Papers by Camille W. Cherkaoui
GESTION DES EMOTIONS ET STRATEGIES DE COPING A L'ÉPREUVE DU STRESS, 2018
Humanisme et Entreprise, 2012
Cette contribution présente une méta-analyse de type qualitative dans le domaine du bien-être org... more Cette contribution présente une méta-analyse de type qualitative dans le domaine du bien-être organisationnel. Une analyse statistique des données textuelles réalisée avec le logiciel Alceste 2012, a permis l'analyse de 33 publications francophones en sciences de gestion classées par la FNEGE, CNRS et AFNOR sur une période de 2001 à 2014.
Avant-Propos 15 ème Université de Printemps IAS Zadar 2013 1 AUDIT SOCIAL ET MANAGEMENT RESPONSAB... more Avant-Propos 15 ème Université de Printemps IAS Zadar 2013 1 AUDIT SOCIAL ET MANAGEMENT RESPONSABLE La notion de management responsable est apparue récemment comme la déclinaison de la RSE au niveau des managers 1 . Il sřagit dřune évolution importante car elle indique que la RSE nřest pas uniquement constituée de politiques et de communications gérées par la direction du groupe ou la direction générale mais quřelle doit infuser tous les métiers, toutes les fonctions et que les managers en sont le relai privilégié. A travers les décisions opérationnelles quřils prennent ils sont responsables de la mise en oeuvre effective de la RSE. Les managers sont également, conformément à leur vocation, à lřorigine de la remontée dřinformations et de suggestions des salariés sur les thèmes de la RSE. Il est apparu assez rapidement dans les travaux académiques concernant le management responsable que les considérations relatives à lřéthique et notamment la sureté éthique jouait un rôle important. Enfin de nombreuses entreprises multinationales ont entrepris un effort de formation sur ce sujet vis-à-vis de leur encadrement. Ces transformations du management et du leadership interpellent lřauditeur social sur de nombreux points. LřIAS a donc choisi pour sa 15 ème université de printemps dřinviter les enseignants, chercheurs et praticiens à proposer et présenter des contributions explorant les apports de lřaudit social au développement dřun management responsable. Les universités organisées par lřIAS ont en effet pour objectif dřalimenter la réflexion des chercheurs et des praticiens sur les enjeux émergents du management et dřapprofondir les apports de lřaudit social. Elles présentent les regards croisés des auditeurs sociaux, des praticiens RH, des représentants des salariés, des dirigeants et des diverses parties prenantes sur les grands thèmes de lřactualité sociale. Aujourdřhui, la refondation dřun nouveau pacte social est nécessaire pour un management responsable et lřapport des missions dřaudit social paraît essentiel.
Dans un contexte en perpétuel mouvement, la demande croissante envers la professionnalisation de ... more Dans un contexte en perpétuel mouvement, la demande croissante envers la professionnalisation de la fonction RH, le renouvellement de son rôle et son implication dans les projets organisationnels, est soulevée ardemment de la part de l'ensemble des parties prenantes. Les attentes exprimées à l'égard de la GRH, sont conditionnées par un ensemble de facteurs inhérents au fonctionnement de l'organisation, sa stratégie et son positionnement dans l'entreprise.
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