうという動きが起きているんです！

ロボットに任せられる作業が増えれば、高齢化が進んでも企業の業務効率がガクッと落ちるリスクを抑え、少ない人数で成果を出せる仕組みを作りやすくなるんですよね。

こうした社会背景を踏まえると、RPAは「これからの日本にぴったりの解決策」として期待が高まっています。

日本がこれから必要な労働力

将来的な労働力不足は、実際にさまざまな研究機関が警鐘を鳴らしています。

たとえばリクルートワークス研究所の試算では2040年に約1,100万人、パーソル総合研究所の推計では2035年に1日あたり1,775万時間分（約384万人）の労働力が不足するとされているんです😳

recruit-holdings.com

rc.persol-group.co.jp

これだけの人手が足りなくなる可能性があるなんて、ちょっと驚きですよね。

でも、だからといってすぐに大量の人材を確保するのは難しいのが現実…。
そこで大切になってくるのが、RPAのように「今いるスタッフの負担を減らしながら仕事の質を保つ」仕組みを整えることなんです。

こうした取り組みが進めば、将来不足が見込まれる労働力を少しでもカバーしながら、企業全体の生産性向上や働き方改革を加速させることができるんです♪

新日本ビジネスアソシエイツのRPAサービスとは？🌟

そんななか、新日本ビジネスアソシエイツは、企業の業務効率化を支援する アウトソーシング 及び システム開発 を提供する企業です。

新日本ビジネスアソシエイツの事業内容

1. RPA導入支援・システム開発
• 業務自動化のための RPA（Robotic Process Automation） の導入・開発・保守
• 企業ごとの課題に応じたカスタマイズ開発
2. アウトソーシングサービス
• バックオフィス業務（経理・人事・総務など）の代行
• コールセンター運営、データ入力・処理業務 の効率化支援
3. 経営コンサルティング
• DX（デジタルトランスフォーメーション）推進支援
• 業務改善提案 や 経営戦略の策定

企業の生産性向上を目的とした システム開発×業務代行×コンサルティング を企業に合わせて組み合わせ、事業の最大化の支援を行っています。

1. 経営課題に合わせた最適な提案

新日本ビジネスアソシエイツでは、まず企業の業務フローや問題点を入念にチェック。専門家が、「どこをどう自動化すればイイ感じに効率UPできるか」をじっくり分析します。
「まだRPAをよくわかっていない…」「どんなシステムが会社に必要なのかわからない」という方でも安心してスタートできるよう、導入範囲や規模を上手に調整してくれますよ(^^)

2. リース型開発で初期費用を抑えられる💰

「導入費用が高くつくのでは…？」という不安を、リース型開発で解消するのが新日本ビジネスアソシエイツの強み！
月額制でシステムを使えるので、まとまった初期コストをかけずに導入できます。しかも契約期間中は常に最新バージョンにアップデートされるから、技術の進化にも乗り遅れません😲✨

RPAの得意な仕事は？

RPA（Robotic Process Automation）を活用する際に特に効果を実感しやすいのは、3つのポイントになります！

1. ルールがハッキリしている業務

「この手順通りにやってね！」という決まった作業フローや、明確なルールに基づいて進める業務はRPAの大好物✨
ソフトウェアロボットは、決まった手順をブレずに繰り返すのが得意なので、ミスを減らしながらサクサク進めてくれます。

たとえば…

• メールの添付ファイルを自動でフォルダに仕分け
• 提出書類の不備チェック
• 書類の情報を社内システムへ自動登録

こうした単純だけど細かいチェックや転記作業は、RPAに丸投げしちゃうとめちゃくちゃラクになりますよ(^^)

2. 繰り返しが多い業務

定期的に同じ作業を延々と繰り返す…そんなときこそRPAの出番です！
繰り返し作業はヒューマンエラーが起きやすく、担当する人にとってもストレス💦
でもRPAなら24時間休まず、同じクオリティで作業をこなしてくれます✨

たとえば…

• ネット上の口コミを定期的にリサーチしてレポート作成
• 大量のデータ入力やコピー＆ペースト
• リストの更新やチェック作業

人間がやると気が遠くなりそうなリスト作りも、RPAならあっという間に終わっちゃうんです🌸

3. パソコンだけで完結する業務

RPAはソフトウェアを自動で操作する技術なので、パソコン上で完結する業務との相性が最高！
紙ベースや現場作業が少ないプロセスなら、ほぼすべてロボットに任せられます。

たとえば…

• 営業部門の活動実績を集計・レポートにまとめる
• 翌朝には速報値として全員にメール配信して共有
• 受注案件の事務処理を自動化して担当者の負担を軽減

こうした日々のルーティンが自動化されると、スタッフの皆さんはよりクリエイティブな仕事に注力できちゃいます(^^)

新日本ビジネスアソシエイツでRPAを導入すると得られる成果

画像：システム/RPA開発・保守│アウトソーシング事業│事業案内│新日本ビジネスアソシエイツ

RPA導入前💦

• システム上の処理が複雑で、顧客情報を変更するたびに大変な負荷がかかる
• 問い合わせ内容の入力に1件20分近くもかかり、担当者の作業が滞りがち
• 選択肢が多くてミスも多発し、品質が安定しない
• 業務を行う担当者によって処理時間のばらつきが大きく、全体の効率が上がらない

RPA導入後✨

• 複雑な処理を自動化することで、担当者の業務負担がグッと軽減
• 情報入力をロボットに任せることで、1件あたりの処理時間が20分→1分に大幅短縮
• ロボットが同じ手順で作業するため、担当者による時間差やミスを解消
• ミス削減により業務品質が上がり、全体的な生産性向上を実現

このようにRPAというツールを取り入れるだけで、生産性はもちろんのこと、社員の工数削減にもつながります。

工数が削減できるということは、社員は会社の成長に必要な重要度の高い仕事に時間を割くことができ、結果として会社が規模拡大に向けて動くことができます🙆

もちろん各企業によって課題や課題に対しての成果は異なってくるので、気になる方は一度お問い合わせしてみてはいかがでしょうか？

www.shinnihonbusinessassociates.jp

まとめ

新日本ビジネスアソシエイツのシステム・RPA開発事業RPAは、導入～運用までしっかりサポートしてくれるのでとっても安心です。
「実際どんなふうに変わるか気になる！」という方は、まずは話を聞いてみてください！

単純作業の負担が減って、もっと生産性の高いワークスタイルに近づけるはずです。

また新日本ビジネスアソシエイツではシステム・RPA以外にもＭ＆A、バックオフィスサポート、コールセンター、ラウンドサービス、WEBサイト保守・運用、コンサルティング事業、教育研修事業など様々な視点から企業の売上の最大化、コスト削減にノウハウや手段を持っています。

これを機会に一度会社のリソースや人員コストの見直しをしてもいいかもしれませんね！