Straipsnyje yra siūlomas socialinės paramos sąlygų griežtumo indeksas, leidžiantis išanalizuoti i... more Straipsnyje yra siūlomas socialinės paramos sąlygų griežtumo indeksas, leidžiantis išanalizuoti ir palyginti šalių paramos sistemų griežtumą. Indeksui sukurti naudojami MISSOC ir EUROMOD duomenys. Taip pat analizuotas sukurto indekso ir skurdo, socialinės atskirties bei pajamų nelygybės rodiklių ryšys. Rezultatai parodė, kad Lietuvos socialinės paramos sistema pasižymi dideliu griežtumu ES šalių kontekste pagal visas analizuotas dimensijas. Socialinės paramos griežtumui turėjo įtakos ir paskutinioji piniginės socialinės paramos reforma, kurios metu buvo sugriežtintos kai kurios paramos teikimo sąlygos. Taip pat paaiškėjo, kad šalyse, kuriose dominuoja griežtesni paramos trukmės ir dydžio apribojimai, vyrauja didesni skurdo, socialinės atskirties ir pajamų nelygybės rodikliai. Atkreiptinas dėmesys, kad būtent paramos trukmės ir dydžio dimensijoje pagal sąlygų griežtumą pirmauja Lietuva.
Cette these propose une modelisation dynamique des relations entre une entreprise et sa caisse de... more Cette these propose une modelisation dynamique des relations entre une entreprise et sa caisse de retraites qui fonctionne sous le regime de la repartition. Ce modele possede deux modes de fonctionnement. D'une part il fournit des projections et permet de connaitre les effectifs futurs d'actifs et de retraites, ainsi que les masses de cotisations et pensions correspondantes. D'autre part, utilise en simulation, il reproduit le fonctionnement de l'entreprise et de sa caisse de retraites, compte tenu des hypotheses choisies. Il permet donc de determiner les repercussions a court et moyen terme de politiques de gestion du personnel donnees, tant sur la structure hierarchique que sur la masse salariale et sur la masse des pensions. La specificite du modele procede de trois principes. D'une part, il determine le trajet personnel et professionnel de chaque actif et chaque retraite, en fonction de ses caracteristiques propres. D'autre part, il est construit a l'...
Processes of social segregation are rarely addressed on the scale of whole universities. This pap... more Processes of social segregation are rarely addressed on the scale of whole universities. This paper is based on two surveys, a qualitative one and a quantitative one, of two universities of the Paris region. Its aim is to offer an analysis of two types of segregation: territorial segregation and academic segregation. Socialization processes within these two establishments, for the same “Social and Economic Administration” course, show how the student body is reconstructed between the first and third year of university.
Straipsnyje yra siūlomas socialinės paramos sąlygų griežtumo indeksas, leidžiantis išanalizuoti i... more Straipsnyje yra siūlomas socialinės paramos sąlygų griežtumo indeksas, leidžiantis išanalizuoti ir palyginti šalių paramos sistemų griežtumą. Indeksui sukurti naudojami MISSOC ir EUROMOD duomenys. Taip pat analizuotas sukurto indekso ir skurdo, socialinės atskirties bei pajamų nelygybės rodiklių ryšys. Rezultatai parodė, kad Lietuvos socialinės paramos sistema pasižymi dideliu griežtumu ES šalių kontekste pagal visas analizuotas dimensijas. Socialinės paramos griežtumui turėjo įtakos ir paskutinioji piniginės socialinės paramos reforma, kurios metu buvo sugriežtintos kai kurios paramos teikimo sąlygos. Taip pat paaiškėjo, kad šalyse, kuriose dominuoja griežtesni paramos trukmės ir dydžio apribojimai, vyrauja didesni skurdo, socialinės atskirties ir pajamų nelygybės rodikliai. Atkreiptinas dėmesys, kad būtent paramos trukmės ir dydžio dimensijoje pagal sąlygų griežtumą pirmauja Lietuva.
Cette these propose une modelisation dynamique des relations entre une entreprise et sa caisse de... more Cette these propose une modelisation dynamique des relations entre une entreprise et sa caisse de retraites qui fonctionne sous le regime de la repartition. Ce modele possede deux modes de fonctionnement. D'une part il fournit des projections et permet de connaitre les effectifs futurs d'actifs et de retraites, ainsi que les masses de cotisations et pensions correspondantes. D'autre part, utilise en simulation, il reproduit le fonctionnement de l'entreprise et de sa caisse de retraites, compte tenu des hypotheses choisies. Il permet donc de determiner les repercussions a court et moyen terme de politiques de gestion du personnel donnees, tant sur la structure hierarchique que sur la masse salariale et sur la masse des pensions. La specificite du modele procede de trois principes. D'une part, il determine le trajet personnel et professionnel de chaque actif et chaque retraite, en fonction de ses caracteristiques propres. D'autre part, il est construit a l'...
Processes of social segregation are rarely addressed on the scale of whole universities. This pap... more Processes of social segregation are rarely addressed on the scale of whole universities. This paper is based on two surveys, a qualitative one and a quantitative one, of two universities of the Paris region. Its aim is to offer an analysis of two types of segregation: territorial segregation and academic segregation. Socialization processes within these two establishments, for the same “Social and Economic Administration” course, show how the student body is reconstructed between the first and third year of university.
Uploads
Papers by Sylvie Vilter